PSICOLOGA

Formação: Superior Completo em Psicologia

Com Experiência em Recrutamento e Seleção.

Horário de Trabalho: Segunda a sexta-feira

Obs: Enviar Pretensão Salarial.

Interessados enviar currículo para e-mail: recrutamento@sinteserh.com.br

Analista de RH

Para trabalhar em Empresa do Ramo de Telecominicações.

Requisitos:
- Graduada em Psicologia;
- Experiencia em Recrutamento & Seleção;
- conhecimento e experiencia em aplicação e correções dos testes: D2, Raven e Palo.
_ Conhecimento em treinamento e desenvolvimento.

Salario: R$ 1100,00
Beneficios: Vale Transporte, Vale Refeição, Plano de Saude Unimed e Chip Coorporativo.

Horário: 2ª a 6ª feira - 8:00 as 18:00

Interessados enviar curriculo sob o titulo de ANALISTA RH para e-mail: Lecoqrh@yahoo.com.br

Analista de Recursos Humanos

Atividades:
* Recrutamento e seleção, treinamentos introdutórios aos novos funcionários,
entrevista de desligamento, mensuração de indicadores - turn over e absenteísmo,
endomarketing.

* Necessário ter experiência em RH, e todos os subsistemas.
* Formação em Psicologia, desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas.
* Salário: enviar pretensão salarial

* Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica,
Convênio com farmácia, Curso de idiomas, Participação nos lucros, Restaurante na
empresa, Vale-transporte


* Regime de contratação: CLT (Efetivo)
* Horário: De segunda a sexta-feira, das 8h ás 18h.
* BELO HORIZONTE - MG (1 vaga)
Interessados encaminhar currículo para curriculo@mastermaq.com.br com pretensão
salarial.

Analista de RH para Ribeirão das Neves-MG

MASC / FEM, COM SUPERIOR EM PSICOLOGIA OU ADMINISTRAÇÃO. CONHECIMENTO EM GESTÃO DE PESSOAS, COORDENA A ELABORAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO CORRETAMENTE, ASSIM COMO AS DEMAIS ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. REALIZA LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES JUNTO ÀS GERÊNCIAS E CHEFIAS; ASSESSORA SETORES, DEPARTAMENTOS E DEMAIS UNIDADES DA EMPRESA TENDO COMO OBJETIVO DESENVOLVER OS PROGRAMAS DE TREINAMENTO, PREPARANDO MATERIAL DIDÁTICO OU PROVIDENCIANDO RECURSOS AOS SETORES RESPONSÁVEIS, ATUA NA IMPLANTAÇÃO DE PROGRAMA DE COMUNICAÇÃO INTERNA E ZELA PELA MANUTENÇÃO DE UM AMBIENTE LIMPO E ORGANIZADO. PARTICIPA DA ADEQUAÇÃO DA EMPRESA À LEGISLAÇÃO AMBIENTAL VIGENTE.SENSIBILIZAÇÃO EM LEAN MANUFACTURING. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ATRAVÉS DE DINÂMICAS, JOGOS. SALÁRIO R$2.580,00 VT, ALIM, CESTA BÁSICA E ASSIST MÉDICA.

OBS: ESSENCIAL RESIDIR EM RIBEIRÃO DAS NEVES.

INTERESSADOS ENCAMINHAR CURRÍCULO PARA SANTALUZIA@INOVAR-RH.COM COM ASSUNTO ANALISTA DE RH.



__._,_.___

Analista de RH

Consultoria de RH
Local de Trabalho: Belo Horizonte
Escolaridade: Superior completo em Psicologia ou cursando a partir do 9º período
Experiência: Recrutamento e seleção, entrevista por competência, hunting, vagas operacionais e estratégicas, entrevistas coletivas, dinâmicas de grupo, etc.
Salário + benefícios

Enviar CV com Pretensão Salarial: veronica@solucoesempresariaisrh.com.br colocando no assunto: Analista de RH

