Estamos recrutando Coordenador de RH com os seguintes requisitos:
* acima de 35 anos;
* que tenha perfil de liderança;
* experiência de 2 anos na área;
* especialização em gestão de pessoas.
Favor enviar currículo com pretensão salarial para bh.recrutamento2010 @gmail.com (Currículos em pretensão salarial serão deletados).
segunda-feira, 30 de novembro de 2009
quinta-feira, 26 de novembro de 2009
VAGAS EM RH..Atenção!!!
Analista de Recrutamento Exige-se: Formação em Psicologia - Conhecimento em Recrutamento (Triagem de currículos, divulgação de vagas, todas as rotinas de RH )- Horário de Trabalho: Seg á Sex (08:00 ás 18:00hs)
Os interessados deverãoo enviar e-mail para recrutamento@saogeraldo.com.br
Vaga Analista de RH na Mendes Júnior
Acesse:http://asap. rhx.com.br/ site/oportunidad es_detalhes. asp?job_id= 455
Os interessados deverãoo enviar e-mail para recrutamento@saogeraldo.com.br
Vaga Analista de RH na Mendes Júnior
Acesse:http://asap. rhx.com.br/ site/oportunidad es_detalhes. asp?job_id= 455
sábado, 21 de novembro de 2009
VAGA:GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Empresa: De médio porte especializado em segurança eletrônica, armada e terceirização de mão de obra.
Perfil da vaga
Funções: Implantação do sistema de qualidade na empresa. Implantação do sistema de Recursos Humanos com adoção de métodos e procedimentos padrões. Gestão das atividades do Psicólogo.
Horário / Período de trabalho: Segunda à Sexta – 8 às 18h Salário: R$ 3.500,00
Benefícios: VT, VR, Ass. Médica, Ass. Odontológica, Seguro de Vida, carro e celular da empresa
Perfil do candidato
Formação: Superior Completo (Administração de empresas, Psicologia, Gestão em Recursos Humanos)
Experiência necessária: Necessária experiência anterior com sistema de qualidade e processos de Recursos Humanos. Desejável experiência em empresas de terceirização de serviços.
Importante: CNH B e disponibilidade total para viagens.
Interessados devem cadastrar currículo no site e candidatarem-se à vaga de número 781, ou encaminhar currículo
para renataguerra@@martinsguerra.com.br, colocando no assunto “Gerente de Recursos Humanos”
Empresa: De médio porte especializado em segurança eletrônica, armada e terceirização de mão de obra.
Perfil da vaga
Funções: Implantação do sistema de qualidade na empresa. Implantação do sistema de Recursos Humanos com adoção de métodos e procedimentos padrões. Gestão das atividades do Psicólogo.
Horário / Período de trabalho: Segunda à Sexta – 8 às 18h Salário: R$ 3.500,00
Benefícios: VT, VR, Ass. Médica, Ass. Odontológica, Seguro de Vida, carro e celular da empresa
Perfil do candidato
Formação: Superior Completo (Administração de empresas, Psicologia, Gestão em Recursos Humanos)
Experiência necessária: Necessária experiência anterior com sistema de qualidade e processos de Recursos Humanos. Desejável experiência em empresas de terceirização de serviços.
Importante: CNH B e disponibilidade total para viagens.
