Acessem: http://www.livemocha.com/
Lá é possível aprender idiomas...e de graça...muito interessante.
quinta-feira, 28 de maio de 2009
TOTVS contrata Analista de Relações Humanas Jr.
A TOTVS, maior empresa latino-americana de desenvolvimento de software de gestão empresarial e líder absoluta no segmento de pequenas e médias empresas (SMB), no Brasil e na América Latina, convida a participar do processo de seleção para a oportunidade:
Analista de Relações Humanas (Júnior)
Habilidades e Conhecimentos necessários:
Superior completo em Psicologia ou Administração de Empresas (ou correlatos);
Aproximadamente 2/3 anos de experiência em RH,
Foco em T&D, envolvendo todo o processo (do LNT à Logistica);
Atuação com sistemas de gestão de RH;
Habilidades e Conhecimentos desejados:
Experiência adquirida em empresa de grande porte e/ou Consultoria de Treinamento;
Vivência em projetos de eventos comemorativos.
Conhecimento em RM Vitae e RM Testis.
Outras informações:
Horário de trabalho: 08h30 as 18h00 (segunda à sexta-feira);
Salário: compatível com mercado + benefícios.
Benefícios:
Assistência médica e odontológica Unimed;
Ticket-refeição ou alimentação;
Vale-transporte;
Seguro de vida em grupo;
Previdência Privada.
Juliane Stefane de Paula
Relações Humanas - Gestão
Unidade Belo Horizonte
( 55 (31) 2122-9000 ramal 9325
+ juliane.paula@totvs.com.br
Analista de Relações Humanas (Júnior)
Habilidades e Conhecimentos necessários:
Superior completo em Psicologia ou Administração de Empresas (ou correlatos);
Aproximadamente 2/3 anos de experiência em RH,
Foco em T&D, envolvendo todo o processo (do LNT à Logistica);
Atuação com sistemas de gestão de RH;
Habilidades e Conhecimentos desejados:
Experiência adquirida em empresa de grande porte e/ou Consultoria de Treinamento;
Vivência em projetos de eventos comemorativos.
Conhecimento em RM Vitae e RM Testis.
Outras informações:
Horário de trabalho: 08h30 as 18h00 (segunda à sexta-feira);
Salário: compatível com mercado + benefícios.
Benefícios:
Assistência médica e odontológica Unimed;
Ticket-refeição ou alimentação;
Vale-transporte;
Seguro de vida em grupo;
Previdência Privada.
Juliane Stefane de Paula
Relações Humanas - Gestão
Unidade Belo Horizonte
( 55 (31) 2122-9000 ramal 9325
+ juliane.paula@totvs.com.br
quinta-feira, 21 de maio de 2009
Vaga para Analista de Treinamento
Vaga para atuar na área de Treinamentos na Voe Trip
Média: R$1500,00
Currículos especificando vaga no “assunto” para: tatiana.lima@voetrip.com.br
Média: R$1500,00
Currículos especificando vaga no “assunto” para: tatiana.lima@voetrip.com.br
quarta-feira, 20 de maio de 2009
Martins Guerra Consultoria seleciona....
ANALISTA DE PRODUTO HIDRAULICA
Empresa: De grande porte atuante no segmento de equipamentos para mineração e construção.
Perfil da vaga
Funções: *Suportar as ações corporativas de desenvolvimento do produto Hidráulica nos Segmentos.*Manter o fluxo de informações
e o alinhamento das ações estratégicas do produto hidráulica.*Elaborar treinamentos e palestras de hidráulica geral, etc.
Horário / Período de trabalho: Segunda a sexta – 8 às 17.30 h
Salário: R$ 4045,00
Benefícios: VT, Alimentação na empresa, Assistência médica e odontológica, participação nos lucros, seguro de vida.
Experiência necessária: Conhecimento/experiência técnica em peças de equipamentos pesados.
Utilização do pacote Office (Windows, Word, Power Point e Internet) e, principalmente, domínio do Excel, Inglês avançado.
Perfil do candidato:
Idade: Indiferente
Sexo: Indiferente
Formação: Superior completo – Engenharia mecânica, elétrica, de produção, mecatrônica.
Interessados devem cadastrar currículo no site: www.martinsguerra.com.br
e se candidatarem à vaga “702” ou encaminhar currículo para email:
renataguerra@martinsguerra.com.br, colocando no assunto “Analista de produto”
Telefone: 3395-2640
Empresa: De grande porte atuante no segmento de equipamentos para mineração e construção.
Perfil da vaga
Funções: *Suportar as ações corporativas de desenvolvimento do produto Hidráulica nos Segmentos.*Manter o fluxo de informações
e o alinhamento das ações estratégicas do produto hidráulica.*Elaborar treinamentos e palestras de hidráulica geral, etc.