Analista de RH

Segmento: Consultoria em RH
Local de Trabalho: Belo Horizonte.
Horário: 8 horas.
Escolaridade: Superior completo - Psicologia - máximo 2 anos de formado.
Experiência: vivência comprovada em consultoria
Conhecimentos imprescindíveis: triagem de curriculos, entrevistas, recrutamento,
seleção e demais rotinas pertinentes ao cargo.
Contrato de 90 dias com perspectiva de efetivação

Enviar cv : eunice@solucoesempresariaisrh.com.br colocando no assunto: 'Analista
RH'

ANALISTA RH/BH

3 ANOS EXP INDUSTRIA ,CONHEC TODA ROTINA E TREINAMENTO.
CURSO PSICOLOGIA.
IMPRESENTIVEL RESIDIR BETIM
OFERECE: ONIBUS ESPECIAL ,CONVENIO MÉDICO
ËNCAMINHAR C.VITAE COM PRETENSÃO SALARIAL PARA:
recrutamento@hjrh.com.br

Vaga de RH para ES

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Atividades: Realização de processos de recrutamento e seleção de candidatos.
Controle de vagas e indicadores da área de RH. Realizar avaliações dos
empregados em período de experiência; realizar entrevistas de desligamento e
analisar seus resultados, propondo melhorias; definir em conjunto com as
lideranças perfil para cargos; atuar como suporte psicológico aos empregados;
orientar e participar dos processos de reabilitação de empregados, apoiar o
setor de Medicina e Segurança no Trabalho; acompanhar SIPAT’s;
Requisitos:Com experiência mínima de 1 ano na área de recursos Humanos.
Informática: pacote Office completo, entre intermediário e avançado
Disponibilidade para viagens
Formação:Psicologia.
Comportamental:Bom comunicador (oral e escrita); bom entendimento técnico;
organização, orientado para resultados, bom relacionamento com o cliente.

Informações Adicionais:Disponibilidade para viagens
Salário:A combinar (informar pretensão salarial)
Benefícios:VT + VA + Plano de saúde Unimed (após os 90 dias) + Seguro de Vida em
grupo

Candidatos que atendam o perfil deverão enviar currículo com pretensão
salarial para : vagaanalistaderh@gmail.comOs currículos devem ser enviados até o dia 16/02/11 .

Analista de RH Senior

Nosso cliente é um grupo multinacional de grande porte do segmento de mineração.


Reportando-se ao gerente da área, suas principais responsabilidades serão:

- Atuar como consultor (a) interno apoiando as áreas clientes nos processos de RH.
- Participar e de todos os subsistemas de desenvolvimento organizacional;



Buscamos profissionais com formação em Humanas. Com sólida vivência com sistemas de RH em empresa de grande porte. Inglês Fluênte. Dinamismo e bom relacionamento interpessoal completam o perfil.



Gabriella Aguiar
+55 (31) 3316-1100

gabriellaaguiar@michaelpage.com.br
http://www.michaelpage.com.br

Vaga RH para Marabá-PA

A ADAPT - Consultoria de RH(Bhte-MG) está selecionando profissionais formados em Psicologia para trabalhar em sua unidade localizada em Marabá-Pará.

Função: Analista de RH Júnior (Marabá-PA)

Categoria:Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

Número de vagas:1

Descrição:Profissional Graduado em Psicologia, com conhecimento em Recrutamento e Seleção; aplicação de testes psicológicos e emissão de laudos e pareceres.

Disponibilidade para residir em Marabá - PA.

Interessados enviar currículo com PRETENSÃO SALARIAL e nome do cargo no ASSUNTO: silvana.silva@adaptpa.com.br

SUPERINTENDENTE DE RH

FORMAÇÃO: Superior completo com pós-graduação

REQUISITOS: Experiência anterior com gestão recursos humanos; Vivência com
implantação e gestão de todos os subsistemas de recursos humanos; inglês
avançado.

LOCAL DE TRABALHO: Belo Horizonte/MG

Interessados enviar currículo inglês e português – com pretensão salarial
para o e-mail: elisangela@nortearh.com.br

Não temos faixa salarial, estamos trabalhando com pretensão salarial.

