Analista de recursos humanos (para atuar em empresa no segmento comercial de roupas femininas )

Curso superior em administração ou psicologia com especialização em RH.

Com dois anos experiência para atuar com:

- Recrutamento e Seleção – processos internos e externos;
- Capacitação de funcionários;
- Avaliação de Desempenho;
- Planejamento estratégico de RH em função das metas institucionais;
- Implementação e monitoramento das políticas de Recursos Humanos;
- Atividades motivacionais;
- Administração de pessoal: contratos, salários e benefícios;
- Levantamento de dados e confecção de relatórios diversos;
- Controle de férias, banco de horas e licenças diversas;
- Busca de melhorias nos benefícios e condições de trabalho, que
possibilitem um ambiente adequado e agradável a todos os funcionários.

- Fazer um trabalho coordenado com supervisora de vendas.

Enviar cv para: elainebgrh@gmail.com

Supervisor de Recursos Humanos (BH)

Experiências em todas as rotinas da área de Administração de Pessoal (admissão, cálculos da folha de pagamento, férias, 13º salário, encargos sociais, imposto de renda, obrigações sociais, rescisões, controle de ponto).

Será responsável pelo controle dos benefícios (vale transporte, vale refeição, assistência médica, assistência odontológica, auxílio creche).

Atuar também na área de seleção de pessoal, com aplicação de testes e dinâmicas de grupo e integração do novo colaborador.

Experiência avançada no pacote Office, principalmente Excel.

Escolaridade: Nível Superior Completo em Administração de Empresas ou Ciências Contábeis.

Oferecemos assistência médica e odontológica (opcional), vale transporte, vale refeição, seguro de vida em grupo.

Os interessados deverão enviar currículo para cassiaselecao@hotmail.com, com o título SUP_RH, contendo o último salário e pretensão salarial.

Diretor de Recursos Humanos (SP)

Empresa: Nacional de Grande Porte em Varejo
Atividades: Responsável por Presidente o APOIAR na Gestão de RH, Envolvendo as áreas trabalhista, departamento de pessoal, T & D, R & S, Provendo as demais áreas da empresa e os sistêmicos recursos humanos Necessários para Obtenção dos negócios da performance.
Perfil: Forte experiência na Gestão da área de Recursos Humanos.
Sua atuação Abrange desenho e otimização de estruturas além de vivência em projetos de adequação de normas e procedimentos para atendimento de Padrões Internacionais.
Pontos fortes: Capacidade Analítica, visão de processos e comprometimento.
Formação superior completa e com Ps / ou MBA.
Remuneração: A combinar. Estamos avaliando uma pretensão salarial dos candidatos.
Interessados devem os ENTRAR EM CONTATO COM Regiani Andrade - Recursos Humanos pelo telefone 11 9601-3274 e / ou encaminhando um currículo atualizado no e-mail regiani@andras.com.br

COORDENADORA DE RH

Atividades:Experiência de 05 anos com os subsistemas de RH na
indústria. Treinamento e desenvolvimento, recrutamento, cargos e salários,
análise de indicadores, liderança de equipes, noções de folha de pagamento.

Os interessados poderão enviar seus curriculos para o e-mail:career@profilerh.com.br

Analista de RH

Instituição Concedente: Gerencial Brasil Ponto de Venda Ltda
Período de divulgação: 20/01/2010 a 27/01/2010
Tipo da Vaga:Vaga para emprego
Pessoa para Contato:Daniele
Email:daniele.zerlotini@gerencialbrasil.com.br
Endereço Contato:RUA LAVRAS, nº733 - Bairro: São Pedro
Cidade - UF:Belo Horizonte - MG
Telefones de Contato:21028700
Área de atuação:Recursos Humanos
Conhecimentos:1. Identificar e selecionar fontes de recrutamento;

2. Realizar triagem de candidatos através de entrevistas;

3. Aplicar e analisar testes e emitir laudos de avaliação quando necessário;

4. Efetuar entrevistas de desligamento;

5. Conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários;

6. Elaborar relatórios gerenciais;

7. Atuar como instrutor de cursos ou palestras;

8. Convocar candidatos para testes e entrevistas de seleção;

9. Promover a divulgação de vagas em aberto;

10. Encaminhar candidatos aprovados para os exames de admissão;

11. Desenvolver e implementar programas de treinamento;

12. Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento;

13. Levantar as necessidades de treinamento;

14. Convocar treinandos para participação nos cursos programados;

15. Manter controle das atividades de treinamento;

16. Pesquisa de clima organizacional;

17. Conhecimento no processo de Avaliação de Desempenho ;

Sexo:Ambos (Masculino ou Feminino)
Turno:Período Integral
Horas Semanais:44
Salário:R$2000,00
Benefícios:Alimentação,Assistência Médica,Seguro de Vida,Transporte,

Observação:Vaga para emprego.
Interessados encaminhar o currículo para o e-mail daniele.zerlotini@gerencialbrasil.com.br título da vaga PsicoRH

Analista de RH

Instituição Concedente:Mascarenhas Barbosa Roscoe S/A - Construções

Pessoa para Contato:Viviane Dias

Email:viviane@mascarenhas.com.br

Endereço Contato:RUA MATEUS, nº200 - Bairro: Tijuco

Cidade:Contagem-MG

Telefones de Contato:(31) 2191-0000
Área de atuação:Recursos Humanos
Conhecimentos:Análise e triagem de currículos, recrutamento e seleção, aplicação e correção de testes (somente estudantes de Psicologia), contatos para divulgação de oportunidades de trabalho. Acompanhamento nas avaliações de desempenho, Avaliações de Eficácia, Plano de treinamento anual e apoio nas mobilização e desmobilizações de obra
Sexo:Ambos (Masculino ou Feminino)
Turno:Período Integral
Horas Semanais:40
Qtd.Vagas:1
Salário:A/C
Benefícios:Alimentação,Plano de Previdência,Plano de Saúde,Vale Transporte

Observação:ESTÁ OPORTUNIDADE É PARA UMA VAGA DE ANÁLISTA DE RH. O CANDIDATO DEVE TER EXPERIÊNCIA E TER FORMAÇÃO COM PSICÓLOGO OU ADMINISTRADOR.