Horário / Período de trabalho: Segunda a sexta – 8 às 17.30 h
Salário: R$ 4045,00
Benefícios: VT, Alimentação na empresa, Assistência médica e odontológica, participação nos lucros, seguro de vida.
Experiência necessária: Conhecimento/experiência técnica em peças de equipamentos pesados.
Utilização do pacote Office (Windows, Word, Power Point e Internet) e, principalmente, domínio do Excel, Inglês avançado.
Perfil do candidato:
Idade: Indiferente
Sexo: Indiferente
Formação: Superior completo – Engenharia mecânica, elétrica, de produção, mecatrônica.
Interessados devem cadastrar currículo no site: www.martinsguerra.com.br
e se candidatarem à vaga “702” ou encaminhar currículo para email:
renataguerra@martinsguerra.com.br, colocando no assunto “Analista de produto”
Telefone: 3395-2640
RH21..Entre e confira....
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Vaga para Analista de RH
Experiência: Experiência com recrutamento, seleção, entrevistas e
aplicação de testes psicológicos. Desejável vivência com dinâmicas de grupo.
Escolaridade: Superior completo ou em curso Psicologia
Horário de Trabalho: Seg a Sex - 08:00 as 18:00
Salário: R$ 1058,53
Benefícios: VT + VR + Assit. Médica;
Atividades: Triagem de currículos, contato com os candidatos,
recrutamento, seleção, avaliação psicológica, dinâmicas de grupo,
entrevistas individuais e coletivas.
Informática: Bons conhecimentos do pacote Office
ENVIAR CURRÍCULO PARA coordenacaorh@gestaorh.com.br
OBS.: COLOCAR NOME DA VAGA NO CAMPO DO ASSUNTO E PRETENSÃO SALARIAL NO CORPO DO E-MAIL.
aplicação de testes psicológicos. Desejável vivência com dinâmicas de grupo.
Escolaridade: Superior completo ou em curso Psicologia
Horário de Trabalho: Seg a Sex - 08:00 as 18:00
Salário: R$ 1058,53
Benefícios: VT + VR + Assit. Médica;
Atividades: Triagem de currículos, contato com os candidatos,
recrutamento, seleção, avaliação psicológica, dinâmicas de grupo,
entrevistas individuais e coletivas.
Informática: Bons conhecimentos do pacote Office
ENVIAR CURRÍCULO PARA coordenacaorh@gestaorh.com.br
OBS.: COLOCAR NOME DA VAGA NO CAMPO DO ASSUNTO E PRETENSÃO SALARIAL NO CORPO DO E-MAIL.
Tecnologia Em Rh: Necessidade Essencial Para O Século Xxi
O uso da tecnologia da informação na administração dos recursos humanos é, cada vez mais, um requisito indispensável para empresas que buscam competir em uma economia globalizada. Esses departamentos estão descobrindo, cada vez mais, que a tecnologia é a
O uso da tecnologia da informação na administração dos recursos humanos é, cada vez mais, um requisito indispensável para empresas que buscam competir em uma economia globalizada. Esses departamentos estão descobrindo, cada vez mais, que a tecnologia é a aliada perfeita para otimizar a gestão e os custos de serviço por empregado. Entre outras coisas, permite que essas áreas se concentrem mais em outros papéis de valor agregado, como o de consultor, por exemplo, apontando soluções pioneiras aos clientes ou parceiro- adaptando a estratégia e programas de recursos humanos às necessidades do negócio.
Na América Latina, já vemos empresas implementando sistemas de informação para administração de pessoal, nos quais os empregados, além de receber informação de maneira rápida e homogênea, podem atualizar seus dados pessoais, solicitar férias, imprimir recibo de salário, acessar benefícios e inscrever-se em cursos, entre outras vantagens.
Com estes sistemas, a relação de dependência direta dos empregados com recursos humanos é cada vez menor, o que permite à área se concentrar em outras funções mais estratégicas para cumprir os objetivos do negócio tais como gestão de mudanças, aquisição, retenção e desenvolvimento de talentos, gestão do desempenho da organização ou gestão do clima trabalhista.
Dessa forma, o uso de sistemas para a gestão de recursos humanos permite aos chefes e supervisores realizar avaliações e planejar táticas operacionais com base em dados mais claros e acessíveis. Ao mesmo tempo, dá mais autonomia aos empregados, que se tornam responsáveis pelo uso e benefício que obtêm dos sistemas.
Nas avaliações de desempenho, por exemplo, os sistemas de gestão de recursos humanos contam com ferramentas que possibilitam a avaliação do empregado não só por seu supervisor direto, mas também por seus parceiros de trabalho e, em alguns casos, até por fontes externas, como fornecedores ou clientes.
