Cursos com até 50% de desconto!!!!
No mês de Aniversário você ganha grandes descontos e não paga
taxa de inscrição*, confira:
PMK: de R$ 260,00 por R$ 159,00 a vista.
Bateria de Testes: de R$ 260,00 por R$ 130,00 a vista.
Recrutamento e Seleção: de R$ 260,00 por R$ 169,00 a vista.
Formação de Analista de RH: de R$ 340,00 por R$ 276,00 a vista.
Abordagem Sistêmica: de R$ 340,00 por R$ 249,00 a vista.
Departamento Pessoal: R$ 275,00 por R$ 200,00 a vista.
Palográfico: de R$ 180,00 por R$ 120,00 a vista.
Dependência Química: R$ 450,00 por R$ 360,00 a vista.
Dinâmica de Grupo: R$ 290,00 por R$ 200,00 a vista.
Pfister: de R$ 180,00 por R$ 135,00 a vista.
Zulliger: de R$ 220,00 por 132,00 a vista.
Valores válidos para o cursos iniciados no mês de Maio/2009.
Forma de Pagamento: a vista ou com cheque para data de início da turma.
Incluso Certificado e material didático.
Vagas limitadas, turmas de 6 a 10 alunos.
* Isenção da taxa de Inscrição para os 4 primeiros alunos inscritos em cada curso.
Maiores informações ligue (31) 2555-6092
www.mattosevangelista.com.br
quarta-feira, 29 de abril de 2009
Garra Bh contrata Analista de RH(Sexo masculino)
Analista de RH – Sexo masculino Exigências: - Formação acadêmica; Psicologia ou Gestão de RH - Vivência na área de Recrutamento e Seleção- Idade: 21 a 30 anos- Conhecimento em informática Oferecem: Salário entre R$ 900,00 a 1.200,00Plano de benefícios Jornada de trabalho: de 8:00 as 18:00 (seg. a sexta)
Interessados encaminhar currículo para: eduardo@garrabh.com.br
Interessados encaminhar currículo para: eduardo@garrabh.com.br
terça-feira, 28 de abril de 2009
Palestra:Turn Over..A temida rotatividade
Você não pode perder! Palestra Gratuita.Mais um evento do Grupo de Profissionais de RH do RHPortal
Palestra sobre Turn Over (Rotatividade de Pessoal)
O Turn Over gera um custo altissimo para a empresa. Saber controlá-lo é uma grande estratégia para o gestor de RH.
Um dos assuntos mais polêmicos em gestão de pessoas é a rotatividade de pessoal ou o turnover, se por um lado sabemos que um alto índice de rotatividade representa perda de produtividade que conseqüentemente impacta no resultado da organização, por outro, sabemos que as empresas necessitam de diversidade de conhecimentos para manterem-se competitivas, isso nos remete as seguintes questões: qual o método mais acertado para se calcular o turnover , qual o índice ideal de rotatividade de funcionários?
Objetivo: Facilitar a construção do conhecimento sobre o conteúdo proposto, através de metodologia teórica e prática incluindo a troca de experiências dos participantes através de dinâmicas e estudo de caso.
Palestrante: Ivan Morais - Administrador, especialista em gestão de pessoas e docência do ensino superior. Professor universitário, experiente palestrante e consultor de empresas, com trabalhos realizados para empresas regionais, nacionais e multinacionais – sua área de atuação envolve problemas organizacionais, marketing, recursos humanos e qualidade.
Bairro Ouro Preto / PAMPULHA - Belo Horizonte/MGData: 05 de maio de 2009, 09:00 às 12:00h AM
Inscrição Gratuita - Vagas LimitadasCampanha Solidária: 1Kg de alimento não perecível para doação à Fundação Oasis
Mais Informações e Inscrições:Ligue para: (31) 3498-1044Fale com: Angelo Carvalho
Palestra sobre Turn Over (Rotatividade de Pessoal)
O Turn Over gera um custo altissimo para a empresa. Saber controlá-lo é uma grande estratégia para o gestor de RH.
Um dos assuntos mais polêmicos em gestão de pessoas é a rotatividade de pessoal ou o turnover, se por um lado sabemos que um alto índice de rotatividade representa perda de produtividade que conseqüentemente impacta no resultado da organização, por outro, sabemos que as empresas necessitam de diversidade de conhecimentos para manterem-se competitivas, isso nos remete as seguintes questões: qual o método mais acertado para se calcular o turnover , qual o índice ideal de rotatividade de funcionários?
Objetivo: Facilitar a construção do conhecimento sobre o conteúdo proposto, através de metodologia teórica e prática incluindo a troca de experiências dos participantes através de dinâmicas e estudo de caso.
Palestrante: Ivan Morais - Administrador, especialista em gestão de pessoas e docência do ensino superior. Professor universitário, experiente palestrante e consultor de empresas, com trabalhos realizados para empresas regionais, nacionais e multinacionais – sua área de atuação envolve problemas organizacionais, marketing, recursos humanos e qualidade.
Bairro Ouro Preto / PAMPULHA - Belo Horizonte/MGData: 05 de maio de 2009, 09:00 às 12:00h AM
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Mais Informações e Inscrições:Ligue para: (31) 3498-1044Fale com: Angelo Carvalho
quarta-feira, 22 de abril de 2009
Vagas diversas...
VAGAS
MINAS GERAIS
Enviar currículo para empresarial@taskmail.com.br - no campo "Assunto" especificar o nome da vaga de interesse ou entregar currículo na Av.: Amazonas, 2280 – Santo Agostinho (em frente ao Hospital SOS). Impacser Serviços Ltda - (31) 3267-4660.
Aos cuidados de Eva BELO HORIZONTE/MG
1) Estagiario de Direito apartir do 7ºperiodo, com veiculo proprio e carteirinha de estagirio da OAB, de 13:00 as 18:00, 500,00 + ajuda com despesas de combustivél. Area civil e trabalhista. Enviar crriculum com foto ou vir direto a empresa.
2) 03 ajudantes de pedreiro, Horário: 08:00 as 18:00 hs, de segunda a sexta (ter disponibilidade para final de semana e a noite, quando necessário). Experiência: 01 ano, Escolaridade: 1º grau completo, Atividades a realizar: serviços braçais de pedreiro e outros; como transporte de material, demolição, execução de massa, carga e descarga de caminhões, fazer a retirada do entulho e a limpeza após a execução do serviço. Salário: R$ 548,52 + vale transporte + alimentação.
3) 03 Pedreiros, Horário: 08:00 as 18:00 hs, de segunda a sexta (ter disponibilidade para final de semana e a noite, quando necessário), Experiência: 02 ano, Escolaridade: 1º grau completo. Atividades a realizar: execução de estrutura, desde a fundação até a construção, incluindo demolição e construção de alvenarias, chapisco, reboco, pisos, revestimentos, cobertura e etc. Recuperação de alvenarias, azulejos, pisos, revestimentos nas retiradas de vazamentos. Salário: R$ 986, 48 + vale transporte + alimentação.
As vagas abaixo são de responsabilidade dos recrutadores. somos simplesmente os divulgadores das mesmas.
outro recrutador
MG
Favor enviar vagas para o e-mail: vagas2008@oi.com.br
SOLDADOR - 01 vagaFormação Educacional: Ensino Fundamental Completo. Formação de SENAI ou similar em Soldagem.Qualificações: NECESSÁRIO ter experiência de trabalho mínima de 1 ano em equipamentos pesados de mineração. Função: Responsabilizar-se pelas atividades de soldagem em campo de acordo com métodos e processos adequados em conformidade com as necessidades do serviço e orientação da chefia. Dados da vaga: Trabalho temporário de 01 mês. CLT. Remuneração em torno de R$1.800 a R$2.000. Obs.: Só serão considerados os candidatos que tenham experiência de trabalho em equipamentos pesados de mineração, pois se trata de contrato temporário.
Favor enviar vagas para o e-mail: vagas2008@oi.com.br
MECÂNICO - 01 vagaFormação Educacional: 1* grau completo. Desejável Curso SENAI ou técnico em Mecânica. Qualificações: NECESSÁRIO ter experiência de trabalho mínima de 1 ano em equipamentos pesados de mineração. Função: Responsável pelo suporte à assistência mecânica em campo, executando a montagem e manutenção corretiva, preventiva e preditiva de equipamentos de mineração, visando manter a disponibilidade e confiabilidade dos mesmos. Dados da vaga: Trabalho temporário de 01 mês. CLT. Remuneração em torno de R$2.000 a R$2.200. Obs.: Só serão considerados os candidatos que tenham experiência de trabalho em equipamentos pesados de mineração, pois se trata de contrato temporário.
outro recrutador
Bh
Auxiliar Administrativo
Experiência em rotinas administrativas, fechamento de notas fiscais, gestão de benefícios (plano de saúde, cesta básica). Desejável experiência em controle de estoque. Irá trabalhar no setor de Recursos Humanos
Horário de trabalho: 08:00 - 18:00 horas Salário a combinar Benefícios: Cesta Básica, Plano de Saúde, Vale Refeição
Auxiliar de Departamento Pessoal
Forte experiência em admissão, demissão, gestão de vale transporte. Horário de trabalho: 08:00 - 18:00 horas
Salário a combinar Benefícios: Cesta Básica, Plano de Saúde, Vale Refeição
Interessados deverão enviar currículo para rh@stillusalimentacao.com.br A/C de Renata Campos
OBS: Especificar no campo assunto a vaga.
Outro recrutador
Bh
Engenheiro Civil Requisitos : Formação em engenharia civil. Experiência mínima de 3 anos em Licitação de obras civis em geral.Análise e equalização de propostas; Contratação e obras e serviços de engenharia em geral; Fiscalização de obras e serviços de engenharia em geral; Medições de serviços de engenharia em geral. Disponibilidade para viagens de curta duração e frequência moderada dependendo do porte do projeto.Domínio de ferramentas de informática básicas aplicadas ao desenvolvimento da função. Desejável: Habilidade ferramenta auto cad.
Ingles intermediário Os interessados deverão enviar currículo para monica.grossi@itambe.com.br sob sigla Eng. civil .
Outro recrutador
Bh
vaga para professora de musica em escola infantil. cv para rubiafroes@yahoo.com.br
outro recrutador
BH e interior de MG:
Degustadora
Salário: 700, 00 Benefícios: almoço, plano médico, uniforme; Local: supermercados na zona sul de BH;
Horário: comercial de segunda a sábado. Descrição das atividades a desenvolver: Degustação de frutas para promover a venda
Repositor de Hortifrutt
Salário: 700,00 Competências: em reposição de hortifrut, e arranjo artístico. (após o período de experiência, o salário passa para R$ 800,00). Benefícios: almoço, (jantar, hotel, quando estiver fora de BH), plano médico, seguro de vida, e uniforme; Local: supermercados no interior de Minas; Disponibilidade para viajar de segunda a sexta; Horário: comercial de segunda a sexta.
Auxiliar de Escritório
Competências: Domínio dos programas básicos do Windows, atenção e qualidade média superior; Salário: 700, 00, iniciais; Benefícios: plano médico, uniforme; Local: Ceasa - Contagem; Horários: Segunda e sexta das 16:00h as 21:00H; Terça e sexta das 16:00h as 23:00h; Quarta das 16:00h as 22:00; Sábado das 16:00h as 20:00h; Domingo das 09:00 as 16:00h; (escala de revezamento e folga na segunda, sexta, sábado e domingo).
Gerente de Expedição
Salário: 2.500, 00 Iniciais; Competências: Conhecimento em logística; Liderança de equipe; Boa Comunicação; Dinamismo; Visão estratégica; Atenção e qualidade média superior; Inteligência média superior; Benefícios: Café da manhã, almoço, plano médico, e uniforme; Local: Ceasa - Contagem;
Horário: das 05:00h as 13:00h segunda a sábado. Descrição das atividades a desenvolver: Liderar carregadores e conferentes; Organizar lay out e estoque na loja; Supervisionar carga de caminhões; Avaliar desempenho da equipe; Admitir e demitir funcionários do setor; Responsável pela agilidade e assertividade do setor.
Recepção / atendimento
Competências: Domínio dos programas básicos do Windows; Boa comunicação; Dinamismo;
Boa escrita; Capacidade de negociação; Atenção e Qualidade média superior. Salário: 700, 00, iniciais;
Benefícios: Café da Manhã, plano médico, e uniforme; Local: Ceasa - Contagem; Horários:
Segunda e sexta das 08:00h as 17:00H; Sábado das 08:00h as 12:00h;
Interessados devem encaminhar currículo para selecao.bh4@tradicao.com.br e colocar no assunto o nome da vaga.
Outro recrutador
Ipatinga – MG
As pessoas interessadas em trabalhar na Usiminas Mecânica podem cadastrar seu currículo pelo site www.usiminasmecanica.com.br na área Recursos Humanos, através do link Trabalhe Conosco ou fazer a inscrição pessoalmente, no Centro de Desenvolvimento de Pessoal da Usiminas (CDP), em Ipatinga na Avenida Pedro Linhares, 5431, às terças e quintas-feiras, de 7h30 às 9h30 da manhã, para preencherem as inscrições. O candidato deverá levar todos os documentos pessoais, principalmente carteira de trabalho, comprovante de escolaridade, uma foto 3x4 e uma caneta.
Sílvia Maria Ferreira Cordeiro Analista de Recursos Humanos Usiminas Mecânica Rua 01, nº 2000 Bairro Usiminas CEP: 35.160-900 - T 55 31 3829-4161 F 55 31 3829-3877 www.usiminasmecânica.com.br
Outro recrutador
Bh
motorista de Diretoria
Motorista Diretoria Escolaridade: Ensino médio Inglês básico 02 anos de experiência na atividade de motorista
Interessados deverão encaminhar curriculo para vinicius.goncalves@ ferrous.com. br
Outro recrutador
Bh
VAGA01: ASSISTENTE DE COMPRAS
Exigível: 2º grau completo ou Cursando curso superior./Experiência de 2 anos na área de compras./ Domínio em planilhas do excel./Ética/Saber trabalhar em equipe e ter bom relacionamento interpessoal./Bom poder de persuasão e negociação.Desejável: Noções de software de gestão de compras (RM sistemas).Curso superior em administração/ Contábeis ou Logística. Curso Técnico em eletrônica ou cursando Engª.Elétrica, Telecom. Características pessoais: Boa fluência verbal, Atencioso,Fácil adaptação à mudanças, Pró ativo nas soluções de problemas,Organizado, comprometido e responsável,Bom relacionamento interpessoal. Oferecemos: enviar currículo com pretensão salarial./Transporte: Vale transporte + Especial da empresa/ Alimentação : Refeitório da empresa/Seguro de Vida em grupo/PLR Horário de trabalho: segunda a sexta-feira de 08:00 às 17:30 H, com uma hora de intervalo para almoço.Obs.: os currículos deverão ser enviados para o e-mail: ana.flavia@clamper.com.br com o título: ASSISTENTE DE COMPRAS.
outro recrutador
Bh
COMPRADORxml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /
Desejável 3º grau em curso nas áreas: Administração, Economia, Contabilidade e Direito.