Coordenador de RH – Belo Horizonte - empresa de grande porte na região da Pampulha

Necessária sólida experiência em processos generalistas de RH e domínio de folha de pagamento ( RM Labore ), Legislação Trabalhista, Formação voltada para áreas de recursos humanos, desejável especialização na área . O profissional será responsável por:

· Capacidade de decisão e liderança, promovendo políticas e propostas para redução de custos;

· Coordenar a implantação das políticas, normas e procedimentos de recursos humanos;

· Consolidar e acompanhar indicadores de RH;

· Coordenar subsistemas de RH envolvendo administração de pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, clima organizacional e programas motivacionais;

· Garantir que as atividades de departamento pessoal e folha de pagamento sejam executadas dentro dos padrões e normas estabelecidas;

· Representar a empresa participando de negociação junto ao sindicato dos trabalhadores;

· Planejar e acompanhar a execução dos processos de avaliação de desempenho;

· Participar da determinação de metas e competências da empresa, assim como setoriais e individuais para avaliação de performance;

· Coordenar a política de benefícios, assim como o pagamento de remuneração variável por meio de bônus de performance;

· Criar programas motivacionais de forma a manter a satisfação dos empregados;

· Ter domínio da legislação trabalhista, assim como conhecimento e domínio dos sistemas de comunicação fornecendo suporte na disseminação da cultura corporativa e visão estratégica;

· Preparar as pessoas para a melhoria contínua de processos e produtividade;

· Prover a empresa de profissionais com potencial e talento, assim como, qualificar os internos para assumirem novos desafios e atenderem o plano interno de sucessão;

· Estabelecer critérios únicos entre as unidades respeitando as diferenças existentes entre as mesmas;

· Dar suporte a área administrativa no sentido de prover a empresa e seus colaboradores com ações , controles e normas;

· Preparar relatórios gerenciais adequados e consistentes;

· Acompanhar fiscalizações pontuais quando necessárias.

A empresa oferece salário R$ 3.600,00 + diversos benefícios. Interessados deverão encaminhar currículo para recrutamento@highclass.com.br

ANALISTA DE RH - VAGA TEMPORÁRIA DE 4 A 6 MESES (CÓDIGO: ANALISTARH

A ECM S.A. - PROJETOS INDUSTRIAIS, empresa no ramo de projetos industriais para mineradoras, presente no mercado há 26 anos, está com a seguinte vaga em aberto:

ANALISTA DE RH - VAGA TEMPORÁRIA DE 4 A 6 MESES (CÓDIGO: ANALISTARH)

Atuar com toda a rotina de recrutamento e seleção: divulgação de vagas, análise e triagem de currículos, entrevista por competências, aplicação, correção e análise de testes, entre outras atividades pertinentes à área.
Experiência na área de Recursos Humanos (recrutamento e seleção).
Graduação completa em Psicologia.

Interessados encaminhar currículo COM PRETENSÃO SALARIAL para:

curriculo@ecmsa.com.br

ANALISTA DE RH

EXP INDUSTRIA, ORGANIZAR TREINAMENTO, SUPERVISIONAR O TBI ( TREINAMENTO BASICO INTRODUTORIO ) ATENDER OS PROCEDIMENTOS QUALIDADE.TODA ROTINA AREA.
SALÁRIO INICIAL : R$ 1600,00 .
ONIBUS ESPECIAL.
ENCAMINHAR C.VITAE : recrutamento@hjrh.com.brRESIDIR BETM.

Analista de Recursos Humanos Pleno

Local: Belo Horizonte Área: Administrativo Salário: R$ 1.700,00 à R$ 2.000,00 Escolaridade: Superior Completo (Áreas Afins) Horário: Segunda a Sexta 08:00 as 18:00

Funções: Ter experiência na área de RH, Noções de Departamento Pessoal, Realização de processos de recrutamento e seleção de candidatos. Controle de vagas e anúncios. Realizar avaliações dos empregados em período de experiência; entrevistas de desligamento e analisar seus resultados, acompanhar SIPAT's, controle de exames psicológicos e médicos. Controle de todos os registros, Conhecimento da ISO 9001.

