Estamos precisando contratar um Especialista em RH com a seguinte experiência, favor divulgar:
- Conhecimento de Cargos e Salários – Metodologia Hay
- Planejamento e desenvolvimento de Projetos de RH
- Perfil generalista nos subsistemas de RH
- Tempo de Experiência: 10 anos
- Desejável inglês avançado
- Pós Graduação ou MBA
- Domínio do Pacote Office
Local de Trabalho: NAMISA – Nacional Minérios – 60 km de BH – próximo a cidade de Congonhas
Pode residir em BH, pois tem transporte empresa – BH – empresa diariamente
Benefícios:
Plano de Saúde, PPR, Alimentação, Transporte, Cartão Alimentação, Seguro de Vida, Uniforme, Cesta de Natal.
Os currículos deverão ser enviados até dia 01/07 para elisangela.oliveira@namisa.com.br
segunda-feira, 29 de junho de 2009
terça-feira, 23 de junho de 2009
Vaga de Analista de RH Sênior (sexo masculino)...
VAGA EMPREGO
DESCRIÇÃO DA VAGA:
Analista de Recursos Humanos (Nível Sênior)
Desenvolver atividades no campo da psicologia organizacional com foco nas áreas de recrutamento e seleção de empregados mediante as demandas e solicitações de suprimento de vagas, bem como à capacitação e desenvolvimento profissional dos empregados mediante os programas de treinamentos.
Recrutamento e Seleção:
• • Recrutar candidatos para os diversos setores da empresa, mediante especificações contidas em documento específico para preenchimento de vagas existentes no quadro da empresa;
• • Reunir todas as informações imprescindíveis ao processo de seleção de candidatos potenciais, identificando currículos pré selecionados e fontes de captação;
• • Selecionar candidatos, mediante currículos conforme perfil e requisitos, entrevistando-os inicialmente para esclarecimentos de praxe;
• • Desenvolver e aplicar baterias de testes em candidatos pré-selecionados para avaliação psicológica e profissiográfica, objetivando identificar aqueles que melhor atendam ao perfil do cargo a ser preenchido;
• • Emitir laudos sobre resultados de testes aplicados e entrevistas, dando parecer favorável e recomendações sobre candidatos;
• • Controlar o quadro de vagas da unidade.
Treinamento e Desenvolvimento:
• • Desenvolver programas de treinamentos internos e/ou externos, baseado nos levantamentos de necessidades de treinamento e aprovação superior;
• • Emitir e elaborar o Levantamento de necessidades de Treinamento;
• • Assegurar condições técnicas e didáticas para realização dos treinamentos programados, organizando e adequando espaços para os eventos, bem como materiais instrucionais e de apoio, de modo a possibilitar estrutura adequada aos mesmos;
• • Avaliar os treinamentos ministrados, tanto internamente, quanto externamente, mediante entrevista /questionário com instrutores e treinandos, de modo a obter informações que demonstrem a eficácia e resultados do investimento;
• • Gerar dados e informações sobre as atividades realizadas em seu campo de atuação, através de relatórios gerenciais periódicos de forma a demonstrar as ações empreendidas pela área e os resultados alcançados.
Garantia da Qualidade:
• • Atender às auditagens da ISO-TS, bem como fiscalizações de órgão de classe (CRP), prestando informações e esclarecimentos diversos conforme padrões e rotinas pré-estabelecidas;
• • Representar a empresa junto a instituições educacionais, órgãos públicos, clientes e fornecedores, solucionando dúvidas e tratando de assuntos de interesse;
• • Manter-se atualizado com práticas e legislação vigente em seu campo de atuação profissional;
• • Desenvolver as atividades do cargo dentro dos princípios e normas da Qualidade, buscando atender aos clientes internos e externos.
REQUISITOS:
• • Superior Completo em Psicologia, desejável pós-graduação na área.
• • Mínimo de 04 anos de experiência em Industrias de Grande porte.
• • Desejável conhecimento de normas ISO\TS ou ISO\9001.
• • Sexo Masculino, preferencialmente entre 25 e 35 anos.
BENEFÍCIOS
• • R$: faixa de 2,500 até 3,500.