Outro benefício que a tecnologia aplicada à administração de recursos humanos oferece é a redução dos custos das tarefas administrativa. O investimento nestes sistemas é relevante quando são instalados pela primeira vez, mas seus custos de manutenção costumam ser muito baixos e, em médio e longo prazos, têm impacto muito positivo sobre os resultados finais, remunerando amplamente o investimento. Além disso, a adoção da tecnologia abre portas para iniciativas mais importantes, como os programas de capacitação.
Uma das áreas em que o uso da tecnologia da informação pode ter um impacto direto é a de capacitação profissional. As empresas obtêm enormes benefícios ao utilizar treinamentos virtuais tais como eliminação ou redução de custos relacionados a viagens, transporte e perdas de horas de trabalho do pessoal.
Uma das características básicas do e-learning é seu enfoque centrado no usuário. Diferente da formação tradicional, onde o instrutor e o conteúdo são os elementos centrais, esses programas colocam o usuário no centro do processo de aprendizagem, transformando-o em motor e protagonista de sua própria experiência educativa.
Os cursos on-line, que o empregado pode acessar no escritório ou em sua casa, oferecem também benefícios secundários muito importantes, sobretudo em relação à produtividade. Isto é especialmente significativo, por exemplo, quando a empresa procura impulsionar uma mudança estratégica e utiliza as soluções de e-learning como suporte.
Neste cenário, já se pode afirmar que a utilização de aplicações de TI nas áreas de recursos humanos, transforma o papel desses departamentos, migrando-os de escritórios de reclamações permanentes para verdadeiras bases de melhora no rendimento profissional, fomento da criatividade, desenvolvimento, retenção e satisfação dos empregados, o que se traduz em níveis mais altos de produtividade e na valorização do maior ativo das empresas modernas-seus empregados.
Autor: Francisco Mateo-Sidrón é vice-presidente regional de recursos humanos para a SAP América Latina.
Fonte: Valor Econômico
O uso da tecnologia da informação na administração dos recursos humanos é, cada vez mais, um requisito indispensável para empresas que buscam competir em uma economia globalizada. Esses departamentos estão descobrindo, cada vez mais, que a tecnologia é a aliada perfeita para otimizar a gestão e os custos de serviço por empregado. Entre outras coisas, permite que essas áreas se concentrem mais em outros papéis de valor agregado, como o de consultor, por exemplo, apontando soluções pioneiras aos clientes ou parceiro- adaptando a estratégia e programas de recursos humanos às necessidades do negócio.
Na América Latina, já vemos empresas implementando sistemas de informação para administração de pessoal, nos quais os empregados, além de receber informação de maneira rápida e homogênea, podem atualizar seus dados pessoais, solicitar férias, imprimir recibo de salário, acessar benefícios e inscrever-se em cursos, entre outras vantagens.
Com estes sistemas, a relação de dependência direta dos empregados com recursos humanos é cada vez menor, o que permite à área se concentrar em outras funções mais estratégicas para cumprir os objetivos do negócio tais como gestão de mudanças, aquisição, retenção e desenvolvimento de talentos, gestão do desempenho da organização ou gestão do clima trabalhista.
Dessa forma, o uso de sistemas para a gestão de recursos humanos permite aos chefes e supervisores realizar avaliações e planejar táticas operacionais com base em dados mais claros e acessíveis. Ao mesmo tempo, dá mais autonomia aos empregados, que se tornam responsáveis pelo uso e benefício que obtêm dos sistemas.
Nas avaliações de desempenho, por exemplo, os sistemas de gestão de recursos humanos contam com ferramentas que possibilitam a avaliação do empregado não só por seu supervisor direto, mas também por seus parceiros de trabalho e, em alguns casos, até por fontes externas, como fornecedores ou clientes.
Outro benefício que a tecnologia aplicada à administração de recursos humanos oferece é a redução dos custos das tarefas administrativa. O investimento nestes sistemas é relevante quando são instalados pela primeira vez, mas seus custos de manutenção costumam ser muito baixos e, em médio e longo prazos, têm impacto muito positivo sobre os resultados finais, remunerando amplamente o investimento. Além disso, a adoção da tecnologia abre portas para iniciativas mais importantes, como os programas de capacitação.
Uma das áreas em que o uso da tecnologia da informação pode ter um impacto direto é a de capacitação profissional. As empresas obtêm enormes benefícios ao utilizar treinamentos virtuais tais como eliminação ou redução de custos relacionados a viagens, transporte e perdas de horas de trabalho do pessoal.
Uma das características básicas do e-learning é seu enfoque centrado no usuário. Diferente da formação tradicional, onde o instrutor e o conteúdo são os elementos centrais, esses programas colocam o usuário no centro do processo de aprendizagem, transformando-o em motor e protagonista de sua própria experiência educativa.
