Analista de RH-TI

Assurance IT é uma empresa que atua no mercado SAP em geral , com a visão focada em seus clientes, parceiros e principalmente seu grupo de colaboradores, e neste momento estamos com a oportunidades abaixo em aberto e gostaríamos de disponibilizá-la para vocês. Sintam-se à vontade para nos encaminhar seu currículo ou direcionar nosso e-mail para seu networking. Todas indicações serão bem vindas!! Analistas de R&S Requesitos: Nivel: Pleno a Senior Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins Experiência em recrutamento e seleção na área de TI (SAP, Baixa e Alta Plataforma, Infraestrutira) Desejável inglês intermediário Alocação: 04 meses com possibilidade de prorrogação Contratação: CLT Local de atuação: Belo Horizonte Por gentileza, interessados direcionar Cvs para semiria.souza@assuranceit.com.br , mencionar vaga, taxa mínima aceitável e disponibilidade para iniciar em novas atividades. Desde já muito obrigada pela atenção, Semiria de Souza | Recursos Humanos |Assurance IT E-mail: semiria.souza@assuranceit.com.br MSN: semiria_workrh1@hotmail.com | Skype: semiria.souza Linkedin: http://br.linkedin.com/pub/semiria-souza-2o/40/639/7a3 www.assuranceit.com.br

ANALISTA DE RH

EXPERIÊNCIA GENERALISTA EM SUBSISTEMAS DE RH Vaga CLT Necessário: Experiência generalista em todos os subsistemas de RH. Salário: R$ 3.000,00 Benefícios: . Especial da empresa . Alimentação . Cesta básica . Ass. Médica . Ass. Odontologica Caso tenha interesse, encaminhar currículo para : curriculo@metodorh.com.br Responsável: Ana Paula

Coordenador de Gestão de Pessoas-BHTe MG

COORDENADOR DE GESTÃO DE PESSOAS - Atividades: Recrutamento e Seleção, Buscar treinamentos, divulgação das políticas internas, endomarketing (marketing para funcionários), Diagnóstico das situações com propostas e soluções, desenvolvimento do plano de carreira para funcionários, identificar talentos internos, desenvolver e aplicar avaliação de desempenho, dar feedback para colaborador, desenvolver e aplicar pesquisa de clima organizacional, desenvolver e praticar a política de cargos e salários, divulgação e organização de eventos internos - Experiência: De 02 a 03 anos de experiência com ferramentas de RH, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional, plano de cargos e salários. DESEJÁVEL: que tenha trabalhado com empresas do segmento agrícola. - Escolaridade: Graduada em Administração de Empresas ou Psicologia. De preferência que tenha algum curso de MBA ou pós graduação na área de gestão de pessoas. Conhecimento Pacote Office (Windows, Word, Excel, Power Point). - Benefícios: Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Alimentação, Vale Transporte (para quem não tem veículo), Participação de Lucros anual, Planos de Metas. - Regime de contratação: CLT - Horário: De segunda a sexta, das 8:00h às 17:30h. - Salário: À Combinar >> Os candidatos interessados devem enviar o currículo para o e-mail: recrutamento@klcnet.com.br, citando no título do e-mail o nome da vaga: COORDENADOR DE GESTÃO DE PESSOAS.

Analista de Treinamento Bhte-MG

Clínica médica que possui cerca de 80 colaboradores Administrativos + 25 > médicos cooperados. Segue abaixo perfil da vaga, peço divulgar e > solicitar aos interessados que me envie currículo no e-mail: > rh@oncomedbh.com.br com o Título: Vaga Analista Treinamento > > > 2. DESCRIÇÃO SUMÁRIA > > Levantar necessidade de treinamento e desenvolvimento (LNT) junto às > áreas, consolidá-las, identificar parceiros (internos e externos), > priorizar conforme disponibilidade orçamentária, estabelecer um plano, > realizá-lo conforme previsto, e avaliar sua efetividade > > > > > 3. RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS > > * Levantamento das necessidade de treinamentos junto às áreas e gestores; > > * Atuação junto aos gestores direcionando o desenvolvimento do conteúdo > dos treinamentos internos e externos, técnicas a serem aplicadas, métodos > e fornecedores; > > * Auxiliar na captação de empresas externas (parceiros), fazendo análises > e acompanhamento do trabalho desenvolvido junto com a Coordenação da área; > > * Preparar o planejamento e execução do cronograma de treinamento, > programação e convocações e/ou convites para treinandos, enviando material > para os respectivos setores envolvidos; > > * Organizar o local dos treinamentos, preparando todos os recursos > necessários para o instrutor e treinandos, bem como fazer controle de > presença de treinandos nos cursos; > > * Realizar o programa de integração de novos funcionários e estagiários, > definindo o conteúdo, cronograma, logística e comunicação aos envolvidos; > > * Organizar os resultados do treinamento através das ferramentas de > avaliação e analisar os resultados a partir da análise dos indicadores, no > que diz respeito a eficácia; > > * Manter atualizadas as informações sobre os custos mensais de treinamento; > > * Manter toda a documentação e registros de treinamento disponíveis, > atualizados e organizados conforme processo estabelecido e normas de > qualidade; > > * Organizar a aplicação da pesquisa de clima anual, analisar os resultados > e desdobrá-los junto às áreas, participar das definições dos plano de ação > e fazer o devido acompanhamento; > > * Monitorar o processo de avaliação de desempenho e PDI, consolidando os > resultados e suportando as áreas e a Coordenação com as informações > necessárias; > > > > > 4. QUALIFICAÇÃO PARA O CARGO > > 4.1 Formação: Formação Superior Completa em Psicologia, Pedagogia, > Administração de Empresas; > > > 4.2 Registro Profissional: N.A. > > 4.3 Tempo de Maturidade: Desejável experiência anterior como efetivo na > área de recursos humanos com atuação generalista ou foco em treinamento e > desenvolvimento de pelo menos 1 ano. > > > > > 4.4 COMPETÊNCIAS > > 4.4.1 Essenciais (Comportamentais): Assiduidade e Pontualidade; > Atendimento Diferenciado; Comunicação; Flexibilidade; Iniciativa e > Participação; Produtividade; Qualidade e Precisão; Relacionamento > Interpessoal; Responsabilidade e Comprometimento > . > > 4.4.2 Básicas (Individuais Comportamentais): Organização, Planejamento, > Criatividade e Inovação, Comunicação, Relacionamento Interpessoal, > Reciocíonio Abstrato e Lógico; > > > 4.4.3 Básicas (Técnicas): Conhecimento das fases do processo de > treinamento, conhecimento das ferramentas de treinamento, Power Point > Intermediário, Excell Básico (funções de controle e > gráficos)

Vaga para Pirapora-MG-Consultor de RH interno

NSULTOR DE RH INTERNO Principais responsabilidades: Recrutamento e Seleção; Treinamentos; Facilitar o desenvolvimento do trabalho das equipes; Assessorar diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, negociações de relações humanas e do trabalho; Atuar em eventos corporativos e da comunidade representando a empresa. Buscamos profissionais com: Ensino Superior Completo em Psicologia; Necessário ter experiência na área; Disponibilidade para residir em Pirapora - MG e / ou proximidades. Responsabilidade, equilíbrio emocional, assiduidade pontualidade e postura compatível. Os interessados deverão encaminhar Currículo, registrando, impreterivelmente, no campo assunto do e-mail, o título da vaga de interesse: CONSULTOR DE RH INTERNO. futurarh@futurarh.com.br Contato: Fabiana Sales (31) 3337-1052