• • Plano de Saúde / PLR / Alimentação na empresa / Cesta Básica / Seguro de Vida e Seguro Saúde / Convênio Farmácia / Clube da empresa.
OUTRAS INFORMAÇÕES
O profissional atuará como principal responsável pelas rotinas da área de Treinamento e Seleção, tendo como equipe 02 profissionais ligados a ele diretamente.
CURRICULOS PARA
mgm@mgmrh.com.br
31-25151071 91785145 31-32139471
assunto: ANALISTA DE RH
DESCRIÇÃO DA VAGA:
Analista de Recursos Humanos (Nível Sênior)
Desenvolver atividades no campo da psicologia organizacional com foco nas áreas de recrutamento e seleção de empregados mediante as demandas e solicitações de suprimento de vagas, bem como à capacitação e desenvolvimento profissional dos empregados mediante os programas de treinamentos.
Recrutamento e Seleção:
• • Recrutar candidatos para os diversos setores da empresa, mediante especificações contidas em documento específico para preenchimento de vagas existentes no quadro da empresa;
• • Reunir todas as informações imprescindíveis ao processo de seleção de candidatos potenciais, identificando currículos pré selecionados e fontes de captação;
• • Selecionar candidatos, mediante currículos conforme perfil e requisitos, entrevistando-os inicialmente para esclarecimentos de praxe;
• • Desenvolver e aplicar baterias de testes em candidatos pré-selecionados para avaliação psicológica e profissiográfica, objetivando identificar aqueles que melhor atendam ao perfil do cargo a ser preenchido;
• • Emitir laudos sobre resultados de testes aplicados e entrevistas, dando parecer favorável e recomendações sobre candidatos;
• • Controlar o quadro de vagas da unidade.
Treinamento e Desenvolvimento:
• • Desenvolver programas de treinamentos internos e/ou externos, baseado nos levantamentos de necessidades de treinamento e aprovação superior;
• • Emitir e elaborar o Levantamento de necessidades de Treinamento;
• • Assegurar condições técnicas e didáticas para realização dos treinamentos programados, organizando e adequando espaços para os eventos, bem como materiais instrucionais e de apoio, de modo a possibilitar estrutura adequada aos mesmos;
• • Avaliar os treinamentos ministrados, tanto internamente, quanto externamente, mediante entrevista /questionário com instrutores e treinandos, de modo a obter informações que demonstrem a eficácia e resultados do investimento;
• • Gerar dados e informações sobre as atividades realizadas em seu campo de atuação, através de relatórios gerenciais periódicos de forma a demonstrar as ações empreendidas pela área e os resultados alcançados.
Garantia da Qualidade:
• • Atender às auditagens da ISO-TS, bem como fiscalizações de órgão de classe (CRP), prestando informações e esclarecimentos diversos conforme padrões e rotinas pré-estabelecidas;
• • Representar a empresa junto a instituições educacionais, órgãos públicos, clientes e fornecedores, solucionando dúvidas e tratando de assuntos de interesse;
• • Manter-se atualizado com práticas e legislação vigente em seu campo de atuação profissional;
• • Desenvolver as atividades do cargo dentro dos princípios e normas da Qualidade, buscando atender aos clientes internos e externos.
REQUISITOS:
• • Superior Completo em Psicologia, desejável pós-graduação na área.
• • Mínimo de 04 anos de experiência em Industrias de Grande porte.
• • Desejável conhecimento de normas ISO\TS ou ISO\9001.
• • Sexo Masculino, preferencialmente entre 25 e 35 anos.
BENEFÍCIOS
• • R$: faixa de 2,500 até 3,500.
• • Plano de Saúde / PLR / Alimentação na empresa / Cesta Básica / Seguro de Vida e Seguro Saúde / Convênio Farmácia / Clube da empresa.
OUTRAS INFORMAÇÕES
O profissional atuará como principal responsável pelas rotinas da área de Treinamento e Seleção, tendo como equipe 02 profissionais ligados a ele diretamente.
CURRICULOS PARA
mgm@mgmrh.com.br
31-25151071 91785145 31-32139471
assunto: ANALISTA DE RH
segunda-feira, 22 de junho de 2009
Sobre a Grafologia...