Os cursos on-line, que o empregado pode acessar no escritório ou em sua casa, oferecem também benefícios secundários muito importantes, sobretudo em relação à produtividade. Isto é especialmente significativo, por exemplo, quando a empresa procura impulsionar uma mudança estratégica e utiliza as soluções de e-learning como suporte.
Neste cenário, já se pode afirmar que a utilização de aplicações de TI nas áreas de recursos humanos, transforma o papel desses departamentos, migrando-os de escritórios de reclamações permanentes para verdadeiras bases de melhora no rendimento profissional, fomento da criatividade, desenvolvimento, retenção e satisfação dos empregados, o que se traduz em níveis mais altos de produtividade e na valorização do maior ativo das empresas modernas-seus empregados.
Autor: Francisco Mateo-Sidrón é vice-presidente regional de recursos humanos para a SAP América Latina.
Fonte: Valor Econômico
sexta-feira, 15 de maio de 2009
Vaga para RH no Niágara Flat....
segue uma vaga, os interessados favor enviar currículo para o endereço abaixo:
Sucesso a todos!!!
Vaga de RH para o Niagara Flat (SanDiego). A seleção será esta semana.
Necessário: Formação em Psicologia ou esta cursando último período.
Salário: R$1.000,00
Benefícios: Convênio médico, odontológico, farmácia, vale transporte e alimentação.
Os interessados deverão enviar currículo para dho.bh@hoteisarco.com.br
Sucesso a todos!!!
Vaga de RH para o Niagara Flat (SanDiego). A seleção será esta semana.
Necessário: Formação em Psicologia ou esta cursando último período.
Salário: R$1.000,00
Benefícios: Convênio médico, odontológico, farmácia, vale transporte e alimentação.
Os interessados deverão enviar currículo para dho.bh@hoteisarco.com.br
Loja de roupa....Contrata...
Empresa: Loja de roupas Cargo: Vendedora
Localização: Belo Horizonte - Centro
Oferece: Salário do Comércio + 2% comissão sobre as vendas efetuadas no mês e vale transporte.
Perfil da candidata: Sexo Feminino, idade: 20 a 35 anos, boa fluência verbal, disponibilidade de horário, experiência comprovada com vendas.
As interessadas deverão encaminhar curriculo informando o código da vaga - LRVD para o e-mail: recrutamentoloja@pop.com.br
Localização: Belo Horizonte - Centro
Oferece: Salário do Comércio + 2% comissão sobre as vendas efetuadas no mês e vale transporte.
Perfil da candidata: Sexo Feminino, idade: 20 a 35 anos, boa fluência verbal, disponibilidade de horário, experiência comprovada com vendas.
As interessadas deverão encaminhar curriculo informando o código da vaga - LRVD para o e-mail: recrutamentoloja@pop.com.br
quinta-feira, 14 de maio de 2009
Recoloca RH
Divulgação de vaga de NÍVEL SUPERIOR para enviar a CUSTO ZERO? Contacte a RECOLOCA RH!Lembrando que eles não trabalham com vagas de estágio .
Contato:
Cristiane Peixoto
www.recolocarh.com.br
9748-8217
Contato:
Cristiane Peixoto
www.recolocarh.com.br
9748-8217
terça-feira, 12 de maio de 2009
A importância da seleção por competências...por Patrícia Pires de Matos
Hoje em dia a seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações. Isso porque através dela se diminui as chances da seleção dar errada, sendo capaz de medir cada habilidade que os indivíduos possuem para um bom desempenho no cargo.
Entre as vantagens da seleção por competências destacam-se:
* mais objetiva, processo sistemático;
* maior facilidade na avaliação do desempenho futuro;
* maior garantia de uma contratação de sucesso;
* maior adequação do profissional à empresa;
* turnover mais baixo, maior produtividade.
Hoje nas seleções para contratações se valorizam mais as características pessoais do indivíduo do que as técnicas. As pessoas mais procuradas são as competentes com habilidades técnicas, políticas e comportamentais que atinjam resultados, compartilhem valores, planejem, liderem, organizem, controlem e satisfaçam os requisitos na execução de seu papel na empresa.
Com a competitividade predominando nas organizações as empresas passaram a exigir mais de seus funcionários, sendo fundamental que se adeque ao cargo, produza e se relacione bem. Por isso, a importância de pessoas qualificadas com aptidões e dons para desempenhar suas funções. As aptidões podem permanecer ocultas quando outros fatores não favorecem sua manifestação. Podem ser substituídas quando as condições psicológicas permitam ao indivíduo diversas condições de ajustamento. São divididas em sensoriais, motoras e mentais.