Benefícios: Cesta Alimentação; Ticket Refeição; Vale Transporte integral; Seguro de Vida; Assistência Médica e Odontológica; Participação nos Lucros; Plano de Carreira. Habilidade: Atenção concentrada e difusa; Boa capacidade de comunicação; Trabalho em equipe.

Interessados enviar currículo para recrutamento@transpes.com.br . Colocar Pretensão Salarial.

Colocar no assunto: Analista de Recursos Humanos Pleno

COORDENADOR de RH

Estamos contratando:

COORDENADOR RH:

SOLIDOS CONHECIMENTOS DE RH( ELABORAR PLANO DE CARGOS E SALARIOS, PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL;ROTINAS DE DP;CONHECIMENTO LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

FORMAÇÃO EM PSICOLOGIA

M/F

DISPONIBILIDADE PARA RESIDIR EM CIDADE PROXIMA A JOÃO MONLEVADE.

Interessados no perfil solicitado encaminhar curriculo para o email girlene@metodorh.com.br , em assunto especificar a função " coordenador rh"

METODORH

WWW.METODORH.COM.BR

Analista de Recursos Humanos Sr para BH-MG

Salário: R$ 3.603

Base: Belo Horizonte

Objetivo do cargo:

Realizar atividades da área de Recursos Humanos, referentes aos processos de

Comunicação Interna, Gestão de Benefícios e Remuneração e Acompanhamento de Pessoal,

visando atender às políticas da Empresa e às demandas dos colaboradores.

Principais atribuições:

· Elaborar, acompanhar e administrar as ações de comunicação interna

produzidas pela área de Recursos Humanos;

· Acompanhar o fornecedor de folha de pagamento, enviando inputs mensais

para o processamento da folha e autando como elo entre o fornecedor e a equipe

global que atua no processo;

· Elaborar e acompanhar políticas de Recursos Humanos;

· Acompanhar o programa de integração de colaboradores recém-admitidos, a

fim de auxiliar na adaptação dos mesmos na nova função;

· Alimentar os conteúdos da intranet referentes às informações sobre os

colaboradores, disponibilizando-as para consultas em geral;

· Prestar suporte aos colaboradores, orientando-os quanto a condutas e

administração dos recursos humanos;

· Apoiar na elaboração de projetos que visem à melhoria na qualidade de vida;

· Acompanhar os contratos de benefícios fornecidos aos colaboradores como

saúde, vida, alimentação, farmácia etc.

· Orientar e treinar os colaboradores sobre a utilização dos benefícios

fornecidos pela empresa;

· Acompanhar os contratos de prestadores de serviços, quanto a prazos,

recebimento das notas fiscais, conferência dos valores dos encargos sociais, folha

de pagamento e taxa administração;

· Acompanhar o plano de remuneração, mantendo-o atualizado e propondo

melhorias sempre que necessário, visando adequá-lo ao mercado e às condições da

Empresa;

· Acompanhar a gestão dos benefícios, realizando os pedidos mensais,

acompanhando os custos e a entrega dos mesmos;

· Elaborar, acompanhar e administrar as ações de comunicação interna,

programas de reconhecimento e ações para melhoria do clima organizacional;

· Selecionar, acompanhar e avaliar os trabalhos de consultoria externa no

âmbito de sua área de atuação;

· Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e

encaminhar informações e outros dados inerentes a sua área de atuação à Diretoria,

demais áreas da Empresa e órgãos externos, de acordo com as normas e procedimentos

preestabelecidos.

Requisitos

· Ensino superior em Administração;

· Experiência de 03 anos, na área de atuação;

· Conhecimento das rotinas de Recursos Humanos;

· Excel avançado e habilidade com sistemas operacionais

· Inglês Avançado - Fluente

Habilidades

· Atenção concentrada;

· Comunicação;

· Criatividade;

· Flexibilidade;

· Iniciativa;

· Relacionamento interpessoal;

· Organização e planejamento;

· Tomada de decisão;

· Trabalho em equipe.

Os interessados devem encaminhar 2 currículos: um em português e outro em inglês para leticia.headhunter@gmail.com e colocar o nome do cargo no assunto.

Confira o artigo de www.empregos.com.br desta semana!!!!