Um simples texto redigido pode dizer muito mais sobre uma pessoa do que se imagina. É possível saber se ela está tensa, ansiosa ou feliz. Como é sua personalidade, o que busca na vida, o quanto evoluiu e qual a velocidade do seu pensamento. Qualquer emoção é registrada na ponta da caneta. Até mesmo um simples resfriado modifica a maneira de escrever.
A psicóloga e grafóloga Rosilene Cruz fez o teste: pediu que a paciente registrasse no papel sua assinatura, “a expressão única e pessoal da nossa identidade pública”, como ela mesma define. Em questão de segundos, percebeu, por meio da leitura das letras, que a mulher estava exausta, sem paciência com certos procedimentos repetitivos à sua volta. Disse também que a pessoa tem uma inteligência superior, é sensível, delicada, mas detesta gente prolixa, que a sua emoção transborda a ponto de deixar qualquer assunto ou tarefa de lado, se ficar chateada, mesmo que não tenha chegado ao fim. Por incrível que pareça, todas essas características podem ser lidas a partir da assinatura de alguém.
Num texto, então, Rosilene consegue captar detalhes da personalidade, como introversão e extroversão, caráter, honestidade, além de memória, fluência verbal, alcoolismo, depressão, fobias e até conflitos psicológicos ou talentos e aptidões. Segundo ela, “o teste é simples: num papel sem pauta, a pessoa deve escrever 20 linhas com caneta esferográfica de ponta fina. A leitura das letras é função da grafologia, ciência que estuda o gesto gráfico, mas que não tem nada de sobrenatural ou de manipulação. É um método de investigação que tem diversas escolas, algumas imperfeitas, mas não se pode culpar a grafologia pelo que é comum a todos os ramos do conhecimento”, explica Rosilene, citando o grafólogo espanhol Maurício Xandró. Muito usada como ferramenta para seleção de candidatos em diversas empresas, a grafologia ajuda ainda na avaliação e planejamento de carreira, clareza de ideias, curso do pensamento e tem condições de analisar aspectos de um determinado momento de vida da pessoa. Coordenadora técnica da Vara Cívil da Infância e da Juventude e professora da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), a própria Rosilene se sentiu atraída pela grafologia quando, há 20 anos, foi submetida a esse método de seleção para trabalhar numa empresa. “Fiquei tão impressionada que passei a estudar e a me aprofundar no assunto.” No início, ela viajava e comprava livros de grafófolos espanhóis, como Xandró e Augusto Vels, dos franceses Jules Crépieux-Jamin e Guide Pulver e do alemão Ludwig Klages, precursores da ciência que estuda as letras.
A realidade hoje é bem diferente. Não só há todo um acervo de livros sobre o tema, como grafólogos conceituados: o paulista Paulo Sergio de Camargo é um deles. Escritor, especialista em linguagem não verbal, consultor de empresas nacionais e multinacionais, ele acaba de lançar o livro Sua escrita, sua personalidade, pela Editora Ágora, que traz curiosidades e conhecimentos interessantes sobre a grafia.
Em Belo Horizonte, é possível não só fazer o estudo da grafia como estudar essa ciência no Instituto Mineiro de Grafologia, fundado e dirigido por José Carlos de Almeida Cunha, de 77 anos, um dos pioneiros, com uma coleção de mais de 6 mil amostras de escrita, guardadas em 10 volumes.
Fonte: Jornal Estado de Minas - 26/04/2009
Quatre Recursos Humanos contrata Analista de RH com Inglês Fluente...
Foi aberta uma vaga para Analista de RH em empresa de construção industrial de grande porte. O local de trabalho é Belo Horizonte e o salário oferecido é de R$2.500,00. Indispensável o inglês fluente.
Caso seja do interesse de vocês ou amigos(as) favor endereçar com urgência o currículo para patricia@quatre.com.br.