Nos dias de hoje, a pessoa que não tem competência está fora do mercado de trabalho e não é vista de boa maneira. A palavra "competência" tornou-se requisito fundamental para se conseguir um emprego. Identificando as competências se tem a pessoa certa, para o lugar certo, no momento certo.
Segundo Reis (2003, p. 12) numa pesquisa realizada pela Gazeta Mercantil, em 4 de janeiro de 2000, viu-se que as competências mais procuradas pelas empresas são: influência, desenvolvimento de pessoas, autoconfiança, habilidade para gerenciar mudanças, liderança de pessoas e perseverança.
Ao identificar competências e habilidades técnico-operacionais, pessoais e gerenciais para todos os cargos, em mais ou menos quinze empresas, Resende (2000) concluiu que é muito importante fazer gestão de competências dos cargos. Chegou a essa conclusão por ver que na seleção, treinamento, remuneração, administração de talentos, carreira, sucessão e avaliação de desempenho é necessário considerar as competências dos cargos.
A seleção por competências é fundamentada em fatos reais e mensuráveis como as capacidades, os atributos e as qualidades comportamentais. É preciso analisar suas limitações nos aspectos que envolvem número de candidatos, tempo para preenchimento da vaga, perfil do cargo, estrutura da empresa selecionadora e capacidade técnica do avaliador.
Reis (2003) diz que na entrevista com foco em competências comportamentais o desempenho passado constitui o melhor indicador do desempenho futuro, tendo como principal objetivo investigar a presença ou a ausência das competências no comportamento do candidato. As competências necessárias para a realização das tarefas são definidas a partir das atribuições do cargo. O perfil de competências é montado a partir das áreas físicas da organização, equipamentos, cultura da empresa, cultura da equipe, perfil do líder da equipe, atribuições ou descrição de cargo atualizada, principais desafios e dificuldades do cargo e características principais do cargo.
Além dessas competências, devem ser complementados o perfil da vaga e o perfil pessoal e profissional. No perfil da vaga inclui salário, benefícios, local de trabalho, horários, folgas, atribuições, responsabilidades, valores pessoais do candidato e da empresa. No perfil pessoal e profissional inclui idade, sexo, local de moradia, experiência profissional, conhecimentos e exigências legais.
A competência é instalada quando há conhecimento, habilidades e atitudes interagindo, de forma dinâmica, nas diversas ocasiões vivenciadas pelo indivíduo. Depois de reunir as informações sobre o cargo a ser preenchido é necessário escolher as técnicas de seleção para conhecer e escolher os candidatos adequados. As técnicas de seleção utilizadas são: entrevista, provas de conhecimento ou capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação.
Geralmente, escolhe-se mais de uma técnica de seleção. Para os cargos simples aplicam-se geralmente entrevistas de triagem, provas de conhecimento e provas de capacidade. Para os cargos complexos aplicam-se provas de conhecimento, testes psicométricos, testes de personalidade, técnicas de simulação e entrevistas.
Cabe a cada organização determinar os processos e os procedimentos de seleção mais adequados e que sejam capazes de proporcionar os melhores resultados. Todo o processo seletivo precisa ser eficiente e eficaz. A eficiência quer dizer fazer corretamente as coisas e a eficácia em alcançar resultados e atingir objetivos.
Palavras-chave: | seleção por competência |
Entre as vantagens da seleção por competências destacam-se:
* mais objetiva, processo sistemático;
* maior facilidade na avaliação do desempenho futuro;
* maior garantia de uma contratação de sucesso;
* maior adequação do profissional à empresa;
* turnover mais baixo, maior produtividade.
Hoje nas seleções para contratações se valorizam mais as características pessoais do indivíduo do que as técnicas. As pessoas mais procuradas são as competentes com habilidades técnicas, políticas e comportamentais que atinjam resultados, compartilhem valores, planejem, liderem, organizem, controlem e satisfaçam os requisitos na execução de seu papel na empresa.
Com a competitividade predominando nas organizações as empresas passaram a exigir mais de seus funcionários, sendo fundamental que se adeque ao cargo, produza e se relacione bem. Por isso, a importância de pessoas qualificadas com aptidões e dons para desempenhar suas funções. As aptidões podem permanecer ocultas quando outros fatores não favorecem sua manifestação. Podem ser substituídas quando as condições psicológicas permitam ao indivíduo diversas condições de ajustamento. São divididas em sensoriais, motoras e mentais.
Nos dias de hoje, a pessoa que não tem competência está fora do mercado de trabalho e não é vista de boa maneira. A palavra "competência" tornou-se requisito fundamental para se conseguir um emprego. Identificando as competências se tem a pessoa certa, para o lugar certo, no momento certo.