Analista de RH

Formação: Psicologia (últimos períodos ou recém formado)
Idade: Indiferente
Sexo: Preferencialmente masculino (trabalhar em empresa de construção cívil)
Salário: Enviar pretensão e último salário
Atividades: Será responsável por todo processo de implantação do setor de Recuros Humanos da empresa, sendo acompanhado por uma consultoria durante o período de implantação. Após será responsável pelo setor.
Necessário ter experiência com recrutamento e seleção, aplicação de testes como Palográfico e PMK, avaliação de desempenho, elaboração e manutenção de plano de cargos e salários, administração de conflitos entre funcionários.

Enviar currículo para RH.RECRUTADOR@YMAIL.COM

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Formação: Mínimo superior completo em Administração ou Psicologia
É desejável, e não obrigatório, especialização em Gestão de Recursos
Humanos - Inglês intermediário

Experiência:
- Treinamento e Desenvolvimento interno e externo (LNT - Levantamento
de Necessidades de Treinamento), com elaboração de PAT - Plano Anual
de Treinamento e Avaliação de eficácia. Realização de TBI -
Treinamento Básico de Integração
- Executar rotinas de Recrutamento e Seleção: Captação de
profissionais no mercado, entrevista e avaliação
- Rotina de demissão. Entrevista de desligamento.
- Acompanhamento de Auditoria ISO TS 16949
- Auxiliar nas atividades de Comunicação Interna
- Rotinas de Departamento pessoal. Folha de pagamento - Vetor RH
(ponto eletrônico - Ronda - Rubi)

Benefícios:
Assistência Médica - Odontológica - Cesta básica - Seguro de Vida -
Transporte - Refeição - Bolsa Ensino

Remuneração: a combinar



Os interessados deverão encaminhar currículo para mgm@mgmrh.com.br
com pretensão salarial.

Analista da Qualidade Pleno

Remuneração: R$ 1.269,96
Idade: indiferente
Sexo: indiferente
Escolaridade: Superior Completo
Informática: Pacote Office nível intermediário. Desejável MS Project.
Idiomas: indiferente
Cargos internos elegíveis para o processo: indiferente
PERFIL TÉCNICO
Atividades a serem desempenhadas:
Manutenção do SGQ, Manutenção da Padronização, Manutenção do Modelo de Gestão de metas, Manutenção das Certificações, Realização de Vistorias Presenciais, Realização de Pesquisas de Satisfação do Cliente contratante e interno, Realização Auditorias Internas, Acompanhamento das Auditorias Externas, Ministrar treinamentos e Elaboração de relatórios gerenciais sobre as atividades da área.
Responsabilidades:
Auxiliar na manutenção e evolução do SGQ e do Modelo de Gestão;
Auxiliar na manutenção e evolução dos treinamentos ministrados pelo Núcleo da Qualidade;
Auxiliar na manutenção das certificações ISO e Probare;
Orientar as atividades dos auxiliares;
Experiência anterior:
Experiênia mínima de 01 ano em Manutenção do SGQ, Manutenção de Certificação ISO e Realização de Auditorias.
Desejável experiência em Definição, desdobramento e acompanhamento de metas e em ministrar treinamentos.
Conhecimentos técnicos:
Conhecimento da Norma ISO 9001:2008, Técnicas de Auditoria, Metodologia PDCA, Sistema de Gestão da Qualidade e Redação (proficiência na escrita da lingua portuguesa).
PERFIL COMPORTAMENTAL
Analítico: agir baseado em fatos e dados;
Postura profissional ao representar o Núcleo da Qualidade;
Bom relacionamento interpessoal: interagir com diversas áreas da empresa;
Pró-ativo: propor melhorias;
Inovador: estar aberto a novas atividades e novos projetos;
Resiliência: ter flexibilidade para se adaptar a mudanças.

Enviar CV para:
camila.aguiar@ aec.com.br

Entrevista por competência está cada vez mais presente nas empresas

Por: Equipe InfoMoney

Conhecer bem os futuros funcionários é um desafio quando se trata de recrutamento. Em razão disso, cresceu o número de empresas que aplicam um método de seleção conhecido como entrevista por competência.


"As pessoas são contratadas por seus conhecimentos técnicos e são desligadas pelas suas competências comportamentais, atitudes. Competência é saber, saber fazer e querer fazer. Muitos sabem fazer, mas às vezes têm atitudes inadequadas", disse a consultora da DM Brasil, Irene Azevedo.


Como funciona?

De acordo com Irene, a entrevista por competência analisa, por meio de perguntas, como os participantes de uma seleção para uma vaga de trabalho chegaram ao atual nível profissional. Dessa forma, analisa-se como o candidato chegou àquele resultado, provando, por meio das respostas, as qualidades que diz ter.

Esse método beneficia tanto os contratantes quanto os contratados, pois é possível conhecer mais o profissional. Além disso, com ele, as contratações são mais eficazes, diminui-se os custos com demissão e o candidato tem mais chances de trabalhar em uma empresa com valores semelhantes aos dele.

"O número de companhias que aderem à entrevista por competências cresce porque se descobriu que, na verdade, se gasta muito pouco tempo no recrutamento", afirmou a consultora

Segundo Irene, a crise mundial também é uma das responsáveis pelo crescimento dessa prática. "O momento econômico fez, desde o ano passado, com que os recrutadores ficassem mais atentos ao admitir um profissional, checando ética e valores. Antes, já havia a gestão por competências, mas nas entrevistas não se dava a atenção adequada a essa parte", concluiu.