Atribuições: Planejar e efetuar compras e serviços, materiais de limpeza, escritório e equipamentos, negociando preços, prazos e condições de pagamento, de acordo com as solicitações emitidas, respeitando as normas, políticas e procedimentos vigentes, bem como analisar pedidos de reajustes de mercadorias, auxiliando na elaboração de edital de licitação de fornecedores de produtos alimentícios. Conhecimentos exigidos: Excel, Word e Internet
Conhecimentos exigidos: lei 8.666/93 pregão eletrônico, presencial (desejável curso de capacitação).
Número de vagas: 01 Experiência: Mínima de 06 meses Benefícios: Vale transporte, Ticket refeição/alimenteção no valor total de R$303,60 por mês. Horário de Trabalho: 09:00 às 18:00h - com uma hora de prazo de almoço.
Interessados deverão encaminhar curriculum com pretensão salarial para: vagas@fump.ufmg.br
02 VAGAS DE ATENDENTE ADMINISTRATIVO - (Vaga para Belo Horizonte - Centro) e outra para trabalhar na Pampulha (Dentro do Campus da UFMG.
Área de trabalho: Coordenadoria de Recepção, Cadastro e Agendamento.
Atividades: Atendimentos aos alunos pessoalmente ou por telefone, efetuar recebimento de documentos para avaliação cosioeconômica, esclarecimento de dúvidas/informações institucionais, agendamento de horários com a Assistentes Sociais, médico, psicólogo, dentista. tecnico em higiene bucal, emitir guias de encaminhamento para rede credecinada, decalrações, organizar arquivo, confeccionar carteirinha de acesso ao benefício, dentre outras atividades administrativas.
Experiência mínima de 06 meses em áreas de atendimento ao cliente/ ao público.
Horário de trabalho no centro: 09:00 às 13:00 - 14:00 às 18:00h - sendo 01 hora de prazo de almoço.
Horário de trabalho para o candidato que optar pelo Campus na Pampulha: 10:00 ás 13:00 - 14:00 às 19:00 - sendo 01 hora de prazo de almoço. Escolaridade exigida: 2º grau completo. Salário: R$719,74
Benefícios: Vale transporte, Ticket Alimentação/Refeição - valor total de R$303,60 por mês.
OBS: Interessados deverão encaminhar curriculum para o e-mail indicado especificando em qual undade deseja trabalhar.
Interessados deverão encaminhar curriculum com pretensão salarial para: vagas@fump.ufmg.br
01 VAGA AUXILIAR ADMINISTRATIVO- (Vaga para Belo Horizonte - Bairro Pampulha)
Área de trabalho: Serviços de administração de condomínio. Atividades: Tarefas de recepção, controle de arquivos, anotações, agenda de compromissos, preparação e controle de materiais e demais atividades de suporte a chefia, controlde de hospedagem e visitas, reposição de material , elaboração de correspodencias relatorisos planilhas , controle de agenda das diretorias. Apropriação de nota fiscal, levantamento e monitoramente e elaboração do termo de ocupação. Experiência mínima de 06 meses em atividades na área de hotelaria/condomínio Escolaridade exigida: 2º grau completo ou superior em administração em curso.
Horário de trabalho: 08:30 às 17:30h - almoço de 12:00 às 13:00h Salário: R$929,27
Benefícios: Vale transporte, Ticket Alimentação/Refeição - valor total de R$303,60 por mês.
Interessados deverão encaminhar curriculum com pretensão salarial para: vagas@fump.ufmg.br
01 AJUDANTE DE MANUTENÇÃO
Área de trabalho: Serviços de manutenção em geral /predial, preventiva e corretiva em edificações máquinas e equipamentos. Atividades: zelar pelos equipamentos de manutenção, efetuar limpeza de esgotos, caixa d'àgua, pequenos reparos de parede , pinturas , jardinagem, juntamente com o apoio do profissional de serviços de terceiros relativos a conservação e manutenção, acompanhamento de serviços de serviços de contratadas, pequenos serviços de manutenção em microondas, ventiladores ar condicionados e solicitando a chefia a contratação de serviços de terceiros para reparos mais específicos e complexos. Horário de serviço: de 09:00 às 18:00 - e nos períodos de rodízio trabalho aos sábados, compensando essas horas durante a semana.
Salário: R$563,26 Experiência mínima de 06 meses em atividades de manutenção geral. Escolaridade exigida: Ensino Fundamental completo
Conhecimentoem utilização de EPIs, Instalaçõe elétricas e hidráulica, manutenção básica predial.
Interessados deverão encaminhar curriculum com pretensão salarial para: vagas@fump.ufmg.br
01 AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS
Atividades: Limpeza e conservação das instações sanitárias, salas e demais ambientes, atividades de camareiras e limpezas externas em geral. Horário de serviço: de 09:00 às 18:00 - e nos períodos de rodízio trabalho aos sábados, compensando essas horas durante a semana. Salário: R$471,68 Experiência mínima de 06 meses em atividades de conservação e limpeza. Escolaridade exigida: Ensino Fundamental completo
Conhecimento: em utilização de equipamentos de EPI, controle de estoque de material de limpeza, manejo de materia de limpeza.
Interessados deverão encaminhar curriculum com pretensão salarial para: vagas@fump.ufmg.br
Outro recrutador
Bh
Empresa credenciada CLARO com maior volume de vendas em Belo Horizonte oferece vagas para nova equipe de CONSULTORES DE VENDAS e REPRESENTANTES COMERCIAIS
Pré-requitos Experiência em vendas, preferencialmente externa Segundo grau completo ou superior Experiência em captação de clientes Os consultores irão trabalhar com vendas externas, atuando na área de planos corporativos Benefícios Remuneração fixa e variável, VT + VR, treinamentos constantes, premiações, comissão diferenciada, linha celular corporativa e franquia gratuita de 300 minutos, treinamento constante
O profissional irá atuar em toda Grande Belo Horizonte.
Interessado favor enviar currículo para erikaprime@yahoo.com.br ou cadastrar no site www.multiplicabr.com.br
Favor especificar a vaga
Empresa do ramo alimentício contrata: VENDEDORES
Pré-requisitos: 2. grau completo Possuir moto própria Ter boa comunicação e dinamismo Interesse em atuar na área de promoção e vendas e merchandising A empresa oferece salário fixo + R$ de km rodado + ajuda de celular + variáveis Atuar em Belo Horizonte
Interessados enviar currículo para erikaprime@yahoo.com.br Favor especificar a vaga.
outro recrutador
Nova Lima
Cargo: Supervisor(A) em Cozinha Industrial
Requisitos: Experiência de 5 anos em supervisão de equipe na área de produção de Cozinha Industrial
Formação: Ensino médio ou Técnico em Nutrição Disponibilidade para trabalhar na região de Nova Lima
Interessados deverão enviar o currículo com pretensão salarial para sandracoelho@pib.com.br
Outro recrutador
Contagem
Formação mínima exigida: 2º grau completo, cursando ou formado em Ciências Contábeis (preferencialmente), Administração ou Economia;
- Se for contador(a), pode assumir a Gerência - Salário de R$ 1.550,00;
- Se for funcionário público estadual, existe função gratificada;
- O ticket alimentação é de R$ 242,00;
- O IPEM fica na região de Contagem, portanto, algum funcionário que more na região, fica mais fácil o deslocamento, uma vez que muitos órgãos, a partir do fim do ano, vão para a Cidade Administrativa, no Setor Norte...
Maiores informações, podem entrar em contato comigo pelos telefones: (31) 3588-4317, (31) 8327-1982 ou (31) 8647-0881 Alexandre
Outro recrutador
Bh
Empresa: Myssior Gestão de Projetos - Cargo: Assistente de Contrato - localização: Belo Horizonte
Horário: segunda a sexta – 08:30 as 18:30 – Salário: 800,00 + vale refeição + vale transporte + Plano de saúde (após o período de experiência de 3 meses). Requisitos: Ensino Técnico em Edificações ou em Desenho Técnico; disponibilidade para viagens, conhecimentos em Excel, Word, internet; desejável conhecimento em AUTOCAD. Experiência como Auxiliar Administrativo. Atividades a serem desenvolvidas: Suporte aos coordenadores; recebimento e distribuição de e-mails; preparação de correspondências, procurações e processos, protocolo e acompanhamento de processos. Os interessados deverão encaminhar currículo informando o código da vaga (assistente), para o e-mail Lauriana@conceitorh.com.br.
2) Empresa: Myssior Gestão de Projetos – Cargo: Analista de Desenvolvimento Ambiental – Localização - Belo Horizonte – Horário: segunda a sexta 8:30 as 18:30 – Salário: R$ 2.063,91+ plano de saúde (após 3 meses de experiência). Requisitos Básicos: Formação Superior em Arquitetura com foco na área ambiental; conhecimentos em Excel, Word, internet. Conhecimentos Específicos: AUTOCAD e trâmites na área ambiental. Necessário carteira de habilitação com experiência em estradas, disponibilidade para viagens e trabalhos externos de campo. Atividades a serem desenvolvidas: vistoria em campo, verificando a situação de cada site; relatório de controle ambiental; plano de controle ambiental; estudo e relatório de impacto ambiental; correção e/ou elaboração de projetos Telecon, a partir do domínio de desenho arquitetônico e de AUTOCAD. Os interessados deverão cadastrar no site www.conceitorh.com.br e se candidatar a essa vaga.
5) Empresa: Ambev – Cargo: Supervisor de manutenção – Localização - Contagem – Horário: integral – Salário: A combinar. Requisitos Básicos: Formação Superior completo em Engenharia Mecânica. Benefícios: plano de saúde + plano odontológico + refeição + transporte + 14º salário. Atividades desenvolvidas: Supervisionar equipes da manutenção de maquinas na linha de produção, trabalhar na melhoria dos processos industriais.
Experiência em manutenção corretiva e preventiva na área industrial e coordenação de equipes. Os interessados deverão enviar currículo com a pretensão salarial para Lauriana @conceitorh.com. br. Serão analisados somente os currículos que informarem com campo assunto do e-mail Supman.
6) Empresa: Copass Saúde - Cargo: Técnico em Contabilidade - Local de Trabalho: Belo Horizonte - Salário: R$ 1300,00 + Benefícios - Escolaridade: Técnico em Contabilidade - Atividades desenvolvidas: Conciliação bancária; conferência de pagamentos, notas fiscais, RPAS e retenções - Requisitos: Experiência na área fiscal, conhecimento de rotinas básicas contábeis, Domínio de pagamentos e retenções de impostos (ISS, INSS, IR, PIS, COFINS, CSLL), Bons conhecimentos em informática. Os interessados deverão enviar currículo para Lauriana@conceitorh.com.br. Serão analisados somente os currículos que informarem no campo assunto do e-mail Técnico.
7)Empresa: Ambev – Cargo: Técnico em Eletrônica – Localização - Contagem – Horário: regime de turnos – Salário: 1660,00 + plano de saúde + plano odontológico + refeição + transporte + 14º salário – Escolaridade: Curso Técnico completo em Eletrônica ou Eletrotecnica. Atividades desenvolvidas: Manutenção em equipamentos na linha de produção da fábrica. Experiência na área industrial, diagramas elétricos e PLC. Os interessados deverão enviar currículo com a pretensão salarial para Lauriana @conceitorh.com. br Serão analisados somente os currículos que informarem com campo assunto do e-mail TECEL.
Outro recrutador
Bh
Utópica Marcenaria é uma empresa de pequeno porte no segmento de entretenimento CONTRATA:CopeiroSexo: Masculino Idade: entre 24 a 35 Não é exigido escolaridade Horário de trabalho: quinta à domingo das 19:00 às 01:00 h. Atividades desenvolvidas: serviços gerais de um bar,como: lavar e picar frutas, abastecer freezes, limpar o salão quando necessário entre outros. Pré requisito: boa comunicação Sálario: R$ 550,00Interessados enviar currículo para: daniela.utopica@uol.com.br ou telefone (31)32962868 das 08:00 às 17:00 h.
outro recrutador
Bh
Especialista em Comunicação/Marketing
Superior Completo em Comunicação Social (Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Jornalismo) ou Marketing; boa experiência na área de comunicação e marketing em empresas de grande porte. Atividades: Executar as rotinas inerentes ao cargo. Imprescindível Inglês fluente e desejável Espanhol Intermediário
Horário de Trabalho: Horário Comercial Salário: A combinar (favor informar a pretensão salarial)
Benefícios: VT + VR (R$ 20,00/Dia) + Assistência Médica Unimed (Nível Nacional) + Plano Odontológico (opcional) + PLR (anual).
Cargo: Engenheiro Júnior
Recém formado em Engenharia Metalúrgica, Engenharia Mecânica ou Engenharia de Minas. Imprescindível Inglês Fluente Horário de Trabalho: Horário Comercial Salário: A combinar (favor informar a pretensão salarial) Benefícios: VT + Alimentação + Assistência Médica Unimed (Nível Nacional) + Plano Odontológico (opcional) + PLR (anual).
Cargo: Engenheiro Vendas Júnior Recém formado em Engenharia Mecânica. O profissional deverá se identificar com a área comercial. Imprescindível Inglês Fluente Horário de Trabalho: Horário Comercial
Salário: A combinar (favor informar a pretensão salarial) Benefícios: VT + Alimentação + Assistência Médica Unimed (Nível Nacional) + Plano Odontológico (opcional) + PLR (anual).
Cargo: Engenheiro de Qualidade Júnior
Recém formado em Engenharia Mecânica, Engenharia de Minas, Engenharia Metalúrgica ou Engenharia Elétrica. Vivência na área de garantia/qualidade e conhecimento dos sistemas de controle de garantia.
Imprescindível Inglês Fluente Horário de Trabalho: Horário Comercial Salário: A combinar (favor informar a pretensão salarial) Benefícios: VT + Alimentação + Assistência Médica Unimed (Nível Nacional) + Plano Odontológico (opcional) + PLR (anual).
