Analista de RH

Analista de RH

- Experiência em recrutamento e seleção.
- Horário de trabalho: 44 horas semanais (Segunda a sábado)
- Regime de contratação: CLT.
- Salário: 1.248,00 + VT.

Interessados encaminhar currículo para unidadebetimrh@yahoo.com.br

ANALISTA DE RH

Formação Completa em Psicologia;
Experiência com Recrutamento E Seleção;
Conhecimentos de Testes Psicológicos e Elaboração de Laudos;
Que tenha Trabalhado em Empresas de Consultoria de RH;
Bons Conhecimento de Informática;

Salário Fixo + Comissão + VT + VR + Seguro de Vida

INTERESSADOS ENVIAR CURRÍCULO PARA O E-MAIL ABAIXO, COM PRETENSÃO SALARIAL:

impacto@impactorecursoshumanos.com.br

MULTINACIONAL CONTRATA:Analista de Remuneração

Horário de trabalho: 08:00às 17:48
Descrição das atividades:
. Fazer descrição e avaliação de cargos
. Realização de pesquisa salarial.
. Análise e manutenção do plano de cargos e salários, acompanhamento de curvas salariais, dando suporte à diretoria.
. Analisar acordos coletivos de trabalho, comparando pisos salariais, efetuando cálculos e verificando custos.
. Políticas de Benefícios
. Políticas de Remuneração
. Gestão da folha de pagamento
. Contencioso trabalhista
Escolaridade: Superior completo em Administração ou áreas a fins
Desejável inglês.


INTERESADOS DEVERÃO ENCAMINHAR CURRÍCULOS COM PRETENSÃO SALARIAL PARA karina@total.com.br

Recursos Humanos em Pauta recomenda...

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Vaga RH-Sete Lagoas-MG

EMPRESA DE GRANDE PORTE EM SETE LAGOAS

Feminino ou masculino

Superior completo em psicologia e pós graduação

Experiência na área de coordenação e RH

OTIMO SALÁRIO + BENEFICIOS (Será divulgado somente na entrevista)
Horário de Trabalho: 08:00 às 18:00 seg á quinta e 08:00 às 17:00 na sexta feira

Descrição:
Planejar e coordenar as atividades da área de recursos humanos, visando criar as condições para que a empresa possa recrutar, desenvolver, treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento.

Administrar pessoal e plano de cargos e salários; promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal.

Efetuar processo de recrutamento e de seleção, gerar plano de benefícios e promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administrar relações de trabalho e coordenar sistemas de avaliação de desempenho. Supervisiona o setor de segurança do trabalho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.

Esta vaga não destina a candidatos com experiência só em recrutamento, treinamento.
Esta vaga exige um perfil mais gerencial e estrategista, criação e desenvolvimento.

Interessados cadastre-se em: www.apolo.srv.br

Currículo na internet...Confira o artigo que o site empregos.com.br disponibilizou!

Prático e amigo do meio ambiente documento on-line conquista as empresas que abolem os arquivos de papel. Aprenda a preparar o seu.

Por Rômulo Martins
Fonte:Empregos.com.br

Recorrer ao arquivo de papel para encontrar profissionais é coisa do passado. A busca por candidatos hoje é feita, grande parte, na internet. Segundo pesquisa realizada pela consultoria Robert Half em 13 países a cada cinco empresas brasileiras, uma utiliza o meio digital e as redes sociais para selecionar candidatos. Ainda de acordo com o levantamento, o Brasil se tornou o país com os processos seletivos mais rápidos.

Para Tais Targa, manager partner da TTarga Career Consulting, a praticidade e o conceito de sustentabilidade fazem as organizações migrarem para o meio on-line. “As multinacionais e as empresas de grande porte não operam mais com os arquivos de papel. Elas utilizam seus próprios sistemas informatizados para encontrar candidatos”, destaca.

Outra vantagem da internet é a facilidade na atualização do currículo e a padronização do documento. “Os currículos de papel requerem espaço para armazenamento e ficam ultrapassados com frequência. Na internet, em poucos cliques o selecionador utiliza um filtro automático e consegue buscar somente os perfis que são interessantes”, ressalta Guacira Ribeiro, especialista em gestão de recursos humanos pela Fundação Getúlio Vargas.

O meio digital permite ainda mencionar links que remetam ao portfólio ou às redes de relacionamento do profissional. “A maioria dos headhunters (caçadores de talentos) está no Linkedin (rede de relacionamento profissional). Lá eles fazem suas buscas e abordam os profissionais”, afirma Tais.