Mário Roberto Faccioni Jr

Moderador RH SP http://br.groups. yahoo.com/ group/rh_ sp

Moderador RH RS http://br.groups. yahoo.com/ group/rh_ rs

Celular: 55-11-9634-4045
http://twitter. com/mafabr

Analista de RH/Formação em Psicologia

Para trabalhar em Belo Horizonte
Sexo:feminino
Horário:08:00 as 18:00 de segunda a sexta
salário:R$1.000, 00 + vale refeição + vale transporte
Ter experiência em treinamentos, acompanhamento de pessoal, recrutamento e seleção.
Domínio em Excel e Power Point.
Os interessados encaminhar currículo para selecao2.bh@periodical.com.br,
ATENÇÃO SERÁ CONSIDERADO APENAS CURRÍCULOS DENTRO DO PERFIL.

Analista de RH na Magnesita!

Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção para atuar na
Magnesita, atendendo especificamente nossa área de Serviços e Operações em
Clientes. Abaixo segue o perfil desejado.

*Formação: Superior Completo em Psicologia, Administração de Empresas,
Recursos Humanos

*Atribuições:
- Recrutamento e Seleção de mão de obra operacional e qualificada
(mecânicos, encanadores, instrumentistas, eletricistas, pedreiros
refrataristas) para atuar em nossas unidades nos clientes da Cidade
Industrial;

- Recrutamento e Seleção de mão de obra para obras com prazo determinado
(SPOT) em todas as unidades em clientes no Brasil;

- Encontrar e desenvolver empresas parceiras para nos assessorar na
contratação de pessoal para trabalhar em obras SPOT.

- Buscar novas fontes deste tipo de Mao de Obra em cidades do interior em
Minas e outras localidades;
*Experiência / Habilidades / Requisitos:

- Recrutamento de grande volume de candidatos para trabalhar em obras com
prazo determinado;

- Experiência em Construtoras, empresas prestadoras de serviço
(empreiteiras);

- Disponibilidade para viagens.

Enviar cv para:juliana.soares@magnesita.com.br

Analista de RH

As principais atividades do cargo são:
Realizar todo o processo de Recrutamento e Seleção, triagem de currículos,
entrevistas por competências, hunting, dinâmicas e mapeamento de perfil e
mercado. No caso do estagiário ele irá assessorar o Analista. O foco da
MSA são vagas gerenciais e voltadas para área de engenharia.
A carga horária 8hr por dia + 1 h de almoço.

Mandar cv para:e-mail: carla.baltazar@msarh.com.br
site: www.msarh.com.br

ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

- Ter curso superior completo em Psicologia;

- Experiência de 6 meses com recrutamento e seleção;

- Conhecimento em aplicação e correção de testes psicológicos e elaboração de laudos;

- Conhecimento de dinâmicas de grupo;

- Conhecimento em Gestão de Pessoas;

Os interessados deverão encaminhar os currículos para o e-mail: claudia@superabc.com.br, até o dia 27/01/2010.

CONSULTOR(A) EM RH

Experiência em atividades de recrutamento e seleção, entrevistas por competências, mapeamento profissional, triagem de currículos, identificação de perfil de vagas, hunting, projetos.

Superior completo em Psicologia.

Conhecimento no pacote Office e inglês intermediário.

Os interessados deverão enviar currículo para Juliana Freire: juliana.freire@msarh.com.br

RH:Disponibilidade de mudança para Fortaleza!!!

Pessoal!

Caso saibam de um bom profissional de RH que tenha interesse de ir para Fortaleza, gentileza pedirem para enviar um cv para Renata.

Colocar por favor a pretensão salarial no cv.

Vaga bem interessante.

Renata Maria Dias Andrade
renata.andrade@netservicos.com.brPessoas e Qualidade - NET Belo Horizonte
(31) 3048-8224
www.netcombo.com.br

ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - BH

ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - BH

Empresa de Grande porte do Terceiro setor do Rio de Janeiro está com oportunidade para Psicóloga em Belo Horizonte . A mesma vai atuar com processos de R&S, T&D e Departamento Pessoal. É desejável que a candidata tenha vivência na função.

Interessadas favor encaminhar o Cv no corpo da mensagem com pretensão salarial para michelleportela@personalservice.com.br colocando no assunto PSIBH.

ASSISTENTE DE RH - 30 DIAS

ASSISTEN TE DE RH - 30 DIAS
SUPERIOR EM PSICOLOGIA - COMPLETO
NECESSARIO EXPERIENCIA COM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

HORARIO: 8 AS 18 HORAS
SEGUNDA A SEXTA FEIRA
SALARIO: 1040,00
VR
VT

ENVIAR CURRICULO PARA RH@LIDERSERVICOS.COM.BR
ASSUNTO: ASSISTENTE DE RH

Empresa de grande porte no setor industrial contrata Analista de RH:

Vaga: Analista RH
Localidade: Betim
Sexo: indiferente
Idade: 27 a 35 anos
Escolaridade: Superior em Psicologia

Desejável:

-Pós graduação em gestão de pessoas
-Noções de informatica ( excel, word, power point)

Atividades:

-Identificar e selecionar fontes de recrutamento;
-Realizar triagem de candidatos através de entrevistas;
-Aplicar e analisar testes e emitir laudos de avaliação quando necessário;
-Efetuar entrevistas de desligamento;
-Conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários;
-Elaborar relatórios gerenciais;
-Atuar como instrutor de cursos ou palestras;
-Convocar candidatos para testes e entrevistas de seleção;
-Promover a divulgação de vagas em aberto;
-Encaminhar candidatos aprovados para os exames de admissão;
-Desenvolver e implementar programas de treinamento;
-Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento;
-Levantar as necessidades de treinamento;
-Convocar treinandos para participação nos cursos programados;
-Manter controle das atividades de treinamento;
-Pesquisa de clima organizacional;
-Conhecimento no processo de Avaliação de Desempenho

Salário: R$2.500,00 + Participação nos resultados + Plano de Saúde e Odontológico + Seguro de Vida + VR + VT

Interessados( as) favor enviar currículos para processoseletivobh@yahoo.com. br no
assunto colocar "Analista RH"

Analista de Recursos humanos para atuar em empresa de aviação!

