o Recursos Humanos em pauta deseja um Feliz 2010 a todos

Follow-Up: opção para alavancar produtividade na equipe

30 de dezembro de 2009 às 00:08

Por Fábio Bandeira de Mello - www.administradores.com.br

Independente da área de atuação é necessário que o gestor procure extrair o melhor da sua equipe para alcançar as metas esperadas. Mas, como conseguir os resultados de uma equipe? O que faz um gestor mais eficaz do que o outro?

Diante desses dilemas é importante entender que o papel do gestor/chefe está muito além de apenas cobrar a execução das tarefas. É preciso estabelecer metas, gerenciar uma rotina e, principalmente, acompanhar o andamento das atividades. Essa avaliação constante do andamento das tarefas é conhecida também como follow-up.

Na era da administração participativa, o conceito de trabalho em equipe precisa realmente acontecer. Os gestores devem mostrar aos subordinados que também fazem parte do "grupo". A ausência do chefe no processo de realização das atividades pode atrapalhar na produtividade e desempenho da equipe.

Para o consultor Edson Rodriguez, vice-presidente da Thomas Brasil, empresa especializada em treinamento gerencial de liderança e motivação, o fololw-up é uma forma de alavancar resultados. “O follow-up bem feito transmite segurança à equipe e bons líderes sabem disso: delegam, dão suporte, estimulam a criatividade e cobram resultados, excelência e prazo”.

O especialista enumera também alguns fatores para os gestores conquistarem melhores resultados com a equipe pondo em prática o follow-up de forma adequada. Confira:


- O intervalo de tempo entre os períodos de checagem deve ser curto o suficiente para permitir intervenções antes que seja tarde demais, e longo o suficiente para que o colaborador sinta que a empresa confia no trabalho dele;


- Os itens a serem checados devem estar relacionados com as metas, tanto específicas quanto periféricas, com ênfase maior nas específicas, porque elas é que, usualmente, agregam maior valor;


- A abordagem: pessoas são diferentes entre si, percebem os estímulos ambientais de modo diferente. O que é uma simples cobrança de rotina para um indivíduo pode soar como enorme desconfiança para outro. Para manter a motivação e o entusiasmo das pessoas, é preciso levar esse aspecto em consideração (pessoas diferentes, abordagens diferentes...);


- O elogio: não se deve desperdiçar a oportunidade de reconhecer o bom trabalho e insuflar ânimo nas pessoas;


- O suporte: pessoas esperam por direção, por ajuda. A real contribuição do gestor no sentido de orientar e ajudar a criar novas idéias para superar problemas na execução do trabalho são aspectos fundamentais no follow-up;


- A cobrança firme dos resultados parciais esperados: suporte, otimismo, elogios não são os únicos fatores. A firmeza, a exigência de altos padrões também é uma forma de mostrar uma liderança atuante e isso ocorre durante o follow-up;


- O estímulo ao uso dos recursos que cada indivíduo tem à sua disposição: as pessoas precisam ser estimuladas a usar ao máximo suas capacidades. Fuja das situações nas quais o funcionário sabe a resposta, o que tem que ser feito, mas aguarda que você descubra e só então diga a ele o que fazer. Isso é pernicioso e usualmente encobre problemas de relacionamento.

O follow-up não acontece apenas na relação entre gestores e equipe. Esse acompanhamento pode está direcionado na esfera profissional, pessoal e comercial. É muito comum um follow-up no relacionamento entre cliente e empresa. Isso pode gerar confiança e fidelização dos consumidores com a organização.

Analista de RH Sênior

Empresa de grande porte contrata Analista de RH Sênior:

Atividades principais: Seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, acompanhamento de indicadores.
Formação Acadêmica: Superior em Psicologia ou Administração. Desejável pós graduação em Gestão de Pessoas ou RH.
Requisitos: Experiência mínima de 03 anos em rotinas de RH, informática avançada.
Salário a combinar.
Benefícios: Assistência médica e odontológica, PLR, bolsa de estudos para graduação e pós graduação, alimentação e cesta básica.
Interessados deverão enviar currículo para vagarhsig@yahoo.com.br, indicando pretensão salarial e último salário recebido. Indicar o cargo no campo assunto.

Vaga para Técnico de Informática-Vitória/ES URGENTE

a Solin Integradora de Tecnologia da Informação,empresa com 19 anos de atuação no mercado de TI sediada em Belo Horizonte-MG CONTRATA:



Técnico de Informática-Vitória-ES

Atividades:Conhecimento e experiência em suporte a campo para usuário de micro informática, abertura e acompanhamento de chamados , registro de informações de chamados técnicos, rotinas administrativas e emissão de relatórios. Montagem, manutenção e configuração de micros.Rotinas de Backup, conhecimento de Desktops.

Suporte a usuários de micro informática, pacote office, manutenção de HW e suporte de SW.

Instalação, movimentação, adição, remoção e manutenção de hardware, aplicação de imagem, configurações de perfil e aplicativos. Abertura, gestão e fechamento de chamados técnicos. Recebimento, conferência e expedição de ativos de micro informática.

Formação: Curso técnico em Informática(NO MÍNIMO) concluído.

Idade:a partir de 18 anos

Sexo:Masculino

Remuneração: R$852.00

Benefícios: Vale-Transporte, Refeição na empresa (valor de 7.50/dia),Uniforme,Assistência Médica(Regime Co-Participativo)e Odontológica após 06 meses de admissão.

Horário de Trabalho:Segunda à Quinta-Feira,de 08:00 às 18:00

Perfil Comportamental: Boa disposição física,proatividade,agilidade,bons conhecimentos técnicos,pontualidade e assiduidade.
OBS:Vaga para ficar alocado na TSA-V&M-Vitória-Es.

Interessados deverão encaminhar cv para:recursoshumanos@solin.com.br aos cuidados de Karina Fernandes.VAGA URGENTE!!!

Vagas RH

Analista de RH Sênior

Atividades principais: Treinamento, desenvolvimento e demais rotinas de RH Elaboração de relatórios gerenciais Acompanhamento de resultados e indicadores Formação Acadêmica: Superior em Administração Concluído Conhecimentos importantes Experiência mínima de 2 anos com rotinas de RH, treinamento e desenvolvimento. Excel e Power Pint avançado Condições de contratação: Salário fixo + benefícios.
Interessados devem encaminhar currículo para: eletrorh@yahoo.com.br e colocar no assunto o cargo de interesse.


Analista de Treinamento

Sexo: indiferente Escolaridade: Graduação em Psicologia ou Recursos Humanos Horário: integral Salário: a combinar Exigimos experiência com treinamento e disponibilidade para viagens constantes.

Os interessados deverão enviar o currículo para rh@megafort.com.br com o nome da vaga no campo assunto e a pretensão salarial

Vaga RH na empresa Plantar em Três Marias!!!!

Cargo: Analista de RH Júnior
Graduação: Psicologia completo Experiência: Experiência nos subsistemas de RH, aplicação e correção de testes a nível operacional e administrativo. Acompanhamento de colaboradores. Conhecimento especifico em aplicação e correção de testes psicológicos Salário: a combinar Vaga para trabalhar em Três Marias - Minas Gerais
Interessados deverão enviar currículo para: patricia.sobrinho@ plantar.com. br Colocar no assunto: "Analista de RH Júnior"

Entrevista com Psicólogo Eduardo Alencar sobre a atuação do analista do comportamento no âmbito organziacional

O que é a Analise doCoopervolks: Comportamento?
Eduardo Alencar: A psicologia enquanto ciência do comportamento humano apresenta várias abordagens sobre como entender o seu objeto de estudo: O Homem. Entre elas estão a psicanálise de Freud focando o estudo dos aparelhos psíquicos, a fenomenologia de Hussel com o estudo do homem em sua totalidade dita e compreendida como "ser-no-mundo" e a análise do comportamento de Skinner que traz uma nova e diferenciada concepção de comportamento.



Coopervolks: O que é comportamento para esta vertente teórica?
Eduardo Alencar: O comportamento para análise do comportamento é tido como a relação entre o que um sujeito faz, em que momento ele faz, qual a conseqüência de sua ação no ambiente e como esta conseqüência afeta o seu próprio comportamento. Diferente do que estamos acostumados, pois no senso comum e em muitas abordagens teóricas da psicologia, o comportamento é tido apenas como "ação", ou seja, tudo aquilo que o homem faz. Para nós analistas do comportamento a ação nada mais é do que o conceito de "resposta", uma unidade conceitual, uma parte das diferentes contingências, uma ferramenta utilizada para estudo dos vários tipos de comportamento.



Coopervolks: Que tipos de comportamentos existem?
Eduardo Alencar: Antes de responder a sua pergunta, quero dizer que o comportamento para esta abordagem é multideterminado pelos 3 níveis variantes de seleção do comportamento: filogenético (que diz respeito a características de uma determinada espécie), ontogenético (que diz respeito a gama de história, experiências, vivências únicas e exclusivas para um determinado sujeito) e culturais (que dizem respeito aos comportamentos de um determinado grupo social). Didaticamente, os tipos de comportamentos estão subdivididos em operantes (unidade para o estudo ontogenético), verbal (unidade para estudo ontogenético e cultural) e respondentes (undiade para estudo filogenético). Operantes são aqueles comportamentos apreendidos, por exemplo, digitar, dançar, vender, jogar, etc. Já os respondentes são os comportamentos que nos acompanham pela espécie, respirar, fazer sexo, reproduzir-se, beber água, etc. E por fim, o verbal que engloba não apelas o falar propriamente dito, mas as diferentes formas de se comunicar.



Coopervolks: Me parece que operantes e verbais são o foco dos comportamentos observados em recrutamento e seleção, você pode descrever estas unidades de análise?
Eduardo Alencar: Em seleção por competência, profissionais de RH estudam o comportamento através do CAR (Contexto – Ação – Resultado), a tríplice contingência estuda o comportamento através do ARC (Antecedente – Resposta – Consequência), neste sentido elas são bem parecidas na medida em que a premissa é acreditar que comportamentos do passado que foram adequados às suas conseqüências tendem em termos de probabilidade, repetir-se no futuro. Já o verbal quando objeto de estudo de outros profissionais restringe-se ao falar ou aqueles manuais de "o corpo fala". O verbal é algo infinito que nem a própria análise do comportamento possui segurança para andar em alguns campos. Skinner quando lançou o verbal behavior sintetizou comportamentos verbais que aplicam-se desde o autismo, conduta de mentir, relatar experiências passadas até o mais diferente que possamos pensar.



Coopervolks: E pensar é um comportamento? Recebemos informações que esta vertente teórica é reducionista, mecanicista e nega eventos de natureza profunda.
Eduardo Alencar: Sim, pensamento é um comportamento de classificação "encoberta". Damos este nome apenas pois o acesso a ele se dá única e exclusivamente pelo próprio sujeito. Quanto a estas críticas, penso que ocorram pela errônea interpretação dos profissionais (inclusive dos próprios psicólogos) acerca da análise do comportamento. Watson, pioneiro do behaviorismo metodológico (que negava realmente estes eventos) foi quem inspirou Skinner a criar o behaviorismo radical (filosofia que hoje embasa a análise do comportamento) e de maneira alguma negamos pensamentos ou sentimentos. Por fim, quanto ao acesso ou tratamento de "coisas profundas", nós tratamos de ambos como um comportamento, penso que esta critica seja apenas por que negamos à qualquer instância psíquica algum tipo de status diferenciado sobre o comportamento. Pode-se dizer na brincadeira que nossas determinantes psíquicas seriam os 3 níveis de determinação do comportamento (risos). Por isso somos radicais, não pela negação de algum tipo de comportamento, mas no sentido de negar à instâncias psíquicas a determinação sobre os comportamentos públicos. Ambos estão interligados (pensamentos e comportamentos públicos), ambos são frutos da história de vida do homem e de suas relações com o mundo e do impacto destas relações sobre ele mesmo.