Caso seja do interesse de vocês ou amigos(as) favor endereçar com urgência o currículo para patricia@quatre.com.br.
quinta-feira, 18 de junho de 2009
Vagas Analista de RH
A UPSIDE Executive Search é uma empresa de consultoria em negócios de Recursos Humanos voltados para soluções estratégicas na contratação de executivos e profissionais especializados. Contamos com 13 anos de atuação em todo território nacional, realizando parcerias em projetos de Executive Search com empresas nacionais e internacionais. Você pode nos conhecer melhor acessando nosso site: www.upside.com.br
Estamos desenvolvendo duas oportunidades profissionais na área de RH e gostaria de contar com a rede de relacionamentos de vocês para nos indicar profissionais adequados às posições descritas abaixo:
POSIÇÃO: ANALISTA DE RH – FOLHA DE PAGAMENTO
Empresa: Empresa de grande porte com forte expressão dentro do seu segmento e no mercado nacional
Local: Belo Horizonte/ Minas
Formação: Graduação em Administração de Empresas, Ciências Contábeis ou Economia.
Idioma: Inglês Intermediário
Funções e Responsabilidades:
Ø Experiência na área de administração de folha pessoal.
Ø Vivência em rotinas de pessoal, legislação trabalhista e legislação previdenciária.
Ø Atuação com sistemas de folha de pagamento.
Ø Prática na elaboração de relatórios gerenciais, orçamentários e estatísticos.
Ø Desejável atuação anterior com o ERP SAP.
Ø Habilidade no trato interpessoal com executivos e profissionais especializados.
POSIÇÃO: ANALISTA DE RH SÊNIOR
Empresa: Empresa de grande porte com forte expressão dentro do seu segmento e no mercado nacional
Local: Belo Horizonte/ Minas
Formação: Superior Completo em Administração, Economia e Ciências Contábeis
Idioma: Inglês Intermediário
Funções e Responsabilidades:
Ø Trajetória profissional desenvolvida com foco na área de Cargos e Salários em empresas de grande porte;
Ø Experiência de atuação com a Metodologia Hay;
Ø Desenvolver estudos de Remuneração, Benefícios e Vantagens/Remuneração Indireta;
Ø Elaborar políticas de remuneração e realizar pesquisas salariais, acompanhando políticas governamentais e de mercado objetivando o ajustamento da política salarial da Empresa;
Ø Acompanhar o orçamento de despesas com pessoal, assegurando a compatibilidade dos custos projetados com as diretrizes e premissas da Alta Administração.
Ø Elaborar estudos técnicos e sócio-econômicos, visando racionalização das despesas com pessoal;
Ø Descrever, analisar, avaliar e classificar cargos visando à manutenção da Política de Cargos, Carreira e Remuneração da Empresa;
Ø Manter atualizada as atividades e responsabilidades dos cargos, sugerindo, sempre que necessárias modificações que visem o aprimoramento da estrutura funcional e a manutenção do equilíbrio entre os cargos;
Ø Análise da estrutura e prática de remuneração em vigor, com vistas a promoções, transferências, progressões e evoluções;
Ø Seguir as negociações coletivas e desenvolver estudos específicos de apoio a estas negociações;
Ø Acompanhar os processos de admissão;
Ø Desejável atuação com o Sistema SAP/R3.
Coloco-me à disposição para esclarecimentos.
Atenciosamente,
Renata Caetano Analista de Projetos
Tel.: +55 31 3484 4044
renatac@upside.com.br Rua Professor Pimenta da Veiga, 904 – Cidade Nova
Belo Horizonte – Minas Gerais - Brasil
Estamos desenvolvendo duas oportunidades profissionais na área de RH e gostaria de contar com a rede de relacionamentos de vocês para nos indicar profissionais adequados às posições descritas abaixo:
POSIÇÃO: ANALISTA DE RH – FOLHA DE PAGAMENTO
Empresa: Empresa de grande porte com forte expressão dentro do seu segmento e no mercado nacional
Local: Belo Horizonte/ Minas
Formação: Graduação em Administração de Empresas, Ciências Contábeis ou Economia.
Idioma: Inglês Intermediário
Funções e Responsabilidades:
Ø Experiência na área de administração de folha pessoal.
Ø Vivência em rotinas de pessoal, legislação trabalhista e legislação previdenciária.
Ø Atuação com sistemas de folha de pagamento.
Ø Prática na elaboração de relatórios gerenciais, orçamentários e estatísticos.
Ø Desejável atuação anterior com o ERP SAP.
Ø Habilidade no trato interpessoal com executivos e profissionais especializados.