Escolaridade: Superior completo em Psicologia
Salário: R$2.500
Benefícios: VT, VA, Plano de Saúde, Seguro de Vida, Previdência Privada.
Experiência: necessária a experiência em recrutamento e seleção
Pré-Requisito: Inglês fluente, pacote Office.
Atividades Desenvolvidas: Recrutamento e seleção interno
Região: Pampulha

INTERESSADOS ENTRAR EM CONTATO
selecao@mpconsultoriarh.com.br
(31) 3225-8795 Silvana

A importância da gestão de Recursos Humanos nas organizações

Por Karina Rochido Silveira
Pós-graduada em Gestão de Projetos pelo Ietec

Introdução

A Era Industrial marca o início do desenvolvimento do capitalismo industrial. Foi a era da inserção da máquina na produção e na produtividade das empresas e foi responsável por mudanças radicais na relação capital versus trabalho.

A mecanização trouxe ganhos elevados de produtividade e de lucratividade. As organizações passaram a operar como máquinas e, portanto, esperava-se que os funcionários se comportassem essencialmente como se fossem partes das máquinas. O comportamento-máquina esperado das organizações deveria responder ao conceito: rotina, eficiência, confiabilidade e presivibilidade.

Empiricamente, pode-se afirmar que esta concepção de administração restritiva ainda predomina na maioria dos ambientes de trabalho do século XXI. Este comportamento, de certa forma, explica a padronização da emocionalidade, a apatia, a desmotivação, a falta de alegria, o desprazer, o descuido e a falta de dignidade encontrada nas empresas.

As Emoções Humanas

Emoção não é um conceito que se possa definir com precisão. Refere-se a estados como alegria, amor, orgulho, raiva, ciúme, medo. A emoção tanto pode ser construtiva como destrutiva, tanto fortalecedora como debilitadora.

As emoções são indispensáveis à nossa vida. São elas que nos fazem únicos, é o nosso comportamento emocional que nos diferencia uns dos outros. A natureza e a extensão do nosso repertório de respostas emocionais não dependem exclusivamente do nosso cérebro, mas da sua interação com o corpo, e das nossas próprias percepções do corpo.

O ser humano é um indivíduo eminentemente dado a emoções e as emoções têm um papel importante em nossas vidas. Elas dão cores a nossos sonhos, lembranças e percepções, e quando perturbadas, contribuem de forma significativa para as desordens psicológicas.

Satisfação no trabalho é um sentimento agradável. A satisfação não esta somente relacionada à renda, mas também ao crescimento pessoal. Através do trabalho o ser humano desenvolve sua capacidade de pensar, sentir e se relacionar, ampliando e aperfeiçoando sua inteligência e suas relações sócias.

A maioria das organizações não esta no “ramo da satisfação no trabalho”. A insatisfação e o stress do empregado levam a um baixo rendimento, falta de motivação, falta de desejo de colaborar e de trabalhar em equipe, além de outros efeitos que atingem diretamente as empresas, tais como elevação dos custos de assistência média e alta rotatividade.

Fica claro que as organizações têm que se conscientizar da importância da satisfação para o alcance dos objetivos organizacionais, do contrário as emoções geradas pela insatisfação tomarão conta do ambiente das empresas, baixando sua produtividade, diminuindo a qualidade e aumentando o retrabalho.

Construindo a Gestão de Recursos Humanos

Com o objetivo de integrar as necessidades individuais e organizacionais, uma nova teoria organizacional vem surgindo, mostrando como as estruturas burocráticas, estilos de liderança e a organização de trabalho de maneira geral podem ser modificados gerando motivação.

Estas ações têm como objetivo fazer com que os trabalhadores sintam-se mais úteis e importantes, dando-lhes mais autonomia, responsabilidade e reconhecimento.

Algumas medidas podem ser tomadas a fim de influenciar o comportamento dos trabalhadores, com vistas a otimizar o funcionamento eficaz e eficiente da empresa, através de uma padronização de posturas e comportamentos, tais como:

- Descrição e estrutura de cargos e salários;
- Definição de organograma;
- Definição de matriz de responsabilidades;
- Avaliação de desempenho.

Estas ações têm como objetivo fornecer ás empresas e aos trabalhadores maior estabilidade e segurança. Além destas medidas, as empresas devem ter suas “Políticas” bem definidas, tais como:

- Política de processos seletivos e/ou de sucessão da organização privilegiando a competência;

- Ter um programa de treinamento e desenvolvimento muito bem articulado, todo voltado para o crescimento profissional e pessoal;

- Ter ações estruturadas de qualidade de vida, medicina do trabalho, ações de bem-estar social, serviço social, apoio psicológico, desenvolvimento de equipe, responsabilidade social e empresarial;

- Ter uma política de reconhecimento e recompensa ajustada às práticas do mercado, bem como compatíveis à realidade da empresa e as necessidades dos trabalhadores;

- Estimular um programa de comunicação empresarial transparente e eficaz de tal forma que todos os colaboradores sintam-se seguros e informados de todos os “passos” e ações que a organização está tomando e/ou irá tomar;

- Estimular a gestão participativa, como uma prática em todos os níveis;

- Ter uma política de benefícios ajustada às expectativas do trabalhador. Tal política de gestão de benefícios deve ser atrativa e que retenha talentos;

- Ter, na política de RH, instrumentos eficazes de “entrevistas de desligamento” a fim de estudar possíveis erros de percurso na gestão de pessoas.

Formando e Retendo Talentos

Outro desafio enfrentado pelas organizações tem sido como formar e reter talentos. As organizações não podem mais se permitir investir em projetos de recursos humanos que não dêem retorno.

Treinar não é dar informação. Treinar é formar. É fazer com que os profissionais aprendam novas atitudes, desenvolvam novos conhecimentos, estejam mais atentos e preparados na relação direta e indireta com os clientes, sejam eles internos ou externos.