Coopervolks: E como tudo isso pode ser aplicado à pratica do psicólogo nas organizações?
Eduardo Alencar: Bom, para começar, "organizações" não limita-se ao RH. O psicólogo pode atuar com o marketing, com a responsabilidade social, com a gestão do conhecimento e afins. Como minha prática é voltada ao RH, vou responder a sua pergunta através da mesma ok? A partir do momento que abandonamos a idéia de que comportamento não é o recorte das ações do homem e sim um conjunto ligado a isso (Antecedente – Resposta – Conseqüência) nós ampliamos o repertório do profissional no que diz respeito a: seleção e treinamento de pessoal (passamos a compreender suas habilidades, identificamos necessidades de treinamento, ganhamos melhor ferramenta para previsão de comportamentos futuros, temos acesso a possíveis motivadores, etc), na área de cargos e salários, mesmo que o foco seja a descrição topográfica do que os sujeitos farão ao ocupar cada cargo ou de que forma serão remunerados (consequenciados) por isso, ganhamos melhor ferramenta para previsão de como o sujeito irá agir, do que precisa ser modificado para sua motivação, aumento de produtividade, etc. Em medicina e segurança do trabalho e endomarketing o comportamento verbal facilita as relações de aprendizado, prevenção de acidentes, etc. Poderíamos falar disso o dia todo.



Coopervolks: O que você indica para aqueles que querem saber um pouco mais desta prática diferenciada de analisar comportamento em organizações?
Eduardo Alencar: Bom, quem almeja avançar pela porta dos estudos, indico o núcleo paradigma (http://www.nucleoparadigma.com.br)/, instituição de ensino em pós graduação e extensão universitária em análise do comportamento. Já quem almeja avançar pela leitura, indico artigos nos portais: http://www.redepsi.com.br/, http://www.administradores.com.br/, http://www.rh.com.br/ . Já quem tem facilidade para fazer analogias entre a teoria comportamental e a prática, indico o coerção do Sidman e o ciência e comportamento humano de Skinner (livros básicos e de cabeceira do psicólogo analista do comportamento).

Analista de RH Sênior

Oportunidade em empresa de grande porte
Formação Superior em Psicologia ou Administração, desejável especialização na área de RH.
Ampla experiência em todos os subsistemas de RH
Disponibilidade para residir em Itaú de Minas ou Passos
Remuneração: R$4.000,00 mais excelentes benefícios

Interessados e somente dentro do perfil devem enviar Currículo com Carta de Apresentação para:
monicaq@terra. com.br

Obs: Currículos fora do perfil serão deletados.


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Vaga de Analista de RH Sênior

Empresa de grande porte no segmento metalúrgico contrata para trabalhar no interior de Minas (região do Vale do Aço).

Perfil: Graduação superior completa, com pós graduação em Gestão de Pessoas;
Idioma: Inglês mínimo intermediário
Experiência: Mínimo 5 anos de experiência na função em empresas de grande porte, preferencialmente no ramo industrial. Atuação nos processos de cargos e salários, departamento de pessoal, recrutamento e seleção e treinamento.

Os interessados deverão encaminhar currículo com pretensão salarial para o e-mail: thais@nortearh. com.br.

Sobre empresas de Recolocação....

Prezados seguidores do Blog....

Venho através deste buscar mais informações sobre a FanRh que atualmente é conhecida por BR Vagas.Estou acompanhando algumas pessoas que buscam recolocação profissional e não estão satisfeitas com o processo disponibilizado pela empresa.

O importante é não criticar a metodologia, pois isto é anti-ético,mas devemos sim esclarecer pois os profissionais contam com as recolocações,então sendo assim,devemos ter no mercado boas empresas que captem bons profissionais.Vamos trabalhar para que cada vez mais as empresas possam se tornar real instrumento de sucesso profissional.

Abraços....

Vagas RH

A RC Desenvolvimento Organizacional, atendendo a um cliente, está selecionando um ASSESSOR DE RECURSOS HUMANOS, conforme perfil detalhado abaixo.

Inscrição: somente serão analisados e receberão resposta os currículos que observarem os quatro requisitos abaixo.
data-limite: 11/12/2009;
os currículos deverão estar em Word e estritamente dentro do perfil;
endereço para envio de currículos: rc.consultoria@terra.com.br;
no campo "assunto" do e-mail deverá constar, única e necessariamente, o código ARH.
Esclarecimento: não somos uma empresa de Recrutamento & Seleção. O processo seletivo ora em andamento é uma ação pontual, surgida como necessidade dentro de um projeto maior de Desenvolvimento Organizacional para um dos nossos clientes.

Atenciosamente,

Rodrigo F. Chaves
RC Desenvolvimento Organizacional




ASSESSOR DE RECURSOS HUMANOS

A empresa: nosso cliente atua no mercado desde o ano 2000 na indústria e comércio de cosméticos, com crescimento anual médio de 25%, encontra-se em momento de reestruturação organizacional e em vias de lançar novos produtos e conquistar novos mercados, inclusive o mercado externo. Quadro funcional: 60 empregados.

A função: o Assessor de Recursos Humanos deverá cuidar da eficácia organizacional utilizando, para isso, tecnologias de RH aliadas a controles e ferramentas de gestão. Será responsável direto pelo Planejamento Estratégico, Indicadores de Controle (BSC), Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção e Remuneração e Pessoal & Benefícios, além de acompanhar questões ligadas a Relações Sindicais e Trabalhistas e Segurança e Medicina do Trabalho junto às áreas responsáveis. O profissional terá reporte direto ao Diretor Administrativo-Financeiro, com acesso direto ao Conselho Gestor, devendo participar em reuniões de alta gestão. A Folha de Pagamento é terceirizada e haverá viagens esporádicas e de curta duração. Local de trabalho: Belo Horizonte.

Formação:

· Administração de Empresas ou Psicologia (preferencialmente);
· Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos será forte diferencial.

Perfil:

· profissional generalista, com conhecimento de todos os subsistemas de Recursos Humanos;
· visão organizacional holística e apuradas escuta e leitura de cenário;
· experiência prévia em reestruturação organizacional (processos e pessoas);
· experiência anterior na administração e acompanhamento de Planejamento Estratégico e Indicadores de Controle (BSC);
· maturidade pessoal e profissional e forte orientação para resultados;
· habilidade para estabelecimento de parcerias produtivas com todos os níveis hierárquicos;
· bom conhecimento de legislação trabalhista;
· conhecimento avançado de Excel, Powerpoint e Word;
· residir em Belo Horizonte.

Remuneração: R$2.500,00 mais assistência médica, vale-alimentação, seguro de vida coletivo, vale-transporte, celular corporativo.

Horário de trabalho: 44 horas semanais, semana inglesa.

Analista de RH Sênior

Atividades principais:- Treinamento, desenvolvimento e demais rotinas de RH Elaboração de relatórios gerenciais Acompanhamento de resultados e indicadores Formação Acadêmica: -Superior em Administração Concluído Conhecimentos importantes- Experiência mínima de 2 anos com rotinas de RH, treinamento e desenvolvimento. Excel e Power Pint avançado Condições de contratação:- Salário fixo + benefícios
Os interessados favor entrar em contato com Jordana ou Cristiane no telefone: (31) 2555-5466

Como se comportar nas festas de fim de ano da empresa

Todo final de ano uma coisa é certa: são vários os micos nas festas das firmas: é chefe metido a galã dando em cima das estagiárias, é secretária tomando umas a mais e subindo na mesa... A consultora de imagem Sabina Donadelli ensina quais cuidados tomar nas confraternizações de Natal e Ano Novo de sua empresa para que o "day after" não seja constrangedor:

- Procure chegar no horário marcado para o início da festa... os famosos quinze minutos de tolerância são permitidos, mas não vá muito além... Os atrasos deixam os organizadores ansiosos e são sinais de pouco caso. Pior ainda se você é o chefe da equipe.

- Na hora de comer seja discreta (o). Espere as pessoas hierarquicamente superiores servirem-se na sua frente.

- Seja agradável e procure falar de amenidades. Falar mal de chefes e colegas, bem como criticar a organização nesta circunstância, é expressamente proibido (a menos que você já não se importe mais se vai ou não permanecer na empresa).

- Evite contar estórias catastróficas e ficar falando de doenças. Em dias de festa as pessoas não querem falar destes assuntos e você poderá se tornar desagradável.

- Se você não é acostumada (o) a tomar bebida alcoólica, não vá escolher justamente a festa de fim de ano da empresa para experimentar. Isto poderá lhe render uma bruta ressaca psicológica (que é pior que a ressaca da bebida!).

- Cuidado com a roupa! Mesmo que aquele colega maravilhoso que você paquerou o ano inteiro for presença confirmada, lembre-se que todos os chefes, diretores e colegas também estarão por lá. Procure um visual alegre e principalmente que valorize seu estilo, mas que seja também adequado na cor, comprimento, transparência, etc.

- Festas de final de ano são sempre uma ótima oportunidade para você melhorar seu network. Não perca esta chance comportando-se como se estivesse na última festa da sua vida. Mesmo sendo dia de festa você está no ambiente do seu trabalho.

Coordenador de Qualidade - Bhte

Promover integração das unidades da empresa.Garantir o cumprimento da qualidade.Assegurar a manutenção da qualidade dentro da empresa.Experiência na função.Possuir conhecimento Pacote Office.3º Grau completo em Administração de Empresas e/ou Engenharia.
Acesse:www.selpe.com.br

Analista RH Sênior - Bhte

Realizar consultoria inrerna.Realizar pesquisa de clima na empresa.Realizar pesquisa de cargos e salários.Experiência na função.Possuir conhecimento Pacote Office.Superior completo em Psicologia.
Acesse:www.selpe.com.br

Analista de Treinamento e Desenvolvimento - Vespasiano

Administrar treinamentos internos e externos.Executar o plano anual de formação dos colaboradores da empresa.Realizar planejamento da logística de treinamento.Experiência na função.Possuir conhecimento Pacote Office.Superior completo em Piscologia.
Acesse: www.selpe.com.br e cadastre.

Vaga paa Gerente de Gestão e Gente

A Talento é uma empresa de Consultoria em RH, voltada para soluções estratégicas.
Estamos selecionando profissional para empresa do Segmento de Cosméticos e Perfumaria com atuação Nacional, para assumir a Gerência de Gente e Gestão.
Gerente de Gente e Gestão

Funções e Responsabilidades:
Profissional com formação em Psicologia ou Administração com ênfase em RH; e outros.
Visão Estratégica de RH;
Conhecimentos em Sistemas de Gestão da Qualidade;
Conhecimento em Recrutamento e Seleção;
Acompanhamento de Indicadores de Desempenho;
Processo de Comunicação Interna;
Conhecimento em Implantação de Plano de Carreiras;
Implantação do Plano de Cargos e Salários;
É necessário ter experiência em Coordenação de equipe;
Montar a matriz de necessidade de treinamento da empresa;
Disponibilidade para viagens.
A Empresa oferece:
Alimentação na Fábrica;
Transporte Coletivo;
Salário compatível com o mercado;
Localização Grande BH;

Acesse:www.talentobh.com.br

Analista de RH na Unimed Bh

Analista de Recursos Humanos

Atividades:

Assessorar e prestar consultoria às lideranças nos processos de gestão de pessoas: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, descrição de cargos, acompanhamento, movimentações, avaliação de desempenho, feedback, orçamento de pessoal, pesquisa de clima e aplicação de medidas sócio pedagógicas.