POSIÇÃO: ANALISTA DE RH SÊNIOR
Empresa: Empresa de grande porte com forte expressão dentro do seu segmento e no mercado nacional
Local: Belo Horizonte/ Minas
Formação: Superior Completo em Administração, Economia e Ciências Contábeis
Idioma: Inglês Intermediário
Funções e Responsabilidades:
Ø Trajetória profissional desenvolvida com foco na área de Cargos e Salários em empresas de grande porte;
Ø Experiência de atuação com a Metodologia Hay;
Ø Desenvolver estudos de Remuneração, Benefícios e Vantagens/Remuneração Indireta;
Ø Elaborar políticas de remuneração e realizar pesquisas salariais, acompanhando políticas governamentais e de mercado objetivando o ajustamento da política salarial da Empresa;
Ø Acompanhar o orçamento de despesas com pessoal, assegurando a compatibilidade dos custos projetados com as diretrizes e premissas da Alta Administração.
Ø Elaborar estudos técnicos e sócio-econômicos, visando racionalização das despesas com pessoal;
Ø Descrever, analisar, avaliar e classificar cargos visando à manutenção da Política de Cargos, Carreira e Remuneração da Empresa;
Ø Manter atualizada as atividades e responsabilidades dos cargos, sugerindo, sempre que necessárias modificações que visem o aprimoramento da estrutura funcional e a manutenção do equilíbrio entre os cargos;
Ø Análise da estrutura e prática de remuneração em vigor, com vistas a promoções, transferências, progressões e evoluções;
Ø Seguir as negociações coletivas e desenvolver estudos específicos de apoio a estas negociações;
Ø Acompanhar os processos de admissão;
Ø Desejável atuação com o Sistema SAP/R3.
Coloco-me à disposição para esclarecimentos.
Atenciosamente,
Renata Caetano Analista de Projetos
Tel.: +55 31 3484 4044
renatac@upside.com.br Rua Professor Pimenta da Veiga, 904 – Cidade Nova
Belo Horizonte – Minas Gerais - Brasil
Analista de Treinamento Sênior
Perfil do profissional:
Graduação em Psicologia ou Administração de empresas.
Conhecimentos e vivência notórios e reconhecidamente comprovados em projeto de Universidade Corporativa, em Desenvolvimento Humano e Consultoria Organizacional.
Possuir sólidos conhecimentos em RH, seus subsistemas e do mercado, a fim de sustentar decisões e agir em situações novas e de pressão.
Profissional com credibilidade para imprimir agilidade aos projetos, propor soluções inovadoras.
Experiência no desenvolvimento de programas de Treinamento E-learning e Presenciais.
Coordenação da equipe de instrutores / consultores com atuação direta nos projetos
Planejamento e Implementação de Projetos Corporativos
·
Descrição Detalhada:
Diagnosticar a demanda dos clientes, preparar e apresentar a melhor solução face às necessidades de treinamento.
Elaborar proposta técnica de treinamento, analisando o diagnóstico junto aos clientes, elaborar metodologia, conteúdo, cronograma, garantindo a realização das atividades diretamente ou supervisionando consultores dedicados ao projeto.
Projetar workshops e treinamentos Blended
Gestão dos projetos nos aspectos técnico operacional e econômico-financeiro
Compor a equipe de analistas, visando maximizar os resultados econômico-financeiros imagem e de desenvolvimento sempre alinhado a estratégia do cliente.
Responsável por todas as etapas dos projetos (diagnóstico, sustentação, estruturação e execução), de forma a garantir a excelência e efetividade dos programas junto aos clientes.
Habilidade para perceber e criar oportunidades de negócios, realizar prospecção e identificação de novos projetos.
Competências necessárias:
Organização; Planejamento; Negociação; Gestão de processos e pessoas; Comunicação e empreendedorismo.
Cátia Cristina Oliveira Alencar
Recursos Humanos e Infra-Estrutura
Fiat do Brasil - Divisão Isvor Fiat
Fone: +55 31 3529-6142
Fax: +55 31 3529-6120
E-mail: catia.alencar@isvor.com.br
Site: http://www.isvor.com.br
Graduação em Psicologia ou Administração de empresas.
