Atuar na área de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem, banco de dados, entrevistas e devolutivas). Aplicar e corrigir testes psicológicos, fazer acompanhamento do profissional e entrevista de desligamento.
· Ensino Superior completo em Psicologia.
· Facilidade em desenvolver novas funções, relacionamento, criatividade e comprometimento com as atividades atribuídas, completam o perfil.
Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Auxílio Creche, Seguro de vida em grupo, Tíquete-alimentação, Tíquete-refeição, Vale-transporte.
· Horário: Das 8h às 18h, de segunda a sexta.
· Informações adicionais: Ter disponibilidade para viagens.
Interessados devem encaminhar CV para futurarh@futurarh.com.br, mencionando no campo assunto: CONSULTOR INTERNO DE RH - BH.
segunda-feira, 27 de dezembro de 2010
domingo, 19 de dezembro de 2010
Analista de Benefícios
Empresa de grande porte do ramo de tercerização de mão de obra, contrata:
- Superior Completo;
- Experiência com Sistema RM;
- Vivência com administração de Benefícios (VT + VR + Assistência Médica variada, entre outros);
- Fácil acesso ao bairo de Calafate.
Interessados, favor encaminhar currículos com pretensão salarial para o email luciana.silva@facilitynet.com.br informando no assunto o nome da vaga em referência.
- Superior Completo;
- Experiência com Sistema RM;
- Vivência com administração de Benefícios (VT + VR + Assistência Médica variada, entre outros);
- Fácil acesso ao bairo de Calafate.
Interessados, favor encaminhar currículos com pretensão salarial para o email luciana.silva@facilitynet.com.br informando no assunto o nome da vaga em referência.
Analista de RH
Segmento: Consultoria Contábil e Tributaria
Local de Trabalho: Belo Horizonte
Horário: 09:00 às 18:00 horas
Escolaridade: Superior completo em gestão de RH, Administração, gestão de
pessoas.
Experiência: Administração de clientes internos, processo de admissão e
demissão, manutenção de sistema de registro e movimentação de empregados,
elaboração de folha de pagamento, controle de remunerações e benefícios,
controlar as atividades de captação, recrutamento e seleção, ferramentas de
comunicação interna, avaliação de desempenho, pesquisa de clima.
Conhecimentos imprescindíveis: Pacote office, bom português(escrita e fala).
Salário: SALÁRIO + BENEFICIOS
Enviar cv: luciana@solucoesempresariaisrh.com.br colocando no assunto:
ANALISTA DE RH
Local de Trabalho: Belo Horizonte
Horário: 09:00 às 18:00 horas
Escolaridade: Superior completo em gestão de RH, Administração, gestão de
pessoas.
Experiência: Administração de clientes internos, processo de admissão e
demissão, manutenção de sistema de registro e movimentação de empregados,
elaboração de folha de pagamento, controle de remunerações e benefícios,
controlar as atividades de captação, recrutamento e seleção, ferramentas de
comunicação interna, avaliação de desempenho, pesquisa de clima.
Conhecimentos imprescindíveis: Pacote office, bom português(escrita e fala).
Salário: SALÁRIO + BENEFICIOS
Enviar cv: luciana@solucoesempresariaisrh.com.br colocando no assunto:
ANALISTA DE RH
Analista de RH para Betim-MG
Multinacional contrata:
Salário: A combinar
Benefícios: Alimentação, Plano de Saúde Bradesco, Previdência Complementar,
Plano odontológico, Seguro de vida Metlife
Horário: 08:00 às 17:45 – segunda a sexta
Escolaridade: Superior completo em Administração.
Descrição das atividades: Suporte na coordenação das áreas de recrutamento e
seleção, treinamento e desenvolvimento, comunicação e benefício; Cargos e
salários; Avaliação de desempenho; Clima organizacional;
Conhecimentos e habilidades: Inglês fluente, formação e experiência na área
de gestão de pessoas, porém com experiência em remuneração e carreira. Word,
Excel, Power Point e Internet.
Obs: Somente candidatos com formação superior em Administração serão
avaliados.
Interessados enviar currículo para recrutamento@prestarh.com.br com o nome
do cargo discriminado no campo assunto.