Segundo Reis (2003, p. 12) numa pesquisa realizada pela Gazeta Mercantil, em 4 de janeiro de 2000, viu-se que as competências mais procuradas pelas empresas são: influência, desenvolvimento de pessoas, autoconfiança, habilidade para gerenciar mudanças, liderança de pessoas e perseverança.
Ao identificar competências e habilidades técnico-operacionais, pessoais e gerenciais para todos os cargos, em mais ou menos quinze empresas, Resende (2000) concluiu que é muito importante fazer gestão de competências dos cargos. Chegou a essa conclusão por ver que na seleção, treinamento, remuneração, administração de talentos, carreira, sucessão e avaliação de desempenho é necessário considerar as competências dos cargos.
A seleção por competências é fundamentada em fatos reais e mensuráveis como as capacidades, os atributos e as qualidades comportamentais. É preciso analisar suas limitações nos aspectos que envolvem número de candidatos, tempo para preenchimento da vaga, perfil do cargo, estrutura da empresa selecionadora e capacidade técnica do avaliador.
Reis (2003) diz que na entrevista com foco em competências comportamentais o desempenho passado constitui o melhor indicador do desempenho futuro, tendo como principal objetivo investigar a presença ou a ausência das competências no comportamento do candidato. As competências necessárias para a realização das tarefas são definidas a partir das atribuições do cargo. O perfil de competências é montado a partir das áreas físicas da organização, equipamentos, cultura da empresa, cultura da equipe, perfil do líder da equipe, atribuições ou descrição de cargo atualizada, principais desafios e dificuldades do cargo e características principais do cargo.
Além dessas competências, devem ser complementados o perfil da vaga e o perfil pessoal e profissional. No perfil da vaga inclui salário, benefícios, local de trabalho, horários, folgas, atribuições, responsabilidades, valores pessoais do candidato e da empresa. No perfil pessoal e profissional inclui idade, sexo, local de moradia, experiência profissional, conhecimentos e exigências legais.
A competência é instalada quando há conhecimento, habilidades e atitudes interagindo, de forma dinâmica, nas diversas ocasiões vivenciadas pelo indivíduo. Depois de reunir as informações sobre o cargo a ser preenchido é necessário escolher as técnicas de seleção para conhecer e escolher os candidatos adequados. As técnicas de seleção utilizadas são: entrevista, provas de conhecimento ou capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação.
Geralmente, escolhe-se mais de uma técnica de seleção. Para os cargos simples aplicam-se geralmente entrevistas de triagem, provas de conhecimento e provas de capacidade. Para os cargos complexos aplicam-se provas de conhecimento, testes psicométricos, testes de personalidade, técnicas de simulação e entrevistas.
Cabe a cada organização determinar os processos e os procedimentos de seleção mais adequados e que sejam capazes de proporcionar os melhores resultados. Todo o processo seletivo precisa ser eficiente e eficaz. A eficiência quer dizer fazer corretamente as coisas e a eficácia em alcançar resultados e atingir objetivos.
Palavras-chave: | seleção por competência |
CNH seleciona Analista de RH
Inglês fluente e desejável sexo masculino.
REQUISITOS:Formação Superior em Administração de empresas, Psicologia ou áreas afins;
Desejável Pós-graduação na área de Recursos Humanos;Indispensável Inglês fluente;Desejável sexo masculino;
Experiência em RH com processos de treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção;Atividades:Recrutamento e seleção:- Dominar, conduzir e coordenar os processos de recrutamento, seleção internos e externos.- Buscar novas fontes de captação de candidatos, bem como, contatar consultorias especializadas para ampliar as fontes de recrutamento.- Elaborar e editar Job Posting (Edital de Recrutamento Interno) para divulgação de vagas na CNH.- Prestar suporte à s áreas na definição das competências e perfil desejado de vagas para recrutamentos internos e externos.- Dar suporte aos gestores responsáveis pelas vagas nas entrevistas para que a escolha dos candidatos seja adequada ao perfil desejado.- Responsável pela gestão do Programa de Estágio.- Consolidar relatórios de recrutamento e seleção para América Latina.