Conhecimentos e vivência notórios e reconhecidamente comprovados em projeto de Universidade Corporativa, em Desenvolvimento Humano e Consultoria Organizacional.
Possuir sólidos conhecimentos em RH, seus subsistemas e do mercado, a fim de sustentar decisões e agir em situações novas e de pressão.
Profissional com credibilidade para imprimir agilidade aos projetos, propor soluções inovadoras.
Experiência no desenvolvimento de programas de Treinamento E-learning e Presenciais.
Coordenação da equipe de instrutores / consultores com atuação direta nos projetos
Planejamento e Implementação de Projetos Corporativos
·
Descrição Detalhada:
Diagnosticar a demanda dos clientes, preparar e apresentar a melhor solução face às necessidades de treinamento.
Elaborar proposta técnica de treinamento, analisando o diagnóstico junto aos clientes, elaborar metodologia, conteúdo, cronograma, garantindo a realização das atividades diretamente ou supervisionando consultores dedicados ao projeto.
Projetar workshops e treinamentos Blended
Gestão dos projetos nos aspectos técnico operacional e econômico-financeiro
Compor a equipe de analistas, visando maximizar os resultados econômico-financeiros imagem e de desenvolvimento sempre alinhado a estratégia do cliente.
Responsável por todas as etapas dos projetos (diagnóstico, sustentação, estruturação e execução), de forma a garantir a excelência e efetividade dos programas junto aos clientes.
Habilidade para perceber e criar oportunidades de negócios, realizar prospecção e identificação de novos projetos.
Competências necessárias:
Organização; Planejamento; Negociação; Gestão de processos e pessoas; Comunicação e empreendedorismo.
Cátia Cristina Oliveira Alencar
Recursos Humanos e Infra-Estrutura
Fiat do Brasil - Divisão Isvor Fiat
Fone: +55 31 3529-6142
Fax: +55 31 3529-6120
E-mail: catia.alencar@isvor.com.br
Site: http://www.isvor.com.br
Vaga para consultor de Recursos Humanos
Formação superior completa em Psicologia;
Conhecimento do teste PMK;
Desejável experiência na área de Recursos Humanos;
Inglês intermediário.
Os interessados devem enviar currículo para roberta@dasein.com.br
Conhecimento do teste PMK;
Desejável experiência na área de Recursos Humanos;
Inglês intermediário.
Os interessados devem enviar currículo para roberta@dasein.com.br
sexta-feira, 5 de junho de 2009
Palestra: O RH que dá lucro....
PALESTRA:
O RH QUE DÁ LUCRO
Você não pode perder! Palestra Gratuita.
Mais um evento do Grupo de Profissionais de RH do RHPortal
Palestra "O RH QUE DÁ LUCRO"
"Saiba como fazer seu departamento de RH ser admirado
e respeitado dentro da empresa."
Empresários e Empreendedores geralmente vêem o RH como operacional, e não como um departamento estratégico dentro da empresa. Mas nós sabemos que gerir pessoas de forma adequada traz lucro para a empresa e benefícios para trabalhador. Venha participar desta palestra e veja como fazer seu RH ser bem visto e respeitado, assim sua prática de RH irá muito além do Recrutamento e Seleção.
Objetivo: Fazer com que o RH seja capaz de aumentar sua importância na empresa.
Tópicos:
- Porque o RH ainda não é o Coração da empresa?
- Como vender o RH para sua Empresa
- O RH Estratégico
- Mensurando Resultados e Comprovando o Lucro Exercícios Práticos
Palestrante: Mônica Hauck - Consultora do RHPortal e Diretora Executiva da RH-Pro S/A, Formada e pós Graduada pela UFMG, atua como implementadora de inovações em RH nas empresas.
Bairro Ouro Preto / PAMPULHA - Belo Horizonte/MG
Data: 09 de junho de 2009, 09:00 às 12:00h AM
Inscrição Gratuita - Vagas Limitadas
Campanha Solidária: 1Kg de alimento não perecível para doação à Fundação Oasis
Solicite sua inscrição, clique aqui!
Mais Informações
Ligue para: (31) 3498-1044
Fale com: Mayra Ruas
O RH QUE DÁ LUCRO
Você não pode perder! Palestra Gratuita.