Salário: A combinar
Benefícios: Alimentação, Plano de Saúde Bradesco, Previdência Complementar,
Plano odontológico, Seguro de vida Metlife
Horário: 08:00 às 17:45 – segunda a sexta
Escolaridade: Superior completo em Administração.
Descrição das atividades: Suporte na coordenação das áreas de recrutamento e
seleção, treinamento e desenvolvimento, comunicação e benefício; Cargos e
salários; Avaliação de desempenho; Clima organizacional;
Conhecimentos e habilidades: Inglês fluente, formação e experiência na área
de gestão de pessoas, porém com experiência em remuneração e carreira. Word,
Excel, Power Point e Internet.
Obs: Somente candidatos com formação superior em Administração serão
avaliados.
Interessados enviar currículo para recrutamento@prestarh.com.br com o nome
do cargo discriminado no campo assunto.
quinta-feira, 9 de dezembro de 2010
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Superior completo em Psicologia (pós em Gestão de Pessoas será um diferencial);
Desejável cursos de especialização em Treinamento & Desenvolvimento;
Experiência em T&D, Cargos e Salários, Avaliação por Competência, Administração de Pessoal e Segurança e Medicina do Trabalho; Experiência na aplicação de ferramentas avaliativas, treinamento de pessoal, acompanhamento de desenvolvimento de pessoal, disponibilidade para viagens ;
Desejável sólido conhecimento do pacote Office;
Salário + Refeição no local + Assistência médica +VT
Horário: 08:00 às 18:00h, de segunda a sexta-feira;
Local de Trabalho: Belo Horizonte - MG
Interessados devem enviar currículo, no corpo do e-mail para gerenteadm1@hotmail.com , colocando no assunto ANALISTA DE RH.
Colocar pretensão Salarial (somente analisaremos os CV'S que constarem a pretensão salarial).
Desejável cursos de especialização em Treinamento & Desenvolvimento;
Experiência em T&D, Cargos e Salários, Avaliação por Competência, Administração de Pessoal e Segurança e Medicina do Trabalho; Experiência na aplicação de ferramentas avaliativas, treinamento de pessoal, acompanhamento de desenvolvimento de pessoal, disponibilidade para viagens ;
Desejável sólido conhecimento do pacote Office;
Salário + Refeição no local + Assistência médica +VT
Horário: 08:00 às 18:00h, de segunda a sexta-feira;
Local de Trabalho: Belo Horizonte - MG
Interessados devem enviar currículo, no corpo do e-mail para gerenteadm1@hotmail.com , colocando no assunto ANALISTA DE RH.
Colocar pretensão Salarial (somente analisaremos os CV'S que constarem a pretensão salarial).
segunda-feira, 6 de dezembro de 2010
Gerente RH Masculino para trabalhar em Contagem urgente:
Experiência minima de 5 anos com toda a rotina e coordenação do RH
e Dep de Pessoal. Dominar folha de pagamento,recisão, rais, caged,
todo processo adminstrativo do setor. 3º Grau em curso Administração
ou Gesão em RH. Salário R$2500,00 + bons beneficos.
Assistente Finaceiro:
Experincia de 3 anos com area financeira com contas a
pagar , receber. dominio de informatica.
Ideal que tenha trabalhado em empresa do ramos de autopeças
3 º Grau ciencias contabeis em curso.
Salario R$1000,00 a R$1400,00 + bons Beneficios VT,
Alimentação,Assistencia medica, Odontologica,
Interessados encaminhar curriculo para recrutamentoelos@gmail.com
e Dep de Pessoal. Dominar folha de pagamento,recisão, rais, caged,
todo processo adminstrativo do setor. 3º Grau em curso Administração
ou Gesão em RH. Salário R$2500,00 + bons beneficos.
Assistente Finaceiro:
Experincia de 3 anos com area financeira com contas a
pagar , receber. dominio de informatica.
Ideal que tenha trabalhado em empresa do ramos de autopeças
3 º Grau ciencias contabeis em curso.