Requisitos:


Formação superior em psicologia;
Experiência anterior na área de recursos humanos, atuando como consultor interno;
Conhecimento em sistemas informatizados, desejável VETORH;
Conhecimento de técnicas e ferramentas de recrutamento e seleção, técnicas como instrutor e elaboração de treinamentos;
Desejável conhecimento em liderança e coaching e metodologias e ferramentas para comunicação interna;
Conhecimento sobre metodologias de cargos e salários (desejável metodologia Hay) e conhecimento sobre a legislação trabalhista, previdenciária, tributos e encargos sociais incidentes sobre remuneração;
Experiência anterior em métodos de formulação orçamentária;
Bons conhecimentos do pacote office.

Acesse:www.unimedbh.com.br e clique no link TRABALHE CONOSCO.

Vaga Coordenador de RH para Bhte-MG

Estamos recrutando Coordenador de RH com os seguintes requisitos:

* acima de 35 anos;
* que tenha perfil de liderança;
* experiência de 2 anos na área;
* especialização em gestão de pessoas.

Favor enviar currículo com pretensão salarial para bh.recrutamento2010 @gmail.com (Currículos em pretensão salarial serão deletados).

VAGAS EM RH..Atenção!!!

Analista de Recrutamento Exige-se: Formação em Psicologia - Conhecimento em Recrutamento (Triagem de currículos, divulgação de vagas, todas as rotinas de RH )- Horário de Trabalho: Seg á Sex (08:00 ás 18:00hs)

Os interessados deverãoo enviar e-mail para recrutamento@saogeraldo.com.br



Vaga Analista de RH na Mendes Júnior

Acesse:http://asap. rhx.com.br/ site/oportunidad es_detalhes. asp?job_id= 455

VAGA:GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS


Empresa: De médio porte especializado em segurança eletrônica, armada e terceirização de mão de obra.

Perfil da vaga

Funções: Implantação do sistema de qualidade na empresa. Implantação do sistema de Recursos Humanos com adoção de métodos e procedimentos padrões. Gestão das atividades do Psicólogo.

Horário / Período de trabalho: Segunda à Sexta – 8 às 18h Salário: R$ 3.500,00

Benefícios: VT, VR, Ass. Médica, Ass. Odontológica, Seguro de Vida, carro e celular da empresa


Perfil do candidato

Formação: Superior Completo (Administração de empresas, Psicologia, Gestão em Recursos Humanos)

Experiência necessária: Necessária experiência anterior com sistema de qualidade e processos de Recursos Humanos. Desejável experiência em empresas de terceirização de serviços.

Importante: CNH B e disponibilidade total para viagens.

Interessados devem cadastrar currículo no site e candidatarem-se à vaga de número 781, ou encaminhar currículo

para renataguerra@@martinsguerra.com.br, colocando no assunto “Gerente de Recursos Humanos”

Vaga para Instrutor de Treinamento

Empresa: De grande porte no ramo de medicamentos

Funções: Irá realizar treinamentos de Integração e Iniciação


Salário: R$1.100,00
Horário :8h por dia
Benefícios: Ass. Médica, Ass. Odontológica, participação nos lucros

Necessário:

Formação: Superior completo/cursando
Experiência na área de treinamento

Interessados encaminhar currículo para elisa@pimentaeassociados.com.br, colocando no assunto Instrutor de Treinamento

Analista de DO JR ( DO - Desenvolvimento Organizacional - RH )

Formação: Administração ou Psicologia

Atividades:
- Recrutamento e seleção
- Treinamento e desenvolvimento
- Análise de todos os dados dos subsistemas de RH; (saúde, transporte, alimentação, quadro, absenteísmo, hora extra, turn over, vagas, treinamentos, processos trabalhistas, etc).
- Garantir o processo de toda rotina de DP - admissão, demissão, contrato de experiência, folha de pagamento, processo trabalhista e benefícios.
- Segurança do trabalho: elaborar junto ao técnico todos os eventos de responsabilidade da área.
- Comunicação e Eventos: Organizar e realizar eventos institucionais, todas ações de Comunicação Interna que envolvam RH;
- Gerir e garantir os gastos do centro de custo orçado para área.
- Terceirização: Acompanhar todos os contratos de terceirização que envolve pessoas: medicina do trabalho, restaurante, transporte, consultoria jurídica e de R&S.
Terceiros : Controlar e garantir todos os gastos de terceiros (controle).

Salário: R$ 1.670,00
Benefícios: Transporte, alimentação na empresa, plano de saúde(unimed) e odontológico (odontoprev), seguro de vida

Interessados enviar currículo: alexsandra.lima@bunge.com com pretensão no curriculo.

Enfrente os conflitos no trabalho....Vale a pena ler!!!!

Por mais que uma pessoa seja considerada flexível, paciente, assertiva, haverá um momento em sua vida em que ela vai deparar-se com um momento de conflito, inclusive no meio organizacional. Isso é normal, afinal, nas empresas existem pessoas com opiniões, visões, paradigmas completamente diferentes. Mas, isso não significa que quando uma divergência surge no trabalho, os profissionais vão calçar luvas de boxe e entrar em um ringue. Pelo contrário, quando o conflito surgir é possível resolvê-lo, mas para isso é preciso saber lidar com ele. A seguir encontram-se algumas sugestões que podem ser adotadas pelos profissionais dos mais variados níveis hierárquicos.

1 - Muitos conflitos deixam de ser solucionados, porque as pessoas negam-se a dar o primeiro passo de ter um diálogo com o colega em que as divergências tornaram-se acentuadas.
2 - Caso você tome a iniciativa de conversar com a outra parte envolvida no conflito, lembre-se de ser transparente com a pessoa e fale o que realmente pensa sobre a situação em que ambos envolveram-se e seu ponto de vista.

3 - No diálogo, considere que a outra parte também quer e precisa ser ouvida. Não existe quem seja o "dono da verdade". Por isso, vá disposto a ser um bom ouvinte e considerar os valores e a visão que o outro tem sobre o fato.

4 - Muitas vezes, o início de uma conversa é prejudicado porque as pessoas não têm a sensibilidade para falar de forma ponderada, calma, madura. Quem não consegue falar e está disposto a ouvir na mesma proporção só agravará a situação.

5 - Se em algum momento da conversa surgir agressividade, a alternativa é retornar o diálogo em outro momento. Com "cabeça quente" a situação só tende a piorar.

6 - Depois que a conversar for concluída, reflita sobre o que foi dito por você e a outra parte. Pondere as observações da outra pessoa, pois mesmo sem perceber algumas ações suas podem contribuir significativamente para uma situação constrangedora.

7 - Quando uma boa conversa não resolve o conflito, é o momento de comunicar o que está acontecendo ao gestor. Esse, por sua vez, deverá ouvir as duas partes e procurar solucionar o caso, para que a situação não se agrave e acabe prejudicando o clima organizacional.

8 - Lembre-se que as pessoas estão em constante processo de transformação e você não é uma exceção. Quem sabe não seja o momento de rever determinados conceitos, paradigmas, convicções e partir para uma mudança comportamental?

9 - Não dê ouvidos a fofocas que envolvam você e o colega envolvido no conflito. Muitas vezes, o que poderia ser solucionado através de uma conversa termina transformando-se em uma bola de neve, porque outras pessoas se envolvem na história.

10 - Quando em algum momento de sua vida, o conflito bater à porta não finja que ele não existe. Como o velho ditado diz: "não tape o sol com a peneira". Se alguém pensa que pode fugir de um problema, pode até minimizar a situação temporariamente. Mas, quando tudo vir à tona as conseqüências podem ser mais sérias. Por essa razão, não fuja do conflito. Enfrente a situação de frente, mas com equilíbrio emocional.


Patrícia Bispo
Jornalista responsável pelo conteúdo da comunidade virtual RH.com.br.

http://www.rh.com.br/Portal/imprima.php?cod=6314

Assistente de RH no O BOTICÁRIO

Nome Fantasia: O Boticário
Razão Social: Aerofarma Perfumaria LTDA
Ramo de Atividade: Varejo/ Cosméticos
Histórico da Empresa (tempo de mercado, principais valores):
TEMPO DE MERCADO: Empresa sólida há mais de 30 anos no mercado. Atualmente a filial Belo Horizonte possui 19 lojas com previsão breves de novas aberturas.
VISÃO: Conectar as pessoas aos ideais de beleza, sendo a marca preferida, com rentabilidade e crescimento acima do mercado.
PROPÓSITO PROFUNDO: Contribuir para um mundo mais belo.
VALORES CULTURAIS:Criatividade, Cuidado e atenção aos detalhes , Entusiasmo pelos desafios e pelas realizações, Ética, Foco no foco do cliente,Valorização das pessoas, Valorização das relações
MARCA:Posicionar o Boticário como referencia de Beleza nas relações com a Marca.
OBJETIVO ESTRATÉGICO: Estar presente na mente do consumidor através dos atributos da Marca advindos da proposta de valor.
Site: www.aerofarma.com.br - www.boticario.com.br
Endereço: Rua Passos, nº 120
Bairro Carlos Prates
Cep: 30710-540
Ponto de Referência: Rua paralela a Av. Pedro II
Linha de ônibus que passa próximo: 4108 / 3302/ 5201
Nome completo do solicitante: Roseli Gonçalves Coelho – 781-2898 roselic@boticario.com.brTelefones do solicitante: 33043561-33043563
E –mail: roselic@boticario.com.br / anadias@boticario.com.br
Cargo da Vaga: A definir
Número de Vaga(s): 01
Salário: à definir (próximo ao valor de R$1.000,00)
Benefícios: Vale Transporte e Visa Vale (R$ 168,00)
Horário de trabalho: 08:30 ás 18:00 ( de segunda à sexta)
Tipo: ( ) Mot ____ Dias (Pela Prestarh)
( ) Indeterminado (Pela Prestarh)
( ) Recrutamento e Seleção – (Pela Empresa Solicitante)
Perfil
Informações Principais
Sexo: ( ) Masc. ( X ) Fem.
Estado Civil: ( ) Solteiro ( ) Casado Obs: Indiferente x
Idade: A partir de 22 anos
Formação Acadêmica exigida: 3º Grau completo - Psicologia
Algum tipo de restrição (raça, religião, fumante, etc): Não
CNH: ( ) Sim - ( ) A ( ) B ( ) C ( ) D ( ) E
( X ) Não
Descrição das Atividades (Rotinas diárias):
 Recrutamento e Seleção: levantamento de perfil, divulgação das vagas, triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas, organização e condução de dinâmicas de grupo, aplicação de testes, solicitação de senha para aplicação do teste Quantum para Matriz, assim como seu resultado, elaboração de pareceres sobre os perfis dos candidatos (Curitiba e filiais), encaminhamento do candidato e acompanhamento com o gestor.
 Solicitação de documentos, conferência dos mesmos e encaminhamento para o RH Matriz.
 Temporários: acompanhamento do processo, participação nas dinâmicas e levantamento das avaliações de desempenho realizadas pelas gerentes, controle dos vencimentos dos contratos.
 Elaboração de relatórios referentes ao Recrutamento e Seleção (número de vagas/ número de entrevistas/ número de contratados/ fontes de R&S/ dados de candidatos)
 Realização das entrevistas de desligamento e realização de relatório
 Recebimento das avaliações de desempenho das lojas e encaminhamento para o RH da Matriz.
 Controle do banco de horas (eletrônico).
 Encaminhamento da programação de férias mensal para o RH-Matriz.
 Encaminhamento dos nomes de funcionários que devem ser afastados, para controle da matriz.
 Envio dos atestados de licença maternidade.
 Responsável por toda documentação solicitada aos funcionários de BH. Ex: declaração escolar.
 Preenchimento das planilhas de comissões (entre os dias 16 e 20 de cada mês)
 Levantamento da quantidade de horas extras, adicionais noturnos, atestados e faltas do mês (entre os dias 16 e 20 de cada mês)
 Preenchimento da planilha de rateio do mês (entre os dias 25 e 29 de cada mês)
 Encaminhamento das administrações de pessoal em caso de qualquer alteração contratual dos funcionários (transferência de loja, alteração de cargo, salário, horário)
 Encaminhamento de todos os cartões pontos do funcionário que entra com reclamatória trabalhista
 Calculo do saldo de VT e VR a ser descontados em rescisão;
 Efetua homologações junto ao sindicato
 Calculo de médias e verbas rescisórias ( é necessário somente ter o conhecimento, caso seja questionado algo em sindicato).
 É responsável em coletar a assinatura na documentação de Admissão(Contrato de trabalho, termos aditivos, relatórios de IR e Sl Família..etc) e encaminhar ao RH Matriz.
 Faz o pedido de VT e encaminhar os protocolos devidamente assinados para lançamento em folha
 Faz o fechamento de VT
 Responsável em encaminhar os Formulários da Allianz (Reembolso e Inclusões).
Principais desafios do cargo:
Desenvolver estratégias de um recrutamento e seleção efetivo e ágil.
Desenvolver projetos para um RH estratégico.
Manter a ética, pontualidade e eficiência nos processos.
Principais dificuldades encontradas pelo último funcionário que ocupou o cargo:
Conhecimento do perfil das gerentes de lojas para melhor adequação do funcionário ao cargo .
Maior agilidade para preenchimento das vagas existentes.