Acabaram as Férias? Fuja da ?Deprê?

Depressão póDepressão pós-férias atinge 23% dos profissionais; Mais vulneráveis estão nos setores financeiro, de saúde e informática, ou não atuam em sua área de formação, revela pesquisa.

Por Rômulo Martins


Grande parte dos profissionais aproveita o primeiro mês do ano para gozar as tão esperadas férias. Mas quando estas chegam ao fim é preciso encarar a rotina nem sempre prazerosa do trabalho. A fase de adaptação costuma levar de uma semana a 14 dias.

“É normal que neste período o profissional sofra os sintomas da readaptação. Afinal, durante as férias a pessoa não tem hora para acordar, dormir, almoçar. Ela sente que tem o controle da sua vida”, diz Ana Maria Rossi, presidente do Isma-BR (Internacional Stress Management Association no Brasil).

No entanto, o prolongamento dos sintomas de readaptação, caracterizados pelo cansaço, sono, preguiça, falta de concentração e de motivação, do 15º ao 30º dia após o descanso trabalhista, sinalizam a depressão pós-férias.

De acordo com pesquisa do Isma-BR, coordenada por Ana, as principais causas desse tipo de depressão são a insatisfação no trabalho (93%) - quando não há perspectiva de crescimento ou aperfeiçoamento profissionais -, a hostilidade ou não-confiabilidade no ambiente corporativo (71%) e os conflitos interpessoais (49%).

Foram ouvidos 540 executivos de São Paulo e Porto Alegre, de 25 a 60 anos. Destes, 23% possuem depressão pós-férias. O estudo mostra que os profissionais mais vulneráveis à depressão estão nas áreas financeira, de saúde e informática, ou não atuam em seu campo de formação.

Segundo Ana Maria Rossi, do Isma-BR, os sintomas da depressão pós-férias podem ser físicos e emocionais. “Os profissionais sentem dores musculares, incluindo dores de cabeça. Outros sintomas são o cansaço, a insônia, a angustia e o sentimento de culpa”. A depressão, aponta pesquisa do Isma-BR, afeta ainda o comportamento do indivíduo.

“A fim de diminuir o nível de ansiedade causado pela depressão, os profissionais usam medicamentos (muitas vezes autoprescritivos) e drogas, consomem bebidas alcoólicas em excesso, abusam do cigarro e se alimentam mais que o normal, gerando uma sobrecarga calórica”, afirma Ana.

Confira cinco dicas para minimizar os efeitos da depressão pós-férias:

1. Regule o relógio biológico
Três dias antes do retorno ao trabalho obedeça aos horários profissionais como se já estivesse trabalhando. A mudança envolve horário de acordar e dormir, do almoço etc.


2. Encurte as férias
Para quem está viajando a dica é retornar a casa 48h antes de começar a trabalhar. Muitos profissionais já chegam sobrecarregados no primeiro dia de trabalho por enfrentar congestionamento e noite mal dormida no dia anterior.


3. Acione a válvula de escape
É preciso compensar a sobrecarga do trabalho com atividades prazerosas, diz Ana Maria Rossi. “Faça uma atividade voluntária, pratique um hobby.”


4. Comunique-se
Para Ana, expor ao chefe direto a insatisfação no trabalho é uma atitude controversa. “Depende do chefe”, diz. Por outro lado, ela atesta que uma comunicação transparente no universo corporativo ajuda os colaboradores a lidar melhor com as dificuldades no trabalho. “É a sensibilidade do profissional que vai dizer se vale a pena tocar no assunto”. Se for preciso, opte pela caixa de sugestões e críticas.


5. Atente-se às oportunidades
Quem não está satisfeito com o trabalho deve estar pronto para “pôr o currículo na rua”, nas palavras de Ana. Nesse caso, é preciso estar atento às oportunidades de emprego e saber como chegar até elas. Na busca por um emprego, vale possuir um bom currículo e uma imagem pessoal e profissional credível. Quem tem bons relacionamentos profissionais está na frente.

Fonte:Empregos.com.brrong>Dê um salto em sua carreira em 2011