Cargo: Vendedor Técnico
2º grau completo; experiência na comercialização de óleos lubrificantes-industriais. Desejável Inglês Intermediário Necessário CNH: B Horário de Trabalho: Horário Comercial Salário: A combinar (favor informar a pretensão salarial) Benefícios: Veículo da empresa + Alimentação + Assistência Médica Unimed (Nível Nacional) + Plano Odontológico (opcional) + PLR (anual).
Cargo: Técnico Segurança do Trabalho
2º grau técnico; experiência na função. Desejável ter vivência no setor de mineração.
Atividades: Vistoriar os setores da empresa avaliando as condições de risco; instruir e orientar os colaboradores quanto aos atos inseguros; ministrar palestras e treinamento de segurança; emitir PPPs; distribuir, controlar e instruir os colaboradores quanto aos EPIs e demais atividades inerentes ao cargo. O profissional irá atuar 70% com a parte burocrática (treinamentos, NR.s, motivação com a equipe de trabalho, etc) e 30% na área; para isso o profissional terá que se identificar com um perfil mais burocrático.
Idiomas: Desejável Inglês intermediário Disponibilidade total para realizar viagens Horário de Trabalho: Horário Comercial Salário: A combinar (favor informar a pretensão salarial)
Benefícios: VT + Alimentação na empresa + Assistência Médica + Plano Odontológico (opcional) + PLR (anual).
Interessados deverão encaminhar currículo para deborapsic@yahoo.com.br e no assunto conter o nome do cargo desejado.
Outro recrutador
TAMBASA ATACADISTAS EM CONTAGEM CONTRATA URGENTE:
PINTOR DE ESTRUTURA
Sexo: Preferencialmente masculino Horário de trabalho: 08:00 às 18:00 Faixa etária: preferencialmente acima de 22 anos Escolaridade: 1º grau completo Atividades a desenvolver: pintura de partes metálicas de báus de caminhão e estrutura Salário: R$ 465,00 + comissão + VT + cesta básica + alimentação + especial da empresa
INTERESSADOS ENTRAR EM CONTATO NO TELEFONE: 3359.0148
AUX. ADMINISTRATIVO - SETOR: CONTABILIDADE (02 vagas)
Sexo: Indiferente Horário: 08:00 às 18:00 e com disponibilidade para trabalhar aos sábados Faixa etária:Indiferente Escolaridade: técnico em contabilidade ou cursando ciências contábeis Experiência desejável: na área fiscal e conciliação bancária Salário: R$ 700,00 + VT + cesta básica + alimentação + especial da empresa + ajuda de 50% em cursos de qualificação + convênio com faculdade
INTERESSADOS ENVIAR CURRÍCULO PARA O E-MAIL: curriculo@tambasa.com.br
MOTORISTAS DE CAMINHÃO PARA VIAGEM
Sexo: Preferencialmente masculino Idade: Indiferente Carteira de habilitação: C ou D
Experiência: experiência comprovada como motorista de caminhão Disponibilidade para fazer viagens pelo Brasil
INTERESSADOS ENTRAR EM CONTATO NO TELEFONE: 3359.0148 / 3359.0372
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bh
Coordenador Operacional
Curso superior; desejável pós-graduação e Inglês; o profissonal será responsável pelo planejamento e controle das atividades operacionais de alimentação e serviços à coletividade das unidades sob sua gestão. Orientar suas ações de forma a assegurar a retenção e fidelização de sua equipe de administradores. Facilidade e competência em interagir com seus clientes nas negociações nos serviços prestados.
Contato: Rosãngela - 3264-3757 rosangela.diniz@sodexho.com.br e/ou Fátima 11-5523-3949 fatima.domingues@realtimenet.com.br
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candidatos com experiência em montagem de eventos, e/ou computador, e/ou projetor e e/ou sonorização para atuar na Região da Grande BH. Necessário habilitação. Interessados encaminhar currículos para rhpontocom@yahoo.com.br até dia 28/04/2009.
Outro recrutador
SANTOS DUMONT(RJ), Londrina, GUARULHOS(SP) E VITÓRIA
SUPERVISOR DE AEROPORTOS (1 vaga)
Formação: Superior completo Atividades Desenvolvidas: Responsável pelas operações no aeroporto, coordenando as atividades de embarque e desembarque de passageiros, check-in, loja de venda de passagens no aeroporto com objetivo de manter a qualidade do serviço prestado, zelando pelo patrimônio da empresa, atendendo às regras de segurança de vôo bem como administrando os recursos disponibilizados
Local de trabalho: Aeroporto de SANTOS DUMONT(RJ), Londrina, GUARULHOS(SP) E VITÓRIA
Salário compatível com o mercado + VR + VT +plano de saúde+ plano odontológico
Horário de trabalho: Disponibilidade para parte da manhã e/ ou noite
Interessados encaminhar currículo via e-mail para: tatiana.lima@voetrip.com.br
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Bh
moreiramelo@moreiramelo.com.br
Vaga de Motoboy
Empresa de contabilidade Período Integral R$ 550,00 + R$ 200,00 aluguel da moto. Efetivo
Suporte as tarefas administrativas, arquivamento, entregas de documentos, serviços bancários e demais rotinas de motoboy. Possuir Moto Própria. Vale Transporte Vale Refeição (5,50 por dia) Convênio Médico
Seguro de Vida
Vaga de secretaria
Ramo de Atividade: Empresa de contabilidade Depto: Disp. Horário: Período Integral
Salário: R$550,00/Mês Modalidade: Efetivo Descrição: Suporte as tarefas administrativas/financeira , atendimento telefônico , contato com o cliente e formulação de cartas e memorandos, conhecimento de informática nível médio/avançado. Observações: Urgência em fechar a vaga. Benefícios: Vale Alimentação (R$5,50)p/dia, Vale Transporte, Plano de saúde.
Departamento de Legalização/processo
São todos os serviços não rotineiros, tais como: abertura de Empresas, inscrição no CNPJ, inscrição nas Receitas Estadual e Municipal, elaboração de contratos, distratos e alterações contratuais, diligências para obtenção de certidões negativas, diligências para obtenção de licença ambiental, alvarás de localização e funcionamento, elaboração de defesa fiscal, elaboração de expedientes para parcelamento de débitos fiscais, registro na JUCEMG e Cartório de Registro Civil de Pessoas Jurídicas, baixa de Empresas, etc.
Ramo de Atividade: Empresa de contabilidade
Depto: Disp. Horário: Período Integral Salário: R$600,00/Mês Modalidade: Efetivo
Descrição: Responsável pelo departamento de processo da empresa, necessário experiência com abertura de empresa, encerramento e certidões. Responsável em controlar a rota de entrega e recebimento dos documentos e etc. Observações: Urgência em fechar a vaga. Benefícios: Vale Alimentação (R$5,50)p/dia, Vale Transporte, Plano de saúde.
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Bh
VAGA: OPERDAOR DE TORNO CNC - 08 VAGASNao consegui ver o recrutador de vagas para OPERADOR DE CNC - 08 VAGAS, caso seja este E-MAIL, favor me contactar:Anderso marques cordeirocelular 96667963 ou 3398 18 38
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Bh
Recepcionista - Ter bons conhecimentos no pacote Office (principalmente internet e e-mail), experiência com atendimento ao público, telefônico (PABX), entre outras funções. Salário: R$ 650,00 + VT + VR (R$ 8,50) + Uniforme pela empresa. Interessadas encaminhar currículos para e-mail – markely.souza@gruposelpe.com.br ou entrarem em contato no telefone 3503 0100.
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Bh
Fernanda Resende (31)3236.2400
ASTEPE ESTÁ RECRUTANDO
Auxiliar de Escritório
PRÉ-REQUISITOS: Acima de 21 anos Ensino médio completo Conhecimento em Informática Habilidade em relacionamento interpessoal Que tenha iniciativa, dinamismo e facilidade de comunicação Capacidade de persuasão (convencimento) Salário inicial: 550,00 Efetivação após 1 ano: R$625,00 Benefícios: vale transporte , ticket refeição de R$6,00 ao dia, treinamento e seguro de vida
Outro recrutador
Bh
Cargo: Governanta
Nº de vagas: 01 Salário: R$ 807,00 Horário de trabalho: 07:00 ás 19:00 (12 x 36) Benefício: Vale transporte, vale refeição, vale alimentação no valor de R$ 40,00, se o funcionário não apresentar nenhum atraso ou falta no mês, tem um acrescimo de R$ 20,00 no vale alimentação, plano de saúde da UNIMED. Local de Trabalho: Hospital Escolaridade: 2º Grau completo Sexo: Indiferente Idade: Indiferente Pré-requisito: ter conhecimento em área Hospitalar
Interessados entrar em contato pelo tel. 3330-3199 para agendar entrevista com Valéria ou enviar currículo para rhu@socor.com.br.
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Bh
Engenheiro de Segurança:
formação superior completa com especialização em Segurança do Trabalho. Atividades: Coordenação de equipes de trabalho (técnicos de segurança do trabalho), elaboração de relatórios e documentos em atendimentos a instruções normativas, aspectos legais e trabalhistas, elaboração e aplicação de treinamentos de saúde e segurança do trabalho, conhecimento da legislação, PCMSO, PPP, PPRA, LAI/LPD, abertura de CAT, análise de postos de trabalho.Favor enviar CV com pretensão salarial para: michellevca@hotmail.comController Financeiro:
Sexo: masculino, Idade: acima de 30 anos, Experiência: acima de 05 anos, Atividades: Coordenação das áreas: Financeira, Almoxarifado e Compras, Acompanhamento diário de metas de receitas x custo, Projeções de resultado mensal, trimestral, semestral e anual, Suporte a Gerência Operacional nas medidas a serem tomadas para atingir resultado, Elaboração de demonstrativo de resultados mensal, Justificativas dos desvios de realização de custos e receitas sobre o projetado, Fechamento de medição mensal serviços prestados, excel avançado, trabalho sob pressão. Enviar CV com pretensão salarial para: michelle.amorim@voith.com
PATROCINADOR DO ENVIO DAS VAGAS DESTA SEMANA
A Premium Brasil Gestão Empresarial
é uma empresa prestadora de serviços, que atua nas áreas de planejamento, desenvolvimento estratégico e organizacional, treinamento e implantação de sistemas de gestão da qualidade, ambiental, segurança e saúde ocupacional.
Contatos: doralice@premiumbrasil.com - Fone (31) 8676-0528
escritorio@premiumbrasil.com – Fone (31) 3337-4458
RIO DE JANEIRO
DESENVOLVEDOR JR. Superior em Informática, Engenharia ou Matemática. Experiência com Visual Studio .net, C# (2.0), SQL Server. Conhecimentos desejáveis: JAVA, UML, SoA, Design Patterns, Design Guidelines, TDD. Contratação: CLT Salário + Benefícios Local de Trabalho: Centro Favor enviar currículo, somente dentro do perfil solicitado, com pretensão salarial e último salário para priscila@mtdrh.com.br, com o assunto: "Desenvolvedor Jr.".
MINAS GERAIS
Enviar currículo para empresarial@taskmail.com.br - no campo "Assunto" especificar o nome da vaga de interesse ou entregar currículo na Av.: Amazonas, 2280 – Santo Agostinho (em frente ao Hospital SOS). Impacser Serviços Ltda - (31) 3267-4660.
Aos cuidados de Eva BELO HORIZONTE/MG
1) Estagiario de Direito apartir do 7ºperiodo, com veiculo proprio e carteirinha de estagirio da OAB, de 13:00 as 18:00, 500,00 + ajuda com despesas de combustivél. Area civil e trabalhista. Enviar crriculum com foto ou vir direto a empresa.
2) 03 ajudantes de pedreiro, Horário: 08:00 as 18:00 hs, de segunda a sexta (ter disponibilidade para final de semana e a noite, quando necessário). Experiência: 01 ano, Escolaridade: 1º grau completo, Atividades a realizar: serviços braçais de pedreiro e outros; como transporte de material, demolição, execução de massa, carga e descarga de caminhões, fazer a retirada do entulho e a limpeza após a execução do serviço. Salário: R$ 548,52 + vale transporte + alimentação.
3) 03 Pedreiros, Horário: 08:00 as 18:00 hs, de segunda a sexta (ter disponibilidade para final de semana e a noite, quando necessário), Experiência: 02 ano, Escolaridade: 1º grau completo. Atividades a realizar: execução de estrutura, desde a fundação até a construção, incluindo demolição e construção de alvenarias, chapisco, reboco, pisos, revestimentos, cobertura e etc. Recuperação de alvenarias, azulejos, pisos, revestimentos nas retiradas de vazamentos. Salário: R$ 986, 48 + vale transporte + alimentação.
As vagas abaixo são de responsabilidade dos recrutadores. somos simplesmente os divulgadores das mesmas.
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MG
Favor enviar vagas para o e-mail: vagas2008@oi.com.br
SOLDADOR - 01 vagaFormação Educacional: Ensino Fundamental Completo. Formação de SENAI ou similar em Soldagem.Qualificações: NECESSÁRIO ter experiência de trabalho mínima de 1 ano em equipamentos pesados de mineração. Função: Responsabilizar-se pelas atividades de soldagem em campo de acordo com métodos e processos adequados em conformidade com as necessidades do serviço e orientação da chefia. Dados da vaga: Trabalho temporário de 01 mês. CLT. Remuneração em torno de R$1.800 a R$2.000. Obs.: Só serão considerados os candidatos que tenham experiência de trabalho em equipamentos pesados de mineração, pois se trata de contrato temporário.
Favor enviar vagas para o e-mail: vagas2008@oi.com.br
MECÂNICO - 01 vagaFormação Educacional: 1* grau completo. Desejável Curso SENAI ou técnico em Mecânica. Qualificações: NECESSÁRIO ter experiência de trabalho mínima de 1 ano em equipamentos pesados de mineração. Função: Responsável pelo suporte à assistência mecânica em campo, executando a montagem e manutenção corretiva, preventiva e preditiva de equipamentos de mineração, visando manter a disponibilidade e confiabilidade dos mesmos. Dados da vaga: Trabalho temporário de 01 mês. CLT. Remuneração em torno de R$2.000 a R$2.200. Obs.: Só serão considerados os candidatos que tenham experiência de trabalho em equipamentos pesados de mineração, pois se trata de contrato temporário.
