Vaga para Especialista em Remuneração e em Desenvolvimento..Área de RH..Atenção...

ESPECIALISTA DE REMUNERAÇÃO E RELAÇÕES DO TRABALHOEmpresa:
Grupo multinacional do segmento de mineração.
Local de trabalho:
Interior de MG.
Principais Responsabilidades
Conduzir estudos, planejar, desenvolver processos que reforcem o conceito de orientação para resultados e performance, baseado em modernos métodos de recompensa, remuneração e reconhecimento;
Domínio e aplicação de métodos de remuneração variável, curto, médio e longo prazo, reforçando o conceito de remuneração total;
Liderança e participação em negociações coletivas, sendo orientado por estudos de impacto, benchmark e habilidades de negociar;
Conhecimento e atuação com processos e tarefas relacionadas com a legislação trabalhista e outras que causem impacto nas relações do trabalho;
Domínio de métodos de cálculo de pesos para avaliação, desenho e reestruturação da política de cargos e salários;
Experiência com a gestão e elaboração de orçamentos para a administração de custos de pessoal.
Formação Acadêmica e Experiência Profissional
Superior completa, com pós-graduação em RH;
Experiência mínima de 5 anos em funções em funções correlatas. Desejável experiência em multinacional de grande porte e conhecimento do negócio mineração.
Idiomas/Informática:
Imprescindível Inglês Fluente.
Domínio de informática.


ESPECIALISTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONALEmpresa:
Grupo multinacional do segmento de mineração.
Local de trabalho:
Interior de MG.
Principais Responsabilidades
Gestão de programas de gerenciamento de performance, considerando a administração dos ciclos vitais do processo, como: definição de metas, avaliação de performance e desenvolvimento das pessoas;
Implantação de projetos e programas sistêmicos para a expansão das competências organizacionais em saúde, segurança, qualidade e outros;
Liderança e know-how da gestão de mudança de cultura organizacional, conhecendo a aplicando os princípios fundamentais de mudança de comportamento coletivo;
Aplicação de diagnóstico organizacional e desenvolvimento de planejamento estruturado de treinamento e educação;
Implementação de ferramentas que avaliem e promovam o desenvolvimento de profissionais (análise de GAP e aumento da versatilidade) com proposta de melhoria de performance de atuação no posto de trabalho;
Gestão e planejamento de orçamento para o desenvolvimento organizacional.
Formação Acadêmica e Experiência Profissional
Superior em Administração, Psicologia, Pedagogia ou Sociologia, com pós-graduação em RH;
Experiência na gestão de universidade corporativa ou similar, mediante plano de desenvolvimento de pessoas no médio e longo prazo;
Idiomas/Informática:
Imprescindível Inglês Fluente.
Domínio de informática.

Aqueles que estiverem interessados, favor entrar em contato com DanielleMonteiro através do e-mail: rhdanielle@hunting.com.br ;ou através do telefone: +55 31 3335 0777 . Boa Sorte aos interessados.