Salario R$1000,00 a R$1400,00 + bons Beneficios VT,
Alimentação,Assistencia medica, Odontologica,
Interessados encaminhar curriculo para recrutamentoelos@gmail.com
A um passo do primeiro emprego
Prepare-se e esteja atento às oportunidades do mercado para quem não tem experiência.
Por Rômulo Martins
Fonte:Empregos.com.br
A grande lamúria dos jovens que estão em busca do primeiro emprego é a falta de oportunidade para adquirir experiência. Profissionais de recursos humanos e orientadores de carreira devolvem: a conquista do trabalho número um exige do jovem inexperiente análise do mercado de trabalho. Em outras palavras, requer sabedoria para discernir onde estão as empresas que procuram os calouros e o que elas querem.
Nesta época do ano a oportunidade está na indústria e, em maior parte, no varejo. Segundo a Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e Trabalho Temporário (Asserttem), cerca de 30% das vagas temporárias deverão ser preenchidas por jovens em situação de primeiro emprego. Estima-se a contratação de 139 mil profissionais para suprir a demanda do Natal.
Para Paulo Queija, consultor de recursos humanos da MQS Consultoria e Treinamento Empresarial, o jovem pode acumular uma valiosa experiência na contratação temporária. “Além das possíveis vagas para efetivação ao final do período, algumas empresas buscam novos talentos para a renovação de seu quadro”, destaca.
Localizado na baixada santista (São Paulo), o Litoral Plaza Shopping estima 660 contratações para o Natal em suas 220 lojas. Em 2009, 20% dos temporários foram efetivados.
O setor de telesserviços é outro filão para os jovens sem experiência. De acordo com a Associação Brasileira de Telesserviços (ABT), a atividade cresce 10% ao ano. A expectativa é terminar 2010 com 37 mil novos postos de trabalho. Grande parte dessas vagas é destinada aos jovens em condição de primeiro emprego.
“É um setor que não exige experiências anteriores e, ao mesmo tempo, oferece ótimas oportunidades de desenvolvimento profissional e evolução na carreira”, atesta Neiva Dourado Martins Mendes, diretora de recursos humanos da DEDIC GPTI.
Quem não tem perfil para atuar no varejo ou em call centers pode encontrar no voluntariado e nos programas especializados a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho.
Para Michelle Caetano, orientadora pedagógica do Programa Preparação para o Trabalho, mantido pela organização não-governamental Ação Comunitária, essas práticas permitem agregar competências valorizadas pelas empresas. “São ações que possibilitam ao jovem ampliar sua rede de relacionamentos (network) e a partir daí conseguir alguma indicação para uma vaga de emprego”, ressalta.
Programas de Estágio e Trainee
Estagiar é exercitar a teoria aprendida na escola seja ela de nível médio, técnico ou superior. Para Ruy Leal, superintendente geral do Instituto Via de Acesso, o bom estágio é o melhor caminho para o jovem conhecer o universo do trabalho dentro de sua área de formação.
Autor de “Superdicas para o jovem escolher bem sua profissão” (Editora Saraiva), ele destaca que o estagiário precisa ter o mínimo de conhecimento teórico e foco na área de interesse. “Um estudante de Arquitetura, por exemplo, deve identificar se deseja trabalhar num escritório ou em empresas de construção antes de disseminar seu currículo.”
Jovens no final da graduação ou recém-formados, que buscam a primeira oportunidade profissional por meio de um programa de trainee, devem ficar atentos aos sites corporativos e às redes de relacionamento. “O trainee precisa estar antenado com a sociedade. Deve ser uma pessoa politizada, que saiba se posicionar sobre temas da atualidade e lidar com pessoas”, afirma Gustavo Nascimento, gerente da Foco Talentos.
Conhecimento em idiomas estrangeiros, principalmente o inglês e o espanhol, também é importante. “Diria que 90% dos programas pedem ao menos o inglês avançado”, diz Nascimento.
Aproveite! Confira as oportunidades de Trainee e Estágio no Blog do Empregos!
Por Rômulo Martins
Fonte:Empregos.com.br
A grande lamúria dos jovens que estão em busca do primeiro emprego é a falta de oportunidade para adquirir experiência. Profissionais de recursos humanos e orientadores de carreira devolvem: a conquista do trabalho número um exige do jovem inexperiente análise do mercado de trabalho. Em outras palavras, requer sabedoria para discernir onde estão as empresas que procuram os calouros e o que elas querem.