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Bh
Auxiliar Administrativo
Experiência em rotinas administrativas, fechamento de notas fiscais, gestão de benefícios (plano de saúde, cesta básica). Desejável experiência em controle de estoque. Irá trabalhar no setor de Recursos Humanos
Horário de trabalho: 08:00 - 18:00 horas Salário a combinar Benefícios: Cesta Básica, Plano de Saúde, Vale Refeição
Auxiliar de Departamento Pessoal
Forte experiência em admissão, demissão, gestão de vale transporte. Horário de trabalho: 08:00 - 18:00 horas
Salário a combinar Benefícios: Cesta Básica, Plano de Saúde, Vale Refeição
Interessados deverão enviar currículo para rh@stillusalimentacao.com.br A/C de Renata Campos
OBS: Especificar no campo assunto a vaga.
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Bh
Engenheiro Civil Requisitos : Formação em engenharia civil. Experiência mínima de 3 anos em Licitação de obras civis em geral.Análise e equalização de propostas; Contratação e obras e serviços de engenharia em geral; Fiscalização de obras e serviços de engenharia em geral; Medições de serviços de engenharia em geral. Disponibilidade para viagens de curta duração e frequência moderada dependendo do porte do projeto.Domínio de ferramentas de informática básicas aplicadas ao desenvolvimento da função. Desejável: Habilidade ferramenta auto cad.
Ingles intermediário Os interessados deverão enviar currículo para monica.grossi@itambe.com.br sob sigla Eng. civil .
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Bh
vaga para professora de musica em escola infantil. cv para rubiafroes@yahoo.com.br
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BH e interior de MG:
Degustadora
Salário: 700, 00 Benefícios: almoço, plano médico, uniforme; Local: supermercados na zona sul de BH;
Horário: comercial de segunda a sábado. Descrição das atividades a desenvolver: Degustação de frutas para promover a venda
Repositor de Hortifrutt
Salário: 700,00 Competências: em reposição de hortifrut, e arranjo artístico. (após o período de experiência, o salário passa para R$ 800,00). Benefícios: almoço, (jantar, hotel, quando estiver fora de BH), plano médico, seguro de vida, e uniforme; Local: supermercados no interior de Minas; Disponibilidade para viajar de segunda a sexta; Horário: comercial de segunda a sexta.
Auxiliar de Escritório
Competências: Domínio dos programas básicos do Windows, atenção e qualidade média superior; Salário: 700, 00, iniciais; Benefícios: plano médico, uniforme; Local: Ceasa - Contagem; Horários: Segunda e sexta das 16:00h as 21:00H; Terça e sexta das 16:00h as 23:00h; Quarta das 16:00h as 22:00; Sábado das 16:00h as 20:00h; Domingo das 09:00 as 16:00h; (escala de revezamento e folga na segunda, sexta, sábado e domingo).
Gerente de Expedição
Salário: 2.500, 00 Iniciais; Competências: Conhecimento em logística; Liderança de equipe; Boa Comunicação; Dinamismo; Visão estratégica; Atenção e qualidade média superior; Inteligência média superior; Benefícios: Café da manhã, almoço, plano médico, e uniforme; Local: Ceasa - Contagem;
Horário: das 05:00h as 13:00h segunda a sábado. Descrição das atividades a desenvolver: Liderar carregadores e conferentes; Organizar lay out e estoque na loja; Supervisionar carga de caminhões; Avaliar desempenho da equipe; Admitir e demitir funcionários do setor; Responsável pela agilidade e assertividade do setor.
Recepção / atendimento
Competências: Domínio dos programas básicos do Windows; Boa comunicação; Dinamismo;
Boa escrita; Capacidade de negociação; Atenção e Qualidade média superior. Salário: 700, 00, iniciais;
Benefícios: Café da Manhã, plano médico, e uniforme; Local: Ceasa - Contagem; Horários:
Segunda e sexta das 08:00h as 17:00H; Sábado das 08:00h as 12:00h;
Interessados devem encaminhar currículo para selecao.bh4@tradicao.com.br e colocar no assunto o nome da vaga.
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Ipatinga – MG
As pessoas interessadas em trabalhar na Usiminas Mecânica podem cadastrar seu currículo pelo site www.usiminasmecanica.com.br na área Recursos Humanos, através do link Trabalhe Conosco ou fazer a inscrição pessoalmente, no Centro de Desenvolvimento de Pessoal da Usiminas (CDP), em Ipatinga na Avenida Pedro Linhares, 5431, às terças e quintas-feiras, de 7h30 às 9h30 da manhã, para preencherem as inscrições. O candidato deverá levar todos os documentos pessoais, principalmente carteira de trabalho, comprovante de escolaridade, uma foto 3x4 e uma caneta.
Sílvia Maria Ferreira Cordeiro Analista de Recursos Humanos Usiminas Mecânica Rua 01, nº 2000 Bairro Usiminas CEP: 35.160-900 - T 55 31 3829-4161 F 55 31 3829-3877 www.usiminasmecânica.com.br
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Bh
motorista de Diretoria
Motorista Diretoria Escolaridade: Ensino médio Inglês básico 02 anos de experiência na atividade de motorista
Interessados deverão encaminhar curriculo para vinicius.goncalves@ ferrous.com. br
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Bh
VAGA01: ASSISTENTE DE COMPRAS
Exigível: 2º grau completo ou Cursando curso superior./Experiência de 2 anos na área de compras./ Domínio em planilhas do excel./Ética/Saber trabalhar em equipe e ter bom relacionamento interpessoal./Bom poder de persuasão e negociação.Desejável: Noções de software de gestão de compras (RM sistemas).Curso superior em administração/ Contábeis ou Logística. Curso Técnico em eletrônica ou cursando Engª.Elétrica, Telecom. Características pessoais: Boa fluência verbal, Atencioso,Fácil adaptação à mudanças, Pró ativo nas soluções de problemas,Organizado, comprometido e responsável,Bom relacionamento interpessoal. Oferecemos: enviar currículo com pretensão salarial./Transporte: Vale transporte + Especial da empresa/ Alimentação : Refeitório da empresa/Seguro de Vida em grupo/PLR Horário de trabalho: segunda a sexta-feira de 08:00 às 17:30 H, com uma hora de intervalo para almoço.Obs.: os currículos deverão ser enviados para o e-mail: ana.flavia@clamper.com.br com o título: ASSISTENTE DE COMPRAS.
outro recrutador
Bh
COMPRADORxml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /
Desejável 3º grau em curso nas áreas: Administração, Economia, Contabilidade e Direito.
Atribuições: Planejar e efetuar compras e serviços, materiais de limpeza, escritório e equipamentos, negociando preços, prazos e condições de pagamento, de acordo com as solicitações emitidas, respeitando as normas, políticas e procedimentos vigentes, bem como analisar pedidos de reajustes de mercadorias, auxiliando na elaboração de edital de licitação de fornecedores de produtos alimentícios. Conhecimentos exigidos: Excel, Word e Internet
Conhecimentos exigidos: lei 8.666/93 pregão eletrônico, presencial (desejável curso de capacitação).
Número de vagas: 01 Experiência: Mínima de 06 meses Benefícios: Vale transporte, Ticket refeição/alimenteção no valor total de R$303,60 por mês. Horário de Trabalho: 09:00 às 18:00h - com uma hora de prazo de almoço.
Interessados deverão encaminhar curriculum com pretensão salarial para: vagas@fump.ufmg.br
02 VAGAS DE ATENDENTE ADMINISTRATIVO - (Vaga para Belo Horizonte - Centro) e outra para trabalhar na Pampulha (Dentro do Campus da UFMG.
Área de trabalho: Coordenadoria de Recepção, Cadastro e Agendamento.
Atividades: Atendimentos aos alunos pessoalmente ou por telefone, efetuar recebimento de documentos para avaliação cosioeconômica, esclarecimento de dúvidas/informações institucionais, agendamento de horários com a Assistentes Sociais, médico, psicólogo, dentista. tecnico em higiene bucal, emitir guias de encaminhamento para rede credecinada, decalrações, organizar arquivo, confeccionar carteirinha de acesso ao benefício, dentre outras atividades administrativas.
Experiência mínima de 06 meses em áreas de atendimento ao cliente/ ao público.
Horário de trabalho no centro: 09:00 às 13:00 - 14:00 às 18:00h - sendo 01 hora de prazo de almoço.
Horário de trabalho para o candidato que optar pelo Campus na Pampulha: 10:00 ás 13:00 - 14:00 às 19:00 - sendo 01 hora de prazo de almoço. Escolaridade exigida: 2º grau completo. Salário: R$719,74
Benefícios: Vale transporte, Ticket Alimentação/Refeição - valor total de R$303,60 por mês.
OBS: Interessados deverão encaminhar curriculum para o e-mail indicado especificando em qual undade deseja trabalhar.
Interessados deverão encaminhar curriculum com pretensão salarial para: vagas@fump.ufmg.br
01 VAGA AUXILIAR ADMINISTRATIVO- (Vaga para Belo Horizonte - Bairro Pampulha)
Área de trabalho: Serviços de administração de condomínio. Atividades: Tarefas de recepção, controle de arquivos, anotações, agenda de compromissos, preparação e controle de materiais e demais atividades de suporte a chefia, controlde de hospedagem e visitas, reposição de material , elaboração de correspodencias relatorisos planilhas , controle de agenda das diretorias. Apropriação de nota fiscal, levantamento e monitoramente e elaboração do termo de ocupação. Experiência mínima de 06 meses em atividades na área de hotelaria/condomínio Escolaridade exigida: 2º grau completo ou superior em administração em curso.
Horário de trabalho: 08:30 às 17:30h - almoço de 12:00 às 13:00h Salário: R$929,27
Benefícios: Vale transporte, Ticket Alimentação/Refeição - valor total de R$303,60 por mês.
Interessados deverão encaminhar curriculum com pretensão salarial para: vagas@fump.ufmg.br
01 AJUDANTE DE MANUTENÇÃO
Área de trabalho: Serviços de manutenção em geral /predial, preventiva e corretiva em edificações máquinas e equipamentos. Atividades: zelar pelos equipamentos de manutenção, efetuar limpeza de esgotos, caixa d'àgua, pequenos reparos de parede , pinturas , jardinagem, juntamente com o apoio do profissional de serviços de terceiros relativos a conservação e manutenção, acompanhamento de serviços de serviços de contratadas, pequenos serviços de manutenção em microondas, ventiladores ar condicionados e solicitando a chefia a contratação de serviços de terceiros para reparos mais específicos e complexos. Horário de serviço: de 09:00 às 18:00 - e nos períodos de rodízio trabalho aos sábados, compensando essas horas durante a semana.
Salário: R$563,26 Experiência mínima de 06 meses em atividades de manutenção geral. Escolaridade exigida: Ensino Fundamental completo
Conhecimentoem utilização de EPIs, Instalaçõe elétricas e hidráulica, manutenção básica predial.
Interessados deverão encaminhar curriculum com pretensão salarial para: vagas@fump.ufmg.br
01 AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS
Atividades: Limpeza e conservação das instações sanitárias, salas e demais ambientes, atividades de camareiras e limpezas externas em geral. Horário de serviço: de 09:00 às 18:00 - e nos períodos de rodízio trabalho aos sábados, compensando essas horas durante a semana. Salário: R$471,68 Experiência mínima de 06 meses em atividades de conservação e limpeza. Escolaridade exigida: Ensino Fundamental completo
Conhecimento: em utilização de equipamentos de EPI, controle de estoque de material de limpeza, manejo de materia de limpeza.
Interessados deverão encaminhar curriculum com pretensão salarial para: vagas@fump.ufmg.br
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Bh
Empresa credenciada CLARO com maior volume de vendas em Belo Horizonte oferece vagas para nova equipe de CONSULTORES DE VENDAS e REPRESENTANTES COMERCIAIS
Pré-requitos Experiência em vendas, preferencialmente externa Segundo grau completo ou superior Experiência em captação de clientes Os consultores irão trabalhar com vendas externas, atuando na área de planos corporativos Benefícios Remuneração fixa e variável, VT + VR, treinamentos constantes, premiações, comissão diferenciada, linha celular corporativa e franquia gratuita de 300 minutos, treinamento constante
O profissional irá atuar em toda Grande Belo Horizonte.
Interessado favor enviar currículo para erikaprime@yahoo.com.br ou cadastrar no site www.multiplicabr.com.br
Favor especificar a vaga
Empresa do ramo alimentício contrata: VENDEDORES
Pré-requisitos: 2. grau completo Possuir moto própria Ter boa comunicação e dinamismo Interesse em atuar na área de promoção e vendas e merchandising A empresa oferece salário fixo + R$ de km rodado + ajuda de celular + variáveis Atuar em Belo Horizonte
Interessados enviar currículo para erikaprime@yahoo.com.br Favor especificar a vaga.
outro recrutador
Nova Lima
Cargo: Supervisor(A) em Cozinha Industrial
Requisitos: Experiência de 5 anos em supervisão de equipe na área de produção de Cozinha Industrial
Formação: Ensino médio ou Técnico em Nutrição Disponibilidade para trabalhar na região de Nova Lima
Interessados deverão enviar o currículo com pretensão salarial para sandracoelho@pib.com.br
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Contagem
Formação mínima exigida: 2º grau completo, cursando ou formado em Ciências Contábeis (preferencialmente), Administração ou Economia;
- Se for contador(a), pode assumir a Gerência - Salário de R$ 1.550,00;
- Se for funcionário público estadual, existe função gratificada;
- O ticket alimentação é de R$ 242,00;
- O IPEM fica na região de Contagem, portanto, algum funcionário que more na região, fica mais fácil o deslocamento, uma vez que muitos órgãos, a partir do fim do ano, vão para a Cidade Administrativa, no Setor Norte...
Maiores informações, podem entrar em contato comigo pelos telefones: (31) 3588-4317, (31) 8327-1982 ou (31) 8647-0881 Alexandre
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Bh
Empresa: Myssior Gestão de Projetos - Cargo: Assistente de Contrato - localização: Belo Horizonte
Horário: segunda a sexta – 08:30 as 18:30 – Salário: 800,00 + vale refeição + vale transporte + Plano de saúde (após o período de experiência de 3 meses). Requisitos: Ensino Técnico em Edificações ou em Desenho Técnico; disponibilidade para viagens, conhecimentos em Excel, Word, internet; desejável conhecimento em AUTOCAD. Experiência como Auxiliar Administrativo. Atividades a serem desenvolvidas: Suporte aos coordenadores; recebimento e distribuição de e-mails; preparação de correspondências, procurações e processos, protocolo e acompanhamento de processos. Os interessados deverão encaminhar currículo informando o código da vaga (assistente), para o e-mail Lauriana@conceitorh.com.br.