Interessados devem cadastrar currículo no site e candidatarem-se à vaga de número 781, ou encaminhar currículo
para renataguerra@@martinsguerra.com.br, colocando no assunto “Gerente de Recursos Humanos”
Vaga para Instrutor de Treinamento
Empresa: De grande porte no ramo de medicamentos
Funções: Irá realizar treinamentos de Integração e Iniciação
Salário: R$1.100,00
Horário :8h por dia
Benefícios: Ass. Médica, Ass. Odontológica, participação nos lucros
Necessário:
Formação: Superior completo/cursando
Experiência na área de treinamento
Interessados encaminhar currículo para elisa@pimentaeassociados.com.br, colocando no assunto Instrutor de Treinamento
Funções: Irá realizar treinamentos de Integração e Iniciação
Salário: R$1.100,00
Horário :8h por dia
Benefícios: Ass. Médica, Ass. Odontológica, participação nos lucros
Necessário:
Formação: Superior completo/cursando
Experiência na área de treinamento
Interessados encaminhar currículo para elisa@pimentaeassociados.com.br, colocando no assunto Instrutor de Treinamento
quinta-feira, 19 de novembro de 2009
Analista de DO JR ( DO - Desenvolvimento Organizacional - RH )
Formação: Administração ou Psicologia
Atividades:
- Recrutamento e seleção
- Treinamento e desenvolvimento
- Análise de todos os dados dos subsistemas de RH; (saúde, transporte, alimentação, quadro, absenteísmo, hora extra, turn over, vagas, treinamentos, processos trabalhistas, etc).
- Garantir o processo de toda rotina de DP - admissão, demissão, contrato de experiência, folha de pagamento, processo trabalhista e benefícios.
- Segurança do trabalho: elaborar junto ao técnico todos os eventos de responsabilidade da área.
- Comunicação e Eventos: Organizar e realizar eventos institucionais, todas ações de Comunicação Interna que envolvam RH;
- Gerir e garantir os gastos do centro de custo orçado para área.
- Terceirização: Acompanhar todos os contratos de terceirização que envolve pessoas: medicina do trabalho, restaurante, transporte, consultoria jurídica e de R&S.
Terceiros : Controlar e garantir todos os gastos de terceiros (controle).
Salário: R$ 1.670,00
Benefícios: Transporte, alimentação na empresa, plano de saúde(unimed) e odontológico (odontoprev), seguro de vida
Interessados enviar currículo: alexsandra.lima@bunge.com com pretensão no curriculo.
Atividades:
- Recrutamento e seleção
- Treinamento e desenvolvimento
- Análise de todos os dados dos subsistemas de RH; (saúde, transporte, alimentação, quadro, absenteísmo, hora extra, turn over, vagas, treinamentos, processos trabalhistas, etc).
- Garantir o processo de toda rotina de DP - admissão, demissão, contrato de experiência, folha de pagamento, processo trabalhista e benefícios.
- Segurança do trabalho: elaborar junto ao técnico todos os eventos de responsabilidade da área.
- Comunicação e Eventos: Organizar e realizar eventos institucionais, todas ações de Comunicação Interna que envolvam RH;
- Gerir e garantir os gastos do centro de custo orçado para área.
- Terceirização: Acompanhar todos os contratos de terceirização que envolve pessoas: medicina do trabalho, restaurante, transporte, consultoria jurídica e de R&S.
Terceiros : Controlar e garantir todos os gastos de terceiros (controle).
Salário: R$ 1.670,00
Benefícios: Transporte, alimentação na empresa, plano de saúde(unimed) e odontológico (odontoprev), seguro de vida
Interessados enviar currículo: alexsandra.lima@bunge.com com pretensão no curriculo.
segunda-feira, 16 de novembro de 2009
Enfrente os conflitos no trabalho....Vale a pena ler!!!!
Por mais que uma pessoa seja considerada flexível, paciente, assertiva, haverá um momento em sua vida em que ela vai deparar-se com um momento de conflito, inclusive no meio organizacional. Isso é normal, afinal, nas empresas existem pessoas com opiniões, visões, paradigmas completamente diferentes. Mas, isso não significa que quando uma divergência surge no trabalho, os profissionais vão calçar luvas de boxe e entrar em um ringue. Pelo contrário, quando o conflito surgir é possível resolvê-lo, mas para isso é preciso saber lidar com ele. A seguir encontram-se algumas sugestões que podem ser adotadas pelos profissionais dos mais variados níveis hierárquicos.
1 - Muitos conflitos deixam de ser solucionados, porque as pessoas negam-se a dar o primeiro passo de ter um diálogo com o colega em que as divergências tornaram-se acentuadas.