Nesta época do ano a oportunidade está na indústria e, em maior parte, no varejo. Segundo a Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e Trabalho Temporário (Asserttem), cerca de 30% das vagas temporárias deverão ser preenchidas por jovens em situação de primeiro emprego. Estima-se a contratação de 139 mil profissionais para suprir a demanda do Natal.
Para Paulo Queija, consultor de recursos humanos da MQS Consultoria e Treinamento Empresarial, o jovem pode acumular uma valiosa experiência na contratação temporária. “Além das possíveis vagas para efetivação ao final do período, algumas empresas buscam novos talentos para a renovação de seu quadro”, destaca.
Localizado na baixada santista (São Paulo), o Litoral Plaza Shopping estima 660 contratações para o Natal em suas 220 lojas. Em 2009, 20% dos temporários foram efetivados.
O setor de telesserviços é outro filão para os jovens sem experiência. De acordo com a Associação Brasileira de Telesserviços (ABT), a atividade cresce 10% ao ano. A expectativa é terminar 2010 com 37 mil novos postos de trabalho. Grande parte dessas vagas é destinada aos jovens em condição de primeiro emprego.
“É um setor que não exige experiências anteriores e, ao mesmo tempo, oferece ótimas oportunidades de desenvolvimento profissional e evolução na carreira”, atesta Neiva Dourado Martins Mendes, diretora de recursos humanos da DEDIC GPTI.
Quem não tem perfil para atuar no varejo ou em call centers pode encontrar no voluntariado e nos programas especializados a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho.
Para Michelle Caetano, orientadora pedagógica do Programa Preparação para o Trabalho, mantido pela organização não-governamental Ação Comunitária, essas práticas permitem agregar competências valorizadas pelas empresas. “São ações que possibilitam ao jovem ampliar sua rede de relacionamentos (network) e a partir daí conseguir alguma indicação para uma vaga de emprego”, ressalta.
Programas de Estágio e Trainee
Estagiar é exercitar a teoria aprendida na escola seja ela de nível médio, técnico ou superior. Para Ruy Leal, superintendente geral do Instituto Via de Acesso, o bom estágio é o melhor caminho para o jovem conhecer o universo do trabalho dentro de sua área de formação.
Autor de “Superdicas para o jovem escolher bem sua profissão” (Editora Saraiva), ele destaca que o estagiário precisa ter o mínimo de conhecimento teórico e foco na área de interesse. “Um estudante de Arquitetura, por exemplo, deve identificar se deseja trabalhar num escritório ou em empresas de construção antes de disseminar seu currículo.”
Jovens no final da graduação ou recém-formados, que buscam a primeira oportunidade profissional por meio de um programa de trainee, devem ficar atentos aos sites corporativos e às redes de relacionamento. “O trainee precisa estar antenado com a sociedade. Deve ser uma pessoa politizada, que saiba se posicionar sobre temas da atualidade e lidar com pessoas”, afirma Gustavo Nascimento, gerente da Foco Talentos.
Conhecimento em idiomas estrangeiros, principalmente o inglês e o espanhol, também é importante. “Diria que 90% dos programas pedem ao menos o inglês avançado”, diz Nascimento.
Aproveite! Confira as oportunidades de Trainee e Estágio no Blog do Empregos!
ANALISTA RH
ESTAMOS CONTRATANDO :
Exp. avaliação psicologica ( aplicação e correção PMK) e recrutamento e seleção
FEMININO;
SUPERIOR PSICOLOGIA;
SALARIO 1200,00 + BENEFICIOS;
Interessados no perfil solicitado encaminhar curriculo para o email girlene@metodorh.com.br, em assunto especificar a função " analista rh".
Exp. avaliação psicologica ( aplicação e correção PMK) e recrutamento e seleção
FEMININO;
SUPERIOR PSICOLOGIA;
SALARIO 1200,00 + BENEFICIOS;
Interessados no perfil solicitado encaminhar curriculo para o email girlene@metodorh.com.br, em assunto especificar a função " analista rh".
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