2) Empresa: Myssior Gestão de Projetos – Cargo: Analista de Desenvolvimento Ambiental – Localização - Belo Horizonte – Horário: segunda a sexta 8:30 as 18:30 – Salário: R$ 2.063,91+ plano de saúde (após 3 meses de experiência). Requisitos Básicos: Formação Superior em Arquitetura com foco na área ambiental; conhecimentos em Excel, Word, internet. Conhecimentos Específicos: AUTOCAD e trâmites na área ambiental. Necessário carteira de habilitação com experiência em estradas, disponibilidade para viagens e trabalhos externos de campo. Atividades a serem desenvolvidas: vistoria em campo, verificando a situação de cada site; relatório de controle ambiental; plano de controle ambiental; estudo e relatório de impacto ambiental; correção e/ou elaboração de projetos Telecon, a partir do domínio de desenho arquitetônico e de AUTOCAD. Os interessados deverão cadastrar no site www.conceitorh.com.br e se candidatar a essa vaga.
5) Empresa: Ambev – Cargo: Supervisor de manutenção – Localização - Contagem – Horário: integral – Salário: A combinar. Requisitos Básicos: Formação Superior completo em Engenharia Mecânica. Benefícios: plano de saúde + plano odontológico + refeição + transporte + 14º salário. Atividades desenvolvidas: Supervisionar equipes da manutenção de maquinas na linha de produção, trabalhar na melhoria dos processos industriais.
Experiência em manutenção corretiva e preventiva na área industrial e coordenação de equipes. Os interessados deverão enviar currículo com a pretensão salarial para Lauriana @conceitorh.com. br. Serão analisados somente os currículos que informarem com campo assunto do e-mail Supman.
6) Empresa: Copass Saúde - Cargo: Técnico em Contabilidade - Local de Trabalho: Belo Horizonte - Salário: R$ 1300,00 + Benefícios - Escolaridade: Técnico em Contabilidade - Atividades desenvolvidas: Conciliação bancária; conferência de pagamentos, notas fiscais, RPAS e retenções - Requisitos: Experiência na área fiscal, conhecimento de rotinas básicas contábeis, Domínio de pagamentos e retenções de impostos (ISS, INSS, IR, PIS, COFINS, CSLL), Bons conhecimentos em informática. Os interessados deverão enviar currículo para Lauriana@conceitorh.com.br. Serão analisados somente os currículos que informarem no campo assunto do e-mail Técnico.
7)Empresa: Ambev – Cargo: Técnico em Eletrônica – Localização - Contagem – Horário: regime de turnos – Salário: 1660,00 + plano de saúde + plano odontológico + refeição + transporte + 14º salário – Escolaridade: Curso Técnico completo em Eletrônica ou Eletrotecnica. Atividades desenvolvidas: Manutenção em equipamentos na linha de produção da fábrica. Experiência na área industrial, diagramas elétricos e PLC. Os interessados deverão enviar currículo com a pretensão salarial para Lauriana @conceitorh.com. br Serão analisados somente os currículos que informarem com campo assunto do e-mail TECEL.
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Bh
Utópica Marcenaria é uma empresa de pequeno porte no segmento de entretenimento CONTRATA:CopeiroSexo: Masculino Idade: entre 24 a 35 Não é exigido escolaridade Horário de trabalho: quinta à domingo das 19:00 às 01:00 h. Atividades desenvolvidas: serviços gerais de um bar,como: lavar e picar frutas, abastecer freezes, limpar o salão quando necessário entre outros. Pré requisito: boa comunicação Sálario: R$ 550,00Interessados enviar currículo para: daniela.utopica@uol.com.br ou telefone (31)32962868 das 08:00 às 17:00 h.
outro recrutador
Bh
Especialista em Comunicação/Marketing
Superior Completo em Comunicação Social (Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Jornalismo) ou Marketing; boa experiência na área de comunicação e marketing em empresas de grande porte. Atividades: Executar as rotinas inerentes ao cargo. Imprescindível Inglês fluente e desejável Espanhol Intermediário
Horário de Trabalho: Horário Comercial Salário: A combinar (favor informar a pretensão salarial)
Benefícios: VT + VR (R$ 20,00/Dia) + Assistência Médica Unimed (Nível Nacional) + Plano Odontológico (opcional) + PLR (anual).
Cargo: Engenheiro Júnior
Recém formado em Engenharia Metalúrgica, Engenharia Mecânica ou Engenharia de Minas. Imprescindível Inglês Fluente Horário de Trabalho: Horário Comercial Salário: A combinar (favor informar a pretensão salarial) Benefícios: VT + Alimentação + Assistência Médica Unimed (Nível Nacional) + Plano Odontológico (opcional) + PLR (anual).
Cargo: Engenheiro Vendas Júnior Recém formado em Engenharia Mecânica. O profissional deverá se identificar com a área comercial. Imprescindível Inglês Fluente Horário de Trabalho: Horário Comercial
Salário: A combinar (favor informar a pretensão salarial) Benefícios: VT + Alimentação + Assistência Médica Unimed (Nível Nacional) + Plano Odontológico (opcional) + PLR (anual).
Cargo: Engenheiro de Qualidade Júnior
Recém formado em Engenharia Mecânica, Engenharia de Minas, Engenharia Metalúrgica ou Engenharia Elétrica. Vivência na área de garantia/qualidade e conhecimento dos sistemas de controle de garantia.
Imprescindível Inglês Fluente Horário de Trabalho: Horário Comercial Salário: A combinar (favor informar a pretensão salarial) Benefícios: VT + Alimentação + Assistência Médica Unimed (Nível Nacional) + Plano Odontológico (opcional) + PLR (anual).
Cargo: Vendedor Técnico
2º grau completo; experiência na comercialização de óleos lubrificantes-industriais. Desejável Inglês Intermediário Necessário CNH: B Horário de Trabalho: Horário Comercial Salário: A combinar (favor informar a pretensão salarial) Benefícios: Veículo da empresa + Alimentação + Assistência Médica Unimed (Nível Nacional) + Plano Odontológico (opcional) + PLR (anual).
Cargo: Técnico Segurança do Trabalho
2º grau técnico; experiência na função. Desejável ter vivência no setor de mineração.
Atividades: Vistoriar os setores da empresa avaliando as condições de risco; instruir e orientar os colaboradores quanto aos atos inseguros; ministrar palestras e treinamento de segurança; emitir PPPs; distribuir, controlar e instruir os colaboradores quanto aos EPIs e demais atividades inerentes ao cargo. O profissional irá atuar 70% com a parte burocrática (treinamentos, NR.s, motivação com a equipe de trabalho, etc) e 30% na área; para isso o profissional terá que se identificar com um perfil mais burocrático.
Idiomas: Desejável Inglês intermediário Disponibilidade total para realizar viagens Horário de Trabalho: Horário Comercial Salário: A combinar (favor informar a pretensão salarial)
Benefícios: VT + Alimentação na empresa + Assistência Médica + Plano Odontológico (opcional) + PLR (anual).
Interessados deverão encaminhar currículo para deborapsic@yahoo.com.br e no assunto conter o nome do cargo desejado.
Outro recrutador
TAMBASA ATACADISTAS EM CONTAGEM CONTRATA URGENTE:
PINTOR DE ESTRUTURA
Sexo: Preferencialmente masculino Horário de trabalho: 08:00 às 18:00 Faixa etária: preferencialmente acima de 22 anos Escolaridade: 1º grau completo Atividades a desenvolver: pintura de partes metálicas de báus de caminhão e estrutura Salário: R$ 465,00 + comissão + VT + cesta básica + alimentação + especial da empresa
INTERESSADOS ENTRAR EM CONTATO NO TELEFONE: 3359.0148
AUX. ADMINISTRATIVO - SETOR: CONTABILIDADE (02 vagas)
Sexo: Indiferente Horário: 08:00 às 18:00 e com disponibilidade para trabalhar aos sábados Faixa etária:Indiferente Escolaridade: técnico em contabilidade ou cursando ciências contábeis Experiência desejável: na área fiscal e conciliação bancária Salário: R$ 700,00 + VT + cesta básica + alimentação + especial da empresa + ajuda de 50% em cursos de qualificação + convênio com faculdade
INTERESSADOS ENVIAR CURRÍCULO PARA O E-MAIL: curriculo@tambasa.com.br
MOTORISTAS DE CAMINHÃO PARA VIAGEM
Sexo: Preferencialmente masculino Idade: Indiferente Carteira de habilitação: C ou D
Experiência: experiência comprovada como motorista de caminhão Disponibilidade para fazer viagens pelo Brasil
INTERESSADOS ENTRAR EM CONTATO NO TELEFONE: 3359.0148 / 3359.0372
outro recrutador
bh
Coordenador Operacional
Curso superior; desejável pós-graduação e Inglês; o profissonal será responsável pelo planejamento e controle das atividades operacionais de alimentação e serviços à coletividade das unidades sob sua gestão. Orientar suas ações de forma a assegurar a retenção e fidelização de sua equipe de administradores. Facilidade e competência em interagir com seus clientes nas negociações nos serviços prestados.
Contato: Rosãngela - 3264-3757 rosangela.diniz@sodexho.com.br e/ou Fátima 11-5523-3949 fatima.domingues@realtimenet.com.br
Outro recrutador
candidatos com experiência em montagem de eventos, e/ou computador, e/ou projetor e e/ou sonorização para atuar na Região da Grande BH. Necessário habilitação. Interessados encaminhar currículos para rhpontocom@yahoo.com.br até dia 28/04/2009.
Outro recrutador
SANTOS DUMONT(RJ), Londrina, GUARULHOS(SP) E VITÓRIA
SUPERVISOR DE AEROPORTOS (1 vaga)
Formação: Superior completo Atividades Desenvolvidas: Responsável pelas operações no aeroporto, coordenando as atividades de embarque e desembarque de passageiros, check-in, loja de venda de passagens no aeroporto com objetivo de manter a qualidade do serviço prestado, zelando pelo patrimônio da empresa, atendendo às regras de segurança de vôo bem como administrando os recursos disponibilizados
Local de trabalho: Aeroporto de SANTOS DUMONT(RJ), Londrina, GUARULHOS(SP) E VITÓRIA
Salário compatível com o mercado + VR + VT +plano de saúde+ plano odontológico
Horário de trabalho: Disponibilidade para parte da manhã e/ ou noite
Interessados encaminhar currículo via e-mail para: tatiana.lima@voetrip.com.br
Outro recrutador
Bh
moreiramelo@moreiramelo.com.br
Vaga de Motoboy
Empresa de contabilidade Período Integral R$ 550,00 + R$ 200,00 aluguel da moto. Efetivo
Suporte as tarefas administrativas, arquivamento, entregas de documentos, serviços bancários e demais rotinas de motoboy. Possuir Moto Própria. Vale Transporte Vale Refeição (5,50 por dia) Convênio Médico
Seguro de Vida
Vaga de secretaria
Ramo de Atividade: Empresa de contabilidade Depto: Disp. Horário: Período Integral
Salário: R$550,00/Mês Modalidade: Efetivo Descrição: Suporte as tarefas administrativas/financeira , atendimento telefônico , contato com o cliente e formulação de cartas e memorandos, conhecimento de informática nível médio/avançado. Observações: Urgência em fechar a vaga. Benefícios: Vale Alimentação (R$5,50)p/dia, Vale Transporte, Plano de saúde.
Departamento de Legalização/processo
São todos os serviços não rotineiros, tais como: abertura de Empresas, inscrição no CNPJ, inscrição nas Receitas Estadual e Municipal, elaboração de contratos, distratos e alterações contratuais, diligências para obtenção de certidões negativas, diligências para obtenção de licença ambiental, alvarás de localização e funcionamento, elaboração de defesa fiscal, elaboração de expedientes para parcelamento de débitos fiscais, registro na JUCEMG e Cartório de Registro Civil de Pessoas Jurídicas, baixa de Empresas, etc.
Ramo de Atividade: Empresa de contabilidade
Depto: Disp. Horário: Período Integral Salário: R$600,00/Mês Modalidade: Efetivo
Descrição: Responsável pelo departamento de processo da empresa, necessário experiência com abertura de empresa, encerramento e certidões. Responsável em controlar a rota de entrega e recebimento dos documentos e etc. Observações: Urgência em fechar a vaga. Benefícios: Vale Alimentação (R$5,50)p/dia, Vale Transporte, Plano de saúde.
outro recrutador
Bh
VAGA: OPERDAOR DE TORNO CNC - 08 VAGASNao consegui ver o recrutador de vagas para OPERADOR DE CNC - 08 VAGAS, caso seja este E-MAIL, favor me contactar:Anderso marques cordeirocelular 96667963 ou 3398 18 38
Outro recrutador
Bh
Recepcionista - Ter bons conhecimentos no pacote Office (principalmente internet e e-mail), experiência com atendimento ao público, telefônico (PABX), entre outras funções. Salário: R$ 650,00 + VT + VR (R$ 8,50) + Uniforme pela empresa. Interessadas encaminhar currículos para e-mail – markely.souza@gruposelpe.com.br ou entrarem em contato no telefone 3503 0100.
outro recrutador
Bh
Fernanda Resende (31)3236.2400
ASTEPE ESTÁ RECRUTANDO
Auxiliar de Escritório
PRÉ-REQUISITOS: Acima de 21 anos Ensino médio completo Conhecimento em Informática Habilidade em relacionamento interpessoal Que tenha iniciativa, dinamismo e facilidade de comunicação Capacidade de persuasão (convencimento) Salário inicial: 550,00 Efetivação após 1 ano: R$625,00 Benefícios: vale transporte , ticket refeição de R$6,00 ao dia, treinamento e seguro de vida
Outro recrutador
Bh
Cargo: Governanta
Nº de vagas: 01 Salário: R$ 807,00 Horário de trabalho: 07:00 ás 19:00 (12 x 36) Benefício: Vale transporte, vale refeição, vale alimentação no valor de R$ 40,00, se o funcionário não apresentar nenhum atraso ou falta no mês, tem um acrescimo de R$ 20,00 no vale alimentação, plano de saúde da UNIMED. Local de Trabalho: Hospital Escolaridade: 2º Grau completo Sexo: Indiferente Idade: Indiferente Pré-requisito: ter conhecimento em área Hospitalar
Interessados entrar em contato pelo tel. 3330-3199 para agendar entrevista com Valéria ou enviar currículo para rhu@socor.com.br.
