Segundo pesquisa recém-formados devem ter “personalidade”; o item ficou a frente de “competências” e “conhecimento”.
Por Rômulo Martins
Que o bom profissional precisa ter conhecimento técnico, estar alinhado às competências comportamentais valorizadas pelo mercado e antenado nas tecnologias e tendências na área de atuação você já sabe. Agora as empresas querem mais dos jovens recém-formados. É o que aponta uma pesquisa realizada em 20 países (incluindo o Brasil) pela consultoria alemã Trendence, publicada recentemente na revista Época.
Segundo o estudo, além de todos os requisitos exigidos pelo mercado, daqui em diante a geração high tech deve ter “personalidade”. O fator foi considerado mais importante que “competências” (saber prático) e “conhecimento” (teórico). O Brasil está em terceiro lugar no quesito “personalidade”.
A pesquisa traz outros dados. Dentre os 20 países participantes o Brasil aparece em primeiro no item “mostrar flexibilidade” (70%) e em terceiro na opção “ser capaz de atuar em equipe” (76%).
Ainda de acordo com o levantamento, entre as 19 qualidades necessárias para o sucesso as empresas brasileiras consideram mais importantes: liderança e habilidade para tomar decisões e ética. Visão holística e espírito empreendedor também foram apontados como características essenciais.
“As relações de trabalho mudaram, e o mercado aponta para uma crescente valorização das características comportamentais”, diz Paula Souto Sanches, analista de carreira da Veris Faculdades, do Grupo Ibmec Educacional. Segundo Paula, as mudanças são puxadas pelo acesso à universidade e pela competitividade do mercado.
“Nas últimas etapas de um processo seletivo observamos que os candidatos possuem praticamente o mesmo nível técnico. Daí a necessidade de o profissional desenvolver suas características comportamentais como diferencial em um mundo cada vez mais competitivo.”
Pronto para o mercado
Pesquisa da Trendence revela também que os jovens recém-formados precisam melhorar os seguintes pontos:
1º falta de experiência profissional e conhecimento prático;
2º baixa capacidade de adaptação ao ambiente de trabalho;
3º habilidades sociais, atitude e etiqueta no trabalho.
Fábia Barros, gerente de desenvolvimento da Foco Talentos, afirma que a melhor forma de aprender a usar a personalidade a favor da carreira e de adequar o comportamento à realidade do universo corporativo é participando de projetos profissionais ainda durante a formação universitária. “É preciso sair da mesmice da faculdade, envolver-se em trabalhos voluntários, empresas juniores, estágios, realizar cursos complementares.”
Segundo Fábia, identificar modelos de lideranças e trocar experiências com estes e outros profissionais da área são, da mesma maneira, importantes para começar bem a carreira. “Ative o networking desde já”, recomenda.
Fonte:Empregos.com.br / O que as empresas querem dos jovens
OLÁ! COMO EDUCADORA ESTE TEXTO INFORMATIVO,FARÁ COM QUE OS NOSSOS ACADÊMICOS DURANTE O PERÍODO EM QUE ESTEJAM CURSANDO,REFLITAM MELHOR SOBRE A ÁREA EM QUE PRETENDEM ATUAR,BUSCANDO SEMPRE SE RECICLAR,PARA ATENDER AS NOVAS EXIGÊNCIAS DO COMÉRCIO.A FACULDADE,NÃO PREPARA OS JOVENS PARA ATUAR NA PRÁTICA,POIS DESENVOLVEM HABILIDADES TEÓRICAS.E QUANDO OS FORMANDOS SAEM À PROCUAR DE EMPREGO,É QUE PERCEBEM O QUANTO ESTÃO DESPREPARADOS PARA ASSUMIR UMA FUNÇÃO DE MAIOR RESPONSABILIDADE NA EMPRESA. SEGUNDO AS PESQUISAS,OS JOVENS,APRESENTAM UM BOM CURRÍCULO. MAIS NEM SEMPRE OBEDECEM AS EXIGÊNCIAS SOLICITADAS PELAS AS EMPRESAS. A FALTA DE EMPREGO ESTÁ ATRIBUÍDA AO DESPREPARO DO PROFISSIONAL QUE PRETENDE ATUAR NA ÁREA. RECICLAR É A MELHOR MANEIRA PARA SE CONSEGUIR UM BOM EMPREGO.
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