Ainda, treinar significa fazer com que os colaboradores consigam modificar alguns hábitos impróprios ao ambiente que estão inseridos e que se tornem mais eficazes no que fazem, enfim treinar significa preparar a pessoa para o cargo.

O conhecimento deve ser compartilhado e disseminado. Quanto mais informações são compartilhadas, maior é o seu retorno, tanto para o colaborador quanto para as organizações.

Desta forma podemos modelar e gerenciar a cultura de uma organização, estabelecendo novas maneiras de trabalho e construindo um quadro de pessoas que realmente queiram trabalhar neste ambiente criado pela organização. Esses são fatores críticos para o sucesso de uma organização a longo prazo.

Talentos buscam em empresas nas quais desejam trabalhar não apenas o salário, mas também as oportunidades disponíveis, o tipo de trabalho que a empresa desenvolve, bem como o ambiente no qual eles irão trabalhar. Estes itens refletem a cultura de uma empresa. As empresas têm que ser um lugar atrativo para os talentos, assim como os talentos são atrativos para as empresas. Ser um modelo pode ser um importante diferencial para o mercado.

Considerações Finais

A análise destas estratégias gerenciais tem como objetivo apontar, em linhas gerais, que a Gestão de Recursos Humanos é complexa, sensível e estratégica e requer das organizações muita atenção para prever/antever o que sua empresa e funcionários precisam para desenvolver um bom trabalho.

Mudança, inovação, geração de valor passam por pessoas preparadas e motivadas. As organizações têm que ter a consciência que gerir pessoas não é só cuidar de técnica, métodos e instrumentos racionais de trabalho e controle. É entender que a família dos trabalhadores atua de forma direta e indireta na sua produtividade. È entender que o homem é corpo, mente e espírito, e que estes três elementos interagem no meio social.

A Gestão de Recursos humanos tem que sair do discurso ilusório e partir para a prática. Isto requer mais conteúdo profissional, mais assertividade, mais interlocução e uma postura mais humanista, sem, contudo, abolir o raciocínio prático e lógico.

Se planejarmos para um ano, devemos plantar cereais.
Se planejarmos para uma década, devemos plantar árvores.
Se planejarmos para toda a vida, devemos treinar e ensinar o Homem.
Confúcio.

Referências Bibliográficas

ANDRADE, Cecília e RIELLI, Maria Ercília in “Emoções: Dimensão Diferencial pra transformação das organizações”.

Analista de RH

Analista de RH

Formação em Psicologia

Sexo: Feminino

Imprescindível CNH B. Disponibilidade para viagens e para direção em
estradas.

Experiência com processos de recrutamento, seleção e treinamentos.

Salário: R$ 1.200,00

Benefícios: alimentação, transporte, plano de Saúde.

Área de atuação: Triangulo Mineiro, Juiz de Fora, Montes Claros e Governador
Valadares.

Interessadas devem encaminhar currículo para o seguinte e-mail:
curriculo2@espacoservicos.com.br especificando no campo assunto “Analista de
RH”.


recrutamento2@espacoservicos.com.br
55 31 3391-2700

ASSISTENTE DE RH - TEMPORÁRIO: 30 DIAS

NECESSARIO EXPERIENCIA COM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
DINAMICA DE GRUPO

HORARIO: 8 AS 18 HORAS
SEGUNDA A SEXTA FEIRA
SALARIO: 1040,00
VR
VT

ENVIAR CURRICULO PARA RH@LIDERSERVICOS. COM.BR
ASSUNTO: ASSISTENTE DE RH

Reveses da comunicação por Angelina Garcia...

"Algumas pessoas tomam, com frequência, como crítica pessoal, aspectos do comportamento humano rejeitados pelo senso comum, os quais, em conversa descontraída, alguém levanta simplesmente a título de observação ou de questionamento próprio"

Reclamamos, muitas vezes, da dificuldade em se entabular um diálogo com determinadas pessoas, pois tudo o que dizemos é mal compreendido, podendo desencadear ásperas discussões ou até rompimentos. Quanto mais tentamos nos explicar, maior a confusão.

A comunicação não ocorre de modo direto, como às vezes se supõe; ou seja, de um lado um emissor, de outro um receptor, bastando uma língua comum para que a mensagem seja decodificada. Além da língua, várias outras condições estão implicadas na produção de sentidos entre interlocutores.

Assim sendo, recebo e interpreto a fala do outro a partir não só de conhecimentos partilhados, ou da minha posição ideológica, ou da memória racional de outros sentidos despertados daquele dizer. Entram também as sensações guardadas, relativas às condições psíquicas e emocionais do indivíduo, que são mobilizadas pelo que o outro diz.

Algumas pessoas tomam, com frequência, como crítica pessoal, aspectos do comportamento humano rejeitados pelo senso comum, os quais, em conversa descontraída, alguém levanta simplesmente a título de observação ou de questionamento próprio. O que levaria uma pessoa a se sentir alvo constante do olhar alheio? O que a faz pensar que tudo o que o outro diz de negativo quer se referir ela?

Se por um lado encontramos a insegurança; por outro, ou pelo mesmo, observa-se certo egocentrismo nesse comportamento.

A insegurança resulte talvez de uma história do sujeito marcada por rejeições do seu ciclo familiar e outros, pautadas na idéia de certo e errado e, consequentemente, pelo pecado e culpa, os quais contribuíram para minar sua autoestima. Desse modo, ele espera sempre que pessoas à sua volta continuem observando o que, a seu ver, ele tem de pior. Mesmo quando a fala do outro não lhe é dirigida diretamente, ele produz sentidos dentro dessa sua condição de inseguro.

É pela insegurança, também, que esse sujeito se encontra centrado em si, como se precisasse, o tempo todo, defender-se de alguma acusação. Dentro desse quadro, ele oferece poucas possibilidades de troca; a comunicação fica truncada, pois cada vez que se sente atingido durante o diálogo, ele o interrompe para se defender, justificar-se, ou, no mínimo, certificar-se se o outro está ou não se referindo a ele. E, assim, não é possível aprofundar ou ampliar a conversa.