Outro recrutador
Bh
Engenheiro de Segurança:
formação superior completa com especialização em Segurança do Trabalho. Atividades: Coordenação de equipes de trabalho (técnicos de segurança do trabalho), elaboração de relatórios e documentos em atendimentos a instruções normativas, aspectos legais e trabalhistas, elaboração e aplicação de treinamentos de saúde e segurança do trabalho, conhecimento da legislação, PCMSO, PPP, PPRA, LAI/LPD, abertura de CAT, análise de postos de trabalho.Favor enviar CV com pretensão salarial para: michellevca@hotmail.comController Financeiro:
Sexo: masculino, Idade: acima de 30 anos, Experiência: acima de 05 anos, Atividades: Coordenação das áreas: Financeira, Almoxarifado e Compras, Acompanhamento diário de metas de receitas x custo, Projeções de resultado mensal, trimestral, semestral e anual, Suporte a Gerência Operacional nas medidas a serem tomadas para atingir resultado, Elaboração de demonstrativo de resultados mensal, Justificativas dos desvios de realização de custos e receitas sobre o projetado, Fechamento de medição mensal serviços prestados, excel avançado, trabalho sob pressão. Enviar CV com pretensão salarial para: michelle.amorim@voith.com
PATROCINADOR DO ENVIO DAS VAGAS DESTA SEMANA
A Premium Brasil Gestão Empresarial
é uma empresa prestadora de serviços, que atua nas áreas de planejamento, desenvolvimento estratégico e organizacional, treinamento e implantação de sistemas de gestão da qualidade, ambiental, segurança e saúde ocupacional.
Contatos: doralice@premiumbrasil.com - Fone (31) 8676-0528
escritorio@premiumbrasil.com – Fone (31) 3337-4458
RIO DE JANEIRO
DESENVOLVEDOR JR. Superior em Informática, Engenharia ou Matemática. Experiência com Visual Studio .net, C# (2.0), SQL Server. Conhecimentos desejáveis: JAVA, UML, SoA, Design Patterns, Design Guidelines, TDD. Contratação: CLT Salário + Benefícios Local de Trabalho: Centro Favor enviar currículo, somente dentro do perfil solicitado, com pretensão salarial e último salário para priscila@mtdrh.com.br, com o assunto: "Desenvolvedor Jr.".
quarta-feira, 15 de abril de 2009
TRABALHO FREE LANCE EM RH (com possibilidade de efetivação)
Estar cursando ou ter concluido o curso de Psicologia. Nao é exigida experiencia em RH, porem, precisa-se de uma pessoa com bom nivel de criticidade, organização pois a vaga lidara com clientes de nivel executivo. Necessario fluencia verbal, postura profissional, criticidade.
Horario de trabalho: de 9:00h as 18:00h - de 2ª a 6ª feiraBeneficios: VT + VR de R$ 6,70 Salario: R$700,00
OBS: sendo efetivado apos os 6 meses, o salario passara a ser de R$1500,00
Interessados encaminhar curriculo para glaucianovy@yahoo.com.brMaiores informaçoes com Glaucia, no telefone: 9892-6806
Horario de trabalho: de 9:00h as 18:00h - de 2ª a 6ª feiraBeneficios: VT + VR de R$ 6,70 Salario: R$700,00
OBS: sendo efetivado apos os 6 meses, o salario passara a ser de R$1500,00
Interessados encaminhar curriculo para glaucianovy@yahoo.com.brMaiores informaçoes com Glaucia, no telefone: 9892-6806
domingo, 12 de abril de 2009
Mire Nos Seus Objetivos E Evite Que Eles Atrasem Sua Carreira…
Não importa o quanto você se prepare. Todo mundo tem um ponto fraco que precisa ser melhorado. Pode ser uma dificuldade de expor idéias com clareza ou um curso de idiomas que foi negligenciado. Ter falhas na formação é normal. Como profissional, sua tarefa é reconhecê- las e trabalhar para eliminá-las ou, no mínimo, reduzi-las. Como fazer isso? Invista no autoconhecimento. “É afastando fatores emocionais ou situacionais que se torna possível identificar verdadeiramente as competências que precisam ser desenvolvidas e que estão faltando”, explica Vera Saicali, diretora de recursos humanos do banco HSBC.Para ajudar nessa tarefa de olhar para os pontos fracos, Você S/A ouviu sete diretores de RH de grandes empresas brasileiras e três consultores de carreira. Eles apontaram quais são os defeitos mais graves que um profissional pode ter hoje em dia, aqueles que realmente barram uma contratação ou uma promoção. Descobrimos uma série de pontos fracos que ainda são aceitos pelas organizações, mas que o profissional precisa melhorar se quiser continuar crescendo. Os especialistas de carreira revelam ainda quais são as competências que no futuro passarão a ser consideradas fundamentais para a evolução. Confira a lista, avalie seus pontos fracos e corra para corrigi-los.
Defeitos inadmissíveis
Esses pontos podem barrar um candidato num processo de seleção ou um profissional no recrutamento interno, ou na hora da promoção:
Ignorar os valores
Desconhecer a empresa é o erro mais grave que pode ser cometido, dizem os especialistas. “Estamos falando de clientes e fornecedores, em que posição no mercado a companhia se encontra e como ela defende sua atuação na sociedade”, diz Elisabete Alves, consultora do Idort, empresa paulistana de desenvolvimento de pessoas. Para sanar essa deficiência, informe-se sobre o lugar em que pretende trabalhar. “Quando o recrutador pergunta o quanto você conhece sobre a companhia é para saber se você tem consciência e se concorda com as formas que ela usa para ganhar dinheiro”, diz Preston Bottger, professor da escola suíça de negócios IMD.
Excesso de individualismo
A época do individualismo passou. Quem se declara capaz de resolver tudo sozinho perde pontos na hora da contratação. Procure estabelecer relações baseadas na troca de informações com os colegas. “Vivemos numa sociedade em rede, que demanda espírito colaborativo”, diz Lucilaine Bellacosa, gerente de desenvolvimento de pessoas da CPFL, empresa de energia que atua no interior de São Paulo.
Resistência às mudanças
O mercado está em constante alteração. Muitas pessoas trabalham por projetos, às vezes dentro de clientes, às vezes em cidades diferentes. “Não se deve resistir às variações de cenário”, diz Vera Saicali, do HSBC. Qual é a solução? Márcia Fernandes, diretora de relações humanas da Promon, dá a dica: “Adapte as idéias de acordo com a situação”.
Sem brancos
Para André Freire, de 34 anos, presidente para a América Latina da Terex, fabricante de equipamentos para construção e mineração, o maior desafio da carreira foi superar a timidez. A gota d’água aconteceu em uma viagem de negócios à matriz, nos Estados Unidos, para apresentar alguns projetos aos executivos mais seniores. “Na frente deles, deu branco: fiquei extremamente tenso e não me recordava das coisas que deveria dizer, tropeçava nas palavras”, diz André. Ele procurou cursos e coach para conseguir se apresentar melhor. Conquistou sua promoção após fazer uma palestra - dessa vez, sem branco - em uma convenção onde estavam presentes 300 dos principais executivos da empresa no mundo.
Pontos fracos tolerados
As empresas até contratam, dependendo da necessidade de preencher a vaga. Mas o profissional vai de que aprimorar esses aspectos para crescer:
Falta de experiência em liderança
As empresas estão preocupadas em encontrar pessoas que gerenciem conflitos e inspirem os colegas. Liderança é, portanto, um tema importante para as organizações e, por conseqüência, deve estar no radar dos profissionais. “Quando um talento demonstra potencial para liderar, deixamos passar até eventuais deficiências técnicas”, diz Adeildo Nascimento, diretor de RH da GVT, operadora de telefonia. Por isso, é importante entender que seu crescimento depende de formar uma equipe auto-suficiente. “A maior missão do executivo é desenvolver pessoas. Se não o faz é porque não compreende seu papel”, afirma Marco Antonio Gomes, gerente de RH da Aliança Navegação e Logística.
Incapacidade de se comunicar
Não chega a ser um fator de exclusão, mas foi o mais citado entre as competências que precisam ser superadas com rapidez. “A gerência serve justamente para captar as cobranças do alto escalão e transmiti-las para os subordinados sob a forma de metas. Tem de saber motivar e manter o clima positivo”, diz Adeildo Nascimento, da GVT. Ou seja, é importante ter clareza sobre seu papel e o dos colegas. Ofereça ajuda. “Não adianta ser um poço de conhecimento na área e não conseguir transmitir o que sabe com clareza”, diz Matilde Berna, especialista em carreiras da consultoria Right Management, de São Paulo.
Falta de iniciativa
A primeira tarefa de um profissional é cumprir bem o papel que lhe foi dado na hora da contratação. Mas é preciso tentar encarar tarefas que, em tese, não dizem respeito ao cargo. Essa atitude demonstra iniciativa e conta pontos a favor. “Só surpreende quem é proativo, quem faz além do esperado, sem aguardar instruções”, diz Sueli Campos, gerente de RH da Rhodia, multinacional da área química. Busque participar de atividades e faça sugestões. “Quanto mais ultrapassar o ritmo da empresa, melhor. Isso é demonstrado na velocidade da fala, nos gestos, no senso de urgência e na motivação para realizar”, diz Hugo Rodrigues, gerente de RH do McDonald’s.
Educação com lacunas
Falta de fluência em uma segunda língua ou ausência de pós-graduação são deficiências eventualmente aceitas. Se a pessoa tem uma trajetória excepcional, por exemplo, não deixará de ser contratada, pois pode suprir a lacuna com alguns anos de estudo. Mas mesmo quem chega à gerência sem o inglês se atrasa, pois poderia estar num cargo ainda mais alto. “Sem a pós, ela pode estar atualizada por outros meios”, diz Márcia Fernandes, da Promon. Para outras funções, a falta de idioma estrangeiro ou pós é inadmissível. Fica o recado: invista continuamente em sua formação.
Currículo agitado
As empresas estão com o pé atrás com gente jovem que já tem muitas empresas no currículo. O processo de admissão tem um custo. “Ninguém quer contratar uma pessoa para perdê-la um ano depois”, afirma Matilde Berna, da Right Management. Por isso, em muitos lugares, a luz amarela está acendendo quando uma ficha profissional muito recheada aparece. Avalie duas vezes antes de mudar de emprego. Não leve em conta apenas a remuneração, mas a possibilidade de desenvolvimento que a empresa e o cargo podem proporcionar. “Você precisa construir uma história e mostrar os resultados gerados no período”, diz Sueli Campos, da Rhodia.
Como falar sobre uma fraqueza?
Três dicas para ser sincero sobre um ponto negativo:
.. Mostre uma fraqueza que você já corrigiu... Cite uma meta de aprendizado... Prove que a fraqueza não prejudica seu desempenho.
Tarefas distribuídas
Ao virar gerente, Luís Tonisi, de 30 anos, vice-presidente de vendas da RFS, fornecedora de produtos para comunicação sem fio, enfrentou uma dificuldade típica de chefes que chegam cedo ao comando: delegar tarefas (em outras palavras, excesso de individualismo). “Comecei a carreira como vendedor, que é uma função naturalmente mais agressiva e individualista”, diz. “Como líder, você passa a depender mais dos seus colegas e subordinados.” Luís se esforça para repassar seus conhecimentos e também ouvir o que sua equipe tem a dizer. Para fazer isso, quase sempre discute os assuntos de sua área conjuntamente. Para a estratégia dar certo, a prática tem de ser diária. “Até hoje me controlo para não concentrar decisões que eu acho que poderia resolver sozinho mais rapidamente”.
Fique de olho!
Características que ainda não são altamente exigidas, mas que devem ser valorizadas nas empresas mais à frente. Quer garantir a empregabilidade? Invista nelas!Falta de consciência socioambiental
Hoje nenhuma contratação é vetada por falta de envolvimento do candidato com esse assunto. Mas a maioria dos especialistas acredita que esse tema, que já é importante, pode ser um fator de exclusão no futuro. Fique de olho. “Desenvolver formas de fazer negócios sustentáveis vai se tornar responsabilidade de todo executivo”, diz Lucilaine Bellacosa, da CPFL.
Mente estreita
O estilo técnico, bitolado e workaholic está saindo de moda. A tendência é a valorização do profissional que tenha interesses diversos por artes e humanidades e mantenha hobbies fora do trabalho. “Executivos com a mente mais estimulada são capazes de analisar as situações como um todo”, diz Vera Saicali, do banco HSBC. “Também está cada vez mais claro que aqueles mais felizes e realizados, que conseguem equilibrar trabalho e lazer, são os que mais entregam resultados.”
Capacidade analítica atrofiada
Com a internet, todo mundo tem acesso a milhões de dados. “A habilidade que está ganhando valor é saber separar o joio do trigo, entender o que se encaixa ou não no negócio da empresa”, explica Márcia Fernandes, da Promon. Mas atenção: não basta apenas compilar a informação. Isso é fácil, já que a maior parte do que está disponível na rede não presta mesmo. “Difícil é colocar a informação em perspectiva, descobrir a partir daí novas tendências e padrões de comportamento”, complementa Preston Bottger, da IMD.Bruno Vieira Feijó
Defeitos inadmissíveis
Esses pontos podem barrar um candidato num processo de seleção ou um profissional no recrutamento interno, ou na hora da promoção:
Ignorar os valores
Desconhecer a empresa é o erro mais grave que pode ser cometido, dizem os especialistas. “Estamos falando de clientes e fornecedores, em que posição no mercado a companhia se encontra e como ela defende sua atuação na sociedade”, diz Elisabete Alves, consultora do Idort, empresa paulistana de desenvolvimento de pessoas. Para sanar essa deficiência, informe-se sobre o lugar em que pretende trabalhar. “Quando o recrutador pergunta o quanto você conhece sobre a companhia é para saber se você tem consciência e se concorda com as formas que ela usa para ganhar dinheiro”, diz Preston Bottger, professor da escola suíça de negócios IMD.
Excesso de individualismo
A época do individualismo passou. Quem se declara capaz de resolver tudo sozinho perde pontos na hora da contratação. Procure estabelecer relações baseadas na troca de informações com os colegas. “Vivemos numa sociedade em rede, que demanda espírito colaborativo”, diz Lucilaine Bellacosa, gerente de desenvolvimento de pessoas da CPFL, empresa de energia que atua no interior de São Paulo.