2 - Caso você tome a iniciativa de conversar com a outra parte envolvida no conflito, lembre-se de ser transparente com a pessoa e fale o que realmente pensa sobre a situação em que ambos envolveram-se e seu ponto de vista.
3 - No diálogo, considere que a outra parte também quer e precisa ser ouvida. Não existe quem seja o "dono da verdade". Por isso, vá disposto a ser um bom ouvinte e considerar os valores e a visão que o outro tem sobre o fato.
4 - Muitas vezes, o início de uma conversa é prejudicado porque as pessoas não têm a sensibilidade para falar de forma ponderada, calma, madura. Quem não consegue falar e está disposto a ouvir na mesma proporção só agravará a situação.
5 - Se em algum momento da conversa surgir agressividade, a alternativa é retornar o diálogo em outro momento. Com "cabeça quente" a situação só tende a piorar.
6 - Depois que a conversar for concluída, reflita sobre o que foi dito por você e a outra parte. Pondere as observações da outra pessoa, pois mesmo sem perceber algumas ações suas podem contribuir significativamente para uma situação constrangedora.
7 - Quando uma boa conversa não resolve o conflito, é o momento de comunicar o que está acontecendo ao gestor. Esse, por sua vez, deverá ouvir as duas partes e procurar solucionar o caso, para que a situação não se agrave e acabe prejudicando o clima organizacional.
8 - Lembre-se que as pessoas estão em constante processo de transformação e você não é uma exceção. Quem sabe não seja o momento de rever determinados conceitos, paradigmas, convicções e partir para uma mudança comportamental?
9 - Não dê ouvidos a fofocas que envolvam você e o colega envolvido no conflito. Muitas vezes, o que poderia ser solucionado através de uma conversa termina transformando-se em uma bola de neve, porque outras pessoas se envolvem na história.
10 - Quando em algum momento de sua vida, o conflito bater à porta não finja que ele não existe. Como o velho ditado diz: "não tape o sol com a peneira". Se alguém pensa que pode fugir de um problema, pode até minimizar a situação temporariamente. Mas, quando tudo vir à tona as conseqüências podem ser mais sérias. Por essa razão, não fuja do conflito. Enfrente a situação de frente, mas com equilíbrio emocional.
Patrícia Bispo
Jornalista responsável pelo conteúdo da comunidade virtual RH.com.br.
http://www.rh.com.br/Portal/imprima.php?cod=6314
1 - Muitos conflitos deixam de ser solucionados, porque as pessoas negam-se a dar o primeiro passo de ter um diálogo com o colega em que as divergências tornaram-se acentuadas.
2 - Caso você tome a iniciativa de conversar com a outra parte envolvida no conflito, lembre-se de ser transparente com a pessoa e fale o que realmente pensa sobre a situação em que ambos envolveram-se e seu ponto de vista.
3 - No diálogo, considere que a outra parte também quer e precisa ser ouvida. Não existe quem seja o "dono da verdade". Por isso, vá disposto a ser um bom ouvinte e considerar os valores e a visão que o outro tem sobre o fato.
4 - Muitas vezes, o início de uma conversa é prejudicado porque as pessoas não têm a sensibilidade para falar de forma ponderada, calma, madura. Quem não consegue falar e está disposto a ouvir na mesma proporção só agravará a situação.
5 - Se em algum momento da conversa surgir agressividade, a alternativa é retornar o diálogo em outro momento. Com "cabeça quente" a situação só tende a piorar.
6 - Depois que a conversar for concluída, reflita sobre o que foi dito por você e a outra parte. Pondere as observações da outra pessoa, pois mesmo sem perceber algumas ações suas podem contribuir significativamente para uma situação constrangedora.
7 - Quando uma boa conversa não resolve o conflito, é o momento de comunicar o que está acontecendo ao gestor. Esse, por sua vez, deverá ouvir as duas partes e procurar solucionar o caso, para que a situação não se agrave e acabe prejudicando o clima organizacional.