- Atualizar, analisar dados para o Score Card de recrutamento e seleção para auxiliar na análise da performance na área.- Negociação junto ao subsistema de Remuneração e Benefícios para contratação/ transferência de funcionários.Treinamento e Desenvolvimento:- Acompanhar elaboração dos levantamentos das necessidades de treinamento (LNT) junto às áreas, bem como elaborar o plano anual de treinamento.- Identificar, buscar no mercado treinamentos operacionais, técnicos e comportamentais.- Coordenar e operacionalizar treinamentos mediante as solicitações previstas nas LNTs das Áreas e devidamente aprovadas.- Coordenar e operacionalizar treinamentos corporativos.- Elaborar procedimentos, manuais e formulários destinados à Área a fim de auxiliar nos processos internos de treinamento e desenvolvimento de pessoas atendendo ás normas da ISO 9001:2000.- Acompanhar a manutenção do sistema de gestão da qualidade para Área de treinamento.- Elaborar, analisar e consolidar dados para confecção do Budget anual de treinamento e suas revisões.- Consolidar relatórios de treinamento e desenvolvimento para a América Latina.- Atualizar, analisar dados para o Score Card de treinamento para auxiliar na análise da performance Área.- Atuar como integrante do time de WCM– Manufatura Enxuta como suporte de RH para ações de treinamento e desenvolvimento do pilar People Development e outros.Consultoria de RH:- Atuar como Consultor de RH, dando apoio à liderança da Área definida para suporte com relação à estrutura organizacional, headcount, desenvolvimento de pessoas e etc.
Interessados encaminhar e-mail para: erica.marques@cnh.com. Um abraço a todos,Bruno TavaresEstamos com uma vaga temporária de Aux. Dep. Pessoal.Tempo de exp.: 06 meses( Cobrir licença maternidade)Experiência imprescindível com o sistema RM CrhonusHorário: 8 Ã s 17:48hs seg. Ã sextaAndrea AlmeidaTreinamento & DesenvolvimentoIochpe Maxion S/ATel.2191-1587andrea.almeida@ maxion.ind.br
REQUISITOS:Formação Superior em Administração de empresas, Psicologia ou áreas afins;
Desejável Pós-graduação na área de Recursos Humanos;Indispensável Inglês fluente;Desejável sexo masculino;
Experiência em RH com processos de treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção;Atividades:Recrutamento e seleção:- Dominar, conduzir e coordenar os processos de recrutamento, seleção internos e externos.- Buscar novas fontes de captação de candidatos, bem como, contatar consultorias especializadas para ampliar as fontes de recrutamento.- Elaborar e editar Job Posting (Edital de Recrutamento Interno) para divulgação de vagas na CNH.- Prestar suporte à s áreas na definição das competências e perfil desejado de vagas para recrutamentos internos e externos.- Dar suporte aos gestores responsáveis pelas vagas nas entrevistas para que a escolha dos candidatos seja adequada ao perfil desejado.- Responsável pela gestão do Programa de Estágio.- Consolidar relatórios de recrutamento e seleção para América Latina.
- Atualizar, analisar dados para o Score Card de recrutamento e seleção para auxiliar na análise da performance na área.- Negociação junto ao subsistema de Remuneração e Benefícios para contratação/ transferência de funcionários.Treinamento e Desenvolvimento:- Acompanhar elaboração dos levantamentos das necessidades de treinamento (LNT) junto às áreas, bem como elaborar o plano anual de treinamento.- Identificar, buscar no mercado treinamentos operacionais, técnicos e comportamentais.- Coordenar e operacionalizar treinamentos mediante as solicitações previstas nas LNTs das Áreas e devidamente aprovadas.- Coordenar e operacionalizar treinamentos corporativos.- Elaborar procedimentos, manuais e formulários destinados à Área a fim de auxiliar nos processos internos de treinamento e desenvolvimento de pessoas atendendo ás normas da ISO 9001:2000.- Acompanhar a manutenção do sistema de gestão da qualidade para Área de treinamento.- Elaborar, analisar e consolidar dados para confecção do Budget anual de treinamento e suas revisões.- Consolidar relatórios de treinamento e desenvolvimento para a América Latina.- Atualizar, analisar dados para o Score Card de treinamento para auxiliar na análise da performance Área.- Atuar como integrante do time de WCM– Manufatura Enxuta como suporte de RH para ações de treinamento e desenvolvimento do pilar People Development e outros.Consultoria de RH:- Atuar como Consultor de RH, dando apoio à liderança da Área definida para suporte com relação à estrutura organizacional, headcount, desenvolvimento de pessoas e etc.
Interessados encaminhar e-mail para: erica.marques@cnh.com. Um abraço a todos,Bruno TavaresEstamos com uma vaga temporária de Aux. Dep. Pessoal.Tempo de exp.: 06 meses( Cobrir licença maternidade)Experiência imprescindível com o sistema RM CrhonusHorário: 8 Ã s 17:48hs seg. Ã sextaAndrea AlmeidaTreinamento & DesenvolvimentoIochpe Maxion S/ATel.2191-1587andrea.almeida@ maxion.ind.br
Vaga Assistente de RH
Há 3 vagas abertas em uma empresa que presta serviço a Claro de Assistente de RH.
A pessoa ficará responsável pelo processo seletivo dos consultores de vendas e será suporte em outros processos de RH.
Salário: R$700,00 a R$800,00.
