Responsável pelos trabalhos de descrição, análise, avaliação, classificação e enquadramento dos cargos, atualização de tabelas salariais, bem como realização de pesquisas acerca da prática salarial e de benefícios do mercado, para o fim de elaborar estudos / relatórios gerenciais, visando contribuir com a aplicação e implementação das políticas de recursos humanos.
Experiência na área de remuneração.
Ensino Superior completo.
Conhecimentos em metodologia de descrição e avaliação de cargos (desejável Metodologia Hay), Excel. Desejável conhecimentos em sistema FPW ou SAP
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