Mais um evento do Grupo de Profissionais de RH do RHPortal
Palestra "O RH QUE DÁ LUCRO"
"Saiba como fazer seu departamento de RH ser admirado
e respeitado dentro da empresa."
Empresários e Empreendedores geralmente vêem o RH como operacional, e não como um departamento estratégico dentro da empresa. Mas nós sabemos que gerir pessoas de forma adequada traz lucro para a empresa e benefícios para trabalhador. Venha participar desta palestra e veja como fazer seu RH ser bem visto e respeitado, assim sua prática de RH irá muito além do Recrutamento e Seleção.
Objetivo: Fazer com que o RH seja capaz de aumentar sua importância na empresa.
Tópicos:
- Porque o RH ainda não é o Coração da empresa?
- Como vender o RH para sua Empresa
- O RH Estratégico
- Mensurando Resultados e Comprovando o Lucro Exercícios Práticos
Palestrante: Mônica Hauck - Consultora do RHPortal e Diretora Executiva da RH-Pro S/A, Formada e pós Graduada pela UFMG, atua como implementadora de inovações em RH nas empresas.
Bairro Ouro Preto / PAMPULHA - Belo Horizonte/MG
Data: 09 de junho de 2009, 09:00 às 12:00h AM
Inscrição Gratuita - Vagas Limitadas
Campanha Solidária: 1Kg de alimento não perecível para doação à Fundação Oasis
Solicite sua inscrição, clique aqui!
Mais Informações
Ligue para: (31) 3498-1044
Fale com: Mayra Ruas
terça-feira, 2 de junho de 2009
Vaga de Gestor de Pessoas na Junção RH
Gestor de Pessoas
Superior em Psicologia ou Administração. Experiência na função.
Salário: fixo + comissão
Benefícios: aj combustível + aj alimentação
Atividades: Implantação de processos de RH, levantamento de clima,
treinamento de funcionários, descrição de cargos e demais processos.
OBS: Indispensável possuir CNH e carro ou moto.
Interessados deverão cadastrar currículo no site: www.juncaorh.com.br; ou enviar no email: vagas@juncaorh.com.br e no assunto conter o nome do cargo ou comparecer à Rua Sapucaí, 65 - Floresta com o currículo em mãos.
Superior em Psicologia ou Administração. Experiência na função.
Salário: fixo + comissão
Benefícios: aj combustível + aj alimentação
Atividades: Implantação de processos de RH, levantamento de clima,
treinamento de funcionários, descrição de cargos e demais processos.
OBS: Indispensável possuir CNH e carro ou moto.
Interessados deverão cadastrar currículo no site: www.juncaorh.com.br; ou enviar no email: vagas@juncaorh.com.br e no assunto conter o nome do cargo ou comparecer à Rua Sapucaí, 65 - Floresta com o currículo em mãos.
Squadra Tecnologia contrata Gerente de RH!
Segue a descrição da vaga da Squadra Tecnologia:
Gerente de Gestão de Pessoas
Formação: Superior completo em Psicologia
Experiência: Atuação de no mínimo 5 anos como gerente de gestão de pessoas, gerenciando todas as rotinas de recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas, implantação de cargos e salários e reestruturação salarial.
Conhecimentos necessários: Rotinas de departamento Pessoal.
Desejável: MBA, Pós Graduações ou especializações na área organizacional e Inglês fluente
Habilidades: Capacidade de entrosamento com a equipe, pró atividade, liderança, boa comunicação e apresentação verbal.
Acesse:www.squadra.com.br e cadastre seu cv.
Gerente de Gestão de Pessoas
Formação: Superior completo em Psicologia
Experiência: Atuação de no mínimo 5 anos como gerente de gestão de pessoas, gerenciando todas as rotinas de recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas, implantação de cargos e salários e reestruturação salarial.
Conhecimentos necessários: Rotinas de departamento Pessoal.
Desejável: MBA, Pós Graduações ou especializações na área organizacional e Inglês fluente
Habilidades: Capacidade de entrosamento com a equipe, pró atividade, liderança, boa comunicação e apresentação verbal.
Acesse:www.squadra.com.br e cadastre seu cv.
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