O candidato pode estar cursando o curso de psicologia ou ser recém formado.
E desejável experiência em R&S.
Interessados podem enviar currículos para ana.brant@claro.com.br com o titulo Assistente de RH.
A pessoa ficará responsável pelo processo seletivo dos consultores de vendas e será suporte em outros processos de RH.
Salário: R$700,00 a R$800,00.
O candidato pode estar cursando o curso de psicologia ou ser recém formado.
E desejável experiência em R&S.
Interessados podem enviar currículos para ana.brant@claro.com.br com o titulo Assistente de RH.
domingo, 10 de maio de 2009
Vaga:Analista de Treinamento
Instituição Concedente:Lagoa MotoParts
Período de divulgação:07/05/2009 a 29/05/2009
Tipo da Vaga:Vaga para emprego
Pessoa para Contato:Helena Daniel
Email:recrutamento@lmp.com.br
Endereço Contato:RUA JOSE AMERICO DE ALMEIDA, nº14 - Bairro: Vila Magnesita
Cidade - UF:
Belo Horizonte - MG
CEP:30520230
Área de atuação:RH: Analista de Treinamento
Conhecimentos:Oportunidade para emprego! Implantação do setor, início das atividades. Responsável pelo levantamento, programação, elaboração e execução de treinamentos. DISPONIBILIDADE PARA PEQUENAS VIAGENS HORARIO: 8-18HS (SEG – SEX) SALARIO: em negociação
Sexo:Ambos (Masculino ou Feminino)
Turno:Período Integral
Horas Semanais:44
Qtd.Vagas:1
Salário: R$1300,00
Benefícios:Assistência Médica
Ticket Alimentação
Vale Transporte
Observação:Enviem currículo para o e-mail informado com urgência colocando no campo de assunto o nome da vaga em questão.
Período de divulgação:07/05/2009 a 29/05/2009
Tipo da Vaga:Vaga para emprego
Pessoa para Contato:Helena Daniel
Email:recrutamento@lmp.com.br
Endereço Contato:RUA JOSE AMERICO DE ALMEIDA, nº14 - Bairro: Vila Magnesita
Cidade - UF:
Belo Horizonte - MG
CEP:30520230
Área de atuação:RH: Analista de Treinamento
Conhecimentos:Oportunidade para emprego! Implantação do setor, início das atividades. Responsável pelo levantamento, programação, elaboração e execução de treinamentos. DISPONIBILIDADE PARA PEQUENAS VIAGENS HORARIO: 8-18HS (SEG – SEX) SALARIO: em negociação
Sexo:Ambos (Masculino ou Feminino)
Turno:Período Integral
Horas Semanais:44
Qtd.Vagas:1
Salário: R$1300,00
Benefícios:Assistência Médica
Ticket Alimentação
Vale Transporte
Observação:Enviem currículo para o e-mail informado com urgência colocando no campo de assunto o nome da vaga em questão.
sexta-feira, 1 de maio de 2009
Oportunidade:Analista de RH
Informações sobre uma oportunidade de Analista de RecursosHumanos para uma multinacional americana.
Atividades:Fazer a gestão da avaliação de desempenho e dar assessoria às áreas elideranças;
Desenvolver, dar suporte e implementar projetos de RH;
Suportar o processo de elaboração e atualizar as descrições de cargos,fazer a gestão de benefícios (alimentação, convênio médico, etc);
Fazer a gestão da remuneração variável, gestão dos salários e elaboraçãode Budget e Forecast;Elaborar e acompanhar os indicadores de RH;
Elaborar políticas de RH.
Requisitos:Conhecimento de sistema ERP;Conhecimento do método de avaliação de cargos por pontos;Formação superior completa;Desejável conhecimento do idioma inglês no nível intermediário paracontatos por escrito com a Matriz, emissão de relatórios, apresentações,etc.;
Caso tenham algum profissional para indicar, encaminhar currículo para bruno@dasein.com.br
Atividades:Fazer a gestão da avaliação de desempenho e dar assessoria às áreas elideranças;
Desenvolver, dar suporte e implementar projetos de RH;
Suportar o processo de elaboração e atualizar as descrições de cargos,fazer a gestão de benefícios (alimentação, convênio médico, etc);
Fazer a gestão da remuneração variável, gestão dos salários e elaboraçãode Budget e Forecast;Elaborar e acompanhar os indicadores de RH;
Elaborar políticas de RH.
Requisitos:Conhecimento de sistema ERP;Conhecimento do método de avaliação de cargos por pontos;Formação superior completa;Desejável conhecimento do idioma inglês no nível intermediário paracontatos por escrito com a Matriz, emissão de relatórios, apresentações,etc.;
Caso tenham algum profissional para indicar, encaminhar currículo para bruno@dasein.com.br
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