Resistência às mudanças
O mercado está em constante alteração. Muitas pessoas trabalham por projetos, às vezes dentro de clientes, às vezes em cidades diferentes. “Não se deve resistir às variações de cenário”, diz Vera Saicali, do HSBC. Qual é a solução? Márcia Fernandes, diretora de relações humanas da Promon, dá a dica: “Adapte as idéias de acordo com a situação”.
Sem brancos
Para André Freire, de 34 anos, presidente para a América Latina da Terex, fabricante de equipamentos para construção e mineração, o maior desafio da carreira foi superar a timidez. A gota d’água aconteceu em uma viagem de negócios à matriz, nos Estados Unidos, para apresentar alguns projetos aos executivos mais seniores. “Na frente deles, deu branco: fiquei extremamente tenso e não me recordava das coisas que deveria dizer, tropeçava nas palavras”, diz André. Ele procurou cursos e coach para conseguir se apresentar melhor. Conquistou sua promoção após fazer uma palestra - dessa vez, sem branco - em uma convenção onde estavam presentes 300 dos principais executivos da empresa no mundo.
Pontos fracos tolerados
As empresas até contratam, dependendo da necessidade de preencher a vaga. Mas o profissional vai de que aprimorar esses aspectos para crescer:
Falta de experiência em liderança
As empresas estão preocupadas em encontrar pessoas que gerenciem conflitos e inspirem os colegas. Liderança é, portanto, um tema importante para as organizações e, por conseqüência, deve estar no radar dos profissionais. “Quando um talento demonstra potencial para liderar, deixamos passar até eventuais deficiências técnicas”, diz Adeildo Nascimento, diretor de RH da GVT, operadora de telefonia. Por isso, é importante entender que seu crescimento depende de formar uma equipe auto-suficiente. “A maior missão do executivo é desenvolver pessoas. Se não o faz é porque não compreende seu papel”, afirma Marco Antonio Gomes, gerente de RH da Aliança Navegação e Logística.
Incapacidade de se comunicar
Não chega a ser um fator de exclusão, mas foi o mais citado entre as competências que precisam ser superadas com rapidez. “A gerência serve justamente para captar as cobranças do alto escalão e transmiti-las para os subordinados sob a forma de metas. Tem de saber motivar e manter o clima positivo”, diz Adeildo Nascimento, da GVT. Ou seja, é importante ter clareza sobre seu papel e o dos colegas. Ofereça ajuda. “Não adianta ser um poço de conhecimento na área e não conseguir transmitir o que sabe com clareza”, diz Matilde Berna, especialista em carreiras da consultoria Right Management, de São Paulo.
Falta de iniciativa
A primeira tarefa de um profissional é cumprir bem o papel que lhe foi dado na hora da contratação. Mas é preciso tentar encarar tarefas que, em tese, não dizem respeito ao cargo. Essa atitude demonstra iniciativa e conta pontos a favor. “Só surpreende quem é proativo, quem faz além do esperado, sem aguardar instruções”, diz Sueli Campos, gerente de RH da Rhodia, multinacional da área química. Busque participar de atividades e faça sugestões. “Quanto mais ultrapassar o ritmo da empresa, melhor. Isso é demonstrado na velocidade da fala, nos gestos, no senso de urgência e na motivação para realizar”, diz Hugo Rodrigues, gerente de RH do McDonald’s.
Educação com lacunas
Falta de fluência em uma segunda língua ou ausência de pós-graduação são deficiências eventualmente aceitas. Se a pessoa tem uma trajetória excepcional, por exemplo, não deixará de ser contratada, pois pode suprir a lacuna com alguns anos de estudo. Mas mesmo quem chega à gerência sem o inglês se atrasa, pois poderia estar num cargo ainda mais alto. “Sem a pós, ela pode estar atualizada por outros meios”, diz Márcia Fernandes, da Promon. Para outras funções, a falta de idioma estrangeiro ou pós é inadmissível. Fica o recado: invista continuamente em sua formação.
Currículo agitado
As empresas estão com o pé atrás com gente jovem que já tem muitas empresas no currículo. O processo de admissão tem um custo. “Ninguém quer contratar uma pessoa para perdê-la um ano depois”, afirma Matilde Berna, da Right Management. Por isso, em muitos lugares, a luz amarela está acendendo quando uma ficha profissional muito recheada aparece. Avalie duas vezes antes de mudar de emprego. Não leve em conta apenas a remuneração, mas a possibilidade de desenvolvimento que a empresa e o cargo podem proporcionar. “Você precisa construir uma história e mostrar os resultados gerados no período”, diz Sueli Campos, da Rhodia.
Como falar sobre uma fraqueza?
Três dicas para ser sincero sobre um ponto negativo:
.. Mostre uma fraqueza que você já corrigiu... Cite uma meta de aprendizado... Prove que a fraqueza não prejudica seu desempenho.
Tarefas distribuídas
Ao virar gerente, Luís Tonisi, de 30 anos, vice-presidente de vendas da RFS, fornecedora de produtos para comunicação sem fio, enfrentou uma dificuldade típica de chefes que chegam cedo ao comando: delegar tarefas (em outras palavras, excesso de individualismo). “Comecei a carreira como vendedor, que é uma função naturalmente mais agressiva e individualista”, diz. “Como líder, você passa a depender mais dos seus colegas e subordinados.” Luís se esforça para repassar seus conhecimentos e também ouvir o que sua equipe tem a dizer. Para fazer isso, quase sempre discute os assuntos de sua área conjuntamente. Para a estratégia dar certo, a prática tem de ser diária. “Até hoje me controlo para não concentrar decisões que eu acho que poderia resolver sozinho mais rapidamente”.
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Características que ainda não são altamente exigidas, mas que devem ser valorizadas nas empresas mais à frente. Quer garantir a empregabilidade? Invista nelas!Falta de consciência socioambiental
Hoje nenhuma contratação é vetada por falta de envolvimento do candidato com esse assunto. Mas a maioria dos especialistas acredita que esse tema, que já é importante, pode ser um fator de exclusão no futuro. Fique de olho. “Desenvolver formas de fazer negócios sustentáveis vai se tornar responsabilidade de todo executivo”, diz Lucilaine Bellacosa, da CPFL.
Mente estreita
O estilo técnico, bitolado e workaholic está saindo de moda. A tendência é a valorização do profissional que tenha interesses diversos por artes e humanidades e mantenha hobbies fora do trabalho. “Executivos com a mente mais estimulada são capazes de analisar as situações como um todo”, diz Vera Saicali, do banco HSBC. “Também está cada vez mais claro que aqueles mais felizes e realizados, que conseguem equilibrar trabalho e lazer, são os que mais entregam resultados.”
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Com a internet, todo mundo tem acesso a milhões de dados. “A habilidade que está ganhando valor é saber separar o joio do trigo, entender o que se encaixa ou não no negócio da empresa”, explica Márcia Fernandes, da Promon. Mas atenção: não basta apenas compilar a informação. Isso é fácil, já que a maior parte do que está disponível na rede não presta mesmo. “Difícil é colocar a informação em perspectiva, descobrir a partir daí novas tendências e padrões de comportamento”, complementa Preston Bottger, da IMD.Bruno Vieira Feijó
quarta-feira, 8 de abril de 2009
terça-feira, 7 de abril de 2009
CVEX
Diante de euforias e crises uma certeza nós temos, de que oportunidades sempre existem.
E é com esta visão que nós da CVEx, ou Curriculum Vitae Express, estamos lhe enviando este e-mail para fazer um CONVITE ESPECIAL.
Convidamos a você e a todos os profissionais de sua divisão de Recursos Humanos a se cadastrarem em nosso site, que é acessado através do endereço: http://www.cvex.com.br.Através de seu cadastro você poderá publicar até 5 (cinco) oportunidades de emprego GRATUITAMENTE, além de ter total controle sobre a inclusão, alteração e exclusão de vagas, conforme sua necessidade.
Nossa ferramente foi criada para que seja ágil e simples de usar, utilizando os mais novos conceitos e tendências.
A cada dia estamos melhorando e evoluindo as funcionalidades para que possamos atender as mais diversas necessidades de nossos usuários.
Caso necessitem, temos planos para um maior número de publicações e não somente a limitação de 5 (cinco) vagas.
Também podemos apoiar ações de marketing, através de oportunidades em destaque e links patrocinados, entre outras. Basta entrar em contato conosco através de nosso Canal de Relacionamento (relacionamento@cvex.com.br).
Aproveite esta oportunidade e faça como grandes empresas. Junte-se a nós!!!
E é com esta visão que nós da CVEx, ou Curriculum Vitae Express, estamos lhe enviando este e-mail para fazer um CONVITE ESPECIAL.
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O empreendedor em Recursos Humanos conta com uma missão
Você observou que em inúmeras empresas há um quadro descrevendo a missão da organização? Observou que profissionais que avaliam seus resultados alteram suas atitudes e seus comportamentos? Constatou que todo empreendedor em Recursos Humanos conta com uma missão definida de onde desejar chegar? E o que ela significa? Conforme as ferramentas para estruturação do planejamento estratégico, a missão é um documento escrito e inserido nas metodologias de estudos e teorias administrativas, que possibilita o estabelecimento de um rumo, contendo as diretrizes da razão de existir.
O trabalho do profissional de RH neste cenário competitivo ratifica o compromisso de atuar de maneira expressiva na retenção de talentos, no aperfeiçoamento das habilidades técnicas, na valorização dos stakeholders e na busca em fortalecer uma missão definida, pautados pela ética, seriedade, resultados positivos, comprometimento, habilidades de linguagem, responsabilidade e espírito de cooperação. Dentre as inúmeras características da superação de metas e fortalecimento da missão do profissional de Recursos Humanos, destaco os seguintes itens:
Descrição dos objetivos para ratificar seu empreendedorismo - Para elaborar uma missão organizacional é preciso parar e avaliar a trajetória realizada, sendo necessário determinar qual o negócio da empresa, motivos da sua existência e os tipos de atividades em execução e em desenvolvimento, tendo sempre a seguinte pergunta: onde se deseja chegar com a organização?
Relevante destacar que a elaboração de uma missão é uma descrição dos objetivos e do escopo das atividades que a companhia almeja empreender. Desta maneira, observe dois fatores relevantes para preparar uma missão: o envolvimento dos colaboradores no conhecimento da missão previamente definida e a coragem para assumir riscos calculados, tendo como primícias a inovação, eficiência de resultados, superação de desafios e busca de constante qualidade.
O profissional de Recursos Humanos ao construir e elaborar a sua missão deve ratificar o empreendedorismo, respondendo algumas perguntas fundamentais: em que negócio está? Como deve ser seu negócio no futuro? Quem são os seus clientes e o seu público-alvo? Quais são as suas principais habilidades técnicas-profissionais?
A missão não pode ser mantida em constante inércia – Quando apresento palestras durante a realização de uma Semana Acadêmica, tenho a oportunidade de conversar com inúmeros professores que se mantêm em constante atualização, acompanhando os avanços tecnológicos e realizando, anualmente, uma revisão das referências bibliográficas que fazem parte do seu plano de ensino. Percebo, na prática, que os profissionais que almejam empreender em sua missão, buscam constante modernização em novas fontes de pesquisas, aproximando ao máximo as informações, com as necessidades do mercado profissional.
É importante mencionar que a missão deve ser alterada anualmente, conforme as metas, as finalidades e a visão previamente estabelecida. Perceba que os seus objetivos de dois anos anteriores são completamente opostos aos atuais. Os seus sonhos não são os mesmos de três anos atrás. Desta maneira, a missão de um empreendedor em Recursos Humanos não é algo mantido em permanente inércia, mas deve ser algo que sofre alterações todos os anos, conforme estruturado e organizado na construção do planejamento estratégico. Contar com uma missão permite manter os olhos na constante atualização com a fixação de metas com objetividade e observando as estratégias de mercado, bem como, contribuir para avaliar o desempenho humano e profissional.
Transparência nos comentários para demonstrar sua forma de gestão – Compreenda que os colaboradores não podem ler a sua mente e a oportunidade de partilhar problemas internos permite demonstrar a intenção em melhorar um desempenho específico, refletindo o desejo de aprendizagem e eficácia nos resultados. Há sempre um grande número de pessoas que gastam grande parte do seu precioso tempo tentando descobrir em quem pôr a culpa quando algo acontece ou poderá ocorrer incorretamente. Entender que vivemos um momento de grande rapidez na comunicação proporciona fortalecer a relevância de identificar pessoas que podem contribuir na indicação de soluções.
Observe que o empreendedor em Recursos Humanos que conta com uma missão busca partilhar seus problemas, compreendendo que haverá diferentes abordagens. Seja transparente nos comentários, demonstrando na prática sua forma de gestão, que solucionadores de problemas são sempre bem-vindos e que a humildade é uma virtude dos grandes líderes e dos profissionais empreendedores.
O empreendedor em RH que conta com uma missão definida apresenta como características marcantes a iniciativa, a habilidade em solucionar problemas, controle das atividades de trabalho realizadas e a busca constante por novas oportunidades de atuação. Dedica seu tempo com perseverança e comprometimento para fortalecer e manter sua rede de contatos - networking.
Você tem certeza de que seus colaboradores sabem onde sua empresa deseja chegar? Caso sua resposta seja negativa, antes de fixar a missão na parede, realize uma reunião com todos os colaboradores; isto mesmo, com todos os funcionários, para mostrar os anseios da organização com relação a esta missão. E você, como profissional de Recursos Humanos, sabe onde deseja chegar?
O trabalho do profissional de RH neste cenário competitivo ratifica o compromisso de atuar de maneira expressiva na retenção de talentos, no aperfeiçoamento das habilidades técnicas, na valorização dos stakeholders e na busca em fortalecer uma missão definida, pautados pela ética, seriedade, resultados positivos, comprometimento, habilidades de linguagem, responsabilidade e espírito de cooperação. Dentre as inúmeras características da superação de metas e fortalecimento da missão do profissional de Recursos Humanos, destaco os seguintes itens:
Descrição dos objetivos para ratificar seu empreendedorismo - Para elaborar uma missão organizacional é preciso parar e avaliar a trajetória realizada, sendo necessário determinar qual o negócio da empresa, motivos da sua existência e os tipos de atividades em execução e em desenvolvimento, tendo sempre a seguinte pergunta: onde se deseja chegar com a organização?
Relevante destacar que a elaboração de uma missão é uma descrição dos objetivos e do escopo das atividades que a companhia almeja empreender. Desta maneira, observe dois fatores relevantes para preparar uma missão: o envolvimento dos colaboradores no conhecimento da missão previamente definida e a coragem para assumir riscos calculados, tendo como primícias a inovação, eficiência de resultados, superação de desafios e busca de constante qualidade.