8 - Lembre-se que as pessoas estão em constante processo de transformação e você não é uma exceção. Quem sabe não seja o momento de rever determinados conceitos, paradigmas, convicções e partir para uma mudança comportamental?
9 - Não dê ouvidos a fofocas que envolvam você e o colega envolvido no conflito. Muitas vezes, o que poderia ser solucionado através de uma conversa termina transformando-se em uma bola de neve, porque outras pessoas se envolvem na história.
10 - Quando em algum momento de sua vida, o conflito bater à porta não finja que ele não existe. Como o velho ditado diz: "não tape o sol com a peneira". Se alguém pensa que pode fugir de um problema, pode até minimizar a situação temporariamente. Mas, quando tudo vir à tona as conseqüências podem ser mais sérias. Por essa razão, não fuja do conflito. Enfrente a situação de frente, mas com equilíbrio emocional.
Patrícia Bispo
Jornalista responsável pelo conteúdo da comunidade virtual RH.com.br.
http://www.rh.com.br/Portal/imprima.php?cod=6314
quarta-feira, 11 de novembro de 2009
Assistente de RH no O BOTICÁRIO
Nome Fantasia: O Boticário
Razão Social: Aerofarma Perfumaria LTDA
Ramo de Atividade: Varejo/ Cosméticos
Histórico da Empresa (tempo de mercado, principais valores):
TEMPO DE MERCADO: Empresa sólida há mais de 30 anos no mercado. Atualmente a filial Belo Horizonte possui 19 lojas com previsão breves de novas aberturas.
VISÃO: Conectar as pessoas aos ideais de beleza, sendo a marca preferida, com rentabilidade e crescimento acima do mercado.
PROPÓSITO PROFUNDO: Contribuir para um mundo mais belo.
VALORES CULTURAIS:Criatividade, Cuidado e atenção aos detalhes , Entusiasmo pelos desafios e pelas realizações, Ética, Foco no foco do cliente,Valorização das pessoas, Valorização das relações
MARCA:Posicionar o Boticário como referencia de Beleza nas relações com a Marca.
OBJETIVO ESTRATÉGICO: Estar presente na mente do consumidor através dos atributos da Marca advindos da proposta de valor.
Site: www.aerofarma.com.br - www.boticario.com.br
Endereço: Rua Passos, nº 120
Bairro Carlos Prates
Cep: 30710-540
Ponto de Referência: Rua paralela a Av. Pedro II
Linha de ônibus que passa próximo: 4108 / 3302/ 5201
Nome completo do solicitante: Roseli Gonçalves Coelho – 781-2898 roselic@boticario.com.brTelefones do solicitante: 33043561-33043563
E –mail: roselic@boticario.com.br / anadias@boticario.com.br
Cargo da Vaga: A definir
Número de Vaga(s): 01
Salário: à definir (próximo ao valor de R$1.000,00)
Benefícios: Vale Transporte e Visa Vale (R$ 168,00)
Horário de trabalho: 08:30 ás 18:00 ( de segunda à sexta)
Tipo: ( ) Mot ____ Dias (Pela Prestarh)
( ) Indeterminado (Pela Prestarh)
( ) Recrutamento e Seleção – (Pela Empresa Solicitante)
Perfil
Informações Principais
Sexo: ( ) Masc. ( X ) Fem.
Estado Civil: ( ) Solteiro ( ) Casado Obs: Indiferente x
Idade: A partir de 22 anos
Formação Acadêmica exigida: 3º Grau completo - Psicologia
Algum tipo de restrição (raça, religião, fumante, etc): Não
CNH: ( ) Sim - ( ) A ( ) B ( ) C ( ) D ( ) E
( X ) Não
Descrição das Atividades (Rotinas diárias):
Recrutamento e Seleção: levantamento de perfil, divulgação das vagas, triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas, organização e condução de dinâmicas de grupo, aplicação de testes, solicitação de senha para aplicação do teste Quantum para Matriz, assim como seu resultado, elaboração de pareceres sobre os perfis dos candidatos (Curitiba e filiais), encaminhamento do candidato e acompanhamento com o gestor.