Perfil do superior imediato:Inovadora, criativa , ousada , muita energia , planejada ,organizada , focada em resultado e espontânea .

Expectativas do Superior imediato:
Gosto de pessoas proativas , criativas que sejam parceiras , que tenham uma comunicação assertiva , que sejam independentes . que tenham senso de urgência , agilidade , vivacidade

Planejamento , organização , inovação ,agilidade realizar e analisar diagnóstico de clima através de dinâmicas com as equipes de lojas .
Assegurar a baixa rotatividade do quadro de funcionários através de um recrutamento e seleção mais assertivo .Propor e realizar ações de integração e motivação com o colaboradores .
Atitudes esperadas ; Senso de oportunidade , previsão , diagnóstico , precisão , determinação , ousadia e independência .

Atributos técnicos indispensáveis:
Experiência e conhecimento em teste psicológicos e elaboração de laudos (preferencialmente: palografico, BPR5, AC)
Experiência em recrutamento e seleção para todos os tipos hierárquicos.
Desejável conhecimento nas rotinas de Departamento Pessoal.
Conhecimentos e Habilidades (Tempo de Experiência):Mínimo 1 ano de experiência, principalmente em Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Conhecimento de Informática:Intermediário a Avançado.

Características que devem ser observadas no candidato (a):
Planejamento;Capacidade de planejar as atividades em busca dos objetivos propostos.
Organização;Criar metodologia para manter suas atividades de forma que outras pessoas possam utilizar quando necessitarem;Ter atenção ao tempo, respeitar normas burocráticas da empresa.
Pró ativo;Ter iniciativa para buscar soluções sem depender de outras pessoas e/ou líder.
Criatividade;Criar novos processos, manuais, técnicas, etc, respeitando o que já é utilizado dentro da empresa.Adaptação às novas situações.
Foco no processo e nos resultados;Atenção em todo o processo, porém sem perder ao foco nos resultados.
Comprometimento Assumir a “propriedade” do resultado da tarefa.
Dinamismo;Facilidade em realizar várias tarefas sem perder a qualidade
Relacionamento Interpessoal;Habilidade para construir relacionamentos adequados às relações pessoais e profissionais, sabendo respeitar as diferenças individuais e contribuir com o seu crescimento e de outras pessoas.
Comunicação Assertiva;É a habilidade para expressar-se de maneira clara e adequada, bem como a capacidade de ouvir os outros e dar respostas consistentes, contribuindo para atingir os objetivos.

Vagas na APOLO(Sete Lagoas-MG)

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
EMPRESA DE GRANDE PORTE EM SETE LAGOAS Contratação imediata. Gerenciar atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessorar diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuar em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa. FORMAÇÃO EM ADM DE EMPRESAS, PSICOLOGIA OU ENGENHARIA EXPERIÊNCIA: DESESÁVEL 05 ANOS EXERCENDO A FUNÇÃO DE LIDERANÇA EM ÁREAS AFIM CONHECIMENTOS Sistemas de gestão Processos de gestão de pessoas Custos Informática DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO Assessorar a diretoria e os setores da empresa em atividades como planejamento, contratações e negociações de relações trabalhistas e sindicais; Gerir os serviços de DP, Cargos e Salários, Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Comunicação, SESMT e de Terceirtos; Participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa; Coordenar políticas de integração e eventos, na empresa e comunidade externa; Conduzir atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e integração; Conhecer e fazer cumprir os Sistemas de Qualidade, Gestão Ambiental (SGA), Saúde e Segurança e normas internas da empresa;

GESTÃO DA QUALIDADE
Desejável formação técnica, tecnólogo ou superior Exige-se experiência comprovada em qualidade, processos, controle de sistemas, normas IS0 9001.
ACESSE:www.apolo.svr.br
apolo.empregos@apolo.svr.br
www.apolo.com.br

Analista de RH na Método RH

Experiência com recrutamento e seleção;aplicaçã o de testes;coordenar treinamento interno; Graduação Psicologia Concluido; Salario A/C + BENEFICIOS ( vt,vr, assistencia medica).

As interessadas no perfil solicitado encaminhar curriculo para o email girlene@metodorh.com.br, com pretenção salarial.

Psicólogo Organizacional-BH

Conservadora de médio porte no ramo de portaria e limpeza contrata:

*Psicólogo (a) Organizacional*

Ter experiência com Recrutamento e Seleção de mão-de-obra operacional,
aplicação e correção de testes, principalmente o Palográfico e D2,
experiência em Treinamento, Entrevista de Desligamento, Avaliação de
Desempenho e acompanhamento de funcionários no período de experiência.

Formação: Superior Completo em Psicologia e ter o CRP.

Horário de Trabalho: Segunda à sexta de 08 às 18h (01h30min de almoço)

Salário: R$ 1.385,00 + VT + VR (R$ 7,00/dia)

Interessados deverão encaminhar o CV para o e-mail:
rhumano@prest-acaoservicos.com.br colocando no assunto “Psicóloga
Organizacional”.

Analista de Remuneração e Controles-RJ

Empresa Multinacional Seleciona:

ANALISTA DE RH - REMUNERAÇÃO E CONTROLES

Pré-requisitos:
- Superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis ou áreas afins;
- Inglês Intermediário;
- Excel Intermediário;
- Experiência mínima de 2 anos na função;
- Experiência com orçamento, cargos e salários e despesas de pessoal;
- Relatórios Gerenciais.

A empresa oferece salário + assistência médica e odontológica, seguro de vida, VR eVT.

Interessados enviar currículo para dbselecao@yahoo. com.br informando a pretensão salarial e colocando o cargo no assunto

Vaga Assistente de RH(até 28/10/2009)

ASSISTENTE DE RH PARA ÁREA HOSPITALAR

Será responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção (triagem de currículos, realização de dinâmicas de grupo, entrevistas, aplicação e correção de testes).

- Necessário experiência anterior com grande demanda de R&S.
- Necessário experiência com testes psicológicos (Palografico, Quati, D2, IFP, G36, BPR5).
- Desejável experiência na área hospitalar (em RH).

Salário: à combinar (em torno de 1000,00) + alimentação e VT
Local de trabalho: Belo Horizonte

Os interessados deverão enviar currículo no corpo do email para curriculoassistente @yahoo.com. br. Não serão analisados currículos anexados.

Data de validade do anúncio: 28/10/09

Vaga de Analista de RH

Empresa de projetos contrata: 01 ANALISTA DE RH (Savassi/Belo Horizonte)

Requisitos:
* Ensino superior completo em Psicologia
* Imprescindível: conhecimentos sobre rotinas de DP (demissão, férias, administração de benefícios, acordo com sindicatos, entre outras)
* Experiência mínima de 2 anos na função
* Idade: acima de 25 anos

Atividades:
* Selecionar e recrutar funcionários para projetos específicos para setores administrativos;
* Identificar necessidade de treinamentos e promovê-los;
* Cuidar da integração dos funcionários;
* Promover o trabalho em equipe tanto dos colaboradores técnicos como administrativos;
* Cuidar da motivação dos colaboradores;

Salário: R$2.100,00 (contratação via RPA)
Horário de Trabalho: segunda a sexta, de 09:00 às 18:00

Aos que preenchem os requisitos acima (candidatos fora do perfil serão descartados) enviar currículo no corpo do e-mail (NÃO ABRIREMOS ANEXOS) para: vagasembh@yahoo. com.br com assunto: "Analista de RH"

Assistente de RH -BH

Assistente de RH -BH
Perfil: graduação em psicologia. Bom conhecimento de testes psicológicos (inventários de atitude, inteligência, raciocínios, palográfico, etc.). Desejável experiência em RH (organização de treinamentos, recrutamento, aplicação e correção de testes, entrevista de desligamento, controles diversos, acompanhamento de colaboradores, etc). Bom conhecimento do pacote office. Remuneração: R$ 1.550,00, vale transporte, ticket refeição, Unimed (50%).
Os interessados deverão encaminhar o currículo para o e-mail rh@plantar.com. br , com assunto: Assistente de RH. Receberemos os currículos até o dia 23/10.

Vaga de Emprego em RH

Vaga para emprego

Pessoa para Contato:Patrícia Santos

Email:telecom.recursoshumanos@gmail.com

Área de atuação:Recursos Humanos

Conhecimentos:Recrutamento e seleção, triagem de currículos, entrevistas, entrevistas de desligamento, acompanhamento de pessoal.
É necessário minimo de experiência na área.

Sexo:Feminino

Turno:Período Integral

Horas Semanais:40
Qtd.Vagas:1

Salário: R$900,00

Benefícios:Celular e Comissão



Observação:vaga de emprego.

Consultora de RH-BH

CONSULTORA DE RH- BH

Feminino Formação completa em Psicologia CRP Ativo Sólida experiência com Recrutamento e Seleção

Avaliação Psicológica, Laudos Disponibiidade de horário Disponibilidade Imediata COD VAGA: CONSULTORA DE RH

Apenas curriculos dentro do perfil, Enviar curriculo para: contato@profilerh. com.br com pretensão salarial, Infomar codigo da vaga

Vaga Psicóloga

VAGA

§ EXPERIÊNCIA: RECÉM FORMADA, DESEJÁVEL ESTÁGIOS NA ÁREA ORGANIZACIONAL E CONHECIMENTO DE TESTES PSICOLOGICOS.
§ ESCOLARIDADE: SUPERIOR COMPLETO
§ SEXO:FEMININO
§ HORÁRIO DE TRABALHO:08: 00 ÁS 18:00 - SEG A SEX
§ SALÁRIO:Á COMBINAR
§ BENEFICÍO: VALE TRANSPORTE + VALE REFEIÇÃO + ASSISTÊNCIA MÉDICA + ASSISTÊNCIA ODONTOLOG ICA + CESTA BÁSICA + SEGURO DE VIDA + UNIFORME
§ INFORMÁTICA:DOMINIO DO PACOTE OFFICIE
§ ATIVIDADES REALIZADAS :RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

INTERESSADOS GENTILEZA ENCAMINHAR CURRICULO PARA:
coordenacaorh@gestaorh.com.br
MENCIONE A VAGA NO CAMPO: ASSUNTO.

X Jornada Mineira de Ciencia do Comportamento

Para os Psicólogos adeptos da Ciência do Comportamento..Não percam!!!