O currículo na internet, no entanto, tem suas peculiaridades. É importante conhecê-las antes de investir tempo na elaboração do documento on-line. Caso contrário, a dedicação pode ser em vão. O Empregos.com.br dá o passo a passo para você chamar a atenção das empresas no meio digital.

1. Compreenda todos os itens antes de informar seus dados. Cada um tem um propósito diferente. Dica: fique atento às orientações do site;

2. Preencha todas as seções, mesmo as opcionais. Quanto maior o número de informações relevantes, maior a visibilidade. Algumas empresas filtram suas pesquisas em determinados itens do documento;

3. Atualize o currículo sempre que alterar dados pessoais como telefone, e-mail e endereço. Inclua ainda informações novas sobre a carreira como cursos e experiências;

4. Utilize palavras-chave sem economia. É por meio dos termos ligados à área de atuação que as organizações buscam os candidatos. Por isso, são considerados signos fortes;

5. Caso o sistema peça foto, escolha uma imagem de boa qualidade, que mostre apenas o rosto e transmita serenidade;

6. Não esqueça que objetividade, comunicação escrita impecável e destaque nas descrições dos cargos e formação, características do currículo impresso, valem para o meio digital.

7. Cadastre-se apenas em sites confiáveis. Com o amplo uso da internet para recrutar candidatos há uma proliferação de sites de emprego. Nem todos atendem à necessidade do profissional

Supervisor de RH/ DP

Formação: Superior Completo
Área desejada: Administração/Gestão de Recursos Humanos

Experiência demandada: Conhecimento de toda rotina de Departamento Pessoal e bom conhecimento da Legislação Trabalhista. Experiência em Gestão de Pessoas e políticas de RH em geral e sistemas de Certificação de Qualidade Total.
Atividades a serem desempenhadas: Responder pelo planejamento, controle, e melhoria das atividades do Departamento de Recursos Humanos e departamento pessoal tem que Conhecer bem Dep. Pessoal e RH,a fim de contribuir para o aumento da eficácia, da produtividade, dos resultados e da competitividade da empresa dentro de políticas pré-estabelecidas pela Diretoria. Planejar e executar treinamentos, trabalhos de motivação e integração entre colaboradores e empresa, acompanhamento e orientação as equipes de trabalho de forma geral.
Salário: a combinar+ VR e plano de saúde Unimed
Colocar Pretensao Salarial
Interessados enviar currículo para selecao@erhonline.com.br com o título da vaga e o nome discriminado no campo assunto.

SUPERVISOR DE RH

A RH Solution, regional Campinas, está assessorando uma indústria do segmento químico, localizada na região do Vale do Paraíba, na busca de:


• Perfil generalista;
• Sólidos conhecimentos em todos os sub-sistemas da área;
• Indispensável conhecimento em rotinas de DP;
• Planejar e organizar programas de treinamento e desenvolvimento;
• Supervisão e análise de Folha de Pagamento;
• Formação superior completa;
• Inglês avançado (será um diferencial);

Salário (CLT) + Benefícios

Enviar cv com pretensão salarial para: atane@rhsolution.net.br, com o título: SUP.RH

Analista de RH

- Experiência em recrutamento e seleção.
- Horário de trabalho: 44 horas semanais (Segunda a sábado)
- Regime de contratação: CLT.
- Salário: 1.248,00 + VT.

Interessados encaminhar currículo para unidadebetimrh@yahoo.com.br

ANALISTA DE RH

Formação Completa em Psicologia;
Experiência com Recrutamento E Seleção;
Conhecimentos de Testes Psicológicos e Elaboração de Laudos;
Que tenha Trabalhado em Empresas de Consultoria de RH;
Bons Conhecimento de Informática;

Salário Fixo + Comissão + VT + VR + Seguro de Vida

INTERESSADOS ENVIAR CURRÍCULO PARA O E-MAIL ABAIXO, COM PRETENSÃO SALARIAL:

impacto@impactorecursoshumanos.com.br

Coordenador de RH-BH/MG

Sexo: feminino
Idade: até 35 anos
Formação: superior completo em Psicologia
Local de Trabalho:Sagrada Família
Atribuições:Responsável pela área de recrutamento,seleção e treinamento do grupo de 5 lojas
Salário:R$1500,00
Benefícios:Unimed
Dias da Semana e horário de trabalho: segunda a sexta 8 as 18 horas