Solicitação de documentos, conferência dos mesmos e encaminhamento para o RH Matriz.
Temporários: acompanhamento do processo, participação nas dinâmicas e levantamento das avaliações de desempenho realizadas pelas gerentes, controle dos vencimentos dos contratos.
Elaboração de relatórios referentes ao Recrutamento e Seleção (número de vagas/ número de entrevistas/ número de contratados/ fontes de R&S/ dados de candidatos)
Realização das entrevistas de desligamento e realização de relatório
Recebimento das avaliações de desempenho das lojas e encaminhamento para o RH da Matriz.
Controle do banco de horas (eletrônico).
Encaminhamento da programação de férias mensal para o RH-Matriz.
Encaminhamento dos nomes de funcionários que devem ser afastados, para controle da matriz.
Envio dos atestados de licença maternidade.
Responsável por toda documentação solicitada aos funcionários de BH. Ex: declaração escolar.
Preenchimento das planilhas de comissões (entre os dias 16 e 20 de cada mês)
Levantamento da quantidade de horas extras, adicionais noturnos, atestados e faltas do mês (entre os dias 16 e 20 de cada mês)
Preenchimento da planilha de rateio do mês (entre os dias 25 e 29 de cada mês)
Encaminhamento das administrações de pessoal em caso de qualquer alteração contratual dos funcionários (transferência de loja, alteração de cargo, salário, horário)
Encaminhamento de todos os cartões pontos do funcionário que entra com reclamatória trabalhista
Calculo do saldo de VT e VR a ser descontados em rescisão;
Efetua homologações junto ao sindicato
Calculo de médias e verbas rescisórias ( é necessário somente ter o conhecimento, caso seja questionado algo em sindicato).
É responsável em coletar a assinatura na documentação de Admissão(Contrato de trabalho, termos aditivos, relatórios de IR e Sl Família..etc) e encaminhar ao RH Matriz.
Faz o pedido de VT e encaminhar os protocolos devidamente assinados para lançamento em folha
Faz o fechamento de VT
Responsável em encaminhar os Formulários da Allianz (Reembolso e Inclusões).
Principais desafios do cargo:
Desenvolver estratégias de um recrutamento e seleção efetivo e ágil.
Desenvolver projetos para um RH estratégico.
Manter a ética, pontualidade e eficiência nos processos.
Principais dificuldades encontradas pelo último funcionário que ocupou o cargo:
Conhecimento do perfil das gerentes de lojas para melhor adequação do funcionário ao cargo .
Maior agilidade para preenchimento das vagas existentes.
Perfil do superior imediato:Inovadora, criativa , ousada , muita energia , planejada ,organizada , focada em resultado e espontânea .
Expectativas do Superior imediato:
Gosto de pessoas proativas , criativas que sejam parceiras , que tenham uma comunicação assertiva , que sejam independentes . que tenham senso de urgência , agilidade , vivacidade
Planejamento , organização , inovação ,agilidade realizar e analisar diagnóstico de clima através de dinâmicas com as equipes de lojas .
Assegurar a baixa rotatividade do quadro de funcionários através de um recrutamento e seleção mais assertivo .Propor e realizar ações de integração e motivação com o colaboradores .
Atitudes esperadas ; Senso de oportunidade , previsão , diagnóstico , precisão , determinação , ousadia e independência .
Atributos técnicos indispensáveis:
Experiência e conhecimento em teste psicológicos e elaboração de laudos (preferencialmente: palografico, BPR5, AC)
Experiência em recrutamento e seleção para todos os tipos hierárquicos.
Desejável conhecimento nas rotinas de Departamento Pessoal.
Conhecimentos e Habilidades (Tempo de Experiência):Mínimo 1 ano de experiência, principalmente em Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Conhecimento de Informática:Intermediário a Avançado.