Nome: X Jornada Mineira de Ciencia do Comportamento: devorar e inventar
relações
Data: 06 e 07 de novembro (sexta e sábado)
Local: FAFICH/UFMG
Inscrições: Pelo site da FUNDEP até o dia do evento
Incrições de trabalho: Até dia 28 de outubro
Modalidades de trabalho:
Painéis: Exposição realizada por um representante do grupo de autores.

Para submeter sua proposta deve ser enviado um documento do Microsoft
Word (.DOC) em formatação Arial 12, espaçamento entre-linhas 1,5. O
documento deve conter o título do painel, os nomes e instituições dos
autores, sendo sinalizado o apresentador - bem como um resumo com máximo
de 1.000 caracteres (incluindo espaços).

Mesa Redonda: duração de 1:30h

Sugestão de formação: dois palestrantes com 30min cada e mais um
debatedor/comentador para estimular as perguntas dos participantes ou
fazer ele mesmo alguns questionamentos ou comentários - esta parte deve
ocupar os outros 30 min..

Para submeter sua proposta deve ser enviado um documento do Microsoft
Word (.DOC) em formatação Arial 12, espaçamento entre-linhas 1,5. O
documento deve conter o título da mesa, os nomes e instituições dos
membros da mesa e seus respectivos papéis entre parênteses, bem como um
resumo com máximo de 1.000 caracteres (incluindo espaços).

Palestra: duração de 1:00h

Sugestão de formação: um palestrante e um comentador, sendo a divisão do
tempo de 40-20 min respectivamente ou a combinar entre os participantes e
mantendo a mesma idéia dos papéis de cada um.

Para submeter sua proposta deve ser enviado um documento do Microsoft
Word (.DOC) em formatação Arial 12, espaçamento entre-linhas 1,5. O
documento deve conter o título da palestra, os nomes e instituições do
palestrante e do comentador - indicadas suas funções entre parênteses -
bem como um resumo com máximo de 1.000 caracteres (incluindo espaços).


Os trabalhos devem ser enviados para jornadamineira@fafich.ufmg.br, com o
título INSCRIÇÃO DE TRABALHO: MESA / PAINEL / PALESTRA (de acordo com o
caso).


Comissao Organizadora
X Jornada Mineira de Ciencia do Comportamento
http://www.fafich.ufmg.br/jornadamineira
Tel.:(31)3499-6290 (LabAC-UFMG)
E-mail:jornadamineira@fafich.ufmg.br

Vaga para Analista de Recursos Humanos...

Analista de Recursos HumanosSuperior completo em psicologia.
Idade: acima de 24 anos
Sexo: feminino
Experiência em treinamentos e em organização de eventos motivacionais
e de datas comemorativas
Conhecimento em Recrutamento e Seleção; Confecção de Laudos
Psicólogicos e domínio em testes psicólogicos (Imprescindivel
Palografico, IFP, HTM, D2, AC...)

Salário R$ 1.590,00 + Cartão Alimentação + Cartão Farmácia + Unimed +
Refeição na própria empresa + VT

Enviar CV p/ vagasdiversas_rh@yahoo.com.br

Analista de RH - Recrutamento e Seleção - Belo Horizonte-MG

Analista de RH - Recrutamento e Seleção - Belo Horizonte-MG

Formação completa em Psicologia
Desejável pós graduação
Pacote Office Completo
Desejável Inglês

Experiência em Recrutamento e Seleção por competências
Desejável experiência em Treinamento
Experiência com grande volume de vagas
Capacidade de trabalho sob pressão
Facilidade em trabalhar em equipe

Salário: Pretensão Salarial
Benefícios: VT, VR, AM e AO
Local de trabalho: Belo Horizonte

Interessados dentro do perfil enviar currículo no corpo de e-mail, com pretensão salarial para monique.paiva_rh@yahoo.com.br com o assunto Analista de RH - BH.

Vaga para Recrutadora...Confiram!

Vaga para Recrutadora.

Salário: à combinar
VT, VR 7,00,
Experiência em recrutamento e seleção.

Interessados enviar currículo com Pretensão Salarial, assunto Recrutadora

kelly@inovar-rh.com

Vaga de Analista de RH

ANALISTA DE RH

EXPERIÊNCIA: EM RECURSOS HUMANOS
ESCOLARIDADE: ENSINO MÉDIO COMPLETO OU SUPERIOR EM CURSO
SEXO:FEMININO
HORÁRIO DE TRABALHO:08: 00 ÁS 18:00 (SEG A SEX)
SALÁRIO:R$ 1.500,
BENEFICÍO: VALE TRANSPORTE + VALE REFEIÇÃO + ASSISTÊNCIA MÉDICA + ASSISTÊNCIA ODONTOLOG ICA + CESTA BÁSICA + SEGURO DE VIDA
INFORMÁTICA:DOMINIO DO PACOTE OFICCIE
ATIVIDADES REALIZADAS :TRIAGEM DE CURRICULOS, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, ELABORAÇÃO DE PERFIL, MONITORAMENTO E ACOMPANHAMENTO SELECIONADOS E DEMAIS ROTINAS DO RH.

INTERESSOU?
ENVIE SEU CURRICULO PARA :recrutamentobh3@gestaorh. com.br
MENCIONE NO ASSUNTO : " ANALISTA DE RH "

Vaga Treinamento

Pessoa para Contato:DEBORA WINTER

Email:trab.recrutamento@gmail.com

Endereço Contato:RUA GOITACAZES, nº760 - SOBRELOJA - Bairro: Centro

Cidade - UF:Belo Horizonte - MG
CEP:30190051

Telefones de Contato:(31)3207-9063

Área de atuação:Recursos Humanos / Treinamento

Conhecimentos:Desenvolver conteúdo e indicadores de treinamento;

Ministrar treinamentos nas áreas solicitantes;

Analisar os resultados e acompanhar os programas desenvolvidos propondo melhorias

Sexo:Ambos (Masculino ou Feminino)

Turno:Período Integral

Horas Semanais:44
Qtd.Vagas:1

Salário: R$903,00

Benefícios:Alimentação ,Assistência Médica, Assistência Odontológica, Cesta Básica

Treinamento e Vale Transporte


Horário de Trabalho: 07:30 ás 17:18 (Segunda a Sexta-feira).

Experiência: Com rotinas de RH preferencialmente em T&D.

Conhecimentos específicos: Conceitos e Técnicas de facilitação de grupos, conhecimento em Power Point e Excel.

Encaminhar curriculo colocando no campo assunto: Vaga Analista de RH

VAGA DE EMPREGO, NÃO É ESTÁGIO. IMPRESCINDIVEL TER DISPONIBILIDADE PARA O HORÁRIO DE TRABALHO MENCIONADO.

Vaga de Analista de RH

Instituição Concedente: Assertiva RH

Período de divulgação:
23/09/2009 a 16/10/2009

Tipo da Vaga:Vaga para emprego

Pessoa para Contato:Jordana Bacelete

Email:curriculo@assertivarh.com.br

Endereço Contato:Contorno, nº6656 - loja 04 - Bairro: Santo Antônio
Cidade - UF:
Belo Horizonte - MG
CEP:30110110

Telefones de Contato:25555466
Área de atuação:Analista de RH
Conhecimentos:•Para trabalhar em empresa varejista de grande porte.
•Atuação no subsistema de Recrutamento e Seleção.
•Experiência em entrevistas individuais e grupais, divulgação de vagas, triagem de currículos, contato direto com requisitantes. Desejável ter atuado com grande demanda de profissionais.
•Experiência em Recrutamento e Seleção de estagiários, cargos operacionais, cargos executivos.

Sexo:Feminino

Turno:Período Integral

Horas Semanais:40
Qtd.Vagas:2

Salário: R$1124,00

Benefícios:Ticket Refeição eVale Transporte

Observação:Oportunidade para emprego.
Necessário experiência em Recrutamento e Seleção.
Os interessados deverão encaminhar currículo para o e-mail:curriculo@assertivarh.com.br e colocar no campo de assunto: ANALISTA DE RH.

Palestra no RH Portal

Assertividade no Processo de Seleção 24 de Setembro


Objetivo:

Apresentar procedimentos que facilitam a condução de processos seletivos mais eficazes, utilizando métodos atualizados e práticos.


Conteúdo Programático:
• Construção e identificação do perfil;
• Etapas para condução do processo seletivo;
• Instrumentos aplicados à seleção;
• Assertividade nos resultados.

Público-alvo:

Profissionais de RH, Gestores e Empresários.


Palestrante:

Líliam Bittencourt


Psicóloga graduada pela FCH/ FUMEC – CRP:13.918/4
Pós-graduada em Gestão Estratégica de RH / UNI-BH
Consultora Organizacional Especialista em Processos e Gestão de Pessoas.
Instrutora de cursos comportamentais e treinamentos direcionados à formação do profissional de RH.
Diretora da AGAH RE-CURSOS fundada há 11 anos.
Atua há 18 anos com o desenvolvimento humano nos diversos segmentos do RH.


Acesse:http://www.cluberhportal.com.br/agenda.htm e faça sua pré-inscrição!

Oportunidades em RH...Confiram!

Seguem oportunidades em RH:

Instituição Concedente: Precon Industrial S.A
Período de divulgação: 10/09/2009 a 10/10/2009
Tipo da Vaga: Vaga para emprego
Pessoa para Contato: Júlia Dias
Email: judias@precon.com.br
Endereço Contato: rodovia mg 424, km38, nº01 - Bairro: dr. lund
Cidade - UF: Pedro Leopoldo - MG CEP: 33600000
Telefones de Contato: (31)36603972
Área de atuação: Recursos Humanos
Conhecimentos: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, analise de indicadores de rh, auxilio em tarefas diárias.
Sexo: Ambos (Masculino ou Feminino)
Turno: Período Integral
Horas Semanais: 40 Qtd.Vagas: 1
Salário:R$1500,00
Benefícios:
Assistência Médica
Assistência Odontológica
Auxílio Transporte
Despesas Viagens
Hospedagem
Transporte
Treinamento


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Instituição Concedente: Empresa de grande porte
Período de divulgação: 16/09/2009 a 01/10/2009
Tipo da Vaga: Vaga para emprego
Pessoa para Contato: RENATA GUERRA
Email: renataguerra@martinsguerra.com.br
Endereço Contato: RUA NORBERTO MAYER, nº362 - Bairro: Eldorado
Cidade - UF: Contagem - MG CEP: 32315100
Telefones de Contato: 3133952640

Área de atuação: RECURSOS HUMANOS
Conhecimentos: OPORTUNIDADE DE EMPREGO - GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Implantação do sistema de qualidade na empresa. Implantação do sistema de Recursos Humanos com adoção de métodos e procedimentos padrões. Gestão das atividades do Psicólogo.
Sexo: Ambos (Masculino ou Feminino)
Turno: Período Integral
Horas Semanais: 40 Qtd.Vagas: 1
Salário: R$2000,00
Benefícios:
Assistência Médica
Celular
Despesas Viagens
Hospedagem
Seguro de Vida
Ticket Refeição
Vale Transporte

Observação: Interessados devem cadastrar currículo no site e candidatarem-se à vaga de número 781, ou encaminhar currículo

para renataguerra@@martinsguerra.com.br, colocando no assunto “Gerente de Recursos Humanos”

Consultor de Desenvolvimento de Pessoas

Estamos trabalhando uma oportunidade para um cliente do segmento de telecomunicações, segue:

Consultor de Desenvolvimento de Pessoas

Formação Superior em Psicologia, Administração de Empresas, Pedagogia ou Comunicação Social.
Vivência como instrutor de treinamento.
Desejável atuação no mercado de telecomunicações.
Domínio de informática.
Disponibilidade para viagens.

