ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE RH SR

Principais responsabilidades: Implantação e administração de cargos e salários e Política de Remuneração; Acompanhar e orientar as áreas, visando a elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando a fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal; Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado; Confeccionar e controlar todas as atualizações dos organogramas da Empresa; Promover relatórios gerenciais da área de RH (indicadores); Analisar e controlar o orçamento da área de RH; Realizar pesquisa de clima do grupo; Promover ações de treinamento e desenvolvimento; Pesquisar e participar de projetos que visam a conquista de prêmios para a área de RH. Acompanhar e administrar programas de Avaliação de Desempenho. Requisitos: Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão em RH e áreas afins; Pós-graduação na área; Inglês avançado. Interessados deverão enviar e-mail para lacerda.rh@hotmail.com com o título da vaga no campo do assunto.