Características que devem ser observadas no candidato (a):
Planejamento;Capacidade de planejar as atividades em busca dos objetivos propostos.
Organização;Criar metodologia para manter suas atividades de forma que outras pessoas possam utilizar quando necessitarem;Ter atenção ao tempo, respeitar normas burocráticas da empresa.
Pró ativo;Ter iniciativa para buscar soluções sem depender de outras pessoas e/ou líder.
Criatividade;Criar novos processos, manuais, técnicas, etc, respeitando o que já é utilizado dentro da empresa.Adaptação às novas situações.
Foco no processo e nos resultados;Atenção em todo o processo, porém sem perder ao foco nos resultados.
Comprometimento Assumir a “propriedade” do resultado da tarefa.
Dinamismo;Facilidade em realizar várias tarefas sem perder a qualidade
Relacionamento Interpessoal;Habilidade para construir relacionamentos adequados às relações pessoais e profissionais, sabendo respeitar as diferenças individuais e contribuir com o seu crescimento e de outras pessoas.
Comunicação Assertiva;É a habilidade para expressar-se de maneira clara e adequada, bem como a capacidade de ouvir os outros e dar respostas consistentes, contribuindo para atingir os objetivos.
Razão Social: Aerofarma Perfumaria LTDA
Ramo de Atividade: Varejo/ Cosméticos
Histórico da Empresa (tempo de mercado, principais valores):
TEMPO DE MERCADO: Empresa sólida há mais de 30 anos no mercado. Atualmente a filial Belo Horizonte possui 19 lojas com previsão breves de novas aberturas.
VISÃO: Conectar as pessoas aos ideais de beleza, sendo a marca preferida, com rentabilidade e crescimento acima do mercado.
PROPÓSITO PROFUNDO: Contribuir para um mundo mais belo.
VALORES CULTURAIS:Criatividade, Cuidado e atenção aos detalhes , Entusiasmo pelos desafios e pelas realizações, Ética, Foco no foco do cliente,Valorização das pessoas, Valorização das relações
MARCA:Posicionar o Boticário como referencia de Beleza nas relações com a Marca.
OBJETIVO ESTRATÉGICO: Estar presente na mente do consumidor através dos atributos da Marca advindos da proposta de valor.
Site: www.aerofarma.com.br - www.boticario.com.br
Endereço: Rua Passos, nº 120
Bairro Carlos Prates
Cep: 30710-540
Ponto de Referência: Rua paralela a Av. Pedro II
Linha de ônibus que passa próximo: 4108 / 3302/ 5201
Nome completo do solicitante: Roseli Gonçalves Coelho – 781-2898 roselic@boticario.com.brTelefones do solicitante: 33043561-33043563
E –mail: roselic@boticario.com.br / anadias@boticario.com.br
Cargo da Vaga: A definir
Número de Vaga(s): 01
Salário: à definir (próximo ao valor de R$1.000,00)
Benefícios: Vale Transporte e Visa Vale (R$ 168,00)
Horário de trabalho: 08:30 ás 18:00 ( de segunda à sexta)
Tipo: ( ) Mot ____ Dias (Pela Prestarh)
( ) Indeterminado (Pela Prestarh)
( ) Recrutamento e Seleção – (Pela Empresa Solicitante)
Perfil
Informações Principais
Sexo: ( ) Masc. ( X ) Fem.
Estado Civil: ( ) Solteiro ( ) Casado Obs: Indiferente x
Idade: A partir de 22 anos
Formação Acadêmica exigida: 3º Grau completo - Psicologia
Algum tipo de restrição (raça, religião, fumante, etc): Não
CNH: ( ) Sim - ( ) A ( ) B ( ) C ( ) D ( ) E
( X ) Não
Descrição das Atividades (Rotinas diárias):
Recrutamento e Seleção: levantamento de perfil, divulgação das vagas, triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas, organização e condução de dinâmicas de grupo, aplicação de testes, solicitação de senha para aplicação do teste Quantum para Matriz, assim como seu resultado, elaboração de pareceres sobre os perfis dos candidatos (Curitiba e filiais), encaminhamento do candidato e acompanhamento com o gestor.