Interessados devem encaminhar currículo com pretensão salarial para alliagebh@alliage.com.br, favor colocar o nome da vaga no campo de assunto.

Informatização chega ao recursos humanos das empresas

Da Redação - Correio Braziliense




16/09/2009 09:57



Mais livre, setor foca em questões estratégicas, como retenção de talentos.

Uma relação entre funcionários e chefes sem intermediários e com mais agilidade em procedimentos de rotina, como a reserva da sala de reunião ou a distribuição dos contracheques. Esse é o principal efeito da informatização do setor de recursos humanos, segundo Roberto Ferreira Lima Silva. Para o oficial administrativo do Banco Mundial em Brasília, o e-RH, ainda incipiente no Brasil, fará com que o setor de pessoal de uma empresa passe a desempenhar, finalmente, sua função principal e original: gerir o capital humano.

A equipe do Correio conversou com Roberto Silva, autor do livro E-RH em um ambiente global e multicultural, para entender melhor o que muda nessa relação. Segundo ele, em nome da produtividade, a prática deve ser adotada por todo o tipo de empresa. Os benefícios também chegam aos funcionários, que poderão, por exemplo, ter acesso a informações sobre oportunidades de ascensão.

Tempos modernos para o RH

O que é o e-RH?
O recursos humanos eletrônico é o sistema de RH de uma empresa em parceria com o pessoal da área de tecnologia de informação (TI) e de gestão de conhecimento. Eles trabalham para promover uma interação entre os gerentes de RH, os supervisores e os funcionários em relação à operacionalização da empresa. Ele implica trabalhar com o ambiente web. Significa informar os funcionários das políticas da empresa e agir de forma aberta em todas as áreas. A gestão de conhecimento entra aí para disponibilizar tudo isso aos funcionários e a TI prepara os softwares ou adaptações tecnológicas.

Trata-se de algo novo?
O e-RH já tem pelo menos cinco anos nos países de línguas inglesa e francesa. O que acontece é que antes o assunto era tratado no nível acadêmico, não no nível prático. Hoje, o RH deve trabalhar na alta gerência, vendo estratégias de contratação para alcançar os objetivos da empresa e não apenas carimbando e preenchendo formulários.

Já é uma forma de trabalho concreta no Brasil?
Sim, mas ainda há empresas com nada informatizado. Estamos em um processo de transição. As que já desenvolveram estão investindo mais gradativamente, estão automatizando, além do RH, os serviços internos, desde os pedidos para o coffee break até o agendamento de salas e equipamentos para evitar choque de horário.

Quanto o empresário pode economizar em tempo com essa informatização?
Um exemplo que eu trago é o da preparação de propostas de apólices de seguro. Antes, demoravam-se 33 dias para se fazer uma. Hoje, são cinco dias. E a quantidade de pessoas envolvidas era três a quatro vezes maior. A lucratividade em tempo ou em dinheiro — depende do investimento da empresa — pode variar de 30% a 35% com a implantação de tecnologias.

A ideia do e-RH é substituir a mão de obra humana?
Não, porque a empresa precisará de pessoas atuando nisso. Não tem como substituí-las. A diferença é que antes era um profissional do RH colocando os dados dos trabalhadores em planilhas enormes, gastando muito tempo. Agora, essa responsabilidade foi transferida para o próprio funcionário, criando os chamados sistemas self-services. Ele é que atualiza o sistema com seus dados e renova seu currículo interno. E isso de fato já acontece em muitas empresas.

O que muda para o profissional de RH?
Ele passa a desenvolver novas habilidades. Uma delas é saber motivar os funcionários, fazer com que eles queiram atuar nesse processo. O principal benefício do e-RH é colocar esse profissional de recursos humanos trabalhando de fato na gestão de pessoas, em vez de gastar seu tempo fazendo um trabalho manual. Ele consegue otimizar o tempo e destiná-lo ao trabalho que deveria ser desempenhado pelo RH, que é gerir o capital mais importante da empresa, as pessoas.

Como fica a relação de proximidade entre o RH e os funcionários?
Ela acaba. Esse contato é transferido para o supervisor. O funcionário trata diretamente com seu chefe, sem intermediações do RH. Ele (o profissional de RH) serve apenas como um consultor interno, dando ferramentas para essa interação. O chefe é que tem a responsabilidade de zelar pela produção, capacitação e desempenho de sua equipe. Porque não faz sentido prestar contas para o RH. Isso tem que ser feito com seu chefe direto, que é quem acompanha seu trabalho.

Como os empregados veem a mudança dessa relação?
Essa nova interação se torna normal. Eles não se mostram relutantes porque acabam recebendo um feedback maior, que o RH talvez não poderia fornecer.

Como o RH trabalha hoje?
O trabalho do RH tem sido paternalista, como se eles fossem babás dos funcionários. Tudo que não dá certo manda para o RH. Isso é uma transferência de responsabilidade. Podemos comparar com os pais que cobram da escola as aulas de sexologia para não terem que orientar os filhos, sendo que a responsabilidade é deles em primeiro lugar. Muitos RHs hoje não têm tempo para se preocupar com o que deveriam, que seriam as contratações e capacitações, as fontes de recursos para isso e tudo que envolve o foco nas estratégias da organização.

Quais seriam os passos para uma empresa que quer começar esse processo de informatização?
Um bom passo inicial seria procurar se informar sobre quais são os provedores desse tipo de serviço. Como o investimento é alto, para as menores, é mais interessante comprar as soluções prontas. Adquirir os softwares isolados, que não são baratos, só é recomendado se a empresa for maior, pois implica mais conhecimento na área e uma equipe maior. Uma vez instalado o software, vem a fase de treinamento e acompanhamento. O essencial é a empresa conseguir passar essa nova cultura organizacional de forma que não haja rejeição. Mas vale lembrar que a instituição precisa estar ao menos adaptada à era digital para que o trabalho não tenha que começar do zero. Quanto mais rápida essa automatização, menos traumas. Depois de iniciado esse processo, não há volta. A empresa terá que seguir informatizada.

Não basta ter um RH organizado? Ele tem que ser digital?
Não, porque isso não permite uma continuidade dos negócios, não permite integração. E não é só o RH, mas a empresa inteira. Pode até ser que se mantenha, mas vai enfraquecendo. O preço do serviço passa a ficar muito caro se não houver essa automatização, o que não lhe dá condições de concorrer no mercado.

O que deu certo da sua experiência com o e-RH no Banco Mundial?
Esses sistemas de informação aumentaram a transparência nos processos, bem como as relações interpessoais entre o funcionário, seus colegas e supervisores. O trabalho do dia a dia continuou igual, só que agora com mais tecnologia. A resolução de conflitos também fica mais fácil, porque o profissional de RH tem mais condições de mediar o problema. Os trabalhadores têm acesso a tudo por meio do portal coorporativo dos funcionários. Um exemplo disso é manter, no site, informações sobre os perfis de posições que um funcionário deseja ascender dentro da empresa. Ali, ele descobre as qualificações mínimas para aquela área, os cursos que ele precisaria fazer, enfim, ele não depende de ninguém, pode ir atrás dessas informações quando quiser.

RH e DP andam sempre juntos!Confira o Chek List...

Check List De Rotinas De Dp



Os itens abaixo, são os casos mais frequentes de esquecimento na rotina do Depto. Pessoal. Faça uma revisão de todos os itens a fim de certificar-se de que tudo está em ordem.


SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO:
Implantação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - NR 9;
Implantação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - NR 7;
Validade dos extintores de incêndio;
Manutenção dos hidrantes;
Elaboração do Mapa de Riscos Ambientais pela CIPA;
SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho);
Composição da CIPA, de acordo com a quantidade de empregados x grau de risco;
Validade do Relatório de Inspeção de caldeiras, compressores, etc.;
Inspeção Prévia de funcionamento do estabelecimento;
CIPA - término de gestão e reeleição (edital de convocação com 45 dias de antecedência ao término);
Laudo Técnico Ambiental, expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho, contendo informações sobre a existência de tecnologia de proteção coletiva que diminua a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância e recomendação sobre a sua adoção pelo estabelecimento respectivo (art. 58, Lei nº 8213/91, alterada pela MP nº 1.523/96 e reedições posteriores; e aprovada pela Lei nº 9.528, 10/12/97, DOU de 11/12/97;
Perfil profissiográfico, entrega na ocasião do desligamento do empregado (art. 58, Lei nº 8213/91, alterada pela MP nº 1.523/96 e reedições posteriores);
Outros.

SENAI:
Certificado da Escola Senai (Decreto nº 31.546, de 06/10/52);
Quantidade de menores aprendizes (proporcionalidade);
Outros.

VALE TRANSPORTE:
Concessão do VT (municipal, intermunicipal, metrô e trem);
Termo de compromisso e informação sobre endereço residencial e meio de transporte, firmado pelo empregado usuário do VT, renovado a cada ano (art. 7º, § 1º, Decreto nº 95.247/87);
Outros.

CRECHES:
Vencimento do contrato com creche (distrital, pública ou privada, pela própria empresa, regime comunitário, SESI, SESC, LBA ou entidades sindicais);
Outros.

PREVIDÊNCIA SOCIAL:
Manutenção das vacinações periódicas (Cartão da Criança), durante o primeiro ano de vida da criança;
Fixação da cópia da GPS, relativo ao mês de competência anterior, no quadro de horário de trabalho, durante o prazo de um mês (prazo alterado pelo Decreto nº 1.843, de 25/03/96 - antes era de 6 meses);
Envio da cópia da GRPS, devidamente quitada, ao sindicato profissional, até o dia 10 de cada mês subsequente ao de competência;
Outros.

TRABALHISTA:
Treinamento/cursos: Empresas com mais de 100 empregados, deverão manter programas especiais de incentivos e aperfeiçoamento profissional da mão-de-obra (art. 390C, da CLT - Lei nº 9.799/99);
Deficientes físicos - Empresas com 100 ou mais empregados estão obrigadas a preencher de 2 a 5% de seus cargos com beneficiários da Previdência Social reabilitados ou com pessoa portadora de deficiência habilitada (Lei nº 7.853/89, regulamentada pelo Decreto nº 3.298/99);
Vencimento de exames médicos - Renovação periódica;
Acordo Coletivo de Compensação de Horas Semanais para menores (renovação a cada 2 anos);
Quadro de Horário de Trabalho (modelo único para menores e adultos);
Quadro que trata da proteção de menores (fixado em local visível e de grande circulação);
Cartão Externo (Office-Boy; Vendedores Externos; Motoristas; etc);
Atualização das fichas de registro de empregados ou livro;
Atualização das CTPS de empregados;
Outros.

IMPOSTO DE RENDA:
Declaração de dependentes para Imposto de Renda (admissão, alteração e no mês de janeiro de cada ano);
Manutenção da PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador) da empresa tomadora e das empresas
fornecedoras (cozinha industrial, refeições transportadas, administração de cozinha industrial, cesta de alimentos, ticket alimentação, etc);
Outros.

CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO:
Observar exigências do Acordo ou Convenção Coletiva;
Outros.

VIGILÂNCIA SANITÁRIA DO ESTADO:
Observar a legislação pertinente junto ao setor fiscal.

OBSERVAÇÕES GERAIS:
Sindicato - Contribuições: Observar os prazos determinados pelos sindicatos, quanto ao recolhimento da Contribuição Confederativa, Mensalidades de Associados e Contribuições Assistenciais previstas nos Acordos/Convenções Coletivas da categoria profissional, inclusive da categoria diferenciada;
Senai - Contribuição Adicional: As indústrias, empresas de comunicação, transportes e pesca, com mais de 500 empregados, devem recolher mensalmente a Contribuição Adicional do SENAI. O recolhimento é calculado com base em 0,2% sobre o valor total das remunerações mensais pagas aos empregados e recolhe-se diretamente ao SENAI ou Banco do Brasil em guia própria. Havendo convênio SENAI/Empresa a contribuição poderá ser reduzida pela metade.