O profissional de Recursos Humanos ao construir e elaborar a sua missão deve ratificar o empreendedorismo, respondendo algumas perguntas fundamentais: em que negócio está? Como deve ser seu negócio no futuro? Quem são os seus clientes e o seu público-alvo? Quais são as suas principais habilidades técnicas-profissionais?
A missão não pode ser mantida em constante inércia – Quando apresento palestras durante a realização de uma Semana Acadêmica, tenho a oportunidade de conversar com inúmeros professores que se mantêm em constante atualização, acompanhando os avanços tecnológicos e realizando, anualmente, uma revisão das referências bibliográficas que fazem parte do seu plano de ensino. Percebo, na prática, que os profissionais que almejam empreender em sua missão, buscam constante modernização em novas fontes de pesquisas, aproximando ao máximo as informações, com as necessidades do mercado profissional.
É importante mencionar que a missão deve ser alterada anualmente, conforme as metas, as finalidades e a visão previamente estabelecida. Perceba que os seus objetivos de dois anos anteriores são completamente opostos aos atuais. Os seus sonhos não são os mesmos de três anos atrás. Desta maneira, a missão de um empreendedor em Recursos Humanos não é algo mantido em permanente inércia, mas deve ser algo que sofre alterações todos os anos, conforme estruturado e organizado na construção do planejamento estratégico. Contar com uma missão permite manter os olhos na constante atualização com a fixação de metas com objetividade e observando as estratégias de mercado, bem como, contribuir para avaliar o desempenho humano e profissional.
Transparência nos comentários para demonstrar sua forma de gestão – Compreenda que os colaboradores não podem ler a sua mente e a oportunidade de partilhar problemas internos permite demonstrar a intenção em melhorar um desempenho específico, refletindo o desejo de aprendizagem e eficácia nos resultados. Há sempre um grande número de pessoas que gastam grande parte do seu precioso tempo tentando descobrir em quem pôr a culpa quando algo acontece ou poderá ocorrer incorretamente. Entender que vivemos um momento de grande rapidez na comunicação proporciona fortalecer a relevância de identificar pessoas que podem contribuir na indicação de soluções.
Observe que o empreendedor em Recursos Humanos que conta com uma missão busca partilhar seus problemas, compreendendo que haverá diferentes abordagens. Seja transparente nos comentários, demonstrando na prática sua forma de gestão, que solucionadores de problemas são sempre bem-vindos e que a humildade é uma virtude dos grandes líderes e dos profissionais empreendedores.
O empreendedor em RH que conta com uma missão definida apresenta como características marcantes a iniciativa, a habilidade em solucionar problemas, controle das atividades de trabalho realizadas e a busca constante por novas oportunidades de atuação. Dedica seu tempo com perseverança e comprometimento para fortalecer e manter sua rede de contatos - networking.
Você tem certeza de que seus colaboradores sabem onde sua empresa deseja chegar? Caso sua resposta seja negativa, antes de fixar a missão na parede, realize uma reunião com todos os colaboradores; isto mesmo, com todos os funcionários, para mostrar os anseios da organização com relação a esta missão. E você, como profissional de Recursos Humanos, sabe onde deseja chegar?
segunda-feira, 6 de abril de 2009
Vaga para Especialista em Remuneração e em Desenvolvimento..Área de RH..Atenção...
ESPECIALISTA DE REMUNERAÇÃO E RELAÇÕES DO TRABALHOEmpresa:
Grupo multinacional do segmento de mineração.
Local de trabalho:
Interior de MG.
Principais Responsabilidades
Conduzir estudos, planejar, desenvolver processos que reforcem o conceito de orientação para resultados e performance, baseado em modernos métodos de recompensa, remuneração e reconhecimento;
Domínio e aplicação de métodos de remuneração variável, curto, médio e longo prazo, reforçando o conceito de remuneração total;
Liderança e participação em negociações coletivas, sendo orientado por estudos de impacto, benchmark e habilidades de negociar;
Conhecimento e atuação com processos e tarefas relacionadas com a legislação trabalhista e outras que causem impacto nas relações do trabalho;
Domínio de métodos de cálculo de pesos para avaliação, desenho e reestruturação da política de cargos e salários;
Experiência com a gestão e elaboração de orçamentos para a administração de custos de pessoal.
Formação Acadêmica e Experiência Profissional
Superior completa, com pós-graduação em RH;
Experiência mínima de 5 anos em funções em funções correlatas. Desejável experiência em multinacional de grande porte e conhecimento do negócio mineração.
Idiomas/Informática:
Imprescindível Inglês Fluente.
Domínio de informática.
ESPECIALISTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONALEmpresa:
Grupo multinacional do segmento de mineração.
Local de trabalho:
Interior de MG.
Principais Responsabilidades
Gestão de programas de gerenciamento de performance, considerando a administração dos ciclos vitais do processo, como: definição de metas, avaliação de performance e desenvolvimento das pessoas;
Implantação de projetos e programas sistêmicos para a expansão das competências organizacionais em saúde, segurança, qualidade e outros;
Liderança e know-how da gestão de mudança de cultura organizacional, conhecendo a aplicando os princípios fundamentais de mudança de comportamento coletivo;
Aplicação de diagnóstico organizacional e desenvolvimento de planejamento estruturado de treinamento e educação;
Implementação de ferramentas que avaliem e promovam o desenvolvimento de profissionais (análise de GAP e aumento da versatilidade) com proposta de melhoria de performance de atuação no posto de trabalho;
Gestão e planejamento de orçamento para o desenvolvimento organizacional.
Formação Acadêmica e Experiência Profissional
Superior em Administração, Psicologia, Pedagogia ou Sociologia, com pós-graduação em RH;
Experiência na gestão de universidade corporativa ou similar, mediante plano de desenvolvimento de pessoas no médio e longo prazo;
Idiomas/Informática:
Imprescindível Inglês Fluente.
Domínio de informática.
Aqueles que estiverem interessados, favor entrar em contato com DanielleMonteiro através do e-mail: rhdanielle@hunting.com.br ;ou através do telefone: +55 31 3335 0777 . Boa Sorte aos interessados.
Grupo multinacional do segmento de mineração.
Local de trabalho:
Interior de MG.
Principais Responsabilidades
Conduzir estudos, planejar, desenvolver processos que reforcem o conceito de orientação para resultados e performance, baseado em modernos métodos de recompensa, remuneração e reconhecimento;
Domínio e aplicação de métodos de remuneração variável, curto, médio e longo prazo, reforçando o conceito de remuneração total;
Liderança e participação em negociações coletivas, sendo orientado por estudos de impacto, benchmark e habilidades de negociar;
Conhecimento e atuação com processos e tarefas relacionadas com a legislação trabalhista e outras que causem impacto nas relações do trabalho;
Domínio de métodos de cálculo de pesos para avaliação, desenho e reestruturação da política de cargos e salários;
Experiência com a gestão e elaboração de orçamentos para a administração de custos de pessoal.
Formação Acadêmica e Experiência Profissional
Superior completa, com pós-graduação em RH;
Experiência mínima de 5 anos em funções em funções correlatas. Desejável experiência em multinacional de grande porte e conhecimento do negócio mineração.
Idiomas/Informática:
Imprescindível Inglês Fluente.
Domínio de informática.
ESPECIALISTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONALEmpresa:
Grupo multinacional do segmento de mineração.
Local de trabalho:
Interior de MG.
Principais Responsabilidades
Gestão de programas de gerenciamento de performance, considerando a administração dos ciclos vitais do processo, como: definição de metas, avaliação de performance e desenvolvimento das pessoas;
Implantação de projetos e programas sistêmicos para a expansão das competências organizacionais em saúde, segurança, qualidade e outros;
Liderança e know-how da gestão de mudança de cultura organizacional, conhecendo a aplicando os princípios fundamentais de mudança de comportamento coletivo;
Aplicação de diagnóstico organizacional e desenvolvimento de planejamento estruturado de treinamento e educação;
Implementação de ferramentas que avaliem e promovam o desenvolvimento de profissionais (análise de GAP e aumento da versatilidade) com proposta de melhoria de performance de atuação no posto de trabalho;
Gestão e planejamento de orçamento para o desenvolvimento organizacional.
Formação Acadêmica e Experiência Profissional
Superior em Administração, Psicologia, Pedagogia ou Sociologia, com pós-graduação em RH;
Experiência na gestão de universidade corporativa ou similar, mediante plano de desenvolvimento de pessoas no médio e longo prazo;
Idiomas/Informática:
Imprescindível Inglês Fluente.
Domínio de informática.
Aqueles que estiverem interessados, favor entrar em contato com DanielleMonteiro através do e-mail: rhdanielle@hunting.com.br ;ou através do telefone: +55 31 3335 0777 . Boa Sorte aos interessados.
sexta-feira, 3 de abril de 2009
IMAGINE UM INIMIGO COMO UM BENFEITOR!
Ele vê em você qualidades que nem você vê!É como o invejoso, ele sonha com coisas que você tem e nem sempre dá valor.Por isso, leve a vida com mais alegria,saboreando cada pedaço das conquistas,sejam elas morais, fisicas ou materiais.
Muita gente enxerga em você qualidades, defeitos, histórias, casos e até calúnias que não lhe pertencem,mas é a imagem que você deixa, porque as vezes fala demais,outras vezes fala de menos, ou anda sempre com a cara fechada,ou ri demais...Tudo é motivo paara te julgarem, e isso não é horrível?
Então, se você acha que é um horror ser julgado pelo que aparenta,ser invejado até pelo que não tem,examine-se, e veja se você também não anda fazendo a mesma coisa.Será que você não anda valorizando demais, algo que nem merece a sua atenção?
Será que esse problema que você julga ser um "problemão",não é apenas uma preocupação que você queria evitar?Será que essa montanha que você enxerga não é apenas um montinho metido a besta?Examine-se rapidamente e descubra-se!Você tem muito mais para dar,tem mais para aprender,tem muito para ensinar,mas tem que se gostar!
Tem que se valorizar,não se comparar,ser um pouco melhor a cada dia,crescendo na certeza de que você é do bem.Você acaba sendo espelho para muita gente,por isso, capriche na fisionomia,arrume o seu melhor sorriso, ajeite os cabelos,e diga para a vida:Com licença que eu vou passar!Afinal de contas,você nasceu para brilhar!
Paulo Roberto Gaefke
Muita gente enxerga em você qualidades, defeitos, histórias, casos e até calúnias que não lhe pertencem,mas é a imagem que você deixa, porque as vezes fala demais,outras vezes fala de menos, ou anda sempre com a cara fechada,ou ri demais...Tudo é motivo paara te julgarem, e isso não é horrível?
Então, se você acha que é um horror ser julgado pelo que aparenta,ser invejado até pelo que não tem,examine-se, e veja se você também não anda fazendo a mesma coisa.Será que você não anda valorizando demais, algo que nem merece a sua atenção?
Será que esse problema que você julga ser um "problemão",não é apenas uma preocupação que você queria evitar?Será que essa montanha que você enxerga não é apenas um montinho metido a besta?Examine-se rapidamente e descubra-se!Você tem muito mais para dar,tem mais para aprender,tem muito para ensinar,mas tem que se gostar!
Tem que se valorizar,não se comparar,ser um pouco melhor a cada dia,crescendo na certeza de que você é do bem.Você acaba sendo espelho para muita gente,por isso, capriche na fisionomia,arrume o seu melhor sorriso, ajeite os cabelos,e diga para a vida:Com licença que eu vou passar!Afinal de contas,você nasceu para brilhar!
Paulo Roberto Gaefke
Vaga da Área de Segurança do trabalho
Tipo da Vaga:Vaga para emprego
Pessoa para Contato:Alice
Email:alicesoaresr@hotmail.com
Área de atuação:Técnico Segurança do Trabalho
Conhecimentos:Responsavel pela Gestão dos EPI´s, atualização do PCMSO e do PPRA, ministração de treinamentos diversos da area de segurança do trabalho, palestra educativas, analise de acidentes, elaboração de PGR, contro de exames admissionais e periodicos conforme o PCMSO, emissão de CAT, controle de uniformes,
Sexo:Ambos (Masculino ou Feminino)
Turno:Período Integral
Horas Semanais:44
Salário: R$0,00
Benefícios:Alimentação ,Plano de Saúde ,Seguro de Vida e Vale Transporte
Observação:Vaga de Emprego, necessario experiencia minima de 6 meses. Colocar prentensão salarial no curriculo.
Pessoa para Contato:Alice
Email:alicesoaresr@hotmail.com
Área de atuação:Técnico Segurança do Trabalho
Conhecimentos:Responsavel pela Gestão dos EPI´s, atualização do PCMSO e do PPRA, ministração de treinamentos diversos da area de segurança do trabalho, palestra educativas, analise de acidentes, elaboração de PGR, contro de exames admissionais e periodicos conforme o PCMSO, emissão de CAT, controle de uniformes,
Sexo:Ambos (Masculino ou Feminino)
Turno:Período Integral
Horas Semanais:44
Salário: R$0,00
Benefícios:Alimentação ,Plano de Saúde ,Seguro de Vida e Vale Transporte
Observação:Vaga de Emprego, necessario experiencia minima de 6 meses. Colocar prentensão salarial no curriculo.
quinta-feira, 2 de abril de 2009
Vagas na área de Recursos Humanos
1) ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS ( OU ANALISTA DE REMUNERAÇÃO)
Desejável domínio Sistema HAY R$ 2.500,00
Drogaria Araujo
Currículos para: analuiza@araujo.com.br
2) Coordenador de RH
Psicologia ou Adm. Empresa formado
Função generalista - conhecer todos os sub-processos de RH
Experiência com folha de pagamento RM
Morar em Divinópolis
R$ 2300,00
Empresa: Nascentes (Consórcio de Pedágio)
Currículos para: guilherme.amorim@nascentesnet.com.br
Desejável domínio Sistema HAY R$ 2.500,00
Drogaria Araujo
Currículos para: analuiza@araujo.com.br
2) Coordenador de RH
Psicologia ou Adm. Empresa formado
Função generalista - conhecer todos os sub-processos de RH
Experiência com folha de pagamento RM
Morar em Divinópolis
R$ 2300,00
Empresa: Nascentes (Consórcio de Pedágio)
Currículos para: guilherme.amorim@nascentesnet.com.br
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