Interessados deverão encaminhar currículo para: recrutamento@fecomerciomg.org.br no assunto especificar Coordenador de RH

Vaga RH/BHTE-MG

ANALISTA DE RH (Consultora Autônoma)
Atuar na Quorum RH, empresa de Consultoria em Recursos Humanos.
Funções: recrutamento e seleção, avaliação psicológica, elaboração de laudos psicológicos, atendimento à clientes, elaboração de propostas comerciais, visitas à clientes.
Horário de trabalho: segunda à sexta feira de 8 às 18 horas
Sexo: feminino
Idade: acima de 24 anos
Formação acadêmica: Cursando a partir do 9 período de Psicologia ou Formada.
Experiência; mínima de 2 anos nas funções supracitadas.
Salário: à combinar – Fixo + Comissão
Benefícios: VT + alimentação + premiação
Interessadas encaminhar currículo com foto e pretensão salarial para currículos@quorumrh.com.br citando no assunto o código da vaga: 423.
OBS: SÓ SERÃO AVALIADOS CURRÍCULOS DENTRO DO PERFIL, COM O CÓDIGO DA VAGA, FOTO E PRETENSÃO SALARIAL.

ANALISTA DE R&S/TI -Bhte-MG

Para atender a Cliente, multinacional do segmento de tecnologia, a META ASSESSORIA EM RH, está com oportunidade para área de Recursos Humanos conforme segue abaixo.

Analista de Recrutamento e Seleção - (01 vaga)
Desenvolver atividades diversas na área de RH para recrutar e selecionar profissionais da área de TI que trabalham com Programas ERP (SAP, ORACLE, PSFT).
Vai trabalhar com todo o processo de seleção, desde a divulgação da vaga até as etapas de entrevista, aplicação e correção de testes. Preparação de documentos e acompanhamento do processo de admissão. Gestão de contratos.

Imprescindível experiência na área de TI e inglês FLUENTE (as entrevistas serão feitas em inglês)

Interessados gentileza enviar currículo formato.doc (em português e inglês) para: egmar.metarh@yahoo.com.br.
No assunto: colocar o cargo ANALISTA DE R&S/TI –
No currículo: pretensão salarial e disponibilidade de início.

Analista de Recursos Humanos para área de Operações em Clientes da Magnesita.

- Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas afins. Desejável Pós Graduação na área de RH;
- Experiência Generalista em Recursos Humanos (5 anos) - em indústria ou empresas de grande porte ( T&D, R&S, Adm. de Pessoal, Pesquisa de Clima, Plano de Carreira);
- Este profissional será responsável por implementar e acompanhar os programas de Desenvolvimento, R&S, Treinamento, atuar como facilitador dos RH´s das unidades em todos os assuntos relacionados a Gestão de Pessoas.
- Disponibilidade para viagens
- Bom relacionamento Interpessoal;
- Boa Comunicação;
Salário: entre R$ 4.000,00 e R$ 5.000,00
Benefícios: Assist. Médica (Unimed), Odontológica (Bradesco), Previdência Privada, PLR
Os interessados deverão encaminhar currículo para o e-mail - juliana.soares@magnesita.com.br com pretensão sal ari al.

Especialista de Recursos Humanos - Treinamento & Desenvolvimento Organizacional

Com reporte ao Diretor de Recursos Humanos América Latina, esse profissional será responsável pelos processos de Treinamento & Desenvolvimento Organizacional,
englobando a definição de políticas e programas de desenvolvimento (coaching, mentoring, formação de lideranças, entre outros), todo o processo de avaliação de
performance anual e plano de sucessão da Cia. O profisisonal irá liderar a equipe de T&D.
Requisitos:
-Sólida experiência na área de Treinamento & Desenvolvimento, com ênfase na definição e implantação de programas de Desenvolvimento.
-Formação superior completa; desejável pós-graduação/MBA.
-Fluência em inglês (imprescindível).
-Desejável vivência em gestão de equipe, bem como experiência em indústria.
-Localização: Contagem/MG.
Os interessados deverão encaminhar o currículo para: kenia.santos@ge.com ou cadastrar o currículo diretamente no site www.gecareers.com no código 1155855