Fonte: http://www.sato.adm.br/DP/lembretes__check_sua_rotina.htm

Psicólogos Organizacionais buscam nova identidade...Por CRP-SP

Psicólogos de recursos humanos buscam uma nova identidade

Nenhuma área da psicologia passou por transformações tão profundas, durante esta década, como a que se dedica ao setor de Recursos Humanos. Afetado, de um lado, pela automação e pela crise econômica que mudaram o perfil do emprego e, de outro, pelos novos métodos administrativos – por exemplo, a terceirização –, o setor de Recursos Humanos vive uma mutação sem precedentes. Como resultado, o psicólogo que optou por essa especialidade acabou perdendo espaço e vive hoje uma crise de identidade. “Existe um mercado até mesmo promissor para o psicólogo nas organizações, mas ele ainda não está claramente definido. É verdade que a terceirização dos serviços, incluindo aí a própria psicologia, é uma etapa na qual entramos. Mas penso que, no futuro, a tendência será de o psicólogo voltar-se para dentro das empresas, porque nada como viver o cotidiano para entender onde estão os problemas”, avalia a psicóloga Marilda Castelar, coordenadora da Comissão de Recursos Humanos do CRP-SP.

Criada recentemente, a Comissão de RH tem como meta de trabalho inicial identificar os problemas enfrentados pelos profissionais da área e propor alternativas (leia quadro ao lado). Historicamente, a psicologia entrou nas empresas pela porta da seleção e avaliação de pessoal. Contudo, os instrumentos de avaliação psicológica utilizados nesse trabalho, quase todos desenvolvidos nas décadas de 40 e 50, “tornaram-se defasados e deturpados, na medida em que muitas de suas respostas foram popularizadas”, informa Marilda. Alguns dos testes ainda utilizados são o Wartegg, Zulliger, Rorschach, empregados para avaliação de personalidade. Mas a tendência maior é o emprego de instrumentos não padronizados.

São instrumentos válidos, mas a maioria não se ajusta mais à realidade de trabalho. O ser humano evoluiu. Os estímulos a que somos expostos no cotidiano são outros, portanto nossa resposta também deve ser outra.

Com a substituição gradativa dos testes psicológicos por instrumentos subjetivos de avaliação, como as dinâmicas de grupo ou pela velha e sempre boa entrevista, qualquer profissional pode, atualmente, trabalhar em seleção de RH. Além disso, o cidadão brasileiro conquistou direitos constitucionais que lhe reservam a prerrogativa de não ser obrigado a se submeter a avaliações fora do seu interesse: “Um candidato a um emprego não precisa se submeter a uma bateria de testes. Antes, isso nem sequer era questionado. Outro direito que ele tem é o de saber o resultado da avaliação, isto é, de ter entrevista devolutiva, mas poucos são os profissionais que se preocupam com isso”.

São diversos, como se vê, os fatores que influenciaram na mudança dos métodos de seleção de pessoal. Mas o resultado tem sido sempre a redução progressiva do papel do psicólogo nessa área de trabalho, levando à terceirização dos serviços de seleção através de consultorias, ao desemprego ou à subutilização dos psicólogos que ainda permanecem nas empresas. “Eles ficam à mercê de uma avalanche de assuntos raramente pertinentes à psicologia. Isso acontece porque a contribuição que a psicologia pode dar às organizações está pouco clara. É possível, por exemplo, visualizar a contribuição de um profissional de administração, mas o psicólogo perdeu sua identidade e chega ao cúmulo de se identificar apenas como profissional de RH”, comenta a coordenadora do CRP-SP.

Vagas de RH....

Gerente de RH - Sudeste/Nordeste 19 vagas*

1- [Oportunidades_ Executivos] Open HR Manager Position
2- [Oportunidades_ Executivos] Gerente de RH Corporativo
3- [Emprego] mg bh VAGA GESTÃO RH - ASSIST. FISCAL
4- [spvagas.com. br] Coordenador Recursos Humanos/DP
5- [emprego_online] Coordenador de Adm de Pessoal
6- LSM: Analista de DP Senior - contrato com prazo determinado
7- [arruma_emprego] CONSULTOR DE RH URGENTE RJ
8- LSM: CONSULTOR DE RH
9- [Emprego] sp POSIÇÃO EM ABERTO - SUPERVISOR DE RECURSOS
10- [supercurriculum] COORDENADOR DE DESENVOLVIMENTO DE RH (Seleção)
11- [emprego_ja] Analista de RH Pleno
12- [Oportunidades_ Executivos] Gerente de Relações Trabalh e Sindicais
13- [Vagas RJ] Supervisor RH
14- [psico_rh] Coordenador( a) de RH - São Paulo
15- [Oportunidades_ Executivos] Gerente de Rec Humanos - Zara Brasil
16- [vagasdetrabalho] Oportunidade - Coordenador de DP
17- Carioca Vagas RJ - ANALISTA DE RH SÊNIOR
18- [Emprego] mg Vaga Gerente de RH - BH
19- [lista_da_renata] Niterói - SUPERVISOR DE DP

Acesse:www.cadast.com

Analista de Treinamento

Instituição Concedente:
S & L Recursos Humanos


Tipo da Vaga:Vaga para emprego

Pessoa para Contato:Paloma


Endereço Contato:Rua Paraguassú, nº83 - sl 83 Pilotis - Bairro: Prado

Cidade - UF:Belo Horizonte - MG
CEP:30410530


Área de atuação:Treinamento e Desenvolvimento

Conhecimentos:Atuação com elaboração de LNT, demais rotinas de Treinamento e Desenvolvimento, elaboração de avaliação de desempenho e criação toda a rotina de Treinamentos.

Sexo:Ambos (Masculino ou Feminino)

Turno:Período Integral

Horas Semanais:
44

Salário: R$1267,00

Benefícios:Assistência Médica

Assistência Odontológica

Ticket Refeição

Vale Transporte



Observação:os interessados deverão cadastrar-se através do site www.contratando.com.br, vaga sob o código 5555.
VAGA DE EMPREGO.

Palestra Gratuita....

PALESTRA:

Pesquisa de Clima Organizacional


Você não pode perder! Palestra Gratuita.
Mais um evento do Grupo de Profissionais de RH do RHPortal

Palestra "Pesquisa de Clima Organizacional"

O atual cenário econômico é de extrema competitividade no qual as organizações estão inseridas e a convicção de que o capital humano é o grande diferencial que elas podem contar, obriga o RH a ter uma atuação estratégica que vai além do gerenciamento do capital humano e o transforma em um agente de mudanças devidamente alinhado com as estratégias das organizações.
Trabalhar a motivação das pessoas dentro da organização passa a ser fundamental para o alcance dos objetivos, pois sabemos que a atmosfera do ambiente de trabalho é conseqüência da cultura vigente e subjetividade do ser humano entre outros fatores, que precisam ser conhecidos, avaliados para que possa ser gerido.

Objetivo: Facilitar a construção do conhecimento sobre o conteúdo proposto, através de metodologia teórica e prática incluindo a troca de experiências dos participantes através de dinâmicas e estudo de caso.

Tópicos:

1. Contextualização.
1.1. Definição de pesquisa de clima organizacional.
1.2. A história da pesquisa de clima organizacional.
2. Fatores que influenciam o Clima Organizacional.
2.1. Cultura e o clima das empresas.
2.2. Tipos de clima organizacional.
3. A importância de avaliação do clima organizacional.
4. As dimensões que devem ser avaliadas.
5. Gestão de clima organizacional.

Palestrante: Ivan Moreira - Administrador, especialista em gestão de pessoas e docência do ensino
superior. Professor universitário, experiente palestrante e consultor de empresas, com trabalhos realizados para empresas regionais, nacionais e multinacionais,
sua área de atuação envolve problemas organizacionais, marketing, recursos humanos e qualidade.

Bairro Cidade Nova - Belo Horizonte/MG
Data: 10 de setembro de 2009, 09:00 às 12:00h AM


Inscrição Gratuita - Vagas Limitadas
Campanha Solidária: 1Kg de alimento não perecível para doação à Fundação Oasis




Mais Informações
Ligue para: (31) 3498-1044
Fale com: Mayra Ruas

Vaga RH

É uma empresa Multinacional Européia, localizada no Rio de
Janeiro, que deseja contratar um Gestor de Recursos Humanos, conforme
descritivo abaixo.

O salário previsto é de R$ 7.000,00 mensais e demais benefícios.

Para essa posição, ressalto que o nosso cliente dará prioridade para
profissionais jovens e que variam de 30 a 35 anos, e que tenha inglês
fluente, podendo ser um coordenador, especialista ou analista de Recursos
Humanos, esse seria um candidato em potencial.



Para saber mais sobre a Horton, acesse nosso site: www.horton.com.br



Cordialmente

Ester Mendonça
Horton International
Management Consultants/
Executive Search/
Management Assessment

Al. dos Maracatins, 992 cj 112
Moema - São Paulo
Tel: 55 11 5533 0322
Site: www.horton.com.br



ESPECIFICAÇÕES


Gestor de Recursos Humanos
(empresa de consultoria na área de energia)



A empresa e a função

Trata-se de empresa de origem européia com sede nos Estados Unidos, que
atua em consultoria desenvolvendo projetos na área de energia,
principalmente elétrica.
Tendo em vista o franco crescimento da empresa no Brasil, estão buscando
por um Gestor de RH, com experiência nas seguintes áreas:
· avaliação de desempenho;
· coaching;
· clima interno;
· desempenho de carreira;
· plano de cargos e salários;
· plano de treinamento;
· capacidade para unir equipes técnicas.

O profissional deverá reportar-se ao Gerente Geral da empresa no Brasil.

O candidato ideal

· Formação superior em Adm. Empresas, Psicologia ou similar, em
universidade de primeira linha;
· Inglês fluente e espanhol intermediário.


Características pessoais

· “Espírito” jovem, com alto potencial para crescimento;
· Facilidade de comunicação e para relacionamento interpessoal;
· Dinamismo, proativo, boa dose de energia;
· Determinação;
· Capacidade de gestão.


A experiência ideal

O profissional deve possuir pelo menos 5 anos de experiência em recursos
humanos, principalmente nas áreas de desenvolvimento.


Localização: Rio de Janeiro

Gerente de Recursos Humanos

Gerente de Recursos Humanos

Salário: R$ 2.500,00

Benefícios: café da Manhã, plano médico, uniforme, VT;

Local: Ceasa - Contagem;

Formação: Superior completo (Administração, Gestão de Recursos Humanos,
Psicologia, etc) e Pós Graduação na área de RH

Experiência de no mínimo 5 anos com todas as rotinas de RH.

Interessadas devem encaminhar currículo para
selecao.bh4@ tradicao. com.br e colocar
no assunto “Gerente de RH”.

Selpe seleciona Analistas de RH!

Analista de RH-Bhte:Realizar recrutamento e seleção.Realizar entrevista de desligamento.Realizar pesquisa de clima.Realizar treinamento.Experiência na função.Conhecimento Pacote Office.Superior Completo em Administração de Empresas e/ou Psicologia.


Analista de RH Júnior - Unaí Experiência em todo processo de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários e Benefícios. Desejável conhecimento básico de legislação CLT. Assessorar as áreas operacionais da empresa em assuntos relacionados aos recursos humanos. Disponibilidade para residir em Unaí/MG. Início imediato. 3º grau completo em Psicologia, Pedagogia, Administração de Empresas ou Serviço Social.

Acesse:www.selpe.com.br e cadastre seu cv!!!