Fonte:http://www2.uol.com.br/vyaestelar/reflexoes.htm

KLC Consultoria e Psicologia do Trabalho contrata:

KLC Consultoria e Psicologia do Trabalho contrata:
PSICÓLOGO
com mínimo de 2 anos de experiência para atuar com atividades de Recrutamento e Seleção,aplicação de testes psicológicos,contato com clientes.Remuneração:R$:1,500.
Interessados deverão agendar entrevista através do telefone: 31 33353574

Vaga para PSICÓLOGA:

Formada ou concluindo o curso com experiência em Recrutamento e Seleção e treinamento de pessoal.Horário de Trabalho de 08:00 ás 18:00.Comparecer a partir de 18/01 com CV e foto no seguinte endereço:Rua Rocha Lagoa,nº276,Nova Cachoeirinha.Tel:34229100

Promed Minas contrata GERENTE DE RH!

Com experiência em folha de pagamento e outros.Bom salário+plano de saúde+ticket.
Enviar cv para:jose.ferreira@promedmg.com.br

Analista de Recursos Humanos

Analista de Recursos Humanos

Quantidade de vagas: 1

Candidato Sexo: Feminino

Descrição: Perfil Generalista
Conhecimento de Departamento Pessoal; Segurança e Medicina do Trabalho; Experiência em recrutamento e seleção; Treinamento e Desenvolvimento ; cargos e salários; experiência em toda a rotina de recursos Humanos (benefícios; relações sindicais; elaboração de normas, procedimentos).

Formação: Nível superior em Psicologia ou Administração experiência em todos subsistemas de RH.

Desejável: Conhecimento do inglês ou que esteja fazendo o curso.

Tempo de experiência na função : 4 anos

Benefícios: Assistência médica, cesta básica, seguro de vida em grupo, transporte fornecido pela empresa, vale transporte.
Regime de contratação: CLT (efetivo)
Horário: 7h45 ás 17h33

Faixa salarial: entre R$ 2.000,00 à R$ 3.500,00.
Enviar cv para: elainelima@dytechautomotive.com.br

Analista Júnior - Recursos Humanos

Analista Júnior - Recursos Humanos
Profissional irá atuar com atividades voltadas para o desenvolvimento de carreira dos alunos, tais como: oficinas, mini-cursos, eventos, orientação individual.

Requisitos exigidos:
Imprescindível formação superior completa em Psicologia.
Experiência com Recrutamento e Seleção ou Orientação para carreira.

Requisitos desejáveis:
Especialização em Gestão de Pessoas.
Conhecimento de Desenvolvimento de Carreira e Inserção de PCD's no mercado de trabalho.

Local de trabalho:
- 2 dias Campus Diamantina (Bairro Lagoinha)
- 3 dias Campus Estoril (Bairro Buritis)

Os horários serão alternados de acordo com a demanda dos turnos (manhã e tarde / tarde e noite)

Carga horária: 44 horas semanais

Remuneração:
Salário R$ 1449,58 + Vale refeição + Vale transporte
Interessados deverão cadastrar currículo no site www.vagas.com. br - Código da vaga v223727

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS-Sete Lagoas-MG

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
EMPRESA DE GRANDE PORTE EM SETE LAGOAS - · Gerenciar atividades do departamento pessoal, e legislação; gerenciamento em práticas de H&S; gerenciar a política de recursos humanos estratégico da unidade. Assessorar diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuar em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa. Conhecer e fazer cumprir os sistemas de qualidade, gestão ambiental (SQA), saúde e segurança e normas internas da empresa; report ao diretor geral da unidade. · Desejável experiência no setor automotivo; experiência em organizações com modelo integrado de gestão por objetivo e custos. Com experiência em recrutamento e seleção; avaliação de desempenho; treinamento e desenvolvimento, comunicação e relações sindicais. · Formação superior em Administração de Empresas, Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos. Pós-graduação em Gestão de Pessoas. · Conhecimentos em sistemas de gestão de pessoas, custos, informática (Excel). · Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Celular fornecido pela empresa, Cesta básica, Convênio com farmácia, Curso de idiomas, Estudo de pós-graduação / MBA, Participação nos lucros, Restaurante na empresa, Seguro de vida em grupo, Transporte fornecido pela empresa · Regime de contratação: CLT (Efetivo) · Horário: Das 07h30 às 17h18. Salário a combinar Inglês (Intermediário).

Acesse:http://www.apolo.srv.br/ e confira....

SUPERVISOR (A) DE RH

SUPERVISOR (A) DE RH

Formação superior em Psicologia

05 anos de experiência nos subsistemas de RH

03 anos de experiência em cargos de coordenação

Preferencialmente oriundo de indústria

Coordenação de processos de recrutamento e seleção

Treinamento e desenvolvimento

Medicina e segurança do trabalho

Controle e análise de indicadores

Processos ISO

Controle de budget

Apoio aos gestores



Os interessados poderão enviar seus curriculos para o e-mail: contato@profilerh.com.br

Dica Cultural:Campanha de Popularização do Teatro

Começa mais uma Campanha de Popularização do Teatro
Em BH, 122 espetáculos estão em cartaz. Juiz de Fora e Ipatinga também participam do evento

Um dos destaques será a apresentação de Till, a saga de um herói torto, do Grupo Galpão

Maior e mais duradouro evento do gênero no país, a Campanha de Popularização do Teatro e da Dança chega à 36ª edição com perspectiva de voltar a bater recordes. “Trabalhamos para manter os números do ano passado (339 mil ingressos vendidos), mas com a convicção de que eles possam melhorar”, avisa o presidente do Sindicato dos Produtores de Artes Cênicas de Minas Gerais (Sinparc-MG), Rômulo Duque.