Consultor RH com perfil Comercial

Empresa de Inovação sediada em Belo Horizonte /MG busca Consultor RH com perfil Comercial:
Funções: Trabalhar diagnosticando e indicando soluções para RH nas empresas junto ao Departamento de RH e Diretoria, com foco na ação comercial. Eventualmente poderá ministrar treinamentos e workshop.
Requisitos: Conhecimento de práticas de gestão de Recursos Humanos. Experiência em vendas consultivas. Dinamismo, boa comunicação, boa apresentação, Acima de 23 anos, Superior em andamento ou completo.
Remuneração: A combinar
Benefícios: Vale transporte, Ticket refeição, plano de saúde, seguro de vida, projeção de carreira.
Enviar currículos para: adm@rhpro.com.br
Mais informações: Tatiana: (31) 2526-5652

ESPECIALISTA EM RH

Indústria de grande porte localizada na região de BETIM/CONTAGEM Formação superior em Administração ou Psicologia
Inglês fluente
05 anos de experiência com processos de relações trabalhistas
Convenções coletivas de trabalho
Leis e rotinas trabalhistas
Negociações sindicais
Suporte á área jurídica e industrial
Definição de Headcount
Orçamento
O plano de benefícios congrega:
Assistência médica e odontológica completa
Seguro de vida
Alimentação
Participação nos lucros
Oportunidade de carreira internacional
Os interessados deverão enviar seus curriculos para o e-mail: paulomatos@profilerh.com.br

Analista de RH

Analista de RH - Para Restaurante com 60 anos de tradição

Escolaridade: Superior completo em Psicologia.

Salário: a combinar

Benefícios: Alimentação na empresa + VT ou Vale Combustível + Plano de
Saúde + Premiações + Auxílio Educacional (Pós-Graduação, Cursos
profissionalizantes).

Horário: 08:00 às 16:20 – Domingo a sexta - Trabalha 3 domingos no mês
e folga 1. Os Sábados folgam.

Descrição das atividades: Controle de ponto (no sistema), controle de
escalas de trabalho, Vale Transporte, controle de premiações, contratações,
rescisão. A folha de pagamento é terceirizada. Implantar rotinas de RH:
Recrutamento, seleção, treinamento, reciclagem, participação de lucros e
resultados, aplicação de Provas, manutenção de relações interpessoais

Conhecimentos e habilidades: É necessário experiência com todas as rotinas
conforme descrição de atividades, mas a área de DP é bem básica, pois é
terceirizado. Fará Recrutamento e manutenção de colaboradores, implementação
das praticas de departamento pessoal, inovações para melhorar o ambiente de
trabalho e vai implementar o Plano de Participação de Lucros e Resultados.
Conhecimentos em informática a nível de usuário.

Interessados enviar currículo para selecao
@prestarh.com.br com o nome do cargo discriminado no campo assunto e a
pretenção salarial.

Somente para quem tem a disponibilidade de trabalhar aos domingos.

Artigo...Confiram

7 Dicas para encontrar o emprego ideal
Autoconhecimento e networking são fundamentais, mas é o mercado quem dá o tom na busca pela carreira dos sonhos.

Por Rômulo Martins
Fonte:Empregos.com.br

Uma organização estruturada que valoriza o profissional e investe em suas potencialidades, equiparada com uma política de cargos e salários definida e justa e um pacote de benefícios agressivo. É esta a empresa dos seus sonhos? Dedique-se, então, aos seus interesses o quanto antes. É o planejamento estratégico que conduz o profissional ao sucesso. Mas não se engane: quem dita as regras é o mercado. Portanto, é preciso adaptar-se às leis nem sempre justas do mundo corporativo. “O mercado de trabalho é complexo, não envolve simplesmente o que o profissional gosta de fazer. Toda empresa tem as suas regras que estão sujeitas a questões externas como a política e a economia”, explica Jaqueline Silveira Mascarenhas, coordenadora do Ibmec Carreiras.

Marion Caruso, consultora de recrutamento e seleção da Ricardo Xavier Recursos Humanos, ilustra que, na conjuntura atual, empresas que investem na preservação do meio ambiente, responsabilidade social e qualidade de vida dos seus colaboradores são bem vistas no mercado e, portanto, “ideais” para trabalhar. “Elas podem atender a estas especificações, porém, não estão imunes a mudanças de gestão ou localização. Um item apenas pode transformar o emprego dos sonhos em uma situação frustrante e insustentável”, alerta. Além disso, Marion destaca que referenciais de qualidade são subjetivos, particulares e situacionais. “Um profissional pode achar perfeito atuar em uma empresa pequena de ambiente acolhedor e definir esse quadro como ideal; ao passo que outro poderá avaliar oportunidades apenas em grandes empresas que possuem um ambiente mais burocrático e profissionalizado.”