Vaga de Analista de RH

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

REQUISITOS:
Que tenha boa experiencia em recrutamento de volume na área operacional.
Conhecimento de seleção nivel superior.

02 vagas

salário: 1500,00 a 2000,00 + VT + VR

Os interessados ( somente os candidatos dentro do perfil ) deverão encaminhar curriculo para: esatto.dre@terra. com.br , informando no assunto o nome do cargo.

Vaga Analista de RH-Hospital Vera Cruz

Instituição Concedente:Hospital Vera Cruz

Pessoa para Contato:Andréia Giselle

Email:andreia@hvc.com.br

Endereço Contato:AVENIDA BARBACENA, nº653 - Bairro: Barro Preto

Cidade - UF:Belo Horizonte - MG
CEP:30190130

Telefones de Contato:32901180


Área de atuação:Recursos Humanos

Conhecimentos:Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento

Sexo:Ambos (Masculino ou Feminino)

Turno:Período Integral

Horas Semanais:44


Salário:R$1300,00

Benefícios: Alimentação e Vale Transporte

Observação:Vaga de emprego - Analista de RH - URGENTE

Existe um país chamado RH

Nele 'mora' um povo especial: legisladores, educadores, técnicos, gente que cuida do pessoal.

Gente que recruta, seleciona e contrata, também paga, desconta e aposenta. Povo que cuida da saúde, do alimento, providencia o transporte, cuida de quem bebe, de quem fuma, de quem tem problemas e pendências. Povo que treina, desenvolve e recicla, que briga pelo salário e pelo benefício, conversa com o sindicato e com a direção. Fiel da balança entre o Capital e o Trabalho. Cuida de um, pensando no outro.

Gente que apesar de tanta função, prática e burocrática, sonha e procura conectar a alma das pessoas, 'reinventar' a motivação, resgatar o brilho no olhar, gente que acredita no ser humano e garimpam talentos. Seu grande desafio é fazer o concreto e sonhar com o abstrato, receber na chegada e desligar na saída, satisfazer o empregado e o patrão, 'um olho na missa e outro no padre', tempo para educar e tempo para punir. Plural e Singular.

A sina do RH é atuar na contradição, 'ser empregado esquecendo que é, ser patrão lembrando que não é'. Chamam este País e seu povo de Recursos Humanos, alguns dizem que chamar o homem de 'recurso' não pega bem, inventaram Departamento de Gente, Setor de Pessoas, Gestão de Pessoas, nomenclaturas onde o que conta são as posturas.

Polêmicas e contradições à parte, eu sei que para ser RH é preciso vocação, trabalhar como missão, exercer o ofício com sensibilidade e razão. Ter nervos de aço, ser régua e ser compasso.

Autor desconhecido

A chegada da geração Y no mercado de trabalho:como o RH e as Lideranças devem se preparar!

A chegada da geração Y, ou "game over", ao mercado de trabalho pode exigir algumas mudanças na área de Recursos Humanos, para que as empresas estejam mais preparadas para lidar com o tipo de profissional.

"Esta geração precisa de contexto para se motivar a trabalhar. Assim como nos videogames, eles precisam que as coisas no trabalho sejam contextualizadas, explicadas e não simplesmente impostas. Eles precisam entender as razões pelas quais não podem fazer outras coisas. Sem contexto específico, o trabalho não sai", explica a consultora em gestão de pessoas Andréa Huggard-Caine, palestrante do ConaRH (congresso nacional sobre gestão de pessoas).

Segundo ela, essa geração cresceu jogando videogames e desenvolveu habilidades importantes, como foco na resolução de problemas e facilidade no compartilhamento de informações. Porém, também possui o perfil do "game over", ou seja, a capacidade de sacrificar as conquistas por acreditar que é possível recomeçar de uma forma melhor.

"É comum observarmos jovens da geração videogame lidando mal com a frustração e cedendo facilmente à prática do 'game over', ou seja, desistir de tudo para recomeçar novamente em algum outro lugar ou momento. Isso gera muitos complicadores para as empresas, já que nem sempre é possível mudar as coisas com a rapidez que essa geração gostaria", completa.

Mudanças na liderança

Entre as mudanças que as empresas precisam para receber essa geração, além da contextualização, Andréa ressalta a mudança de atitude dos líderes. Isso porque, com essas pessoas, os chefes não podem simplesmente determinar como as coisas devem ser feitas, inibindo a vontade própria.

Para a consultora, os novos líderes devem "atuar mais como solucionadores de problemas, tirando do caminho aquelas coisas que impedem que as pessoas trabalhem, cresçam e se desenvolvam. Esta nova forma de encarar a liderança é algo que as áreas de RH precisam aprender a construir".

Andréa também explica que essa geração tem como característica a facilidade em trocar informações, o que nem sempre é bem-visto pelas empresas. Isso porque, em algumas situações, isso pode levar ao vazamento de informações confidenciais. Para evitar que isso ocorra, é necessário comunicar constantemente aos funcionários o que é informação pública e o que é protegida, sem presumir que todos conheçam a diferença ou que basta falar no momento de integrar o empregado.

Fonte:www.administradores.com.br

Vaga para Analista de Treinamento

Analista de treinamento - 01 vaga para BH

Formação superior completa em psicologia, pedagogia empresarial ou administração;

Indispensável Inglês fluente; Domínio de Informática (pacote Office); Disponibilidade para viajar;

Desejável pós-graduação em área relacionada; Experiência com logística de treinamentos, controle de orçamentos, avaliação de desempenho, treinamento introdutório, LNT, agendamento de treinamentos no Brasil e exterior.

Os interessados deverão enviar currículo para: ariana.reali@ lideraviacao. com.br e colocar no assunto "Analista de treinamento"

Mágica em evento?Confira!!!

Você já pensou em ter um MÁGICO palestrando no seu evento?


Ilmo(a) Sr(a)! Esperamos que esteja bem.


Somos da equipe do Dr Arnóbio Moreira Félix, médico ortopedista, cirurgião em grandes hospitais de Belo Horizonte e palestrante motivacional.

Ele formou-se na UFMG em 1992 e, entre outras ocupações médicas, é

professor universitário, oficial da Reserva do Exército Brasileiro e preceptor de

Residência Médica em Ortopedia e Traumatologia, além de ter sido médico do

América Mineiro durante 09 anos. Ele é membro titular da SBOT (Sociedade Brasileira de Ortopedia e Traumatologia) e também pertence às fileiras da UNIMED BH.

O Dr Arnóbio Moreira Félix faz mágicas, profissionalmente , já

há 23 anos e há 04 anos atua no ramo de PALESTRAS MOTIVACIONAIS, com MÁGICAS.

Já palestrou em vários congressos e em grandes empresas como Mannesmann,

Coca Cola , Vale do Rio Doce, Ambev, Usiminas, Congresso Oh Minas Gerais no Tauá, Hospital Vera Cruz, Hospital Belo Horizonte, Suzano Celuloses,

Fapemig, CBTU, Hospital Lifecenter, CEMIG, Acesita Arcelor Mittal, Hermes Pardini, Auditoria Geral do Estado de MG,

FENCOM (Federação Nacional das Cooperativas Médicas), Unimontes, Coopercon, Hermes Pardini, Congressos diversos,

Magneti Marelli, O Boticário, Câmara dos Dirigentes Lojistas de várias cidades, entre tantos outros locais.

Pretendemos pertencer à sua

cartela de parceiros para eventuais trabalhos e, por isto, fazemos este contato.

O diferencial das palestras é que ele utiliza os recursos das

Artes Mágicas para ilustrar, encantar e facilitar o entendimento de vários

conceitos e informações existentes nas mesmas. O resultado

é bastante satisfatório em função dos momentos lúdicos e mágicos

transmitidos à platéia juntamente com os temas de Liderança, Motivação para o

Trabalho, Qualidade de Vida, Competência Gerencial, Fidelização do CLIENTE, O Riso e a Saúde, temas médicos como Osteoporose, Primeiros Socorros, Educação para o Trânsito, entre outros.

Esperamos não termos sido incovenientes com este nosso contato e ficamos na

expectativa de uma oportunidade de trabalho em seus importantes eventos.

Magicordiais abraços da equipe do Dr Arnóbio Moreira Félix CRM MG 25515


Empresa Arte e Medicina Ltda.
Mágico Bill Morélix


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0xx31 33276133 consultório

Belo Horizonte - MG

www.magicobill.com.br



Temos à disposição um DVD promocional e farto material publicitário e

reportagens, que podemos enviar pelo Correio, caso seja de interesse do amigo cliente.


A equipe de trabalho é formada pelo palestrante e por mais uma ou duas pessoas dependendo das características da palestra contratada.

Vejam o "vídeo trailer no site" www.magicobill.com.br no menu 'Multimídia".

Informe-se acerca de parcerias e/ou permutas possíveis de serem feitas com este palestrante.

Vaga Analista de RH na Superhar...

*A Superhar Consultoria em Recursos Humanos**,* assessora empresa de grande
porte, sólida no mercado, na identificação de profissionais para a
posição *ANALISTA
DE RH PLENO*.



*REQUISITOS NECESSÁRIOS:*

ü Superior em Psicologia ou Administração de Empresas;

ü Sólida experiência em recrutamento e seleção de grandes demandas – foco
mão de obra operacional;

ü Desejável vivência em RH de indústria;

ü Desejável experiência em gestão de serviços prestados por
parceiros/consultorias;

ü Bons conhecimentos em informática – Pacote Office, Excel mínimo
intermediário;

ü Desejável Inglês;

ü Disponibilidade para viagens.**

*Favor cadastrar o currículo com pretensão salarial.*

*Para inscrever-se, acesse o site www.superhar.com.br *na vaga *v188471.*

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Consultoria em Recursos Humanos

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Telefone: (31) 3263-8806

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Coordenador de Recursos Humanos

Requisitos: Formação superior completa, preferencialmente em Psicologia; Experiência anterior em posições de liderança na área de Recursos Humanos; Desejável conhecimento da área de Departamento de Pessoal;

Possui disponibilidade total para viagens.

Os interessados deverão encaminhar currículo para thiago@dasein. com.br.

Analista de treinamento - 01 vaga para BH

Requisitos: Formação superior completa em psicologia; Indispensável Inglês fluente; Domínio de Informática (pacote Office); Disponibilidade para viajar; Desejável pós-graduação em área relacionada;

Experiência com logística de treinamentos, controle de orçamentos, avaliação de desempenho, treinamento introdutório, agendamento de treinamentos no Brasil e exterior.

Os interessados deverão enviar currículo para: ariana.reali@ lideraviacao. com.br com pretensão salarial. Colocar no assunto do e-mail: Analista de Treinamento.

Vaga para Analista de RH

ANALISTA DE RH PL (v189262) - Superior compelto em Psicologia. Experiência com recrutamento e seleção em empresas de porte.


Interessados devem cadastrar curriculum no site www.vagas.com.br, nos códigos citados acima.

Talento BH RH contrata gerente de recursos humanos

A Talento Consultoria e Assessoria em RH está selecionando para empresa com 19 anos de existência, no segmento Industrial / Varejo, com Atuação Nacional.
Gerente Recursos Humanos

Descrição das Atividades:
Empresa com 400 funcionários;
Irá ser responsável pelo RH (Estratégico) e DP;
Irá coordenar equipe;
Desejável experiência em Indústria de médio e grande porte;
Vai trabalhar com 450 fornecedores;
Implantar todo RH Estratégico da empresa;
Desejável conhecer o sistema Datasul;
Desejável estar cursando nível superior.
Benefícios:
Salário compatível com o mercado
Localização: Betim
VT ;
Horário:
Segunda à Sexta-feira das 08:00 às 18:00.

Acesse:www.talentobh.com.br