Para isso, além da estreia de 53 espetáculos, ele anuncia, pela primeira vez, a venda de ingressos pela internet (apenas 20% do total, para não privilegiar classes); a manutenção dos postos móveis (dois Doblôs), que circularão por toda cidade; a criação de um ponto de encontro da categoria no Centro (Butecando, na Avenida Augusto de Lima esquina com a Rua Espírito Santo); e a inauguração de um teatro de bolso, batizado com o nome da produtora morta no ano passado Claide Gosling, em Santa Efigênia (Rua Álvares Maciel), na Zona Leste da capital.

Novidade na programação não há. Apenas a manutenção da magnitude da campanha, que este ano volta a privilegiar a comédia – tendência da produção teatral nacional, que, segundo Duque, prefere não correr riscos. Além de continuar levando atrações mais populares às grandes regionais da capital, o Barreiro, por exemplo, sem esquecer o potencial de público do interior do estado (Juiz de Fora e Ipatinga). “Este ano, infelizmente, não podemos levar a campanha a Timóteo, no Vale do Aço, por falta de patrocínio”, lamenta Rômulo Duque, comemorando as sete edições seguidas do evento em Ipatinga, na mesma região, além de nove em Juiz de Fora, na Zona da Mata. O evento é viabilizado pelas leis municipal, estadual e federal de incentivo à cultura.

Em Belo Horizonte, serão 122 espetáculos, 78 produções voltadas para o público adulto e 35 para o infantil (confira a relação na edição de amanhã do caderno Gurilândia). A crescente participação da dança é confirmada pela presença de nove espetáculos. “A volta do circo à programação de Ipatinga também deverá contribuir para aumentar o público”, avalia o presidente do Sinparc, salientando que os espetáculos circenses são eventuais na programação da campanha, assim como os de ópera. “O único critério de participação é que a produção tenha se apresentado no ano anterior”, acrescenta Duque.

36ª CAMPANHA DE POPULARIZAÇÃO DO TEATRO E DA DANÇA

De 7 deste mês a 7 de março, nos teatros da cidade.

Ingressos: R$ 10. Informações: (31) 3271-7906.

Vendas na internet – www.sinparc.com.br



Fonte: www.uai.com.br

Esse post foi publicado de quinta-feira, 14 de janeiro

Coordenador de RH em Goiânia

A DM Especialistas, divisão do Grupo DMRH, está assessorando a
Unilever na busca por um Coordenador de RH para atuar na fábrica de Goiânia.
Caso tenha interesse em participar do processo seletivo acesse o link:
www.grupodmrh.vagas.com.br/ve221411
Boa sorte!

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PARA CONTAGEM

ADMITE-SE

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PARA CONTAGEM

Com experiência em:

Recrutamento e Seleção,
Descrição de Cargos,
DP,
Processo admissional,
Controle de PPRA e PCMSO,
Apuração de Ponto MICROSIGA - PROTHEUS

A EMPRESA OFERECE:

Alimentação, VT , Plano de Saúde, Plano farmácia.

OBS: É NECESSÁRIO QUE SE COLOQUE PRETESÃO SALARIAL, CURRÍCULOS SEM A PRETENSÃO NÃO SERÃO AVALIADOS.

Interessados enviar currículo para pteixeira@seva. com.br, contendo em assunto a vaga pretendida.

RECRUTADOR I

RECRUTADOR I

§ EXPERIÊNCIA: NÃO É NECESSÁRIA
§ ESCOLARIDADE: ENSINO SUPERIOR COMPLETO OU CURSANDO GESTÃO DE RH
§ SEXO:FEMININO
§ HORÁRIO DE TRABALHO: SEG A SEX - 08:00 ÁS 18:00
§ SALÁRIO:A COMBINAR
§ BENEFÍCIOS:VALE TRANSP + VALE REFEIÇÃO+ CESTA BÁSICA +ASSIST. MÉDICA+ ASSIST. ODONTO.+ SEGURO DE VIDA
§ ATIVIDADES: TRIAGEM DE CURRÍCULOS, ACIONAR CANDIDATOS, ENTREVISTAS, ATENDIMENTO, RECEPÇÃO, ARQUIVO.

§ INFORMÁTICA:BONS CONHECIMENTOS DO PACOTE OFICCIE

Interessados gentileza encaminhar currículo para: coordenacaorh@gestaorh.com.br e mencione em assunto da seguinte maneira : Recr I ou compareça a Rua Rio de Janeiro 243 1º andar munido de currículo .

Analista de RH - Recrutamento e Seleção - Belo Horizonte-MG

Analista de RH - Recrutamento e Seleção - Belo Horizonte-MG

Formação completa em Psicologia
Pacote Office Completo

Experiência em Recrutamento e Seleção por competências
Experiência com grande volume de vagas
Capacidade de trabalho sob pressão
Facilidade em trabalhar em equipe

Salário: Pretensão Salarial
Benefícios: VT, VR, AM e AO
Local de trabalho: Belo Horizonte

Interessados dentro do perfil enviar currículo no corpo de e-mail, com pretensão salarial para monique.paiva_ rh@yahoo.com.br com o assunto Analista de RH - BH.

Curso de Avaliação de Desempenho na Consultar Gestão de Pessoas....

ATENÇÃO! Não perca esta oportunidade.

Curso de Avaliação de Desempenho esta semana!!!

Data: 14 de janeiro (9 às 18h).

Avaliação de Desempenho
Instrutor: Karine Moura de Carvalho

"Psicóloga (04/18680);
Diretora da Consultar Gestão de Pessoas; Pós graduada em Gestão Avançada de Recursos Humanos pela PUC, especialização em Perito Examinador de Trânsito e mestranda em Administração de Empresas; 10 anos de experiência em Captação e Desenvolvimento de Pessoas; Professora da UNA nos Cursos de Marketing, Recursos Humanos e Gestão Comercial e da Faculdade Ciências Médicas no Curso de Especialização de Perito Examinador de Trânsito."