Solicitação de documentos, conferência dos mesmos e encaminhamento para o RH Matriz.
Temporários: acompanhamento do processo, participação nas dinâmicas e levantamento das avaliações de desempenho realizadas pelas gerentes, controle dos vencimentos dos contratos.
Elaboração de relatórios referentes ao Recrutamento e Seleção (número de vagas/ número de entrevistas/ número de contratados/ fontes de R&S/ dados de candidatos)
Realização das entrevistas de desligamento e realização de relatório
Recebimento das avaliações de desempenho das lojas e encaminhamento para o RH da Matriz.
Controle do banco de horas (eletrônico).
Encaminhamento da programação de férias mensal para o RH-Matriz.
Encaminhamento dos nomes de funcionários que devem ser afastados, para controle da matriz.
Envio dos atestados de licença maternidade.
Responsável por toda documentação solicitada aos funcionários de BH. Ex: declaração escolar.
Preenchimento das planilhas de comissões (entre os dias 16 e 20 de cada mês)
Levantamento da quantidade de horas extras, adicionais noturnos, atestados e faltas do mês (entre os dias 16 e 20 de cada mês)
Preenchimento da planilha de rateio do mês (entre os dias 25 e 29 de cada mês)
Encaminhamento das administrações de pessoal em caso de qualquer alteração contratual dos funcionários (transferência de loja, alteração de cargo, salário, horário)
Encaminhamento de todos os cartões pontos do funcionário que entra com reclamatória trabalhista
Calculo do saldo de VT e VR a ser descontados em rescisão;
Efetua homologações junto ao sindicato
Calculo de médias e verbas rescisórias ( é necessário somente ter o conhecimento, caso seja questionado algo em sindicato).
É responsável em coletar a assinatura na documentação de Admissão(Contrato de trabalho, termos aditivos, relatórios de IR e Sl Família..etc) e encaminhar ao RH Matriz.
Faz o pedido de VT e encaminhar os protocolos devidamente assinados para lançamento em folha
Faz o fechamento de VT
Responsável em encaminhar os Formulários da Allianz (Reembolso e Inclusões).
Principais desafios do cargo:
Desenvolver estratégias de um recrutamento e seleção efetivo e ágil.
Desenvolver projetos para um RH estratégico.
Manter a ética, pontualidade e eficiência nos processos.
Principais dificuldades encontradas pelo último funcionário que ocupou o cargo:
Conhecimento do perfil das gerentes de lojas para melhor adequação do funcionário ao cargo .
Maior agilidade para preenchimento das vagas existentes.
Perfil do superior imediato:Inovadora, criativa , ousada , muita energia , planejada ,organizada , focada em resultado e espontânea .
Expectativas do Superior imediato:
Gosto de pessoas proativas , criativas que sejam parceiras , que tenham uma comunicação assertiva , que sejam independentes . que tenham senso de urgência , agilidade , vivacidade
Planejamento , organização , inovação ,agilidade realizar e analisar diagnóstico de clima através de dinâmicas com as equipes de lojas .
Assegurar a baixa rotatividade do quadro de funcionários através de um recrutamento e seleção mais assertivo .Propor e realizar ações de integração e motivação com o colaboradores .
Atitudes esperadas ; Senso de oportunidade , previsão , diagnóstico , precisão , determinação , ousadia e independência .
Atributos técnicos indispensáveis:
Experiência e conhecimento em teste psicológicos e elaboração de laudos (preferencialmente: palografico, BPR5, AC)
Experiência em recrutamento e seleção para todos os tipos hierárquicos.
Desejável conhecimento nas rotinas de Departamento Pessoal.
Conhecimentos e Habilidades (Tempo de Experiência):Mínimo 1 ano de experiência, principalmente em Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Conhecimento de Informática:Intermediário a Avançado.