Lia Fonseca, diretora executiva da Volare Recursos Humanos, define o que seria o trabalho dos sonhos. “É aquele que na maior parte do tempo o profissional realiza atividades prazerosas, já que faz o que gosta e faz bem porque sabe fazer. Quando há identidade com o trabalho e com a empresa há emprego ideal.”


Para ajudar você a encontrar o emprego desejado, as consultoras dão dicas valiosas e fundamentais. Confira.

1. Conheça-se
Todas as questões da vida passam pelo autoconhecimento. Quem não se conhece bem não sabe o que quer. Pode até chegar a algum lugar, mas não pelas próprias pernas. Provavelmente será empurrado ou engolido pelo mercado. Conhecer-se bem é saber quais são seus pontos fortes e fracos para aprimorá-los e desenvolvê-los.

2. Desenvolva-se
Competências comportamentais, hoje, têm o mesmo peso que as habilidades técnicas. As empresas buscam profissionais inovadores, flexíveis, que se comuniquem bem e saibam trabalhar em equipe. Dependendo da função, o profissional precisará aprimorar ou desenvolver habilidades. Quase sempre esse processo se dá na prática. Porém, quando as limitações são demasiado visíveis e prejudicam o trabalho é necessário recorrer a alguns recursos como a terapia e o coaching.

3. Conheça o mercado
Nunca foi tão simples e rápido ter acesso a informações. A internet é o principal instrumento, mas não o único. É válido ler o que os veículos de comunicação e publicações especializadas informam a respeito da carreira que você pretende seguir. Converse também com profissionais da área e questione sobre a rotina de trabalho. Fique de olho nas exigências de mercado. Hoje em dia, grande parte das empresas pede fluência em algum idioma, principalmente o inglês. Prepare-se.

4. Conheça a empresa
Comungar com os valores e a missão da empresa é primordial para realizar um bom trabalho e sentir-se satisfeito. Por isso, conheça a organização antes de aceitar propostas. O site corporativo, as publicações e o contato com profissionais que atuam ou atuaram na companhia ajudam.

5. Especialize-se
Visão macro, flexibilidade, domínio da comunicação e espírito de equipe são competências essenciais, mas as empresas precisam também de profissionais que dominem determinado tema. Assim, conhecer um assunto profundamente é, do mesmo modo, requisito básico. Além disso, o torna mais competitivo e pode lhe render um salário mais vantajoso.

6. Atualize-se
É preciso estar de olho nas tendências da profissão. Novos procedimentos e ferramentas surgem velozmente em todas as áreas. Busque cursos de qualidade e que realmente irão agregar valor ao seu trabalho. Quem não se atualiza para no tempo e corre o risco de sucumbir.

7. Faça networking
Estima-se que 80% das oportunidades profissionais não chegam ao público. Isso significa que a maioria dos postos são ocupados por indicação. Mas não adianta se fazer visto em todos os eventos corporativos ou inflar sua rede na internet. Networking é uma via de mão dupla. Você e o outro precisam comungar interesses. Construir uma rede de relacionamento profissional requer dedicação e paciência.

Analista de RH

Analista de RH
Atuar em empresa de grande porte no ramo de concreto.
Superior completo em Psicologia, feminino, Acima de 30 anos.
Necessário experiência de cinco anos após formação em Psicologia, experiência com gestão de pessoas realizando as seguintes atividades:
-Treinamentos (ministração, registros e monitoramento em âmbito nacional);
-Desenvolvimento dos gerentes nas atividades de gestão;
-Avaliação e desenvolvimento de estagiários;
-Auxiliar na implantação de cargos e salários;
-Auxiliar gestores no recrutamento e seleção de novos candidatos;
-Coordenar as empresas de prestação de serviços de psicologia;
Preferencialmente ter atuado em empresas de Transporte;
Remuneração: Salário a combinar (enviar pretensão salarial)
Benefícios: Vale transporte, refeição, seguro de vida, seguro saúde e uniforme
Interessadas enviar currículo com pretensão salarial como título Analista de RH para curriculos@quorumrh.com.br ou cadastrar no site www.quorumrh.com.br
Curriculos enviados sem título ou fora do perfil descrito acima serão descartados.

Analista de RH temporário em Bhte-MG

Analista RH:

- Psicologia completo
- Vivência em recrutamento
- Para empresa em Contagem
- Temporário 90 dias
- Salário: 1.500,00 + benefícios

Interessados e somente dentro do perfil, favor enviarem currículo para o e-mail:
esattorecruta@terra.com.br, informando no assunto o nome da vaga.