Conteúdo
· A gestão por competência: da estratégia ao desempenho;
. Alinhamento do desempenho humano ao organizacional;
. Definições e objetivos da Avaliação de Desempenho;
. Métodos de Avaliação de Desempenho;
. Formulário e Tabulação;
. Feedback.

Carga Horária 08 h.

Turma 1: 14 de janeiro - Quinta-feira (09:00 às 18:00h)


Investimento:R$ 250,00 à vista ou 03 parcelas de R$88,00


Para mais informações visite nosso site www.consultargp.com.br ou ligue
(31)3226-2433.

ASSITENTE DE RH

ASSITENTE DE RH
Superior em curso ou concluído em áreas afins e vivência mínima de 03 anos na
área de RH executando:
Controle de ponto dos funcionários
Atendimento internos e à contabilidade nos aspectos de folha
Controle dos treinamentos, exames médicos, e pastas dos funcionários, etc
Assessoria à diretoria nos aspectos administrativos de RH.
Salário: R$1200,00 benefícios( 50% plano de saúde, cesta básica, almoço local,
bonus por produtividade e VT.
Favor enviar
currículos citando a vaga para o e-mail: vagasnovalima@gmail.com apenas aqueles que tem interesse em trabalhar na região e que possuem o
perfil da vaga escolhida.

Vaga para Psicóloga!!!

ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - BH

Empresa de Grande porte do Terceiro setor do Rio de Janeiro está com oportunidade para Psicóloga em Belo Horizonte . A mesma vai atuar com processos de R&S, T&D e Departamento Pessoal. É desejável que a candidata tenha vivência na função.

Interessadas favor encaminhar o Cv no corpo da mensagem com pretensão salarial para michelleportela@personalservice.com.br colocando no assunto PSIBH.

Assistente e Analista de RH:Confira!

Os interessados em uma das vagas em aberto deverão encaminhar os currículos originais através do e-mail : assertivarh@ gmail.com , com o nome da vaga escrito no campo reservado ao assunto.

Para concorrer às outras vagas (além daquelas divulgadas) e para ter o seu currículo inserido em nosso banco de dados o candidato terá que realizar o seu cadastro no site:www.assertivar h.com.br

Para maiores informações entrar em contato com Jordana ou Cristiane pelo telefone (31) 2555-5466.

Vagas em aberto: ver site: www.assertivarh. com.br

Assistente de RH

Atividades principais:- Para trabalhar em empresa de grande porte com o planejamento e execução de todas as rotinas de RH (Recrutamento e seleção, Treinamento e Desenvolvimento, etc.) Formação Acadêmica:

-Superior Completo em Administração de Empresas ou Psicologia. Conhecimentos importantes- Experiência mínima de 2 anos em RH. Excel e Power Point avançado Condições de contratação:-

Salário fixo + benefícios

Analista de RH

Atividades principais:- Treinamento, desenvolvimento e demais rotinas de RH Elaboração de relatórios gerenciais Acompanhamento de resultados e indicadores Formação Acadêmica: -Superior em Administração Concluído Conhecimentos importantes- Experiência mínima de 2 anos com rotinas de RH, treinamento e desenvolvimento. Excel e Power Pint avançado Condições de contratação:- Salário fixo + benefícios

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS(Para Igarapé-MG)

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Cidade de Igarapé
URGENTE
Escolaridade: Superior completo (Administração, Gestão em RH, Psicologia, e outras áreas afins)
Idade: 30 à 40 anos
Ambos os sexos
Salário: A definir
Benefícios: Seguro de vida em grupo, plano de saúde/odontoló gico, refeição subsidiada, ônibus partindo do metrô Eldorado.
Horário de trabalho: 08:00 as 18:00 - de segunda a sexta-feira.
Experiência e Conhecimentos Desejáveis: Prática em Recursos Humanos de Indústrias (caldeiraria, usinagem, mineração); conhecimento da toda rotina de departamento pessoal; experiência com cargos e salários; conhecimento na implantação da ISSO; Recrutamento e Seleção e Gestão de Pessoas.
Pré-requisitos: Residir nas cidades de Contagem ou Betim
Atividades Desenvolvidas: realizar recrutamento e Seleção, Promover ações de treinamento, coordenar avaliação de treinamento, manutenção do Plano de Cargos e Salários, Implantação da ISSO, gerenciamento de benefícios, justiça do trabalho, segurança e medicina do trabalho.

INTERESSADOS ENTRAR EM CONTATO

selecao@mpconsultoriarh.com. br
(31) 3225-8795

ANALISTA DE PROCESSOS TRABALHISTAS

ANALISTA DE PROCESSOS TRABALHISTAS

Empresa no segmento industrial.
Formação Acadêmica: Superior Completo em Administração de Empresas ou Direito.
Experiência Profissional: Atuação no setor industrial.
Conhecimentos Específicos: Legislação Trabalhista.
Funções e Responsabilidades: Conhecimento de folha pagamento e rotinas de pessoal.
Participação como preposto em audiências de ações trabalhistas
Análise e aprovação na contratação de peritos assistentes em ações trabalhistas;
Reunião com sindicatos: negociação coletiva, PLR, homologações
Levantamento de riscos e atuação preventiva com demais áreas relacionadas (RH, Segurança e Medicina do Trabalho e o Departamento envolvido);
Experiência em programa de controle e redução de passivo trabalhista;
Conhecimento em cálculos trabalhistas e processo em fase de execução;
Atuar como representante da empresa junto ao ministério do trabalho, sindicato da categoria nas homologações de rescisão de contrato e justiça do trabalho;
Providenciar recolhimento dos impostos legais e depósitos recursais dos processos trabalhistas; dentre outras atividades.
Desejável Pós Graduação na área de RH ou Administração
Remuneração: a combinar
Região de Atuação: Betim

Interessados encaminhar currículo para fernanda@solucoesempresariaisrh.com.br especificando no assunto Analista de Processos trabalhistas.