sábado, 5 de março de 2011

Analista de RH para São José da Lapa-MG:

A ICAL empresa com mais de 60 anos de mercado, atuante no segmento de CALCINAÇÃO seleciona profissional para o setor de Recursos Humanos

Analista de Recursos Humanos

Requisitos:
- Formação superior completa em Psicologia ;
- Desejável Pós graduação em áreas afins;
- Conhecimentos avançados dos processos de RH, com vivência generalista;
- Sólida experiência com processos de desenvolvimento organizacional, gestão de carreira ;
- Experiência com treinamento e desenvolvimento;
- Desejável vivência anterior em indústria;
- Bons conhecimentos do Pacote Office (principalmente Excel e Power Point);
- Disponibilidade para viagens.

Atividades:
- Realizar processos de seleção, aplicação e avaliação de testes e laudos;
- Avaliação de perfis para evolução profissional
- Atuar com a equipe nas ações de avaliação de desempenho, pesquisa de clima e desenvolvimento de políticas de RH da empresa;
- Prestar atendimento aos clientes internos e orientá-los sobre as políticas e os procedimentos de RH vigentes;
- Desenvolver trabalhos com foco em processos de planos de carreira e sucessão, avaliação de desempenho, cultura organizacional e treinamento;
- Buscar e desenvolver treinamentos para o desenvolvimento do clima organizacional e formação do empregado.

Competências comportamentais:
- Organização;
- Planejamento;
- Flexibilidade;
- Foco em resultados;
- Boa comunicação;
- Criatividade;
- Bom relacionamento interpessoal.

Oferece-se:
- Benefícios: salário fixo + PPR + plano de saúde Unimed + refeitório na empresa + transporte + cartão alimentação.

Interessados, encaminhar currículo para o email: nayarabandeira@ical.com.br com o assunto "Analista de RH"
Indispensável encaminhar pretensão salarial, currículos sem pretensão sem desconsiderados.

Att,.

Nayara Bandeira
Recursos Humanos
ICAL - Indústria de Calcinação Ltda.
Rod. MG 424 - Km 6 - Zona Rural - São José da Lapa - MG
Tel: +55 (31) 3629-4174 /4191
nayarabandeira@ical.com.br / http://www.ical.com.br

Nenhum comentário:

Postar um comentário