Características que devem ser observadas no candidato (a):
Planejamento;Capacidade de planejar as atividades em busca dos objetivos propostos.
Organização;Criar metodologia para manter suas atividades de forma que outras pessoas possam utilizar quando necessitarem;Ter atenção ao tempo, respeitar normas burocráticas da empresa.
Pró ativo;Ter iniciativa para buscar soluções sem depender de outras pessoas e/ou líder.
Criatividade;Criar novos processos, manuais, técnicas, etc, respeitando o que já é utilizado dentro da empresa.Adaptação às novas situações.
Foco no processo e nos resultados;Atenção em todo o processo, porém sem perder ao foco nos resultados.
Comprometimento Assumir a “propriedade” do resultado da tarefa.
Dinamismo;Facilidade em realizar várias tarefas sem perder a qualidade
Relacionamento Interpessoal;Habilidade para construir relacionamentos adequados às relações pessoais e profissionais, sabendo respeitar as diferenças individuais e contribuir com o seu crescimento e de outras pessoas.
Comunicação Assertiva;É a habilidade para expressar-se de maneira clara e adequada, bem como a capacidade de ouvir os outros e dar respostas consistentes, contribuindo para atingir os objetivos.
Vagas na APOLO(Sete Lagoas-MG)
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
EMPRESA DE GRANDE PORTE EM SETE LAGOAS Contratação imediata. Gerenciar atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessorar diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuar em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa. FORMAÇÃO EM ADM DE EMPRESAS, PSICOLOGIA OU ENGENHARIA EXPERIÊNCIA: DESESÁVEL 05 ANOS EXERCENDO A FUNÇÃO DE LIDERANÇA EM ÁREAS AFIM CONHECIMENTOS Sistemas de gestão Processos de gestão de pessoas Custos Informática DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO Assessorar a diretoria e os setores da empresa em atividades como planejamento, contratações e negociações de relações trabalhistas e sindicais; Gerir os serviços de DP, Cargos e Salários, Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Comunicação, SESMT e de Terceirtos; Participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa; Coordenar políticas de integração e eventos, na empresa e comunidade externa; Conduzir atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e integração; Conhecer e fazer cumprir os Sistemas de Qualidade, Gestão Ambiental (SGA), Saúde e Segurança e normas internas da empresa;
GESTÃO DA QUALIDADE
Desejável formação técnica, tecnólogo ou superior Exige-se experiência comprovada em qualidade, processos, controle de sistemas, normas IS0 9001.
ACESSE:www.apolo.svr.br
apolo.empregos@apolo.svr.br
www.apolo.com.br
EMPRESA DE GRANDE PORTE EM SETE LAGOAS Contratação imediata. Gerenciar atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessorar diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuar em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa. FORMAÇÃO EM ADM DE EMPRESAS, PSICOLOGIA OU ENGENHARIA EXPERIÊNCIA: DESESÁVEL 05 ANOS EXERCENDO A FUNÇÃO DE LIDERANÇA EM ÁREAS AFIM CONHECIMENTOS Sistemas de gestão Processos de gestão de pessoas Custos Informática DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO Assessorar a diretoria e os setores da empresa em atividades como planejamento, contratações e negociações de relações trabalhistas e sindicais; Gerir os serviços de DP, Cargos e Salários, Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Comunicação, SESMT e de Terceirtos; Participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa; Coordenar políticas de integração e eventos, na empresa e comunidade externa; Conduzir atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e integração; Conhecer e fazer cumprir os Sistemas de Qualidade, Gestão Ambiental (SGA), Saúde e Segurança e normas internas da empresa;
GESTÃO DA QUALIDADE
Desejável formação técnica, tecnólogo ou superior Exige-se experiência comprovada em qualidade, processos, controle de sistemas, normas IS0 9001.
ACESSE:www.apolo.svr.br
apolo.empregos@apolo.svr.br
www.apolo.com.br
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